创先争优活动方案

#“创先争优”活动方案为认真贯彻落实十九大精神和公司2月份生产经营计划会会议精神，推进公司四化建设，在新阶段、新目标的指引下，开展XXX年“创先争优”活动，更好的提升公司整体业绩、安全生产和经营管理水平，充分调动员工的工作热情及先锋模范作用,确保实现XXX年新阶段、新目标，构建和谐梅河燃气的愿景。公司工会决定，结合公司业务实际，在全公司职工中开展“当好主力军，建功‘XXX’”创先争优活动，具体方案如下：一、指导思想紧紧围绕我公司XXX年生产经营目标，充分发挥工会的组织作用，以提高职工创新能力和技能水平为重点，以争创“工人先锋号、青年文明号”活动为载体，以“立足岗位践行标准、创先争优勇当先锋”为主题，以创建“一金一号一分子，五先两优一标兵”为主要内容，团结动员和引导广大职工，立足本职、爱岗敬业，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，切实增强〃XXX发展我有责，XXX繁荣我光荣”的使命感和责任感，积极投身到创先争优建功立业活动中来，为实现公司快速发展建功立业。本次活动自愿报名，凡不申报奖项的均视为放弃。申报奖项的个人、部门按照每月跟踪考核评比的方式，充分调动各中心、各部门及广大员工勇创敢争的积极性。二、竞赛内容（一）争创“金牌员工”（1名）争创“金牌员工”，面向全公司职工中产生，需申报且满足先进生产者、文明先进个人及学习先进个人所有评选条件。评定资格从五个方面着手：1、德：善于帮带其他同事，共同提升能力，能使团队效率提高。品德高尚，乐于助人。2、能：能力出众，能者多劳，一专多能，不断充能。3、勤：勤勉工作，不怕苦不怕累，工作效率高。4、技：积极参加公司重点项目攻坚战活动，创造优质高效工程。参与企业技术创新和技术攻关活动，为企业增产增效做出贡献。5、学：自主学习，擅长学习，不耻下问，技术（业务）水平领先。6、与其他先进个人奖项不可兼得。（二）争创“优秀管理者”（1名）争创“优秀管理者”，面向全体中、高层，主要内容包括：1、具有较高的工作管理能力、业务能力和组织协调能力，有较强的责任心和业务心。2、工作扎实肯干，管理规范有序，部门工作业绩突出，超额完成各项工作任务指标，无安全责任事故，对公司的发展做出重要的贡献。3、团队建设好，有凝聚力、执行力，善待员工，善于配合。4、严格要求自己，作风朴实，廉洁自律，恪尽职守，起到表率和带头作用。5、践行公司理念，积极参与公司文化学习和各项活动，开拓进取，创造性开展工作。能为公司的管理和发展提出战略性、创造性和可操性的意见和建议。6、年度内出现旷工或累计迟到、早退2次以上者，病假超过5天、事假超过2天以上者，被公司通报处罚者，取消本年度评选资格。7、与其他先进个人奖项不可兼得。8、一票否决项：未完成指标、出现重大安全责任事故、有信访事件、廉政项。（三）争创“优秀经营者”（1名）争创“优秀经营者”，面向全体中、高层，主要内容包括：1、工作业绩好。超额完成年度工作任务目标。在完成公司年度工作任务目标基础上超额百分比最多的部门，无重大安全责任事故、无信访事件。2、工作机制好。锐意开拓，“四化”建设达标，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。3、文化学习好。坚持文化学习常态化，践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动，员工素质不断提高。4、团队建设好。团结协作，和谐稳定，有凝聚力、战斗力。政令畅通，执行力强。5、与其他先进个人奖项不可兼得。）争创“先进生产者”（14名）1、所在部门需完成或超额完成年度工作任务目标。2、热爱本职工作，熟练掌握业务技能，工作责任心强，积极勤奋，兢兢业业，任劳任怨，出色完成工作任务，能起到模范带头作用。3、熟悉本岗位业务流程，以“安全供气，以客为尊，优质服务”的服务理念为用户提供优质、高效、真诚、细致、耐心、热情的服务。4、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己。安全意识强，全年无安全责任事故。5、积极学习文化知识和业务知识，钻研业务，践行公司理念，有进取心。6、服从组织分配，团队意识强。善待同事，善于配合，能出色完成上级下达的任务。7、积极参与公司的各项活动，对工作中发现的问题提出合理的建议。8、与其他先进个人奖项不可兼得。（五）争创“文明先进个人”（10名）1、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。2、参评对象环境卫生评比全年平均分需超过80分。3、总得分=环境卫生评比全年平均分x40%+贯标工作得分x60%4、与其他先进个人奖项不可兼得。（六）争创“学习先进个人”（10人）1、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。2、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。4、报刊每期按要求数量投稿。5、与其他先进个人奖项不可兼得.（七）争创“工人先锋号”班组（1个）争创“工人先锋号”班组活动面向全公司各基层党委的班组（含车间、科室、站等），主要内容包括：1、赛项目建设速度，比质量，促项目建设的完成。2、赛生产经营，比生产（销售）增长，促企业经济效益增长。3、赛班组管理水平，比产品质量和安全生产，促城市守信和安全管理水平提高。4、赛合理化建议，技术革新和技术改造，促自主创新和业务成果开发。5、赛节支增效，比降低成本，易耗品节约和环保成果。（八）争创“文明先进部门”（1个）1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。2、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。3、参评对象环境卫生评比全年平均分需超过80分。4、总得分=环境卫生评比全年平均分义40%+贯标工作得分x60%（九）争创“学习先进部门”（1个）1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。3、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。5、报刊每期按要求数量投稿。（十）争创“工会积极分子”（1个）1、参评对象除公司本职岗位外，需兼任工会成员。2、参评对象会以平时工作出勤率、公司活动参与情况、工会任职认真度等因素进行测评。3、工会主席不在参评对象范围内。（十一）争创“巾帼文明标兵”（6个）1、参评对象必须为参加工作半年以上的女性公司职工。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。4、平日热爱工作，乐于助人；不怕苦不怕累，甘于奉献。（十二）争创“能工巧匠能手”（6个）1、参评对象参加工作3个月以上。2、积极学习各项岗位技能，熟练操作流程，能够优质的完成技术操作。3、比赛以报名参赛、现场比拼进行。4、具体规则以实操规范为主。三、考核及评选时间（一）考核时间：XXX年2月2日至12月20日。（二）报名时间：XXX年1月18日前。（三）公示时间：XXX年1月20日至2月1日。四、报名条件及取消参评条件1、本年度参加外出学习培训时间超过1个月以上的员工取消申报资格。2、中心/部门/个人出现重大安全责任事故，造成严重后果及影响的，取消参评资格。3、年度内出现旷工1次以上者，病假超过10天、事假超过7天以上者，个人在本岗未满半年以上者，被公司通报处罚者，取消参评资格。五、考核办法本次“创先争优”将采取定期考核的办法。1、申报后，考核小组每月根据实际情况对参评人员进行月跟踪考核，统计当月实际得分，季度一小评，年终进行总评。2、考核小组年终总评后，将评审结果呈报公司董事会审议。3、可以多项报名，但评选结果只能占一项，评审结果经公司董事会审议通过后，公示结果。六、具体安排1、公司考核小组要结合实际制定具体考核评比方案，建立健全检查验收办法和奖励政策。2、工会组织在落实活动方案的同时，要根据企业经营特点，把党建和生产经营高度融合，真正把职工凝聚到活动中来。3、工会组织委员每季度要把活动开展情况取得的成果，以书面形式报到工会主席、党务干事处，及时上传e支部。七、表彰奖励1、公司为获得工人先锋号班组、先进集体奖项的部门授予奖章、奖杯、奖牌或锦旗，并给予200元/人的奖励。2、金牌员工发奖章、证书，并给予最高荣誉，拟定奖励5000元/人；先进个人发奖杯、证书，部门级先进个人给予1000元/人的奖励，公司级先进个人给予3000~3500元/人的奖励。3、公司召开表彰大会，为先进集体和优秀员工颁发荣誉证书和奖品。给予“金牌员工”“公司级先进个人”个人奖项获得者3000-3500元旅游奖励。4、预计费用15万元左右。八、几点要求1、提高认识，加强领导。公司各中心、各部门要高度重视“创先争优”活动，纳入重要工作日程，明确目标，确保活动取得显著成效。2、求真务实，讲究实效。要结合本中心、本部门的实际情况，对照标准“比”起来，纵向比提速、比创新，横向比进位、比亮点，激发正能量。要“评”出优秀，“评”出干劲，发挥激励先进、鞭策落后的作用，“创先争优”获奖情况将作为薪资晋级标准之一。3、搞好宣传，营造氛围。文宣部要利用板报、影像、图板、微信等宣传阵地，营造“做贡献、比业绩”的舆论氛围，不断创新形式，推动“创先争优”活动深入开展。4、不搞形式，注重实效。要广泛收集先进事迹，宣传先进集体和优秀员工的先进事迹，树立典型，发挥引领作用，保证活动持续、健康、有序开展。九、组织领导组织机构为了切实开展好“创先争优”活动，公司成立“当好主力军，建功XXX”竞赛活动考核领导小组。组长：副组长：成员：“创先争优”竞赛活动领导小组办公室设在党群文宣工作部部。XXX年2月27日主题词：开展当好主力军、建功XXX竞赛活动通知工会 XXX年2月2日印发附件1“创先争优”评选标准及评选方法一、金牌员工奖项序号姓名迟到(-1)早退(-1)品德高尚，乐于助人(+3)一专多能(+3)报道投稿(+2)技术创新(+3)文化节(得奖+3参与+1)员工节(得奖+3参与+1)用餐不文明(-2)自主学习，擅长学习(+3)志愿服务(+2)123注：公司所有员工均具备参评资格，面向全公司职工中产生，需申报且满足先进生产者、文明先进个人及学习先进个人所有评选条件。二、文明先进奖项(一)文明先进个人序号姓名迟到(-1)早退(-1)部门内训(+1)封顶4分全员公司培训1(+1)报道投稿(+2)读书心得投稿(+3)文化节(得奖+3参与+1)员工节(得奖+3参与+1)用餐不文明(-2)办公场所及分担区卫生不合格(-2)志愿服务(+2)12

31、公司所有员工均具备参评资格（不包含高中层）2、部门级文明先进个人共评选10人；综合站1人、运输车队1人、汽车加气站1人、工程中心1人、安装队1人、运维部1人、安检维修部1人、市场发展部、安全部1人、客户管理部1人、机关各部室及炉具商店1人；公司级文明先进个人以分数排序评选3人；3、本奖项参评人员基础分为100分；4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；（二）文明先进部门序号部门部门内训（+1封顶4分）公司培训（+1）报道投稿（+2）读书心得投稿（+2）文化节（+2）员工节（+2）办公场所卫生不合格（-4）分担区卫生不合格，清雪不及时（-4）所属车辆停车不规范（-2）部门用餐不文明（-2）未按要求关闭电源、锁门存在安全隐患（-4）部门人员发生投诉事件（-4）1231、文明先进部门共评选1个；2、本奖项参评人员基础分为100分；3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格。三、学习先进奖项（一）学习先进个人评选序姓名迟到(-1)早退（-1部门内训（+1）封顶4分公司培训（+1）报道投稿（+1）读书心得投稿（+2）文化节（得奖+3参与+1）员工节（得奖+3参与+1）读书会分享（+1）1231、公司所有员工均具备参评资格（不包含高中层）；2、部门级学习先进个人共评选10人，公司级学习先进个人以分数排序评选3人；3、本奖项参评部门基础分为100分；4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；5、每月考评小组根据当月实际情况进行统计。（二）学习先进部门序号部门部门专业技能培训1部门标准化培训（+1）部门文化学习（+1）公司培训（+1）报道投稿（+1）读书心得投稿（+1）文化节（得奖+3参员工节（得奖+3参

2、部门专业技能培训、部门标准化培训、部门文化学习、公司培训（应参加人员不缺席）、报道投稿、读书心得投稿每参加一次加1分；文化节、员工节每参加一次加2分；3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加