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2017年度年终奖金发放办法一、指导思想：2017年度年终奖金以每位员工的实际在岗工作天数为主要参考指标进行发放。二、名词解释：年终奖金（Q）：据经营发展结果决定员工实际在岗工作天数（ A）：指员工的实际出勤天数，不含外出开会（学习）、进修、病事假、公休假、婚丧假、产假、计划生育假、产妇护理假、工伤。年度满勤天数（M）：指每个自然年度除周末天数和法定节假日外的法定出勤天数。2017年，M=249天（回族职工为245天）。月满勤天数为20.75（回族为20.42）年度全勤天数（N）：N=M每-位员工应享受的公休假天数年度病假天数（B）：指员工按照医院规定所休的病假年度事假天数（S）：指员工按照医院规定所休的事假年终奖金（J）:指员工实际获得的年终奖金三、发放办法：（一）院龄3年以上（含3年）保洁人员和除保洁外转正满 1年的其他员工，每人标准Q元。发放条件为：当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q（2）若B＞7或S＞3，J=Q-B×Q/120-S×Q/601当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q÷12×（M÷20.75）J （回族）=Q÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q-B×Q/30-S×Q/15（二）院龄满2年不满3年的保洁人员，每人标准 Q1=Q*2/3元。发放条件为：当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q1（2）若B＞7或S＞3，J=Q1-B×Q1/120-S×Q1/60当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q1÷12×（M÷20.75）J （回族）=Q1÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q1-B×Q1/30-S×Q1/15（三）院龄满1年不满2年的保洁人员，每人标准Q2=Q/3元。发放条件为：当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q2（2）若B＞7或S＞3，J=Q2-B×Q2/120-S×Q2/60当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q2÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q2÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q2-B×Q2/30-S×Q2/15（四）院龄不满1年者，从转正当月起计发年终奖，标准为 100元/月；当2月实际出勤≥15天，从当月计发，否则从次月计发。病假 1天扣40元，事假1天扣80元。（五）其他有以下情形之一者，不享受年终奖金：有医疗纠纷并给医院造成经济损失的第一当事人；与患者、同事吵架或发生肢体冲突者；违反《执业医师法》有关规定，提供虚假医疗文书造成恶劣影响者；于发文之日前后提出辞职者。因参加执业医师考试请考试假者，若考试成绩未通过，考试假按事假对待；若考试成绩通过，则实际出勤天数参照相应发放办法发放年终奖。（六）所有考勤以每月的原始考勤为准。特此通知后面内容直接删除就行3资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、4策划案、学习课件、各

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