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文档简介

企业劳动用工管理规定手册用工管理制度手册第一章总则。第二章职工招用与培训教育件职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。法支付职工经济补偿金(按本规定第24条支付)；由职工提出解除劳动合同的，可以不(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；的；(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)已经签订无固定期限劳动合同的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。(1)企业录用职工直接支付的费用；(2)企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定相当职工一个月工资的违约金。。(1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2)职工退休、退职的；(3)职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)企业依法解散、破产或者被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。乳动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 发第四章工作时间与休息休假00--00：00，下午00：00--00：00第五章工资福利(以小时为单位)；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。提供其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。业标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工章(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；(2)扣除依法赔偿给企业的费用；(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。。第六章社会保险。人分别承担。第七章保密制度与竞业限制。具术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批任批准。意移交给其他人员。签责签付一定数额的补偿费。范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责第八章附则规章的规定为准。第52

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