仓库人员工资计算方案仓库绩效考核办法与对应工资标准

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档仓库人员工资计算方案一、目的：为提高仓库工作效率，确保帐务一致、促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对部门员工工资，特提出以下建议：工资等级及计算方式：职务试用期转正一级/1年二级/2年三级/3年四级/5年五级/8年绩效奖金文员230023002500260030003200400仓管员2800250026002700300033006001、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际应得金额）=应得的综合工资。2、各岗位均设有等级制、试用期，一级代表为转正工资，二级代表为公司服务1年以上，二级工资代表为为公司服务2年以上，三级代表为公司服务3年以上，等级越高工龄越长，享受的底薪也将越高，超过8年则另行再计算，试用期则按进公司所谈工资，日前核定为2800元，仓管员转正后为一级工资，则工资计算方式是底薪2500+绩效奖金=应得综合工资，文员转正后为一级工资，工资计算方式是底薪+绩效奖金＝应得综合工资，具体工资标准如上图所示。3、仓管员所订是月薪责任制，在日常工作中如晚上需要加班，则无偿进行加班，如果因工作需要在周日或节假日加班，则工资计算方法或按公司规定进行调整，未经同意提前下班的，则按公司规定早退处理，如果是在晚上加班期间未完成发料或补料工作而提前下班，则扣除当天的绩效奖金，同时影响生产进度的，则再追加行政处罚。4、以上最终的综合工资是包住不包吃，不提供餐补或房补，如因工作需要外出，则按公司规定进行补助。5、因工作表现突出、或为公司做出巨大贡献的，由部门主管申请，经公司领导批准后，可提前领取更高一级别的工资。6、因工作调整，工资则根据相应的职务进行调整，如果是调离仓库进入其它部门，则仓库工资核算到调出的当日。7、试用期员工不在考核范围之内，转正后工资以此方案进行考核计算。三、绩效考核权限及计算方式1、考核方式日常由：部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+公司日常处罚等。2、仓管员、文员绩效有主管考核、公司领导确认审批，财务、行政执行《具体权限参照考核明细表》。3、当天考核的结果，被考核人必须在考核记录表《仓库考核记录明细表》上签名确认，并给予公布，每月底将统计当月扣分的总数，以此记算工资。4、严格按照标准进行考核《仓库员等级工资考核标准》，文员（绩效奖金400元）每扣1分=人民币10元，即绩效奖金到月底如果扣了1分，即当月的绩效奖金是390元，仓管员（绩效奖金600元），每扣1分=人民币10元，即绩效奖金在月底统计后扣了1分，即当月绩效奖就是590元，如果扣了10分，那仓管员当月就只有500元的绩效奖金，以此类推，扣分越多所得的绩效奖金就越少。5、上班时间为每月24天，如果相关人员请假，则按以后方式计算：（比如文员案例如下）A、请假在1—5.5天，则扣除所请假天数的绩效奖金，即请假?天*16.67元/天＝就是应扣除的绩效奖金。B、请假在5.5天以上，则扣除当月绩效奖金的30%，再以400的70%奖金即280元*实际出勤天数＝本月实际核算的绩效奖金。C、请假在10天或以天数，则扣除全部（100%）的绩效奖金D、如果违规被公司进行处罚，则工资在原有核算的应有工资里再减去已处罚的工资。6、如果主管的考核事实，被考核者拒绝当天的《仓库考核记录明细表》上签名，则扣除当天的绩效奖金和实际需要被扣的分数的金额，如果行为恶劣者，根据公司管理规定再追加相应的行政处罚。7、本绩效奖金总分为100分，每1分代表10元人民币，如果扣除1分则扣除10元绩效奖金，如果扣除2分则是扣除20元绩效奖金，以此类推。所有扣除的奖金在本月工资内体现，具体考核方式参照《仓管员考核参照明细表》执行。8、如果连续三个考核不及格（80分以下），则再进行培训教育，如再连续考核二个月仍未达标，则将调离本岗位，同时连续三个月考核分数超过95分者（无公司行政通报处罚），则公司其进行奖励300元/季，同时享有优先提供上升机会。注：此方案经公司最高领导批准后从XX年X月X日实行精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档工作交接及库存产品移交说明现本人将成品仓库存产品移交明华，并说明如下：一、本岗位的主要职务1)成品的入库根据已检验合格批次的生产随工单上产品规格型号，生产批号，数量，产品打标及《产成品入库单》与实物核对无误后，（异常产品入库时，需按质量分析员或技术人员在生产随工单上注明产品的处理意见进行标注，并将产品分开存放。）给予办理入库手续，接受入库，后按不同的规格型号分区存放到货架上。2)成品的出库根据账号登陆生产系统，按生产系统已审批通过的订单要求的型号，数量（注意客户要求）给予备货，填制《待检通知单》并通过品管检验和包装组对产品进行包装，包装组将相关清单数据录入生产系统，待QA检验合格后，复核并上传物流系统，如果是新谷销售的并需打印《产品出库单》。注：成品的出入库必须及时在存卡相应栏上登记产品进出的批号，数量，日期，做到卡，帐，物相一致。3)产品的借出产品借出人填写一份《XX公司借条》，注意借条上资料的完整度，如：产品的保证归还日期，及各部门领导签名。无误后，给予借出，并保存好借条，防止遗失。到期的借条及时让产品借出人归还。4)产品的退货对于退货的产品，应首先放到待退货检验区，并通知品管部检验，合格后，将《退换货产品处理会签表》给相关业务员复印备份，并跟进物流系统上的退货流程，待系统完成确认后，方可办理退货手续。5)产品日常报表工作明细每天根据入库单，生产随工单，待检通知单做《产品库存日报表》，内包含公司产品与OEM及委外加工产品，按封装做出入库报表与库存表。按每天入库及发货的产品规格型号与数量做《产品盘点表》、《快报》。6)盘点每月25号（年中，年终盘点日期则以公司通知日期为准）为月盘点截止日期，按《产品销售发出明细表》格式做好当月发出明细的数据记录。整理《产品月度盘点表》，并附上新谷销售的《产品出库单》作为出货的依据。按财务的要求做《产品帐龄表》。每月26号早上向财务提交相关出入库单据，盘点表。二、账本及钥匙的移交1)自产产品账本移交（包括二三