考勤管理制度

严格遵守公司考勤制度是工作的基本准则。主讲:行政部张小红日期：2016年10月6日时间：14：00江西省上饶市文家装饰工程有限公司考勤管理制度第一页，共23页。

目录目的1适用范围2工作时间规定3考勤的时间单位与计算周期4打卡规定5关于迟到、早退的规定67关于请假的规定

8关于旷工的规定

9公休假日及节假日

10加班规定

11带薪年假

12婚假

13产假

14丧假

15工作纪律

16各种表单介绍第二页，共23页。总经理

组织机构第三页，共23页。目的

为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。适用范围

本制度适用于公司所有员工。考勤制度讲解第四页，共23页。考勤制度讲解（一）工作时间规定员工考勤以每日指纹考勤为主，钉钉定位签到为辅（适用长期施工现场就职或经常外出人员）。上班时间分夏令和冬季两时段。夏季上班时间(每年5月1日至9月30日）上午：8:00——11:50下午：13:50——18:00冬季上班时间(每年10月1日至4月30日）上午：8:00——11:50下午：13：00——17:10第五页，共23页。考勤制度讲解（二）考勤的时间单位与计算周期1.

本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2.

“一个月”为当月的1日至月末。

3.以月为单位计算，即每月自1日至月末。第六页，共23页。考勤制度讲解（三）打卡规定1.在公司内上班员工每天必须打卡4次，（上午上下班各1次，下午上下班各1次），以门禁系统为准，无论玻璃门是否关闭，必须指纹打卡，少打一次，视缺勤半天，扣款每日工资的50%。2.对于外出人员要求外出前在公告栏上登记清楚外出时间及所至地点，到达和离开目的地时各用钉钉签到一次，到达公司后及时在公告栏上签到；中途由行政部及高层管理随时点名，被点人员务必3分钟内签到，否则视为擅自离职，一次扣款20元。第七页，共23页。考勤制度讲解（四）关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款：3.以考勤表为准，对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示。每年度进行统计，将作为年度考核依据之一。

迟到时间每次扣款金额

迟到、早退时间1→30分钟扣款50元

迟到、早退时间30分钟→3小时视为旷工第八页，共23页。考勤制度讲解（五）关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，2天以内提前1天提出申请，3天以上提前2天提出申请，并由部门主管审核，办公室主任批准后，方可请假。请假单务必写明休假期间工作代理人；如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由办公室主任同意后方可休假，办公室主任即时知会行政部，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。请假按日工资为基数请假扣薪=日工资*天数

2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累计事假超过20个工作日，将作为年度考核依据之一。

4.在公司连续工作满一年以上者，可享受带薪年假、婚假、产假、陪产假（男性）及丧假，以上假期相关规定详见本制度第十一条、第十二条、第十三条、第十四条。第九页，共23页。考勤制度讲解（六）关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位

、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

3.一年内未经批准缺勤总计6天（48小时),即视为自动离职。第十页，共23页。考勤制度讲解（七）公休假日及节假日

1.

公休日：每周周六或周日轮休一天，以行政部发布的《周末休息安排表》

为准。2.

节假日：根据国家规定并结合本公司实际情况确定，以行政部通知为准。第十一页，共23页。考勤制度讲解（八）加班规定1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

2.获得主管及行政部批准的加班可申请在适当的时间安排调休，原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。周一至周五加夜班到凌晨12点以后可以推迟半小时上班，加班超过8小时及周末加班一天，可适当的时候调休一天，加班不律不计薪酬。

3.加班超过8小时，务必写加班单。调休务必写调休单。4.一个正常工作月份内，只能调休一次（最多为3天），一年不能超过六次。第十二页，共23页。考勤制度讲解（九）带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的员工，可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数

，年假满7天不再累加。3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，按员工正式入职日期开始计划（如3月10日正式入职到次年3月9日为一年）工作年限年假时间1年以上2天2年以上3天3年以上4天4年以上5天5年以上7天第十三页，共23页。考勤制度讲解（九）带薪年假5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假。第十四页，共23页。考勤制度讲解（十）婚假

1.在公司连续工作一年以上的员工可享婚假；2.婚假3天，（含节假日及公休日），休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后三个月内内一次性休完，不休者不予补偿。

3.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十五页，共23页。考勤制度讲解（十一）产假及陪产假（男性）1.在合法生育范围内给予2个月产假，每月发放基本工资，男性陪产假1天。丧假

1.在公司连续工作一年以上的员工可享丧假。员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。2.丧假为2天，丧事假要求一次性休完，不休不补。注解：劳动和社保条件中，直系亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女、外孙、外孙女。第十六页，共23页。考勤制度讲解（十二）第十五条工作纪律1.上班时间不做与工作无关的事情，不浏览与工作无关的网站，不玩网络游戏、不视频等。一经网络服务器发现，将处以50元罚款。2.下午下班时间员工一律要把电脑关闭，发现电脑通宵开机的将处以50元罚款，设计师渲图特殊工作需要允许通宵开机。3.未经当事人同意，不得乱开其他人的电脑。4.公司严禁接私活，一经发现，视为自动离职，并扣除当月工资。第十七页，共23页。考勤制度讲解（十三）婚假

1.在公司连续工作一年以上的员工可享婚假；2.婚假3天，（含节假日及公休日），休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后三个月内内一次性休完，不休者不予补偿。

3.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十八页，共23页。考勤制度讲解（十四）婚假

1.在公司连续工作一年以上的员工可享婚假；2.婚假3天，（含节假日及公休日），休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后三个月内内一次性休完，不休者不予补偿。

3.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十九页，共23页。各种表单介绍（一）请假单

请假单填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□年假□产假或陪产假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日时分至月日时分，共计天时部门主管签字总经理签字行政部签字工作代理人签字请假人签字注:1、员工请假应提前申请，2天以内提前1天提出申请，3天以上提前2天提出申请。2、假期期间不可续假。3、未经批准擅自离职按旷工处罚。

4、本表交由行政部处存档。第二十页，共23页。各种表单讲解（二）加班单加班单姓名部门申请日期加班事由加班时间

年月日时至年月日时共天小时部门审批经理审批行政部申请人签字第二十一页，共23页。各种表单讲解（三）调休单调休单

填表日期：姓名所属部门调休事由调休时间

年月日时调至