衡水房地产集团新员工手册

衡水XX房地产集团有限公司员工手册目录●公司简介………………………02●企业文化………………………02●部门设置………………………02●员工聘任………………………02●新员工入职须知………………03●仪表与道德……………………03●员工培训………………………03●员工离职………………………03●考勤管理………………………03●绩效考核………………………04●奖惩机制………………………04●员工薪金………………………05●员工福利………………………06●各类假期………………………07●出差费用………………………08●费用报销………………………08供●夸车辆使诚用挎………………蜻………………恶………………番………………士………………怠……遮…与08透●艘安全管杂理帽………………腔………………诸………………盈………………绳………………过……哗…肃08当●习环境卫晴生砍………………哪………………淡………………恭………………擦………………战……遭…叨09葵●臭保密规赌定淋………………钟………………胁………………奶………………佳………………搏……俘…聪09虑●饥厉行节昨约醒………………旧………………要………………刺………………穷………………躺……劣…绒09肾●卖网络使瞒用踪………………壮………………土………………愧………………派………………资……疏…忽09翻●价申诉或建艰议责………………贯………………除………………州………………碧………………脏…活…状09斤●语团队活舒动肿………………元………………沫………………汽………………井………………拉……固…努10封●冤后勤服隔务顽………………峡………………孩………………恭………………馆………………口……讯…些10春●剧政策查延询恢………………迷………………迎………………终………………案………………驾……碎…巡10还公司简介跃●米衡蜓水斥XX扭房地产惕集团权有限公司成屑立龙于寺200短9其年润11院月，注册资循金洪3000贞万元，公司组足织机构健全，留分工明确，层废次分明，歌公司设市四中心一办：蔽综合行政管理喷中心、工程管堤理中心、财务章管理中心、销和售管理中心、甚董事会秘书办鸦，下设十二个崭部门榜：版项目贫前期部、设计间管理部、工程蒙管理部、惭成本管理融部、合同管理舰部、烈市场策划栏部、网销售部、客服零部、抱财务部责、人事行政部楼、物业管理部焰、公关部稠。蹄构建了一套科药学的经营管理滩系统，企业运音作高效有序。闭在公司文化建李设上，以打造智一支帝高凝聚力匪的优秀团队为瘦目标，点燃激裁情，激励斗志敏，不牌断增强企业的远凝聚力，培育冶团队精神举。盲蛾在房地产市场蜘竞争激烈的情侧况下，停公司摄坚持不断创新偿、抢抓机遇，粒以建筑精品、返低碳胆环保、创最佳蔬人居环境为目答标，坚持一切乐为客户着想、苹一切让业主满燃意煮。公司正在开蹄发的球“京翠湖猪”爆低碳示范小区难项目总投怨资俯5抽0喇亿元，座项目喇总占地面积珠约订170脆0劲亩，总建筑面膀积政22哈0垄多万平方米，痛项目开逮发醋完成志后，单居住人口扔接幻近吃5唉万小人奏。将程成为业余界禁和市场瞩目的弦焦点。企业文化：造天道酬勤，奉闹献才智，锐意秃创新，追求卓固越造，精确管理；据商道酬信，明效礼至诚，质量各为本，筑就辉削煌诉，服务社会刮。部门设置扔●攀公司设显四中心一办：脊综合行政管理击中心、工程管高理中心、财务副管理中心、销趟售管理中心、轧董事会秘书办惠，下设十二个业部门猴：雄项目扣前期部、设计典管理部、工程孕管理部、态成本管理刚部、合同管理图部、计市场策划森部、删销售部、客服粪部、陷财务部右、人事行政部股、物业管理部席、公关部鞠。员工聘任挨●汤聘用原则：僚○具在定编、定岗往的前提下，坚笼持按岗选才、恩择优录用新员瓣工。芽●粘选聘方式：莲○肉通过新闻媒介拿、招聘网站、筹关系网络、人雷才中介服务机筒构等多种渠道第，选聘公司需蛾用人才。相●胁签订劳动合同歉：途○咏新员工入职后青一周内，由谈人事行政部连安排其与公司烛签订《劳动合年同》。高级管场理人员合同期耍限涨为汪3宗年，部门经理时及员工合同期污限统一粥为杠1盈年。合同期满睡前一个月，继人事行政部肺代表公司与员新工就劳动合同堤是否延续进行矛协商，双方协工商一致同意延艺续合同，签订莲《劳动合同续醋订书》；双方范协商达不成一息致意见，劳动钱合同终止。巩○道公司与员工都贤可以根据不同脂原因，在必要琴时解除劳动合互同。任何一方乓欲与对方解除摧劳动合同，均听需提前通知。饲通知期限规定赢如下：微蹲塘试用期内：双真方可随时解除庄劳动合同；纪溉妇合同期内：提珍前拥3于0沃天通知对方；兽耗周合同期满：合饲同期满眨前莫3拜0仇天通知对方。至门若通知时间不栏足规定期限，狠违约方支付违碌约金。违约金逐额按该员工日按工资乘以不足开通知天数计算父。员工不能用谁未休的年假、置探亲假冲抵通睬知期限。熟○芒《补充劳动合相同》涉及公司乒保密内容，作狭为《劳动合同星》附件与员工峰一并签订。贼●见试用期只○擦新员工试用期触一般遇为沃3真个月。在试用基期内，发给标表准工资捡的泥80摘%茧和通勤补贴。既试用期满前两月周之内，对其负工作表现进行胁评估。如果决青定录用，通知楚其填写《试用竭期评估表》，陡按公司规定的协程序履行批准歼手续。歌○啄试用合格后享伴受正式员工的债福利待遇。张●雕个人档案及资衫料管理窜○蹲员工有自愿选坊择人事档案保嚼管机构的自由墨。自由选择存尘档机构发生的屠档案保管费用职由个人支付。昌○或公司为员工建际立个人资料档次案袋在修人事行政部此存放。员工在皆公司工作期间袄发生的相关资滴料离职时不再胀退还本人。贫新员工入职须科知化●虾新员工报到时秆需要携带：身胳份证、学历证制书、职称证书慎等原件交眉人事行政部慨验证；体检合通格证明；两张搜一寸近期免冠饮照片。扶●脉填写个人履历饼表存档；逐●谜员工一周内与毯公司签订劳动拒合同和保密合孔同；横●陶人事行政部蓄负责向新员工龙介绍公司基本惹情况、办公环敬境及注意事项搅；带领新员工德与各部室员工锡见面，统一印喂制名片，发放界办公用品及考城勤卡等；趣●丛新员工提供个竹人身份证复印辣件，财务部为傲其办理工资卡鸦；其●停新员工尽快熟怀悉公司办公设立备、管理软件近及相关规定桃；纲祝●泻认真阅读本手丛册，自觉遵守档公司规章制度层和劳动纪律。仪表与道德泪●听上班期间着装喝干净、整齐。米不穿牛仔裤、队短裤、布鞋、翁拖鞋等服饰。臂提倡穿职业装券。毁●轻员工之间要相似互尊重，称谓洞适当，以礼相志待。要使用文银明用语，不得姿在办公区内大胞声喧哗。苏●肉接听电话时，逐语音尽量放低彩，以免影响他豆人办公。插●狸自觉维护公司者商业信誉和社倡会形象。诞●盯自觉遵守国家干法律、法令和膀法规以及公司教各项规章制度角。渗●倾自觉尊重他人无人格与隐私。形●赵自觉遵守与公怒司做出的各种颗承诺或协议。员工培训谅●森接受公司规章旨制度培训。饶●短接受公司管理闷软件使用培训侨。绣●算接受专业技能呈培训。凡公司匀安排的社会培振训，培训费用松由公司支付。扮参加培训后要仍求离职且未达显到劳动合同规眉定的工作期限绢，员工赔付培利训费用。员工离职桂●叫员工因各种原喝因离职，竿人事行政部蜻负责办理手续乏。自觉交还公菌司物品、填写乱《员工离职申涌请表》并经有轧关部门经理签蔬字认可，待一快切手续完毕后嚼方可离职。考勤管理她员工每月工作启日平均汁为热21.播5萝天。工作、休垃息时间如下：陪○遗周一至周五工锄作时间：花冬季腔（咳1造0恐月至次睡年码3传月）呜早龙8宗：创3虏0抢—意1蚊2忍：致00竖顺午惊1风3奸：银3声0搞—星1谁7咳：米30完夏季腿（移4猴月桶至载9先月辈）鼻弊糖早远8盈：冰0袖0彻—曾1僵2鲁：皱00懒侮午犬1绪4里：侄3济0估—番1皇8敬：寿30转○亮国家法定节假挂日；周六、周殿日休息。亿●穿公司实行统一盆考勤。月起止超时间：上膏月扁2腔6货日至本芦月透2疗5唉日。垃●坡前台工作人员端为兼职考勤员芒。考勤员可以罪向当事人了解瘦未到公司上班声的原因。遇有猜特殊情况，可喇以直接向行政盒主管副总请示知、汇报。买●板员工应自觉遵叼守考勤管理制杯度，每日自觉惊打卡。上班期社间外出办事需远提前在前台登脾记。因公外出滋提前一日告知葵考勤员，遇有臂特殊情况也可逐以电话告知。款●付员工外出未从匙事本公司业务班，按旷工记录驰。绩效考核花●邪公司对部门经稼理以下员工定佣期进行绩效考连核。每位员工渐职位不同，考铜核内容有所侧扁重。缩●层部门经理对所耕属员工考核；拉主管副总对分斩管部门经理考览核。佳●障人事行政部去负责绩效考核正的组织工作，逃考核结果不对驼员工公布。软●陶绩效考核与奖校金发放、工资跃调整挂钩。奖惩机制腰●皮奖励机制访●屑公司对员工的高奖励分为物质别奖励和精神奖估励两种形式。达精神奖励又分刻为口头表扬、秀授予称号并颁示发奖牌、奖杯短。物质奖励以单发给奖金为主床。主●馅员工有下列情昼形之一，给予猜奖励：巾○弟自觉努力工作王，受到大多数怖员工赞誉的；淘○震为公司创造良庄好经济效益、诵良好社会效应浆或商业赞誉的粘；盯○偷成功解决了公时司疑难问题；算○租在突发事件中烟表现优秀，赢磁得公司一致好默评；相○仙为公司的发展陆献计献策，且映被证明是有效代的；胖○阻融入公司集体盆，促进团队合烦作，促进部门酬之间、员工之钞间团结。管●胳员工参加社会学救险受到通报像表扬，公司酌因情给予物质奖下励。辆●董惩罚机制智●禾员工违反公司浙规章制度、影维响公司工作秩滴序、给公司造脖成经济损失，斩视具体情况对拳当事人进行处睁罚。琴●铲对违规、违纪陵员工进行处罚微坚持客观、公级正的原则。在馅公司政策允许吐范围内，给予型员工改正错误路的机会。凡●瞧处罚种类分为跑四种：警告、坑罚款、最终警温告、解除劳动恩合同。漏●贱员工有下列情鸣形之一，给予四警告：催○居上班时间衣着与不整，两次提症醒无效；判○恒当月迟到或早执退，两次提醒悬无效；哨○逆在工作时间长齐时间串岗闲谈贱，经提醒后无东效；忍○叛在办公区吸烟画或影响办公区吹环境卫生，经赔提醒后无效；融○汽浪费使用办公第用品，经提醒局后无效。纲●朱员工有下列情凉形之一，给予霜罚款：青○豪上班衣着不整掌，两次警告无别效，仍然我行沉我素，罚矛款坏10屈0醋元；严○半工作时间串岗僵闲谈，经两次畏警告后无效，蒙罚怎款拼10挤0梁元；尤○涉在办公区吸烟薯，经两次警告奴后无效，罚肉款途20携0芬元；哭○埋迟到或早退两独次警告无效，愉罚涝款必30眠0颈元；郊○称浪费办公用品岂经两次警告无乏效，罚岛款进30达0从元诞；绣颜○汉恶意破坏办公巨设备，视情况都给予经济处罚墓。债●态员工有下列情柳形之一，给予宗最终警告：因○是无故旷介工舰1逼天；有○皂对同事有不礼替貌行为；详○跳被发现欲报销竿非公务用途的映款项；鞠○纵向相关人员探榜听、透露应予捧保密的信息；筒○蹲工作马虎，造炊成公司信誉、袄形象受到轻微肾损害；闯○卷探问、传播他陶人隐私或蓄意朽中伤同事、挑予拨是非；混○轰工作失误或由耽于非主观原因献，造成公司经排济损失；爱○瑞拒绝服从上级尊合理工作指令副，导致工作任档务未能及时完令成；粗○粉工作态度不认锈真，效率低，负效果差；缺乏驴进取精神和责斧任感；秩○午其他不足以解姓除劳动合同的脚严重违反公司哨制度规定的行句为。顿●耻员工有下列情词形之一，按解融除劳动合同处驱理：旷○强3为个月内累计迟划到或早退达凯到驶1寨0型次以上；卡○幅一个月内累计钩旷洞工慎3崖天（境含么3岛天）以上；忽○牢未经公司书面侨允许，向社会搏有关机构或个紧人泄露公司商犬业秘密；枯○等擅自接受与本适公司有业务关香系的机构或个掀人赠送的礼品棚、劳务费、回流扣以及其他方案式的酬劳；爷○优擅自利用工作宿时间或业余时举间在其他机构缺从事与本公司顿业务有关的工乖作，被查证属再实的；漂○充损害公司利益五并从中牟利的嘉；泻○甘因任何原因造编成公司严重经弊济损失，且无抢力或拒绝赔偿灿的；锣○员对抗上级合理步管理或对公司鸦同事有威胁、协侮辱、报复行以为的；棚○故因各种原因使烟公司商业信誉胜或社会形象受重到严重损害的乖；吉○砌给予最终警告蹈后仍然不改正坛继续发生类似怠行为的；命○腊破坏公司规章膜制度、劳动纪孙律规定符合解痰除劳动合同条差件的。狼●婶公司执行警告逃、罚款、最终摔警告、解除劳爸动合同，由哗人事行政部汉向当事人发出抽书面《处罚告蹈知书》。禁●铺公司对员工的男奖励或处罚均资记录在案。员歇工当年受到警脸告、罚款、最宣终警告后捡皆影响当年奖金链数额。员工受钥到处罚后没有触发生抵触行为绵，工作表现努梯力，为公司做掘出较大贡献，漏仍然有受奖资究格。腹●负因违反上述规兆定被解除劳动障合同的员工，且不享受公司当丘年奖金分配待朽遇。猎员工薪金席●铺薪金政策坊○朗按照员工岗位再确定工资级别名；其工资级别押依工作表现、荡工作业绩可以行进行上调或下宰调；句员工工资级别往的确定与调整引，由部门主管四副总提出意见漫，行政主管副中总审核，报经馒总经理批准。翁○律公司实行下发饭工资制和秘薪敌制，员工泄露田个人工资收入答或探听他人的挠收入均视为违锈反公司纪律。压员工如对本人货的工资有异议疏，可以直接向胀人事行政部课主任查询。宗●僚工资支付酒○炎员工工资实行脂月薪制。工资黎支付时间为每防月坏26贩日，以法定货尾币（人民币）袜支付，若遇支鹊薪日为休假日惕时，则提前至卫最近工作日支做付。批○号为鼓励员工出起满勤，凡有请绳正常出勤日请链假事假的，则脏当月工资按日戚工资计算，计页算方法为：自当月工弃资族=遇月工资标鱼准足/3课0欢天冻*剩当月出勤天数库○俭公司为员工在尚工商银行办理苍了工资卡，员份工凭工资卡于绳每铃月腔2虑5够日以后到工商亏银行领取工资证（公司代扣代勺缴个人所得税眯）。侵●浓工资调整浪○腿员工职务发生伟变动或因其他粘原因进行工资翼调整时，听人事行政部败以书面形式通投知本人。访●尺奖金政策被○扰根据当年经济锤效益状况和董爪事会批准的发童放指标，公司陈按照员工贡献遣大小和工作表雾现发给每人数楚额不等的奖金受。员工奖金收丛入的个人所得森税，由公司按心政府规定代扣爸代缴。变○征新员工在试用疑期不享受奖金寿待遇。俭○栏员工离职当月循不享受相应奖载金待遇，公司屡另有规定除外丈。垂●条奖金发放场○籍公司另行做出锅规定。毕●锯加班补贴按○个员工加班要履均行报批手续，劣填写《员工加亏班审批表》，戏经行政主管副迷总批准后，端人事行政部皇劳资人员制作密《员工加班补尊贴发放表》，删财务部将加班垄补贴打入员工宪工资卡内并负天责通知本人。员工福利鼠社会保险盘○犬按照国家和衡男水市的规定，喉公司为正式员督工上医疗保险性、养老保险、英失业保险和工垫伤保险。社会林保险费中应个倘人缴纳的部分勾，由公司代为薪缴纳，作为对碑员工的奖励。碗○颜新员工在试用煎期内，不办辟理罢“引四挥险鸟”忌手续。试用期桐满转为正式员墓工，公司负责休补锦办怠“芒四行险芽”流手续，补服缴描“裤四应险返”绸费用。誉○留劳务合同不享扩用拘“拼四险一释金扣”演待遇。叶●餐住房公积金（缘比照当地私营困企业执行情况本而定）感○溪按照国家和衡委水市的规定，涝公司为正式员息工办理住房公洪积金。缴存比批例为：以个人获税前月工资为架基数，单位、敌个人各负畅担丸8早%喷。得○解新员工在试用内期内，不办板理患“衡一性金迟”碌手续。试用期籍满转为正式员犬工，公司负责正补路办轰“疫一恢金目”扣手续，补倒缴遇“主一壤金染”题费用。奏●歌通勤补助蛾○雨公司高级管理溪人员享受法定阅节假日回家探弊亲报销往返路夫费的政策。道○谅公司每月为员竹工发放通勤补否贴坏8帮0携元。潜○酒新员工报到后蚕的实际出勤天篇数至考勤截止盗日（每转月产2遵5宏日）怕在冲3耐天内不发通勤誉补贴尼；膝4跪天以上、不犯足律1兄1竞天话按绒4航0象元发放廊；养1拘1陈天以上肠按善8杆0娃元发放。伞○跌员工休法定节丧假日、带薪年徐假、探亲假、占婚假、丧假、踩工伤假，在公凯司规定的时间蒙内，通勤补助猎照常发放。卖○珍员工当月休事潜假、病假和产颂假时，酌情扣质发通勤补助拾：态存3寨天之内不扣通缴勤补助点；堪贿4消天以上、不努足迎1旅1酷天扣冬发麦4墙0纲元脱；舍1黑1裕天以上扣发当妻月通勤补助。柄●外手机费补助（筝暂定）宽○妈高级管理人员幕手机费补助蒸：欺300生/锻月倒○肃部门经理、副游经理手机费补猫助稻：盖20蹦0贩元汁/跳月；捆○斥员工手机费补仅助怜：可5言0艇元戴/丘月；而○麦特殊工作岗位凳、特殊工作任役务需要增加手暖机费，由部门巡经理提出，部泰门主管副总和破行政主管副总赠审核，经总经价理批准。裁○裂员工在试用期篮内不报销手机圾费；转正满一阿个月后按上述浓标准报销手机焦费。迫○晚员工正常休假粮，手机费按上芳述标准报销。搏○避员工休事假、景病假和产假的谅连续时间超慕过炕3巨0伯天（含法定节执假日）时，停淡止报销手机费饥。毁○境员工手机必须迈保持联络畅通叛。若经常关机蹲，公司停止报榜销手机话费。较○慎基于当地通讯锦公司月末不能咐打印当月消费汽发票的情况，物手机补助由着人事行政部鄙每月末按照上协述标准统一购今买相应金额的啄充值卡或统一购缴纳话费。晓●鸦公司关爱佳○汤员工结婚、亲序属（父母、配恳偶、儿女）去坏世，公司以津教贴形式表示慰芝问。睁○恢员工生日、因蕉病住院，公司填以多种形式表币示关心、慰问姐。裤○垃不定期组织员强工做常规身体牛检查，公司支贵付员工体检费贼用。各类假期痕●饶法定节假日某○甲国家法定节假元日均为公司休丹假日。根据工矩作需要，可以粮临时变更休假戒日期。其●津带薪年假再○领员工在本公司载连续工作满三寇年后享受带薪团年形假简7闪天（貌即么7兼个有效工作日局）。从第三年悉起，年假增糊加论1承天，以此类推戚，最多垄至宝1绵0获天。年假需要骆连续休完，原搂则上不得分次阵使用。因工作决原因当年年假龄未休完可以安奖排在次衔年桃3撇月底前休完。勤○炸员工休年假发皇全额标准工资皱。危○缝当年病假、产赢假、工伤假侵满秆3孝0桌天及休探亲假洒后不再享受年锄假。锈●疑事假梦○担员工请事假需柴提液前高1育天向部门经理寄提出申旋请粪,爷由部门经理批陆准；因故未提皱前请假的，应柔在当日上班财后奖1限小时内电话通哗知部门经理。饿请痕假街2热天（瓣含币2统天）以上由部漂门主管副总批队准。部门经理册请事假向主管犯副总提出申请肉。请破假惕1感1浅天（祸含经1肺1翠天）以上由总买经理批准。抓○旁员工请事假，预可以从本年度宁带薪年假中扣段除，超过带薪能年假仍不足以鹿抵扣的，按本属人标准日工资公扣除工资。滑●播病假悬○阅员工因病不能啊上班，可在当遇日上项班慰1爷小时内打电话呀或委托他人向巧部门经理请假绳。病绪假息3时天以内（尼含诱3容天），填写《蛇请假申请单》众，经部门经理迅签字后报赠人事行政部阻；病矩假请3闸天以上出具区械级以上医院证仆明。雹○漆员工每休一日捎病假，发标准誉日工资袭的阻70景%法。趋○预员工患病或非答因公工伤停止模工作进行治疗眨期间，按公司易医疗期计算病泄假工资：休息何时间不足医疗玻期一半时间发榴标准工资笔的凤70姐%煎；休息时间等升于或超过医疗能期一半时间发乓标准工资袍的阅50狸%虎。盼○抽公司医疗期规诚定：员工在本崇企业工作誓第幸1换年，医疗期很为俊1桑个月；以后工凭作每娘满谊1上年，医疗期增根加枪1碑个月。游○割“圆翠湖浸”僵项目完成后继缴续在公司工作集，医疗期连续沫计算，工作每震满迅1贸年，医疗期增灭加泄1货个月。理●是婚假灭○搅员工结婚享住受岂3葵天带薪婚假，劲发全额标准工孙资。符合晚婚久年龄（暮男放2漠5细岁以上、柄女所2仙3孩岁以上）享惊受耕7仆天带薪婚假。抵婚假自领取结兰婚证之日起一限年内有效。园○桂员工子女结婚捞，可享选受抢1闻天带薪假（不样含节假日）。话●滨产假逝○锄女员工计划生再育享欠受句9死0四天产假。晚育驾者路（份2跃4电岁以上）奖寿励班3贫0煎天产假；难产创或生育多胎增做加犯1秋5劲天产假（遇节槽假日时间连续峡计算）。哨○扫男员工因配偶输计划生育，享闸受父方励假远7羊天（含节假日昂）。悠○壤女员工休产假圆在规定的期限厚内，发全额标牌准工资。不发虎奖金。眉●锐丧假烟○里员工的父母、鉴岳父母、公婆鞭、配偶、子女锐亡故享眼受眉7召天丧假（不含壁节假日）。逾锁期申请事假。辅○券旁系亲属亡故锡享陈受怪3食天丧假（含节午假日），请假臭手续从简。响○晌员工休丧假在谨规定的期限内厨，发全额标准茂工资。其他福即利按公司规定碗执行。慰●泽探亲假皱○拐未婚外地员工诱探望父母，每字年休探亲柴假捉2虑0卷天（不含路途缠）。筛○繁已婚外地员工讨探望父母（不只含公婆、岳父彩母），搂每江3捕年休一次探亲胞假欠2招0权天（不含路途脂）。稳○勺已婚外地员工万探望配偶，每增年休巩假沫2丹0则天（不含路途掀）。磨○蔽外地员工在公雁司工作满一年系后享受探亲假鼠。不满一年要合求休假，经公侧司主管领导批进准后按事假办茧理。寿○驼员工休探亲假仍期间发标准工组资乏的颂90艰%盒。其他福利按驱公司规定执行惰。响●壁工伤假强○锯按《劳动法》如及《衡水市实碧施〈工伤保险巡条例〉办法》笛办理。艳●铸员工各类休假元均要提前请假黑并履行报批手渡续，未按公司橡规定请假自行呆离岗，按旷工日处理。出差费用名●伙员工国内、国烫外出差，按公权司有关规定执网行。弄●陆员工随公司高仰级管理人员出驶差，标准随同影。撞●岗员工出差回衡走后尽快办理报典销手续。超肿过不1半0汉天期限，其原我始凭证视为无糊效，出纳可以画拒绝报销。纯费用报销轻●乎业务招待费区○止普通员工一般袋不能自行安排驾业务招待（就蠢餐、游览等）撇。鸡○捐部门经理因业掠务工作需要安毙排业务招待必谋须事先请示主饥管副总，经同鸡意后方可安排宏。发生费用后虑，由经办人员伤按照公司财务杏制度规定的流视程办理报销手威续。棉●芒交通补助费板○辜部门经理、副衫经理享受交通历补助费。开车喇人员按月领取家定额油票；非棵开车人员于每月月饼2茧0翅日前将通勤车夺票交到锅人事行政部着进行登记，财宏务部报销后直动接打入员工工勉资卡内。祖●佛停车、过路费塘○史对部门经理、挑副经理开车发怠生的停车费、故过路费由本人欢填写报销单，摇经毕总经理昂签字，财务部惑审核后实报实叉销。喊●满财务部每周二恩、周四集中办溪理现金报销，趁每月工资发放拉日及每日下午慌四点以后，原滴则上不办理现语金报销。车辆使用梅●镇公司配置公务言车，为行政、亚业务工作服务铸。用车部门或丙员工提前一天踪在前台登记，训由董人事行政部内统筹安排行车各路线。队●骂部门经理、副捡经理在紧急公族务情况下可以须乘坐公务车辆欧外出。安全管理看●哄办公区内严禁组私接电源，私毙用电炉、电热晋锅、电热杯等丧电器。不许存婶放易燃易爆物年品，不许吸烟睬，不许烧纸屑讨。每日下班前两对用电设备进借行检查，关闭壶电源开关、空储调开关，关好悠门窗，人走灯僚灭。吵●稀员工应保持警开惕，有责任对承进入办公区的猜陌生人进行询厉问，防止扒手网行窃。拔●止员工要注意保纯管好个人物品深，贵重物品不辆要在办公区内鸭存放。万一丢景失，公司概不惕负责。畏●畏施工现场的安尊全管理由工程塘部负责，工程溉部经理负主要贝责任，其他员侮工负重要责任挥。环境卫生祸●赚公司办公区由蜓保洁员进行清牙扫