职业生涯规划做有职业合作精神的人铜仁职业技术学院

做有职业合作精神的人1、什么是职业关系？它有什么特点？2、职业合作的伦理基础3、怎样做有职业合作精神的人一、什么是职业关系？它有什么特点？人们从事职业活动而发生的一种社会关系。（如你在父亲手下做工，在家里你们是父子关系，在单位就是职业关系，）其实人的本质就是社会关系的总和，是社会关系的产物。人世间有各种各样的关系，但归纳起来不外乎就是人情关系和人事关系两种。而职业关系和人与其他社会关系不同，有什么不同呢？表现有以下三个特点：1、职业关系是一种同事关系，是互相配合作成某些事而形成的关系。2、职业关系是一种岗位角色之间的关系。就如一台机器它由若干的不同部件组成，至于机器里面的某部件是什么颜色并不重要，只要能发挥功能就行。同样在职业岗位中，某个人是高是矮、是胖是瘦、是男是女不重要，只看他是不是适合这个岗位就行。3、职业关系是一种利益交换关系。因为社会和劳动分工产生了职业，也产生了服务和产品交换，所以职业本身就意味着服务和产品交换，一种利益交换。例如某人人员很广，如果其目的只是为公司的业务的话，其实就是利益的交换。二、职业合作的伦理基础

一）、诚实信用：我为什么要与你合作？我信得过你嘛。信不过合作是不可能的。例如歌剧《托斯卡》表明的就是双方的不信任，当然合作的结果肯定是假的。又如；木匠与砖匠的故事也是如此。因为有了相互信任也才会有今天的信用卡的透支使用。诚实信用就是我们职业合作关系，是社会合作的基点。很多企业在训练员工时经常做一种游戏叫做“信任跌落”，目的就是训练对别人的信任，同时也告诉大家要合作。

二）、互惠互利：合作就是给双方或多方都带来利益。1、社会合作产生的条件：1）客观条件：资源是有限的；（自然、个人、他人）2）主观条件：人即有利己的一面也有利他的一面,这种属性就是合作的必要性。人是需要满足的，这种需求和满足单靠自身是难以完成的，需要合作，但前提是双方都应得到利益。（奴隶与奴隶主之间就不是合作关系。）

三）、求同存异：不同成员在一起合作工作，各自特点不同、兴趣爱好有差异，这是正常的，但要共同遵循一个企业的职业团队要求，就是“同”，就是共同利益。因为个人利益实质可分为二个方面：一个是个别利益；（在企业干可能是为了获取经验、钱等）。另一个是共同利益；（看中的是这个企业的设施好、条件好、发展潜力大等）。而后一个利益如果没有组织起来时，可能就是一盘善事、散沙，一旦有组织时就形成了共同利益、集体利益，那么大家就应该维护他，因为维护他就是维护了个人利益，在合作中大家在共同维护这个“同”的时候又必须要保证个人的“异”，才能保护公共利益。西游记中的四师徒能取得真经就是最好的实例。（既是同事关系又时职业合作关系）三、怎样做有职业合作精神的人1、要有规则意识：规则意识是合作关系存在的前提，规则就是制度，而制度是不应该受领导人的变更而改变的（万科企业老总王石有这样一段话：“万科企业不会因为我的退休而倒闭，因为万科制度是健全的，企业不缺任何人，个个都能当老总”）。规则可使任何人都会感到有“预期感”。既我在企业干，我做什么，可能得到什么。例如：红绿灯对行人带来的预期感。

规则又是大家必须共同遵守的，因为遵守才能使合作产生效益。西方人对中国人的评价是合作精神差，形象比喻为“麻将型”，为什么？打麻将各自顾自己，我不能和你也别想和，合作就犯规。（日本人是围棋型，美国人是象棋型）.

长期以来我们对规则的制定和理解或遵守可塑性太大，往往是对人不对事，明明违规了，处理时不严格，总会加上“原则上”等字眼。要做合格、优秀的员工就必须要具备规则意识，你才能具有合作精神。2、要有沟通理性：矛盾和分歧总是存在的，合作的构成其实就是一个冲突过程。因为合作的人是各种各样的，个性不同、立场不同、利益追求不同必然有冲突，因此就需要沟通，以此来弥补各自的不足协调关系。常见的冲突大体可归纳为三类：（1）、认知上的冲突：出现在认知上的差异，如某人借了别人的钱，时间长了，总认为已还，当别人催还时就说已还怎么还要的例子。

（2）、对规范主张和理解的分歧而导致的冲突：如在利益的分配方面，职位与报酬的关系，职位与责任和义务关系等的理解的偏差就容易发生冲突。（3）、个性差异上的冲突：急性与慢性，内圆外方与内方外圆等的个性差异，也极易产生冲突。

怎样沟通呢？有一个传说：古代在地中海区域有那么一批人，他们都使用同一种语言，并在地中海附近发现了一块肥沃的土地，因此，相互理解、沟通，所以干什么事都齐心协力，共同辛勤劳作，生活十分富裕，进而建立了自己的国家称为---巴比伦。为了表达自己的成就和骄傲的心情，共同商量要建一座通天塔，塔越建越高，被上帝发现了，上帝想：人类怎么能这样呢，建这么高的塔，感与我上帝平吃平座那还了得，于是呼就决定不让人们使用同一种语言，使其不能相互沟通，这样就产生了分歧和矛盾，干什么事都不齐心了，自然通天塔也就再也无法建成了。

这个传说的意义在于：只有合作才能成功，才能带来更大得利益，但合作就必须要有沟通，沟通就必须要有共同语言，否则合作到一定程度就会产生分歧和矛盾。所以说语言是沟通的重要工具。而沟通就要有沟通理性，也就是我们彼此间要会说话、也要会听话。什么是会说话？A：所说的话是别人可以理解的；B：说话要真诚；C；说话要有正确性；什么是会听话？会听话既是懂得认真倾听，不要先入为主、自我为中心，如何会听话呢？1）选择性注意；2）听也要诚意；3）不要预设立场；4）描绘成功对话情景；5）让别人感到你听的过程；6）要有效的听，不随便插嘴；7）鼓励对方讲心理话；8）给对方一种回音；9）不要急于下结论；10）复述和摘述对方的话；11）勇于承认自己的错误；12）要注意自己的身体语言；13）对事不对人；3、要有大局意识

既然我们说职业的关系是一种合作关系，职业团队是一个合作的共同体，作为其中一员，就不能只站在自己的立场上来选择，来做某一种职业行为。要把视野放得更宽一点，站得更高一点，要立足大局来选择，如果不然，就会站在狭隘的自己的认知的和利益的角度来看待问题，这样合作是不会成功的。为什么呢？

培根曾谈到人对事物认识往往会受到四种假象的困绕，又是无法避免的，但我们可以超越它。

1）种族假象：人天生就是以自我为中心的，总觉得人才是所有万事万物的中心，因此任何在选择时总是难以避免的。

2）洞穴假象：这在职业行业和合作中间表现极为明显。因此对事物的判断、行为的选择，做出决策时难于避免。由于各自所接受的教育和训练是特定的，故有各自特定的利益、信仰，导致很难顾全大局，一旦在评判时，会很快得出结论，总认为别人说的就是错的，就很难从自我找原因。3）市场假象：如我们去市场买东西，会听到嘈嘈杂杂的各种语言，因为语言的误解，会造成很多的奇异，使得我们认识很多东西时不全面。

4）剧场假象：不会动脑子。如进剧场看戏，你会随剧情的变化而表现出喜怒哀乐，如果不从剧情中解脱，就很难找到真实的自我。有的人常反思和批判中国的一种传统文化现象，说中国人没有大局意识。为什么呢？一句流传的俗语“个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”

中国几千年的封建制度，实际上讲的就是私。我们讲传统社会是一个失天下的社会，因为在这样的制度下，讲公就是讲皇帝之私，其实就是大私，不可能有一种真正的公共意识和大局观念，只顾自己私利。流传至今很多人还抱着不放，例如：生活中经常会看到少数人总想占集体的便宜等，因此就更有必要加强大局意识的提高。如何做呢？1）要正确认识职业团队的目标每个人都是为目标服务，而不是为你服务；2）要有“空杯子”心态不自大、不自傲、不自足的心态4、职业理想自己想干什么，根据兴趣爱好追求理想、当然也有社会的选择。要有追求价值的目标：一个人有职业，不见得有事业。如果把职业当成谋生的手段，心里本来就不想这个东西，是不得已而为之，挣俩钱，养家糊口罢了，是很难有成就的。

拿破伦说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”当兵就要想当将军，当职员就要想当科长，当了科长就要想当处长、局长，这样才会把职业当成实现自己价值的目标，职业也就成了你事业的理想。当然人在考虑自己的职业理想时，一是维持生计，二是发展个性；三是承担社会义务。社会主义职业就应该使三者尽量