2020年人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.对

2.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老

保险是自愿保险。()

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定

的标准。

4.错

5.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

6.对

7.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

8.劳动合同被确认无效，劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

9.错

10.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

11.错

12.对

13.对

14.对

15.对

16.期末人数是时期指标。

17.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()o

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

18.从业人员安全培训档案的内容包括()

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

19.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

20.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

21.安全培训现场检查严格落实“三对照”是指()相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

答案:ABC

22.对

23.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

24.对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、

记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

25.错

26.对

27.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责

令作出书面检查、通报批评等。

28.错

29.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职

处分的，不视为恢复原职务、原级别。

30.错

31.薪酬体系设计的基本步骤有()。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、工作分析和岗位评价

C、薪酬调查

D、确定薪酬水平

E、薪酬结构设计

F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF

32.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

33.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

34.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。()

35.对

36.对

37.对

38.错

39.错

40.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

41.错

42.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

43.错

44.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资

中扣除任何费用。

45.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

46.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

47.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

48.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

49.对

50.错

51.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

52.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳

动合同。()

53.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

54.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

55.错

56.对

57.对

58.对

59.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

60.对

61.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

62.对

63.对

64.错

65.对

66.错

67.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

68.对

69.对

70.对

71.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。()

72.对

73.对

74.工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。()

75.错

76.错

77.以下列入工资总额的项目有：()。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

78.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

79.”新时代“晋煤英雄”的四种品质()。

80.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

()

81.错

82.错

83.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。()

84.对

85.错

86.对

87.对

88.对

89.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

90.对

91.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

92.错

93.对

94.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

95.错

96.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

97.错

98.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

99.错

100.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

101.错

102.对

103.员工档案管理应行分级分类管理。

104.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信

方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

105.用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

106.错

107.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

108.错

109.对

110.错

111.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

112.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

113.对

114.凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。（）

115.对

116.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

117.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）

118.错

119.错

120.错

121.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

122.结构化面试中，面试的内容在面试之前己经形成一个固定的框架（或问题清单），主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

123.对

124.对

125.对

126.对

127.错

128.对

129.对

130.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

131.对

132.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

133.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。

134.对

135.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。（）

136.待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。

137.对

138.对

139.对

140.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

141.对

142.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门

做出。

143.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

144.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

145.错

146.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

147.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

148.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

149.错

150.对

151.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

152.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。

153.错

154.错

155.当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

156.对

157.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

158."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D^没问题

答案:ACD

159."管理中PDCA指的是()。

160."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

162.”全员劳动生产率是指()o

163.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()。

A、1%以下

B、l%-2%

C、2%-3%

D、l%-3%

答案:B

164.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

165.错

166.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

167.对

168.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

169.对

170.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

171.对

172.错

173.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性

伤残就业补助金。

174.错

175.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

176.错

177.对

178.外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括()o

A、验证人

B、验证时间

C、验证方式

D、验证截图

E、身份证截图

答案:ABCDE

179.对

180.承担安全培训的专(兼)职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知

识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验

A、1

B,2

C、3

D、5

答案:D

181.档案工作是一项管理性很强的工作。

182.对

183.对

184.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

185.对

186.错

187.对

188.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

189.错

190.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

191.对

192.错

193.要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位

重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。

194.错

195.对

196.对

197.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

198.对

199.错

200.错

201.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

202.对

203.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

204.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数.()

205.对

206.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

207.错

208.用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。()

209.对

210.对

211.对

212.对

213.对

214.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。（）

215.对

216.对

217.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

218.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

219.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

220.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

221.错

222.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

223.对

224.2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定

各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。

225.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

226.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应

当按照规定予以扣除，不得拒绝。

227.错

228.错

229.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

230.错

231.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

232.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

233.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

234.对

235.其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前

（后）会等形式代替培训。

236.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

237.错

238.对

239.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

240.错

241.对

242.对

243.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

244.对

245.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

246.任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。

247.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

248.对

249.错

250.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

251.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，（）年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

252.以下（）岗位人员需要参加“素质提升工程”教育培训的，不达岗位任职要求的不准

任职。

A、煤矿企业负责人

B、煤矿安全管理人员

C、煤矿特种作业人员

D、煤矿班组长

答案:ABCD

253.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

254.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()o

A、薪酬水平

255.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

256.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

257.D、独特人才

答案:A

258.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

259.2018年，晋城市城区最低工资标准为()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

260.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

261.集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的

(),作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

262.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

263.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()o

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

264.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

265.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

266.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

267.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

268.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

269.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

270.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

271.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度

A、初中

B、中专

C、高中

D、大专

答案:C

273.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取()作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

274.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

275.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()«

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

276.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()o

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

277.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

278.()负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:B

279.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

280.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是（）

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

281.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

282.人力资本投资的一个重要特征是（）。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

283.错

284.培训需求分析包括（）。

A、组织分析

B、个人分析

C、任务分析

D、制度分析

答案:ABC

285.受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是()。

A、案例讨论法

B、操作示范法

C、管理游戏法

D、讲授法

答案:ABC

286.培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。

A、需求意向和申报

B、需求分析

C、成本预算

D、需求确认

答案:ABD

287.以下()属于劳动保障监察定期书面审查的内容。

A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况

B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况

C、遵守禁止使用童工规定的情况

D、遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案:ABCD

288.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法()»

A、调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商

答案:ABC

289.下列属于劳动者权利的是()«

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

290.劳动保障监察遵循()的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

291.绩效考评的科学方法主要有()。

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

292.企业文化的功能主要表现为()»

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

293.员工激励的手段主要包括()«

A、奖惩激励

B、特殊激励

C、静态激励

D、动态激励

答案:ABD

294.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有()o

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

295.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()«

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

296.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

297.因公出国(境)人员须在回国后()日内将所持证照上交外事办

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

298.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

299.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的()和''对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

300.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

301.用人单位应当自参加工伤保险缴费之日起()内或者参加工伤保险缴费情况变更之日

起()内，在本单位公示参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费情况等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

302.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

303.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()o

A、数量

B、质量

C^层次

D、结构

答案:ABD

304.初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:B

305.根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》的要求，考

核工作从2017年到2020年，每()开展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

306.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

307.中级职称聘任后，()年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

308.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

309.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

310.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

311.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累积不超过()小时的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

312.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

313.离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

314.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

315.内部招募的信息面应是()。

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

316.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

317.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是()

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

318.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

319.下列条件()不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

320.初级专业技术资格分为员级和()。

A、助理级

B、中级

C、高级

D、正高级

答案:A

321.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

322.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

323.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是()。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

324.员工工伤停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过。个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

325.因工死亡职工的供养亲属是指（）。

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

326.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少（）o

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

327.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

D、由工伤保险管理机构按月支付

答案:A

328.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是0。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

329.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

330.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

331.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

332.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()»

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

333.任何人力资源培训开发都产生于某种()的需要之上。

A、市场、组织及人员

B、产品、顾客及人员

C、组织、工作任务及人员

D、社会、市场及企业经营

答案:c

334.已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出

()后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

A、半年

B、一年

C、两年

答案:B

335.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

336.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

337.下列各项中，不属于课堂培训方法的是0。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

338.()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A、企业培训预算

B、企业培训规划

C、企业培训管理

D、企业培训流程

答案:D

339.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

340.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.特种作业操作证有效期为()年，在全国范围内有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

342.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

343.对培训师进行培训的主要内容不包括()o

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

344.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

345.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

346.职工患病，在()劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

347.经济补偿金的计算基础是()«

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

348.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

349.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

D、五

答案:B

350.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经。签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

351.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

352.()是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

、冈位

C、工种

D、职务

答案:C

353.符合按特殊工种退休人员：男年满()周岁，女年满42周岁，实行离岗休养制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

354.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

355.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

356.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

357.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

358.()从事安全生产培训活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人

民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用《安全生产培训管理

办法》。

A、安全培训机构

B、生产经营单位

C、后勤部门

D、党群部门

答案:AB

359.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

D、与全日制用工相同的标准。

答案:A

360.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

361.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()»

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

362.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

363.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

364.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()时的基本生活不受影响。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、失业、患病、工伤、生育

C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

答案:B

365.生育保险基金所需费用()。

A、由企业和职工个人共同缴纳

B、完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费

C、由职工个人缴纳

答案:B

366.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

367.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：（）；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

368.《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，（）向劳动者收取费用。

A、不得

B、可以

C、根据需要可以

D、

答案:A

369.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按（）支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

370.员工累计工作（）的，年休假为10天。

A、满1年不满10年

B、满10年不满20年

C、满1年不满5年

D、不满10年

答案:B

371.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

372.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

373.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

374.在采用定量预测法进行人员总量预测时，人员总量=()。

A、当年生产经营目标/当年人均效益目标

B、上年人员总量X当年生产经营目标/上年生产经营总量

C、当年生产经营目标/上年人均效益

D、上年生产经营总量/当年人均效益目标

答案:A

375.我国法定节假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

376.下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是()。

A、仲裁调解协议

B、基层调解协议

C、法院判决

D、仲裁裁决

答案:B

377.煤矿特种作业人员已经取得()的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历

证明经考核发证部门核实属实的，免于初次培训，直接参加资格考试。

A、职业高中

B、技工学校

C、中专以上学历

D、高中

答案:ABC

378.面试基本问题的来源，主要是()

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

D、个人档案

答案:ABC

379.胜任特征模型主要应用于()

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

答案:ABC

380.制定招聘计划的主要依据有()

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

答案:CD

381.一般而言，企业的薪酬设计应遵循以下原则()

A、战略导向原则

B、公平性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

E、经济性原则

F、合法性原则答案:ABCDEF

382.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：()

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

383.()所得纳入综合所得的按年计征，将有效避免工资薪金所得等月度间收入不均带来

的税负不平衡等问题。

A、工资薪金

B、劳务报酬

C、特许权使用费

D、稿酬

答案:ABCD

384.单位工资总额的构成包括()o

A、挂钩工资总额

B、处级总额

C、集团公司奖励基金

D、独生子女费

答案:ABC

385.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

386.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：()。

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

D、劳务报酬所得

答案:ABCD

387.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

答案:B

388.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

389.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:C

390.筛选简历时应该注意的问题有（）。

A、根据事实依据评价简历的可信度

B、推荐人应该与本单位有业务联系

C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

答案:ACD

391.提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。

A、终止劳动关系

B、劳动争议发生

C、调节不成

D、仲裁委员会决定受理

答案:B

392.有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

A、拥有比较完善的员工绩效考评体系

B、一线经理应该承担绩效考评的职能

C、可以吸收每一位员工亲自参与考评

D、以主观考评为主

答案:D

393.目标管理过程中最重要的阶段是()。

A、有效目标的设置

B、目标的执行

C、过程检查

D、自我调节

答案:A

394.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力()的总和。

A、数量

B、质量

C、数量和质量

D、人口

答案:C

395.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、非生产非效益部门

D、生产与效益部门

答案:D

396.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察()原

则。

A、保护劳动者权益

B、公正、公开

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:C

397.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

398.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是()»

A、没收财产

B、罚款

C、吊销营业执照

D、拘留

答案:B

399.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

答案:B

400.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任工作的，用人单位

可以依法。

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案:A

401.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同()。

A、解除

B、终止

C、撤销

D、消亡

答案:B

402.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()o

A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C、用工单位承担赔偿责任

D、劳务派遣单位承担赔偿责任

答案:A

403.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，（）纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生

的争议

B、进程务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D、某有限责任公司的李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案:B

404.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A、12个月

B、10个月

C、6个月

D、3个月

答案:C

405.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于激励员工、鼓舞士气

答案:ABD

406.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动劳动保障行政处

罚决定书之日起（）日内，到制定的