影响工资的内在要素

影响工资确定的内在要素学校里面各种员工，请大家对他们的工资进行由多到少的排序。校长、系主任、工作量饱满的教师、工作悠闲的教师、辅导员、外聘教师、青年教师、工作多年的老教师、清洁工、清洗建筑外立面的蜘蛛人。影响工资水平变动内在因素影响工资水平变动内在因素1、员工的劳动和工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平4、工作的时间性5、劳动条件，特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄1、员工的劳动和工作努力程度1>个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。2>实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同。影响工资水平变动内在因素2、职务高低与权力大小国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。权力是由责任而来，责任是由判断或决定问题的能力而产生，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。影响工资水平变动内在因素3、技术和训练水平1>较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。2>工作评价中的知识的要素的选择，和国际上20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都充分体现了技术和训练水平对工资确定的影响。3>从管理学的角度，体现技能要素的工资制度包含积极性的激励。影响工资水平变动内在因素4、工作的时间性工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性。一是这些人过了合同期有可能失去工作，即可能处于失业的状态，失业期间将无收入；二是这些人在劳动期间没有社会保障，企业没有为他们支付保险等费用；三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和一定天数的带薪病假等。影响工资水平变动内在因素5、劳动条件，特别是工作的危险性在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在。影响工资水平变动内在因素6、附加福利附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。附加福利包括不工作时间的支付（节假日）；社会保险费用；企业补充保险或提供的住房，或住房补贴等。影响工资水平变动内在因素7、风俗习惯比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，就好像经常有人打趣说男人要负责挣钱养家，女人负责貌美如花。尽管随着社会进步这样的刻板映像正在被打破，但不可否认，这些习惯在一定的时期内还是会继续存在。再比如，技术工作学徒工在学徒期间工资很低。一名汽车修理的学徒大概能拿到500元每月的工资，而在4s店独当一面的大师傅工资是前者的十倍之多。影响工资水平变动内在因素8、年龄和工龄工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，年龄长、工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它与工资也近乎于成正相关的关系！工龄对工资正向影响作用主要通过两个方面表现出来：一是管理和技术职位的工作能力和工作业绩都与工作经验相关，工龄越长有可能职位越高或者工作效率、质量更高，这些将导致工资直接增加。二是工资中体现工龄的表现方式间接化。比如在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。影响工资水平变动内在因素8、年龄和工龄工龄在工资中起作用的原因：第一，补偿员工过去的贡献。第二，减少劳动力流动。企业为了鼓励大家在自己岗位上踏踏实实不要走，有些企业或单位会对其基本工资作一些调整。对工作年限划几个阶段，处在不同工作年限的员工基本工资不同，工龄越长，工资越高。这一政策使得频繁跳槽给员工带来较高的机会成本和一定的经济损失。第三，平滑年龄收入曲线。曲线A:按照现实劳动贡献,员工工资会随年龄增大而下降，一般不为员工所接受。曲线B:工资制度与工作表现脱节,对员工工作激励不利。如日本的年功序列工资制度曲线C：随年龄和工龄增大，人们的工资有