2023年人力资源师三级题库答案突出

26、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用(A)人的发展(B)社会发展

人单位之间的权利与义务关系。(c)公司发展(D)组织发展

(A)劳动法律关系(B)劳动协议关系36、()不属于-力资源创新能力运营体系。

(c)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(C)创新能力结构体

27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()系(D)创新能力配置体系

(A)摩擦性失业(B)技术性失业37、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

(c)结构性失业(D)季节性失业(A)积极开发型(B)以事为中心(c)被动反映型(D)以人为中心

28,劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反映限度。38、广义人力资源规划是公司所有人力资源计划的总称，是()的统一♦

(A)劳动力供应增长量(B)劳动力供应量(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划

(c)劳动力需求增长量(D)劳动力需求量(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

29、社会保险特性不涉及()39、()是对公司人力资源开发和运用的大政方针、政策和策略的规定

(A)自由性(B)社会性

(c)互济性(D)补偿性(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规

30、差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和()划(D)人力资源制度规划

(A)领先原则(B)有效原则40、()是对公司人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

(c)经济原则(D)持久原则(A)人员规划(B)制度规划

31、()是指公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代(C)费用规划(D)战略规划

理其产品。41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销(A)人员需求计划(B)人员供应计划(C)工作岗位分析(D)工作岗

32、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相位调查

处甚至获得某种乐趣。42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属

(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能于()

C)团队维护职能(D)团队决策职能(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗

33、()是指领导者尊重和关心下属的见解和情感，更乐意与下属建立位定员

互相信任的工作关系。43、()亦称具体定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象

(A)关怀维度(B)认可维度制订的标准。

(c)结构维度(D)尊重维度(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定

34、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)员标准

工作成就瘟(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度44、()被称为公司的“宪法”，(A)公司管理制度(B)公司基本制

35、()是人力资源开发的最富目的。度(c)公司薪酬制度(D)公司培训制度

45、()不属于行为规范。55、()不是效度的基本类型。

(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范(A)内容技度(B)预测效度

46、()是公司人力资源管理制度规划的基本原则•(c)同侧效度(D)结果效度

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合公司特点(D)保持56、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职规定的依据.将其

动态性原则和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法(B)

47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性工作任务分析法

高(D)费用较高(c)观测法(D)重点团队分析法

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。57、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(A)销售人员(B)技术人员(A)全面任务分析模型(B)循环评估模型

(C)普通职工(D)高层人员(c)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(A)人才58、对培训师进行培训的重要内容不涉及()。(A)教学工具的使用培

交流中心(B)猎头公司训(B)授课技巧培训I(C)教学风度的展现培训(D)教学内容培训

(C)校园招聘广告(D)网络招聘59、培训课程实行的前期准备工作不涉及()(A)培训后勤准备(B)准

50、面试不可以考核应聘者的()。备相关资料

(A)交流能力(B)风度气质(c)确认培训时间(D)学员自我介绍

(c)表着外貌(D)科研能力60、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(A)技能成果(B)

51、()让应聘者自由地发表意见或见解，以获取信息，避免被动。绩效成果

(A)清单式提问(B)开放式提问(C)情感成果(D)认知成果

(C)举例式提问(D)封闭式提问61、直接传授型培训法的具体方式不涉及()(A)研讨法(B)案例分

析法

52、公司招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

(c)讲授法(D)专题讲座法

(A)校园招聘(B)猎头公司

62、特别任务法常用于()。

(c)熟人推荐(D)档案筛选

(A)技能培训(B)知识培训

53、在情景模拟测试方法中，()经数年实践不断充实完善，井被证明

(C)管理培训(D)态度培训

是一种很有效的管理人员测评方法。

63、()是培训管理的首要制度。

(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法

(A)培训奖惩制度(B)培训激励制度

(c)无领导小组讨论(D)公文筐测试

(c)培训服务制度(D)培训考核制度

54、()是指将同一(组)应聘者进行的同测试分为若干部分加以考察，

64、场地拓展训练的特点不涉及()。

各部分所得结果之间的一致性。

(A)有限的空间，无限的也许(B)锻炼无形的思维(C)无限的空间。

(A)内在一致性系数(B)稳定系数

无限的也许(D)简便，容易实行

(c)外在一致性系数(D)等值系数

65、绩效管理系统设计涉及绩效管理程序的设计与()。(A)150%(B)200%

(A)绩效管理口的的设计(B)绩效管理制度的设计(c)绩效管理(0300%(D)400%

方法的设计(D)绩效管理内容的设计75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

66、()有助于改善员工行为和表现，特别合用于那些参与意识不强的(A)岗位与薪酬的相应关系(B)岗位等级的高低(0岗位与绩效

下属・的相应关系(D)岗位与职务的相关度

(A)双向倾听式面谈(B)绩效指导面谈76、成本相对较低的岗位评价方法是()。

(C)单向劝导式面谈(D)绩效计划面诚(A)排列法(B)关键事件法

67、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目的，来(C)分类法(D)因素比较法

寻找工柞绩效的差距和局限性。77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

(A)横向比较法(B)目的比较法(A)定额工时(B)实作工时

(c)纵向比较法(D)水平比较法(C)实耗工时(D)标准工时

68、()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和奉献。78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(c)价值主导(A)法律关系(B)权利义务

型考评方法(D)品质主导型考评方法(C)劳动关系(D)法律规范

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各79、雇员是基于()，为获取工资而有义务处在从属地位、为雇主提供

种()。劳动的人。

(A)工作能力(B)工作态度(A)法律关系(B)劳动协议

(C)工作行为(D)工作潜力(C)劳动关系(D)法律规范

70、()是在本期绩效管理活动完毕之后的面谈•80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

(A)绩效考评面谈(B)绩效总结面谈(A)劳动协议关系(B)劳动契约关系

(c)绩效计划面谈(D)绩效指导面谈(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系

71、()泛指员工获得的一切形式的报酬。81、()是指不以当事人的主观意志为转移.可以引起一定劳动法律后

(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分派果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件

72、外部薪酬涉及直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。⑻劳动法律行为

(A)福利(B)工资82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础

(c)薪资(D)薪金构建的。

73、影响员工个人薪酬水平的因素不涉及()。(A)利益激励型(B)利益约束型

(A)劳动绩效(B)工会的力量(C)利益协调型(D)利益平衡型

(c)工作条件(D)员工的技能83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()

（A）文本协议（B）口头协议（A）品质改良（B）特色市场改良

（0阿络协议（D）书面协议（c）特色改良（D）附加产品改良

84、（）的基本特点是体现国家意志。（E）式样改良

（A）劳动法律关系（B）劳动关系91、公司促销策略涉及（）

（C）劳动法律法规（D）劳动协议（A）人员推销（B）广告

85、（）是劳动关系双方就公司生产经营与职工利益的事务进行商讨、（c）营业推广（D）宣传

沟通，互相理解和合作，并达成一定协议的活动-（E）公共关系

（A）集体协商制度（B）集体协商92、心理测验按测验目的可分为（）。

（c）劳动争议解决（D）平等协商（A）描述性测验（B）诊断性测验

二、多项选择题（86〜125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案（c）综合性测验（D）个体性测验

对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，（玲预测性测验

均不得分）93、人力资本投资支出涉及（）。

86、均衡国民收入等于（（A）实际支出（B）心理损失

（A）消费与储蓄（B）总需求（C）直接支出（D）间接支出

（C）投赍与储蓄（D）总供应（E）时间支出

（E）消费与投资94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

87、人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在（）（A）长期规划（B）人力资源费用规划

（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）中期计则（D）公司组织变革规划

（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构（E）短期计划

成95、人力资源费用规划的内容涉及（）。

（E）劳动年龄人口占失业人口比重（A）人力资源费用的预算（B）人力资源费用的审核（c）人

88、劳动法基本原则的特点是（）力资源费用的核算（D）人力资源费用的控制（E）人力资源

（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（c）反映劳动费用的结算

法律部门的特点（D）高度的稳定性⑻反映调整的劳动关系的96、岗位劳动规则的内容涉及（）。

特殊性（A）时间规则（B）行为规则

89、根据解释主题的不同。正式解释分为（）。（C）组织规则（D）费用规则

（A）立法解释（B）司法解释（E）协作规则

（c）行政解释（D）任意解释97、为了使岗位工作丰富化，应当考虑的因素有（）。C）任务整体

（E）协议解释性（B）任务多样化（c）任务的意义（D）赋予自主权

（E）沟通与反馈

90、产品改良涉及（）。

98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。(E)假设式提问

(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(c)行业劳动定105、工柞轮班制的重要组织形式有().

员标准(D)公司劳动定员标准(E)地方劳动定员标准(A)混合制(B)三班制

99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.公司制度规范的类型涉及(C)四班制(D)交叉制

()«(E)两班制

(A)公司基本制度(B)技术规范106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()•

(c)公司管理制度(D)行为规范(玲公司业务规范(A)培训什么(B)培训方法

100、外部招募的局限性重要体现在()。(C)为什么耍培训(D)培训方式

(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本(E)谁最需要培训

高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为().

101,网络招聘的优点涉及()。(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析(C)管理

(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷部门培训需求分析(D)在职工工培训需求分析(E)设计部门培训

(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高需求分析

108、观测法比较适台于收集()的培训需求信息・

102、下列对笔试法的描述对的的是()。(A)技术工作人员(B)生产作业人员

(C)管理工作人员(D)销售工作人员

(A)成绩评估比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛

(玲服务工作人员

选，花较少的时间达成较高的效率(c)由于考试题目较多.

109、假如选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。

可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有

全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力(A)语言简洁(B)问卷问题清楚明了

(0多采用主观问题方式(【))问卷填写者须署名(E)问题后应留填

和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台

写意见的足够空间

格者才干继续参与面试或下轮的竞争

110、培训效果信息的种类涉及()方面的信息。

103、在面试过程中，应聘者通常希望()•

培训时间选定受训群体选择

(A)发明融洽的会谈气氛(A)(B)

(B)充足了解自己所羌心的问题(C)培训场地选定(D)培训形式选择

培训教师选定

(C)被理解、尊重，被公平对待(E)

111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法涉及()o

(D)决定是否乐意到该单位工作

(A)角色扮演法(B)拓展训练

(E)有足够时间向考官展示自己的能力

(C)管理者训练(D)模拟训练

104、面试问题的提问方式涉及()•

(E)敏感性训练

(A)开放式提问(B)举例式提问

(C)封闭式提问(D)反复式提问112、国外专家认为，绩效管理重要由()组成(A)考核(B)指导(C)

激励（D）奖励关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务

（E）控制121、劳动法律事实可以分为（）

113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完毕的工作有（）（A）劳动法律关系（B）劳动协议

（A）考评方法的选择（B）考评要素的拟定（C）劳动法律行为（D）劳动关系

（C）绩效管理对象的拟定（D）标准体系的拟定（E）对实行（E）劳动法律事件

环节提出具体规定122、雇员参与民主管理的形式涉及（）

114、遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性♦（A）职工大会（B）岗位参与

（A）预告性（B）及时性（C）同一性（D）明确性（E）开发性（c）质量小组（D）政策参与（E）合理化建

115、对公司的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手•123、劳动争议解决制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形

（A）总体的功能分析（B）总体的方法分析式。其基本特点涉及（）（A）群众性（B）自治性

（C）总体的结构分析（D）总体的信息分析（C）国家性（D）强制性（E）非强制性

（E）总体的流程分析124、订立集体协议应当遵循的原则涉及（）（A）不得采用过激行为

116、公司员工薪酬管理的基本目的涉及（）。（B）诚实守信、公平合作（c）兼顾双方合法权益（D）互相尊

（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平重、平等协商（玲遵守法律、法规和田家有关规定

（C）吸引并留住优秀人才（D）保证外部公平（E）合理控制公司125、限制延长工作时间的措施涉及（）

人工成本（A）条件限制（B）缩短工作时间

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的（c）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人

关系为（）岗位评价分点数员限制

（A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的激励作用小（C）A

08.526、在劳动经济学的研究方法中。（）是结识客观现象。向人们

比B的岗位之间薪酬差距小（l））A的激励作用小（E）无法拟定

提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法。

118、拟定工作岗位评价要素和指标的基本原则涉及（）

（A）观测研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范

（A）少而精原则（B）细致性原则

研冤肯洼

（c）可比性原则（D）精确性原则

27、（）是导致非正常失业的重要因素。

（E）综合性原则

（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总

119、拟定和调整最低工资标准应考虑的因素涉及（）

需求局限性

（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平⑹员工家属的意愿

28、劳动和社会保障部发布的规范性文献称为（）。

（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿

（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

120、以下关于劳动法律关系说法对的的是（）

29,正常情况下。每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系

（A）34小时（B）36小时（038小时（D）40小时

劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务

30,消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构

成市扬。（A）促进员工综合素质的提高（B）有助于提高岗位的工作敢率

（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费（C）增强员工在生理、心理上的满足感（D）使员工完毕任务的内

31、影响产业购买着购买决定的重要固素不涉及（）。容和手段发生变更

（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素42、以下关于公司定员的说法错误的是（）。

32、影响工作满意度的因素不涉及（）。（A）在一定期期内具有相对稳定性（B）定员标准通过主观努力要可以

（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合达成

理的分工（0定员的执行需要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境

33、（）是组织报酬体系设计和实行的第一原则。涉及使公司真正成为独立的商品生产者

（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

34、群体决策的优点是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同

（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增长决策的可接受性（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

（C）要比个体快策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清楚44、以下关于零基定员法的表述不对的的是（）。

35、职业教育不涉及（）。（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始（B）零基法重要用来

（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育测定二、三线人员的定员人赦

（D）城市职业技术教育（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

36、员工激励的特点不涉及（）.（D）零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达成满意效果45、影响公司人力资源管理的外部环境因素不涉及（）。

（C）员工做出相应反映需要一定期间（D）激励不一定会产生直接（A）劳动力市场的结构（B）公司文化氛围的营造（C）劳动者的择

反映业意识（D）竞争对手的人力资源情况

37、（）是平常人力资源管理活动的重要前提和工具。46、人力资源费用支出控制的基本原则不涉及（）。

（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级（A）及时性（B）节约性（C）适应性（D）合理性

3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。47、有也许影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

（A）制度规划（B）人力赍源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析（A）校园招聘（B）网络招聘©内部招聘（D）外部招聘

39、管理岗位培训规范的内容不涉及（）。48、在费用和时间允许的情况下，相应聘者同时进行筛选，效率较高

（A）经历规定（B）指导性培训计划（C）推荐教材（D）参考性培训大的员工招募方式是（）。

纲（A）面试（B）笔试©调查（D）档案

40、改善岗位设计可以从很多方面入手，但不涉及（）。49、在费用和时间允许前情况下。相应聘者的初选工作应坚持（）。

（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位员工的知识（A）细选原则（B）精选原则©重点原则（D）面广原则

化（D）劳动环境的优化50、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

41、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘着不能预料到的问题（C）应聘者陌生

的问题(D)应聘者可以预料到的问题的基层员工(D)有发展前逢的中层管理人员

51、•般让应聘者对某•问题做出明确的答复的面试提问方式是()。62、模拟训练法的缺陷不涉及()。

(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问CD)假设式提问(A)模拟情景准备时间长(B)对学员规定较高(C)模拟情景质量规

52、()大于等100%时，说明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。定高(D)对部门及主客的激励

(A)录用比(B)招聘完毕比(C)应聘比(D)总成本效用63、在培训激励制度中，对员工激励不涉及()。

53、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)对员工的激励(B)对培训实行看者的激励(0对公司的激

(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度励(D)对部门及主管的激励

54、()强调人各有所长也各有所短，应以己之第补别人之短。64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

(A)要素有用原理(B)能位相应原理(C)互补增值原理(D)动态适(A)监督检查人员识限于公司高层领导(B)在执行各项规章

应原理制度时。要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体

55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过().系的各个环节之中(D)实际运营过程中不断发现问题。及时调整培训制

(A)3年(B)5年(€)2023(D)l5m度

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺陷不涉及()。65、()应当从程序、环节和方法上。切实保障公司绩效管理制度得到

(A)影响员工的工作(Bj对培训者的面谈技巧规定高(C)占用大量的有效贯彻和实行。

时间(D)会受到面谈者主观因隶影响(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法

57、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。设计(D)绩效考评标准垃计

(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)66,容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

工作分析的结果(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

58、在制定年度培训计划时，()负责组织安排公司内部培训过程。67、公司组织的绩效开发的目的是()。

(A)管理者⑻培训部门(C)培训者(D)后勤部门(A)改善组织的环境(B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经

59、在确认培训时间时，需考虑的因素不涉及()。济效益(D)提高组织员工的素质

(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培68、合用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

训时间长度(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解

60,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。决问题式面谈

(A)后者重点是发现受训人员的优缺陷(B)前者需要设计具有69、以下关于绩效标准法的说法错误的是()«(A)合用于管理岗

探索价值的题口位的员工(B)要规定完毕目的的先后顺序(C)有时间空间、数量质量

©后者着眼于讨论中成员间的互相影响(D)前者着眼于达成某种事的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确

先拟定的目的70、下列绩效考评方法中人力、物力花费相对较低的是()。

61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

(A)任何提出申请的员工(B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出71、()是指员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

(A)报■酬(B)奖励(C)薪金(D)工资

81、用于说明公司劳动关系管理计划、目的、发布规定和管理标准的

72、根据员工的实际奉献付薪，适当拉开薪酬差距体现了公司薪酬管

信息载体是()。(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动

理的().

管理表单

(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具

82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行

有公正性原则(D)对成本具有控制性原则

选择的调查方法是()。

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资

(A)拟定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目的型调查

的()。

法

(A)100%(B)150%(0200%(D)300%

83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳

74、重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)

(A)总体加权(B)局部加权⑹内部加权(D)外部加杈

综音计算工作时闻

75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者

(A)内容效度(B)记录数度(C)过程效度(D)结构效度

赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为(