人员素质测评复习题无答案

人员素质测评复习题无答案一、单选题1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。

A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用

C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异()2一、单选题3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。A、实际上是近似的等值技术B、常常是一种主观量化形式

C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合

D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）。

A、14B、19C、16D、203一、单选题5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（

）关系。4一、单选题7、观察法是由有经验的人通过（

）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。5一、单选题9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与()。P1406一、单选题11、1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的()测验，简称。

12、投射测验的测评目的一般具有（）。

A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性13、了解他人，与他人相处的能力属（）

A、社会智力B、具体智力C、抽象智力D、以上都不是7一、单选题14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。A.你大学毕业后的第一个职业是什么？Ｄ.请谈谈你现在的工作情况 15、面试的（

）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。8一、单选题16、明尼苏达办事员能力测验属于（）。

A、运动技能倾向测验B、机械倾向测验

C、技能技巧测验D、文书倾向测验17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）。A、协调性B、逻辑性C、事实性D、直觉性9一、单选题18、下列关于面试的描述，正确的是（）A、面试就是面对面的问答B、面试基本上等同简单的口试C、面试内容限于仪表、举止、知识面D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者10一、单选题19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术20、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（）11一、单选题21、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（）22、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）。

A、很低B、比较低C、很高D、一般12一、单选题23、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。A.鉴别B.操作C.管理D.考查

24、测评结果与用同样的测评工具、测评方式对测评对象再次测评所得结果间的差异程度指的是（）13一、单选题25、项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）。

A、越小B、越大C、二者毫无联系D、条件不足，上述各项均不对26、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（）。

A、“失败是成功之母”B、“后面小心点，别犯同样错误”

C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”14一、单选题28、所有测评相对权重之和等于（）。

A、1B、2C、3D、430、评价中心主要是对（）进行测评。

A、操作能力B、管理能力C、技能水平D、质量鉴定15一、单选题31、测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）。

A、导向作用B、诊断反馈C、预测性D、咨询作用16一、单选题32、某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。

A、最前面B、中间C、最后面D、以上都不对

17一、单选题34、“江山易改，禀性难移”说明（）是非常稳定的Ａ、个性Ｂ、性格Ｃ、气质Ｄ、态度18二、多项选题1.关于小组讨论的描述，以下正确的是（）D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会19二、多选题2.能力倾向测验具有()，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。3.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。

A、形式多样化B、内容全面化C、考官内行化D、结果随意化E、标准科学化20二、多选题4.关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。P7521二、多选题5.关于分项报告，下列说法正确的是（）。22二、多选题6、从评价中心活动的内容来看，主要有（）。

A、公文处理B、管理游戏C、小组讨论D、案例分析E、事实判断7.工作分析结果是（）。23二、多选题8、情景设计应做到（）。

A、相似性B、典型性C、主题突出D、开口小E、难度适当9、整体差异分析有（）。

A、两极差B、平均差C、标准差D、方差E、差异系数24二、多选题10、从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）25二、多选题11、按测评目的分类，心理测验可分为（）Ａ.个体测量Ｂ.智力测量C.人格测量注：其他分类标准还有按测验材料性质：文字、非文字按测量方法：问卷法、投射测验法按测量对象：个体、团体26二、多选题12、态度的形成与改变一般经历哪几个阶段（）Ａ.抵抗Ｂ.服从Ｃ.同化Ｄ.认知Ｅ内化13.下列测验属于创造力测评的是（）A.南加利福尼亚大学测验B.托兰斯创造力测验C.芝加哥大学创造力测验D.斯坦福—比奈测验27三、判断改错题1.信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。（╳）信度效度2.尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（√）28三、判断改错题3.心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。（╳）知识能力方面 心理上4.角色扮演是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观测被试者的品德与实际操作能力。（╳）角色扮演管理游戏29三、判断改错题5.典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。（╳）结构面试压力面试30四、名词解释素质素质测评工作分析信度效度评价中心技术角色扮演管理游