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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐怎样提问面试官增加面试成功率怎样提问面试官增强面试胜利率

通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增强面试胜利率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。

假如你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路遇到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不行能的。尽一切能力及时,包括预先给可能发生的意外留下时光。

Theinterviewerasksyou,“Doyouhaveanyquestionsforme?”

面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”

Yousay…“Yes!”

你回答说……“有！”

这是最容易的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有爱好，第二，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的认识程度。另外不能遗忘的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永久都不应当在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关怀薪金而不是公司的问题，由于全部较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告诉福利待遇等方面的规定，假如由面试者主动提问，显

然不是明智之举。

固然，你应当按照面试官在公司中的角色在开口前认真甄选你应当提出的问题。要知道一个适合问聘请人员的问题未必适合问面试你的高级主管。容易把面试官分为四类：聘请人员、聘请经理、高级主管、同事（有可能以旁听身份浮现），下面来看该对这几类角色提出怎样的问题——

Person

聘请人员：统观大局的人

聘请人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，由于面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和囫囵部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对聘请公司有更深的了解，而且假如能够胜利进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的聘请程序，可以协助你在下面的面试过程中少走弯路。

一些适合问聘请人员的问题：

*Howwouldyoudescribethecompanyculture？

*你怎样形容这家公司的企业文化？

*Whattypeofemployeestendtoexcelatthiscompany？

*什么类型的员工能在这家公司有比较好的进展？

*Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess？

*能给我多讲讲聘请程序吗？

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