高校毕业生考核管理办法

上虞市到农村和社区工作高校毕业生考核管理办法(试行)一章总则，努力实现大学生“村官"考核管理的科学化、制度化、规范化，根据我市大第二条大学生“村官”考核包括试用期考核、月度考核、年度考核和聘核.考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则,采用个人自评、组织考评与群标准和程序进行.第四条大学生“村官”实行劳动合同制管理,由乡镇、街道与选聘人员签第五条大学生“村官”的考核要以大学生“村官"的岗位职责和所承担的心第七条对经乡镇、街道审批同意，正在实施创业的大学生村官,在创业扶持期内按照《选聘到村和社区工作的高校毕业生创业管理办法(试行)》规定的策执行。未经审批占用工作时间创业的,或者借创业之名占用工作时间从象一般为乡镇、街道、村(社区)“3+1”结对联系干部,村(社区)全体干部，全体村民小组长,部分党员和村民(居民)代表等，与会人数原则上不少于30名;村(社区)党组织根据大学生“村官”试用期表现给出工作鉴定；乡镇、街道党委组织考核组进行考核,听取村(社区)班子成员和部分党员、村民(居民)代表础上确定考核等次；乡镇、街道向被考核人反馈谈话；考核结果报第九条月度考核等次分合格、不合格二类，由乡镇、街道组织实施。月按下列程序进行：大学生“村官”对上月的履职情况、工作业绩、遵守制度等情况进行自评；所在村(社区)党组织对自评情况进行初审，提出考核等次意见；乡镇、街道根据自评和初评情况，对照考核内容和完成实绩,确定考核等次。月度考核结果要存入乡镇、街道大学生“村官”临时档案.2月底前完成，聘期考核在聘期结束前一个月内完成。当年开展聘期考核的，考2、述职评议.在乡镇、街道统一安排下，由所在村(社区)党组织实施。评议活动参加对象一般为乡镇、街道、村(社区)“3+1”结对联系干部、村(社区)全体干部、全体党员、村各配套组织负责人、村民小组长、本村(社区)各代表、政协委员等。评议程序为:大学生“村官"述职,参会人员民主评议,考核采取“两听两看”方式进行，即听“3＋1”结对联系干部和村(社区)干部情况介绍，看招聘的大学生“村官”工作实绩；听党员和村民(居民)代表反映,大学生“村官”个人总结和考核结果，应在所在乡镇、街道和行政村(社区)两级政务公开栏内进行公示，公示期一般为3天。进行反馈,案，大学生“村官”个人考核登记表报市人事局人才服务中心存档.考核确定为优秀等次须具备下列条件：规章制度和职业道德、社会公德；2、业务精通，工作能力强；、工作责任心强，勤奋敬业，工作作风好；4、工作实绩突出；有下列情况之一者，考核确定为“不称职”等次：作能力不适应工作要求的；2、没有履行岗位职责，完不成年度或聘期工作目标任务的；3、参与村(社区)家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；的;第十一条大学生“村官”考核结果，作为大学生“村官”续聘、奖惩、评第十二条试用期内考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三条月度考核结果的使用：1、月考核奖为100元，经费从招聘到农村(社区)工作的高校毕业生年核的重要依据,凡出现月考核不合格的，取消年终评优评先资格.第十四条年度考核结果的使用：道核第十五条聘期考核结果的使用:果作为大学生“村官”是否续聘的重要依据，聘期考核在称职、且本人愿意的，可继续签订聘用合同;聘期考核不称职的，不再进行期考核在称职以上等次,但本人另行择业的，由市财政给予其个人一次第十六条大学生“村官”有下列情形之一的，乡镇、街道可直接解除聘用合同：政府声誉的言论；2、玩忽职守，贻误工作；、弄虚作假,误导、欺骗领导和公众；4、滥用职权,侵犯群众利益，损害党群干群关