吸血企业：吃垮日本的妖怪（译文坐标）

吸血企业：吃垮日本的妖怪（译文坐标）读书笔记模板01思维导图读书笔记作者介绍内容摘要目录分析精彩摘录目录0305020406思维导图译文日本企业社会企业年轻人问题日本企业吸血社会员工年轻人日本成本第章维权问题公司本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要社畜必备“防坑”指南，远离职场PUA陷阱，震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘！

日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。读书笔记读书笔记问题的根源，也许是长了各种恶性肿瘤一般的企业，那么问题来了，为什么能有肿瘤生长呢?。小孩子自杀不一定是现在小孩抗压能力差，年轻人亦是如此，整个社会都有问题。日文原版是10年前写日本企业的书，中文版今日看起来却感觉在写国内企业。你不干有的是人干！在老龄化全球第一的日本，很多年轻人还是活得没有尊严，经济发展停滞的苦果摧毁了一批又一批的年轻人。读完本书，觉得有点奇怪，书中的年轻人难道不利用网络的力量来曝光吸血企业，使吸血企业逐渐招不到人这样的手段吗？当然，指的不是涉黑的企业。日本人一边知道有“吸血企业”这个吃垮日本的妖怪，一边又奋不顾身、前赴后继地投身其中。三星半。最后，我还想再次强调，无论劳动者通过什么方式解决问题，证据都是最为重要的。如此措施下，死者家属完全无法收集任何证据，只好放弃起诉。目录分析第1章吸血企业的现状第2章将年轻人逼上绝路的吸血企业第3章如何看破吸血企业的套路第4章吸血企业劝退有方第5章如何正确维权12345第1部吸血企业给个人带来的危害第1章吸血企业的现状吸血企业的“前史”与吸血企业不期而遇IT企业Y公司的事例——霸凌和彻底服从“应届生就是成本”“做人有问题”的训斥通过霸凌行为“高效劝退”披着“改善”外衣的人格破坏搭讪培训、小品培训、性骚扰横行“成本是罪”的内化通过大量录取、大量离职“过筛子”第2章将年轻人逼上绝路的吸血企业①天气新闻公司——录用后仍须“预选”②大庄——“夸大薪资”的陷阱③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费第3章如何看破吸血企业的套路吸血企业的标志：无法持续工作套路1：夸大薪资待遇套路2：正式员工有名无实套路3：入职后持续“筛选”套路4：战略性地进行职场霸凌套路5：不支付加班费套路6：扭曲的“36协定”和超时劳动套路7：设障碍阻止员工离职套路8：职场崩溃第4章吸血企业劝退有方在日本劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别？企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的原因故意让员工患上抑郁症“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力逼迫离职的“技术”越发炉火纯青不断进步的“柔性逼迫离职”如何对抗日益高明的“逼迫离职技术”第5章如何正确维权学会“具有战略性的思维方式”患上抑郁症之前的五个思维方式和行动准则维权手段如何应对“筛选”应对“用后即弃”式压榨“逃离”无法根除吸血企业第6章吸血企业吃垮日本第8章社会如何应对吸血企业第7章日式雇佣如何催生吸血企业第2部吸血企业是一种社会问题第6章吸血企业吃垮日本问题一：摧残年轻人才缺失的“未来蓝图”被迫“因个人原因离职”问题二：向社会转嫁成本心理疾病逐渐增加的背景下，医疗费成为全体国民的负担吸血企业催生出潜在低保人员从“过山车社会”到“陷阱社会”“俄罗斯轮盘赌社会”吸血企业榨干日本的资源对正常企业的“人才培养”也失去信任第7章日式雇佣如何催生吸血企业吸血企业无定义滥用“日式雇佣”——企业的人事管理权“成员”缺位，企业过度压榨员工所有日本企业都有变身吸血企业的可能“洗脑”式求职过程使年轻劳动者接受企业的违法行为思想控制，美其名曰“自我分析”求职中的“人岗不符”与洗脑改造“为成为正式员工而挑战？”——非正式用工的变化和永远的竞争政府的劳动政策对吸血企业有利第8章社会如何应对吸血企业错误百出的年轻人就业政策“职业生涯教育”让年轻人放弃对吸血企业的抵抗促进就业政策催生“安于现状”的心态扩大“试用期雇佣”十分危险真正必要的政策——限制企业的人事管理权建立起普通人能够健康持续发展的社会模式年轻人路在何方根除吸血企业