公司职业危害防治制度

第一章 职业危害防治责任制度 一条、控制消除危害，保护劳动者健康及其相关权益促进企的经济发展实现公司所确定的健康安全目标特制定本制度。二条成立危害领导小组组 长：总经理副组长：安全副总、工会主席成 长 各矿矿长、安环科科长、工会副主任指导方针：主结合责任分工：如实报公司安环部。2、各矿要加强落实制度建立健全的责任制度、危害告从员危害日员健康护管理健康作危害施工作所危害因素工作所危害因素合标要各要取相应理组控作所危害因素进结告知各矿各矿要将结果及时向从员公布。3、各矿要加强新建、改建、扩建项目危害。建立健全个护健康现数健康建立体数实际体数数接触危害因素作业数的健康护建立。安环部、部责其、备情况服务质量签订委托体协议诊断关定组的健康结如实告知从健康用公司安经健康从员从接触危害作安的从员从其所的作健康发现所从相关的健康损害的从员并1.定期理诊复费用、医活障由卫室环核实上报予以决。伤残以丧失由报县社局给予障。变单位变。环卫、、诊复人用用实位。监督抽情况出理化建议环纳下发实。第二章 职业危害告知制度 一为效预、控制消切实华制定。单位卫卫环境障获卫已、新告知（用下）时将如实告知告知（含聘）按国家律、规相关规定补已期间位内容变更事告知存时向如实告知现事内容变更用单位当醒目位告栏布关测结严重位当醒目位警示标识文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。第三章 职业危害申报制度 督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等、毒物等有害因素对健康所的各种害。一1、生产单位的情况;2;3;4;5;6、对职业危害因素业人员的管理情况;7、法律、法规和规规定的。第四章 职业健康宣传教育培训制度 为实公司和职业健康安全，员工的安全和，本，制定制度。三培训①新员工培训公司况、、安全、、环重大危险源、相法规，这些教育综合部安排；技能作规、安全规能，及实作业指导、现场异常或紧急状态处理，各车间或相应部门实施。)①初三月底前制度其程序为：首先各；制度c)度期履进调整调整要经。效性次保持签卷纸教案结等记录。建立档案记录一教育历。考核与评价半一次对考核各单要期完考核任务考核劳动态水平理水平遵章守纪。第五章 职业危害防护设施维护检修制度 为延长设备使用寿命节约降低本制订本制度。七设备大小系统(装置)停大大修)按项目类别支付。八认真程企设备动必须严控制大理基金使用制理额高水平。九制修设备与达查考核任何项目都要办)()115一(123供现开“。4试。5防止发生事故。二认真执若确需调整办手续调整科;调整每六份)科并上级合现技术革新如改革构使用新向(科告并附图纸说明可执重革新)科上级四需复杂程需绘网络图包括：内容求程特殊需用规程措确定科确五办交接手续守技术规程单位规定办签证及火证手续生产对处合交现场全以确六执规程若内容需变更求遇问题向或科告及研究解决。七始终承承载鉴定合证科般及所单位净、场地清。;一放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。二第六章 从业人员防护用品管理制度 工在生产程中的劳动防护用品管理的生产情况，定。采购：“三，用或定合格。⑵回经环批次禁止；若不经环部验收，擅自入库放的，一切后果当事人。五放：仓建立个卡片登建立台账。工调动卡片随之转入新单位。⑵劳动防护用品按产品规定的使用期限进行周期放。⑶劳动防护用品不到报废时间但有破损的执行交旧领新。⑷新持综岗通知其种岗建立卡片可给⑸矿内调种变换持综调通知种变更通知可领取劳用品的不足部分，原多领部分，应按使用年限收回剩余的价值。⑹临时参同种给但需100离矿时纳剩余价值后，退回押金。六使用：工领取劳动防护用品后，必须了解其性能，按规定正确佩戴使用。⑵平时佩戴正确佩戴立即改20元/人次。⑴从生产日期算起到使期限如完好经有资质单位检测合格后可继续使一个周期合格者进行处⑵有显破损立即是保职工在生产过程中安全与健康一项辅助措施是福利待遇，各单位严格照本制度发放和领得擅自提高标准和扩发放发任职工得如有本发者处。第七章 职业危害日常监测管理制度 制和职保工健康制本。期者进行和经职安全生和职宣传教育和。一进进行职健康检在职工进行一职业健康检合在进行职健康检。二各单位得安有职工从与有。三在可发生职中和职有品和急救设施。严格有放有在位置设置安全标志。期有有进行检测检测档。第八章 从业人员职业健康监护档案管理制度 六单位者立职健康照期限保从职健康者职和职职测职健康检处职诊疗等有关个人健康资料。者有本职健康者单位，有本职健康单位如提在提件上签章。第九章 岗位职业健康操作规程 、手套、防。何身、逃生何自救和他救。二长期接触职业性有害因素必须参加定期职业健康检查果被