浅析如何做好新形势下工会工作

浅析如何做好新形势下工会工作

Summary：新时代农场有限公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工运时代主题，围绕公司中心工作，服务公司发展大局，突出抓好建功立业、维权服务、基础建设、帮扶解困等重点工作，倾力打造“有为、活力、责任、温暖”工会，团结动员广大职工当好主人翁，建功新时代。Keys：建功立业；凝心聚力；维权维稳；工会工作一、建功立业，建设“有为”工会（一）扎实开展劳动竞赛活动。农场公司工会围绕公司中心工作，不断深化劳动和技能竞赛，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，在农场公司内部广泛开展岗位练兵、割胶比武、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位、文明卫生清洁户等劳动竞赛，选树优秀胶工参加垦区岗位技能竞赛，让职工在竞赛中比割胶技术、比科学管理、比文明卫生，引导广大职工充分认识工人阶级的主体地位，在农场公司掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，自觉肩负起时代赋予的重任，为推动农场公司“十四五”高质量发展建功立业。（二）切实抓好安全生产工作。围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合农场公司安委会开展“安康杯”竞赛活动。农场公司新招收的胶工由于安全知识匮乏、安全意识淡薄，成为影响农场安全生产的薄弱环节。对此，工会把抓好职工的安全教育工作作为突破口，不断创新安全教育形式，在场部和生产队宣传栏开展“反面教材，正面教育”为主题的安全事故展览活动；邀请农场医院专业人员进行安全知识培训；通过微信工作群、学习强国等网络方式，组织生产单位和一线职工观看安全生产视频，在提高职工安全素质、安全意识和班组安全建设上创抓不懈，为农场公司安全生产保驾护航。（三）选树劳模先进引领新风尚。“评先树优”作为企业文化建设的一个重要组成部分，在弘扬先进、造树楷模，推进企业民主政治建设中发挥了重要作用。近年来，工会大力培养选树时代典型，弘扬劳模精神，为农场公司经济建设提供不竭的精神动力。如每年一次的农场公司表彰大会，对先进单位、先进工作（生产）者、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位进行表彰，激励广大职工向先进看齐；举办广东省五一劳动奖章获得者先进事迹宣讲会，让劳模的故事在公司传颂，劳模的精神在公司传承，充分发挥劳模先进示范引领作用，引导职工围绕企业效益作贡献。二、凝心聚力，建设“活力”工会（一）加强职工小家活动阵地建设。近年来，农场公司工会持续加强职工小家建设，每年投入一定工会经费用于职工小家活动阵地建设，把有条件的生产队建成有文体场地、有文体设施的职工小家，强化职工小家的服务功能，使职工小家转起来、活起来，切实服务作业区职工，满足职工需求，增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力。（二）建设职工书屋，打造职工“精神家园”。农场公司工会以鼓励职工树立“终身学习”理念为初衷，高标准建设农场公司职工书屋，精心筛选书籍类型，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工以书为友、以书为伴，在读书中成长成才，不断推进社会主义核心价值体系建设，让广大职工共享改革发展成果，让职工书屋成为深受职工欢迎的精神家园。（三）丰富文体活动，激发职工活力。公司工会不断探索职工文体活动的新思路，认真研究组织活动的新方法，大力推进职工活动的广泛性，提高职工活力。如根据公司实际和职工需要，充分利用重大传统节日，开展送春联活动、趣味运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、钓鱼比赛、演讲比赛等职工喜闻乐见的文体活动，以实际行动竭诚服务职工，让公司广大职工以饱满的精气神立足岗位建功立业。三、维权维稳，建设“责任”工会（一）健全完善职代会制度。农场公司工会坚持以职工为本，注重发挥职工的主人翁意识，制定《广东农垦新时代农场有限公司职工代表大会实施细则》，坚持企业重大改革方案，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题，提交职代会讨论通过，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利；规范职代会工作程序，做到会前广泛征求职工意见，确定会议议题，会中凡是经职代会审议的重大事项，均以无记名投票方式来表决；强化职代会闭会期间职权落实，开展职工代表巡查、检查、质询等工作，跟踪和反馈职代会决议贯彻实施情况、农场生产经营状况、集体劳动合同履行和职代会提案落实情况。（二）认真贯彻上级关于厂务公开民主管理工作要求，秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的厂务公开原则，把职工利益放在第一位，将厂务公开工作内涵不断延伸。通过职代会、厂务公开栏、电子信息网络等形式,对涉及职工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，充分发挥厂务公开民主管理在服务公司高质量发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的作用，促进职工更好的行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，增强公司的凝聚力、向心力。（三）代表职工签订集体劳动合同，维护职工合法权益。工会通过与农场公司平等协商，与农场公司签订集体劳动合同，并提交职工代表大会讨论通过。同时，工会不断健全劳动争议调解组织，成立农场公司劳动争议调解委员会，有效解决涉及职工切身利益的就业、社保、医疗、劳动安全、劳动待遇等突出问题，力争将劳动争议案件化解在基层。四、优化服务，建设“温暖”工会（一）做实“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、职工家庭重大事项送关怀”等“四送”慰问活动。公司工会在春节期间走访慰问困难职工、困难劳模、困难老党员；在高温期间开展“夏送清凉”活动，为一线工人发放清凉用品；在重大传统节日期间，落实关爱会员工作，发放工会会员集体福利；在日常工作中做好临时慰问工作，着力健全关怀体系，增强职工情感认同，促进职工队伍的和谐稳定，提升职工的幸福感、获得感和安全感。（二）落实医疗救助工作。农场公司工会发挥农场公司“救急济难互助基金会”的帮扶作用，精准、公正、及时帮扶重病职工家庭；重点推广在职职工“住院二次医保”、农垦职工医疗互助会，有效减轻患病职工医疗负担。（三）打