女性求职面试常犯的错误

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【女性求职面试常犯的错误】

在女性的观念里，她们往往很简单地认为她们的成就和技术不如男人，她们经常没有足够的信心来相信和认知自己的技能，她们也认为在信用方面远不如男人。假如你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?

不相信自己是优秀的

女人简单过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个特地做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，由于她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

没有强化自身的`阅历、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作状况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以具体的说明。与此相对比，很多男人却都会毫无疑问地将他们自己的优点表现出来———假如他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他事实上做的要多得多，人们往往对自己的实际技能轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的技能，没有的话，那就加上吧。

对掌控新知识技能轻描淡写

女性很简单对自己能够快速掌控新知识的技能只是作轻描淡写的描述。但是，假如是一个男人工作，他会从来不告知潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告知任何一个向他询问有关工作状况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”事实上是比真实的阅历更重要。由于他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清晰的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说由于一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的状况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满意你的要求，之后你决断不接受这个职位。但是，假如你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。假如你不能得到更多的薪水，你应当试着去商榷和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作进度表。记住，假如你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

为什么没有被雇用?

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有方法知道你没有被雇用的缘由。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈看法是特别明智的做法。无论任何时候，只要你去参与了面谈，你都应当在对方做出决断之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能转变和提高你的面谈技术。

重复自己犯过的错误

女人喜爱重复每一件事情。有多少次你去参与工作面谈是重复你涌现过的错误呢?而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的具体状况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到后悔?你是否担忧你说过的事情被误会呢?假如是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。假如你已经犯了一个明显的错误，那就从错