人事考勤制度2

人事考勤制度第一章总则为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部(办公室)负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第二章考勤范围公司除高级管理人员（董事长、总经理）外，均在考勤范围之内。如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第三章工作制公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周5天标准工作周制度，每周工作小时为40小时。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一.日常考勤及惩处办法附二.请假种类、流程及处理办法附三.加班流程、补偿规定附一.日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到1分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。1.2早退1分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。1.3迟到、早退时间1～5分钟内（含5分钟），10元/次；5分钟以上，20元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4～5次者，按迟到早退论处外，加罚100元。累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚200元。累计10次以上者扣发当月基本工资。2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。2.1旷工0.5天者，扣发1天基本工资、绩效工资、（奖金及满勤奖）。2.2旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效工资、（奖金及满勤奖）。2.3旷工2天者，扣发5天基本工资、绩效工资、（奖金及满勤奖）。2.4一个月内旷工2天以上者，予以辞职。附二.请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。班。加班分为加日、加点两种。流程：交于人资处总经理签字部门负责人签字岗位负责人填写《加班申请单》交于人资处总经理签字部门负责人签字岗位负责人填写《加班申请单》1工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。2平时加班的按基本工资的150%兑付3周六、周日加班的，按基本工资的200%兑付。4国家法定节假日加班的，按基本工资的300%兑付。加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。注加班工资按照基本工资按照基本工资/21.75/8公式来计算。即:平时加班的当日工资=基本工资/21.75/8*1.5。周六、周日加班的当日工资=基本工资/21.75/8*2。国家法定节假日加班的当日工资=基本工资/21.75/8*3。第十一条考勤管理1、考勤相关资料由人资部门统一管理，考勤资料包括考勤表及申请单，各个部门设置兼职考勤员，次月1~3号将上月考勤表及相关申请单上报人力资源部，由人类资源部统一汇总上报。部门领导及兼职考勤员应本着实事求是的原则，认真考勤，严谨弄虚作假，如果发现漏报、虚报出勤记录，必严惩。第十二条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。请假条泰州宏瑞新材料有限责任公司人事部本人系__________部门员工______,因________________(原因)需请假______(天),时间自_____________起至_____________止,特此请假,望领导批准!请假人：日期：请假条泰州宏瑞新材料有限责任公司人事部本人系__________部门员工______,因________________(原因)需请假______(天),时间自_____________起至__