职业病危害防治目标管理制度_第1页
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文档简介

PAGEPAGE1职业病危害防治目标管理制度一、制度目的《职业病危害防治法》规定，用人单位应当采取措施，防治职业病危害，保障劳动者健康。本制度是用人单位建立和实施职业病危害防治目标管理的重要措施，旨在规范职业病危害防治目标的设定、实施、监督和评估，保护劳动者身体健康，维护企业生产运营的稳定性和可持续发展。二、适用范围本制度适用于本企业内的所有岗位和职业病危害防治工作，包括职业病危害防治目标的设定、实施、监督和评估等各方面。三、职业病危害防治目标设定1、目标制定本企业将根据《职业病危害防治法》和国家相关标准，制定职业病危害防治目标，分别从职业病预防、职业卫生监测、职业病防护设施和个人防护用品等方面进行考虑。2、目标要求本企业制定职业病危害防治目标时，应考虑以下因素：(1)职业病防治的法律法规和国家标准；(2)相应的行业标准和特定行业的职业病危害特点；(3)用人单位内在的职业病危害因素；(4)职业病危害防治的技术条件和成本效益等。四、职业病危害防治目标实施1、责任分工本企业将建立职业病危害防治目标实施的责任制，明确相关职责和权利。(1)行政领导负责本企业职业病危害防治目标的制定和实施；(2)相关部门负责制定和落实相应的职业病危害防治措施；(3)各岗位和职工必须严格执行职业病危害防治目标。2、实施措施针对本企业制定的职业病危害防治目标，采取以下实施措施：(1)建立职业病防治档案，定期进行职业卫生检测和评价，监测职业病危害因素的变化，对发现的问题及时处理；(2)加强职业病危害防护设施的建设和维护，确保防护设施的有效性和可靠性；(3)加强对职工的职业健康教育和宣传，提高职工职业卫生防护意识和能力；(4)制定完善的职业病危害应急预案和处置措施，严格执行职业病危害应急预案。五、职业病危害防治目标监督本企业将建立职业病危害防治目标监督制度，对职业病危害防治目标的实施情况进行监督、检查，及时发现问题并予以处理，确保职业病危害防治目标的顺利实施。六、职业病危害防治目标评估本企业将定期对职业病危害防治目标的实施情况进行评估，对评估结果进行总结和分析，并调整和完善职业病危害防治目标，确保职业病危害防治目标能够起到有效的预防和治理作用。七、总则本制度的实施应遵循科学、规范、可行的原则，确

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