养老服务人才培训

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养老服务人才培训

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养老服务专业人才培训主要依据：1.《关于加快推进养老服务业人才培养的意见

》2.《关于加快发展养老服务业的若干意见》3.《关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见》4.《社会养老服务体系建设规划（2011－2015年）》

情境：养老服务队伍现状如何？亟待解决的问题是什么？目前我国已快速进入老龄化、高龄化的社会，迫切需要大量养老服务人才，但由于我国的养老服务人才市场尚未形成，导致养老服务机构等养老产业人才匮乏，专业化建设滞后。“但我国养老服务队伍不足30万人，拿到职业资格证的人数更少，为24840人。”壹基金公益研究院院长王振耀对记者说。他认为养老除了保障老年人的基本生活之外，还需要大量的适合老年人心理、医学等诸多方面的专业护理服务。王振耀在接受记者采访时说，尽管机构养老在我国老年福利服务体系中处于补充地位，但其作用却是相当大的。随着经济的发展和社会的进步，特别是人口老龄化、家庭小型化、农村城市化，人民群众对于养老服务的需求将会越来越大，现有的养老设施总量很难满足日益增长的养老需求。不仅如此，由于养老服务队伍整体素质不高，从业人员的职业化建设滞后，我国现有养老服务队伍远远不能适应养老事业发展的客观需求。王振耀说，目前，全国最少需要1000万名养老护理员。但目前的情况是，全国老年福利机构的职工只有22万人，取得养老护理职业资格的也不过2万多人，不仅与我国几千万失能老人的潜在需求相差甚远，而且由于服务队伍的整体素质偏低，其专业水平、业务能力、服务质量，在一定程度上无法满足老年人的护理需求。王振耀认为，养老服务是一种特殊的老年公共服务产品，直接关系到人身健康、生命财产安全。受身心状况的制约，高龄和失能老人需要实行机构养老，因而十分需要具有某些专业学科的专业护理人员。在国外，有专门培养这方面人才的学校和专业，从业人员均已取得了相应的专业资格。而我国，目前既没有这样的专业院校，也没有开展系统的专业培训。王振耀建议，政府在建设以供养型、护理型为主的基础性、示范性养老机构，为“三无”、贫困和失能老年人提供良好养护、康复、托管服务的同时，应大力加强养老服务培训资源的供给，有条件的院校应设立养老服务专业，着手培养中高级人才；通过制定岗位专业标准和操作规范，抓好在职人员职业道德、专业知识和岗位技能培训，逐步提高养老服务队伍的专业化水平，积极推行养老护理员国家职业资格制度，不断优化养老服务人员队伍结构，保证从业人员持证上岗。

学历层次较低专业知识缺乏年龄结构偏大

服务队伍不稳定初中、小学为主

4050年龄段持证人员仅为5万

社会地位低待遇不高

职业发展空间不明朗

晋升通道不畅

人才现状

职业道德：尊老敬老，以人为本；服务第一，爱岗敬业；遵章守法，自律奉献基础知识：老年人护理基础知识；安全卫生、环境保护知识；职业工作须知、服务礼仪和个人防护知识；相关法律、法规知识。职业概况

职业能力特征：具有一定的学习和计算能力，手指、手臂灵活，动作协调；表达能力与形体知觉较强；有空间感与色觉能力。基本要求工作要求生活照料基础护理康复护理心理护理培训与指导养老护理员国家职业技能标准《关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见》

《社会养老服务体系建设规划（2011－2015年）》

《关于加快发展养老服务业的若干意见》

充分发挥开放大学作用，开展继续教育和远程学历教育。依托院校和养老机构建立养老服务实训基地。加强老年护理人员专业培训，对符合条件的参加养老护理职业培训和职业技能鉴定的从业人员按规定给予相关补贴。推行养老护理员职业资格考试认证制度，五年内全面实现持证上岗。完善培训政策和方法，加强养老护理员职业技能培训。充分发挥开放大学作用，开展继续教育和远程教育，进一步提升养老服务从业人员整体素质。依托职业院校和养老机构等，加强养老护理人员培训，对符合条件参加养老照护职业培训和职业技能鉴定的从业人员，按规定给予补贴。