10级就业指导课网络课程期末考试3

10级网络课程期末考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。这句话其实是要人们在管理时间时应注意：A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的

B.运用“二八”原则

C.严格规定完成期限

D.安排“不被干扰”的时间正确答案：C2,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显于微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。对此，你认为：A.正确

B.错误正确答案：A3,时间是无法“开源”的，大学四年其实也是十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢，下列说法错误的是：A.规定事情的先后顺序，摒弃拖延的习惯。

B.合理使用网络，养成规律的作息习惯。

C.学习良好的做事方式，达成事半功倍的效果。

D.以上说法都不对。正确答案：D4,职业对于个人的作用主要表现在：A.维持生存

B.发展个性

C.参与社会劳动，承担社会义务

D.以上都是正确答案：D5,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是A.十年左右

B.两年以上十年以下

C.一年以上两年以下

D.一年以内正确答案：A6,关于大学生职业准备，表述最准确的是：A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。

C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。

D.以上说法都不对。正确答案：A7,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：14,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。

B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。

C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。

D.以上说法都正确。正确答案：D15,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。

C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。

D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。正确答案：A16,大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁

B.职业理想成为借口

C.择业强求“门当户对”

D.参加招聘会衣着不得体正确答案：B17,面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A.大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。

B.期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。

C.不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。

D.以上说法都正确。正确答案：D18,（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。A.毕业生就业报到证

B.毕业生就业推荐表

C.毕业生就业协议书

D.户口迁移证正确答案：B19,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日正确答案：A20,现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪一项是不合法的：A.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。

B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。

C.人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。

D.职业介绍机构按照规定从事职业介绍行为。正确答案：A21,如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。“取长补短”固然可取，但“取长补长”进步的更快。新员工到市场上会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。以上材料说明大学生初涉职场时应该：A.抛开已有知识

B.探究职场规则

C.抓住工作实践机会

D.加强观察思考正确答案：C22,小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多。本来激情一下子荡然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额。

B.小王应该马上辞职，对这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去。

C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以拿到应得的报酬。

D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活。正确答案：C23,关于初入职场的禁忌，下列组合哪项是正确的：①马虎大意，缺乏责任心；②目中无人，唯我独尊；③团队合作，乐于奉献；④好高骛远，居功自傲；⑤重视纪律，严于律己；⑥自私自利，自以为是；⑦纸上谈兵，夸夸其谈；⑧特立独行，指手画脚A.①②⑥

B.③⑥⑧

C.④⑤⑦

D.②③⑤正确答案：A24,初涉职场的大学生，要经过一段时间的“磨合期”，才能达到最佳工作状态。那么，如何在最短时间内适应新的工作环境呢？以下表述不正确的是：A.尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。

B.沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作。

C.慢慢进入角色，凡事必须小心谨慎，事无巨细都应该向上司和周围同事询问。

D.熟记公司的相关制度、规则，并严格遵守。正确答案：C25,（）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。A.蜗牛法则

B.考拉法则

C.袋鼠法则

D.刺猬法则正确答案：D26,下列情况不属于反馈的是：A.指出对方做的正确或者错误的地方。

B.对于他的言行的解释。

C.对于将来的建议。

D.以上都不属于“反馈”。正确答案：D27,通过语言接触，分担感受，建立社交关系的闲聊。这种谈话属于：A.社交谈话

B.感性谈话

C.知性谈话

D.以上说法都不是。正确答案：A28,著名物理学家劳厄谈教育时说：重要的不是获得知识，而是发展思维能力，教育无非是将一切已学过的东西都遗忘时所剩下来的东西。关于这句话所表达的观点，下列说法正确的是：A.劳厄这句话否定了教育，认为教育是对人无用的。

B.劳厄这句话是强调只有将知识转化为能力，才能成为真正有用的东西。

C.劳厄这句话鼓励我们学习过程中遗忘知识，学了知识忘不了不如不去学习。

D.以上说法都正确。正确答案：B29,小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间:A.及时沟通的重要性

B.相互理解的重要性

C.相互信任的重要性

D.平等的重要性正确答案：A30,英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他认为就业能力包括以下哪些方面：（）①资本②发展③表现④个人环境和劳动力市场的联系A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④正确答案：D31,大学生应首先掌握丰富的专业知识，因为真正能引起投资人兴趣的一定是那些先进的技术。以上说法，你认为：A.正确

B.错误正确答案：B32,企业的核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于核心竞争力，以下说法错误的是：A.核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值

B.核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的

C.核心竞争力还具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务

D.核心竞争力是由企业的产品决定的正确答案：D33,创业者的专业能力体现在哪些方面？以下选项错误的是：A.建立企业中主要岗位的必备从业条件的能力

B.接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力

C.捕捉市场机遇的能力

D.把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际