劳动合同补充协议书共篇

篇一：劳动协议补充协议范本2劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动协议补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方批准甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不批准的，甲乙双方签订的劳动协议自然终止，双方不承担违约及经济补偿、补偿责任。2、甲方与乙方协商一致后拟定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资涉及公司加班工资、其他假期工资。基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金，一岗一定。如乙方在年终前离职的，按本协议的第4条执行。）试用期工资为元，上述工资均为税前工资。3、乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职的，均需提前两个月告知甲方，并严格按照甲方公司规定办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此导致甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付甲方损失的，乙方应负责补偿。4、乙方在年终之前半途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司各项补贴所有取消，甲方不再给予发放。5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。）6、免责申明：乙方自与甲方签订《劳动协议》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动协议》并没有续约，此后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。7、处罚与补偿7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失导致甲方经济损失的，应根据导致的实际损失予以补偿。如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动协议。8、双方约定的其他事项8.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动协议的补充。8.2劳动协议生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本协议或视作乙方积极放弃其应享有的保险福利待遇。8.3劳动协议期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本协议。9、甲方规章制度是劳动协议的一部分，乙方已经充足了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。10、本补充协议是《劳动协议》的组成部分，与《劳动协议》具有同等效力。11、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方盖章：乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日篇二：劳动协议补充协议书范本劳动协议补充协议书范本为了维护甲、乙双方的利益，保证甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人因素不能为甲方服务二年的，须按每月_____元补偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出补偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年：四、乙方因本人因素不能达成服务期的，一年的须按每月_____元补偿金计，二年的须按每月_____元补偿金计，三年的须按每月_____补偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出补偿。五、本补充协议作为劳动协议的附件，与《劳动协议》同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份证：日期：日期：篇三：劳动协议补充协议劳动协议补充协议甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间天天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。二、劳动报酬乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，半途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济补偿。试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。本协议薪资包含劳动协议中约定薪资，乙方不得规定甲方反复支付。乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。三、责任及义务乙方应在劳动协议期内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动协议存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方导致损失且前述违约金局限性偿付甲方损失的，乙方应负责继续补偿。免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，此后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关乙方承诺严格遵守公司已发布或此后将发布的所有规章制度，并严格按公司拟定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程解决任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重限度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负补偿责任乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此导致甲方的损失由乙方负责补偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系四、保密条款下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。1乙方从甲方获知的已经或将要用于（涉及尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。乙方的保密义务：1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方批准，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，涉及已知的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密；5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，涉及电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。7乙方离职时，应当返还所有属于甲方的资产，涉及记载着甲方上述商业秘密的一切载体。因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规规定乙方承担侵权责任。甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动协议并没有续签，此后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。六、处罚与补偿1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失导致公司经济损失，应当根据导致的实际损失予以补偿。七、甲方有关的规章制度是劳动协议的一部分，乙方已经充足了解本协议的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。八、本补充协议为《劳动协议》的组成部分，与《劳动协议》具有同等效力。九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（署名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日篇四：劳动协议补充协议书劳动协议补充协议书甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动协议(协议编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：乙方乐意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具有完全民事行为能力，可以订立本协议。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方规定了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位规定以及其他相关的情况。乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动协议。甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动协议法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动协议。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要规定乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完毕正常工作任务，甲方不再作加班解决。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参与甲方提供的各项培训，以提高自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(涉及罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动协议。乙方因故意或重大过失，给甲方导致损失的，甲方有权依法向乙方规定补偿。乙方在劳动协议解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和协议约定办理工作交接手续。乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别导致甲方经济损失的，乙方应当承担补偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚局限性以填补损失的，乙方仍需补偿损失。乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：甲乙双方向对方送达的任何文献，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动协议首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。乙方被证实的确违反甲方规章制度的，应在处分告知上署名确认，拒绝认可犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分告知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动协议补充内容，是劳动协议不可分割的一部分，与劳动协议具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日篇五：劳动协议补充协议范例劳动协议补充协议甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》的有关政策及法规，于年月日订立了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动协议。二、劳动协议双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体规定。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。2、乙方从甲方获知已经或将要用于(涉及未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。5、乙方不得打听与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密。6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，涉及电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。8、乙方离职时应当返还所有属于甲方的资产，涉及记载着甲方上述商业秘密的一切载体。9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，规定乙方承担侵权责任。10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或此后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程解决事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重限度有权无条件解除乙方劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负补偿责任。、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如oa办公系统）发布的，涉及但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。3、乙方是否越权或违反制度流程解决事项的依据，除留有乙方署名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还涉及乙方身份在甲方各信息系统（涉及不限于现有办公系统、人事工资管理系统及此后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等因素至使别人以乙方身份在系统中解决相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此导致甲方公司损失的，由乙方负责补偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动协议的解除与终止（一）除《劳动协议》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动协议履行期间可以随时解除劳动协议：1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。4、甲方根据本协议中约定解除《劳动协议》的，不需要向乙方支付补偿金或经济补偿金。（二）《劳动协议》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或补偿金。（三）乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职的，需提前一个月告知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门规定办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（涉及但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文献资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此导致甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付甲方损失的，乙方应负责补偿。六、违约责任1、乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动协议存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方导致的损失且前述违约金局限性偿付甲方损失的，乙方应继续补偿。2、乙方单方解除劳动协议的，应当补偿甲方实际损失，补偿金额视甲方实际损失评估后拟定，甲方实际损失涉及但不限于：⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。⑵甲方为乙方支付的专业培训费用。⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用品器材等。⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订《劳动协议》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动协议》并没有续约，此后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与补偿1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失导致甲方经济损失的，应根据导致的实际损失予以补偿。九、甲方规章制度是劳动协议的一部分，乙方已经充足了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。十、本补充协议是《劳动协议》的组成部分，与《劳动协议》具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表：身份证号码：年月日年月日篇六：新《劳动协议》补充协议《劳动协议》补充协议甲方：乙方：身份证号：乙方工号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》的规定，甲、乙双方于年月日订立了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、协议前提1甲方认可乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，乙方乐意成为甲方员工，将其智慧及劳力奉献给甲方事业，并具有完全民事行为能力，可以订立本协议。2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；2.2保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方批准，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，涉及已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，涉及电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规规定乙方承担侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司的所有规章制度，并严格按公司拟定的标准、流程及权限操作执行。3.2乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益。四、劳动协议的解除和终止4.1除《劳动协议》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动协议履行期间可以随时解除劳动协议：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方批准，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方拒不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动协议》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或补偿金。4.2《劳动协议》期满不再续约终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或补偿金。4.3协议期内乙方积极提出辞职，均须提前一个月告知甲方，并保证积极配合移交工作及移交，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此导致甲方损失的，且未结算部分工资局限性偿付甲方损失的，乙方应负责补偿。五、处罚与补偿5.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。5.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失导致公司经济损失，应当根据导致的实际损失予以补偿。六、其他6.1甲方有关的规章制度是劳动协议的一部分，乙方已经充足了解本协议的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。6.2本补充协议为《劳动协议》的组成部分，与《劳动协议》具有同等效力。经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效。6.3本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日篇七：员工劳动协议薪资补充协议劳动协议补充协议范本甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（涉及尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方批准，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，涉及已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，涉及电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（7）乙方离职时，应当返还所有属于甲方的资产，涉及记载着甲方上述商业秘密的一切载体。3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规规定乙方承担侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或此后将发布的所有规章制度，并严格按公司拟定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程解决任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重限度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负补偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，涉及但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方是否越权或违反制度流程解决事项的依据除留有乙方署名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还涉及以乙方身份在甲方各信息系统(涉及但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、协议管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及此后建立并使用的信息系统)中的解决记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等因素而致使别人以乙方身份在系统中解决相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此导致甲方的损失由乙方负责补偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，看看解除劳动协议。月薪按照底薪加提成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年终一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放（1）员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度半途离职工工（涉及辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动协议的解除和终止5.1除《劳动协议》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动协议履行期间可以随时解除劳动协议：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方批准或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动协议》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或补偿金。5.2《劳动协议》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或补偿金。5.3乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职，均须提前一个月告知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(涉及但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文献资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此导致甲方损失的，且未结算部分工资局限性偿付甲方损失的，乙方应负责补偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动协议期内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动协议存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方导致损失且前述违约金局限性偿付甲方损失的，乙方应负责继续补偿。6.2除《劳动协议》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金局限性以补偿损失的，应当补偿甲方的实际损失，甲方的实际损失涉及但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方出资配备的相关设备及各种用品器材等；（4）对生产经营和工作导致的直接经济损失；（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动协议并没有续签，此后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与补偿8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失导致公司经济损失，应当根据导致的实际损失予以补偿。九、甲方有关的规章制度是劳动协议的一部分，乙方已经充足了解本协议的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为《劳动协议》的组成部分，与《劳动协议》具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动协议》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。篇八：劳动协议》补充协议(中高层管理岗位)《劳动协议》补充协议甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动协议》（下称“劳动协议”），现就劳动协议未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动协议约定岗位的工作，本协议履行过程中，乙方批准甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，准时、保质、保量地完毕工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并批准甲方制订的上述规范。二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（本地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目的的完毕），试用期为6个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（本地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目的的完毕），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效协议执行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将平常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并批准甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或oa办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，如因此给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担补偿责任。乙方因违反本协议、规章制度、劳动纪律导致第三人损害，应当承担补偿责任。甲方代乙方向第三人补偿的，甲方有权向乙方追偿。2、乙方在协议履行过程中和协议解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。导致的损失大于违约金的，应当补偿甲方损失。（1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方批准，乙方不得在任何区域经营或与别人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本协议有效期内从事其他任何全职、兼职工作。（2）、乙方离职（含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等）两年内未经甲方书面批准，乙方不得到蒙式火锅类公司（或与甲方有竞争关系的公司）任职或直接、间接提供服务，不得自行或与别人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务导致失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。（3）、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听别人薪资，也不得随意向别人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动协议。（4）、半途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：（1）档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文献、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。（2）财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产（低值易耗品除外），并与财务部门办理损失处罚、补偿扣款等的结算。（3）人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。五、保密责任1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在协议期间及协议终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采用必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，涉及但不限于以下内容：（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（涉及但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或所有。（2）乙方不得透露、披露的形式涉及但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。（3）因甲方的职责规定或甲方书面批准或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。（4）任何形式的协议终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，涉及但不限于文献、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即所有归还给甲方。2、本协议所称的商业秘密指：（1）秘密的技术信息，涉及但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。（2）秘密的经营信息，涉及但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。3、乙方违反保密义务，导致甲方损失的，乙方需承担相应的补偿责任。4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者重要是运用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明发明、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等（涉及可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果），无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充足自由使用。5、本协议约定的保密责任是连续有效的，不因劳动协议及其补充协议的失效而失效。六、培训约定1、在协议期内，甲方应按国家有关规定和协议的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参与由甲方出资的培训。乙方取得甲方批准并接受培训后必须为甲方服务一定期限（简称必须服务期）。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，假如由于乙方因素中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。2、上述“乙方因素”，涉及但不限于乙方单方面提出终止协议、因乙方违反劳动协议或本补充协议的约定，甲方解除劳动协议等情况。七、协议变更在协议期内，本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动协议，双方应就变更的内容重新签订劳动协议变更协议。八、协议解除1、除劳动协议或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动协议解除。3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本协议，乙方须承担由此导致的经济损失。4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动协议，且不予支付经济补偿金：（1）因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，；（2）经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方通过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除协议。5、乙方违反协议约定解除劳动协议对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作导致的直接经济损失。九、其他1、本协议为《劳动协议》的补充，与《劳动协议》具有同等法律效力。《劳动协议》与本协议不一致的，以本协议为准。《劳动协议》和本协议都没有约定的，合用国家的有关规定和甲方的有关制度。2、《劳动协议》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动协议均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动协议》及本协议规定为准。3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（劳动者）：年月日年月日篇九：薪资补充协议书薪资补充协议书甲方：xxxx有限公司乙方：xxx为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动协议法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动协议的附件共同遵守执行。一、协议期限：自2023年03月11日起至2023年03月10日止，期限贰年。二、甲方遵循以按劳分派为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分派的分派原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素拟定乙方最终的薪资水平。三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元（其中试用期工资为2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周6天制，其中一天的加班工资已经在月基本工资内）。四、经甲、乙双方和谐协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于45000元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超过45000元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发；如因甲方因素导致年度计发金额局限性45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探别人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论别人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。六、违约责任约定假如乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并补偿因此给甲方导致的一切损失，涉及因追究该违约责任所产生的合理费用等。七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动协议法》相关规定执行。九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定执行。十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章日即行生效。甲方：（盖章）法人（或委托人）签字：年月日乙方：（劳动者）签字年月日篇十：劳动协议补充协议《劳动用工协议》附加协议书甲方：注册地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据《华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动用工协议，在此基础上，鉴于公司行业经营特殊性，就《劳动用工协议》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜，经双方充足在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致批准，现就相关问题补充约定达成如下共识，愿共同遵守：工作业绩规定乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定解决。3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采用保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息，乙方乐意承担相称于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)；乙方获得相关证书之后,未满三年单方提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失，其损失标准培训费用的10倍。.5营销人员在占用公司资源情况下，取得卓越业绩者并依此作为不合法利益为目的来要挟公司者，并且有充足的佐证证实者，乙方自愿放弃本次业绩提成及佣金。而对公司导致直接利益损失者，公司有权规定补偿经济损失同等的提成金额。重申保密规定1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(涉及未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。2.1.4乙方不得打听与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密。5不使别人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助别人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施；发现别人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文献、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄漏给第三方。2.1.6对具有甲方商业秘密或具有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的产品，如乙方为了谋利，而运用甲方论文、文章、评估产品成果、职称等需要在有限范围内进行同类产品营销活动时，应先取得甲方的书面授权书。甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。公司规章制度执行乙方承诺遵守甲方公司已发布或此后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程解决任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受公司内部各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重限度有权无条件解除乙方劳动关系，因此导致甲方经济损失的，乙方应负损失等额补偿责任。乙方是否越权或违反制度流程解决事项的依据，除留有乙方署名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还涉及乙方身份在甲方各信息系统中的解决记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等因素至使别人以乙方身份在系统中解决相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人