2023年企业文化企业建设知识竞赛-企业职工培训知识考试参考题库（含答案）

2023年企业文化企业建设知识竞赛-企业职工培训知识考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.任何课程内容都可以运用多媒体教学。

正确答案:错误2.课程开发注意事项有哪些？

正确答案:

1.政治性与政策性；

2.理论性与系统性；

3.教材的结构设计性；

4.教材与教学模式关联；

5.教材内容与培训目标相符性；

6.技能操作性与理论比重性；

7.教材内容实用性与教育成本经济性。3.企业教育培训必须以市场为导向。

正确答案:正确4.岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。

正确答案:工作任务描述理论；必备任务特性理论；工作特性模型5.教师为什么要编写教案？

正确答案:

1.可以明确教师和学员应当完成的具体任务；

2.确定每一个具体教学阶段的教学内容，以及将采取的教学标准、方法和效果评价程序指导师生的活动，使教师对教学有一个良好的准备；

3.明确学习的程序和连续性；

4.使教师在授课过程中有所参照；

5.为教师提供一个教学记录；

6.为下一步的教学奠定一个基础；

7.为教师提供一个有价值的信息资源。6.人力资源部的主要责任是什么？

正确答案:

制订培训制度，构建培训体系，保证培训体系的正常运作。7.愿望和能力是（）的核心。

正确答案:需求8.简述岗位说明书的设计应包含的内容？

正确答案:

职务名称、所属部门、工资等级、工资水平、所辖人员、定员人数、工作性质。9.行为风格更具可变性。

正确答案:正确10.策划有什么作用？

正确答案:

1.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划；

2.策划具有明确的目的行为；

3.策划可以比较与选择方案；

4.策划是按特定程序运作的系统工程。11.简述促进人格发展的教育培训方法及要点。

正确答案:

1.使学习者坦率的表明情感和价值感；

2.创造没有安全感的环境；

3.使之具有理解自己、感受自己的勇气；

4.使之设定现实的目标，并加以援助，使其能够达到目标；

5.对于冲突情况，试行合理的处理方法；

6.预备实践和使之能够自信的情况；

7.为了容易理解和观察，灵活运用集合教育技法；

8.奖励学习者为了人格的发展而进行锻炼的行为。12.工作中人际关系交往的原则是什么？

正确答案:

①从工作需要出发的原则；

②宽宏豁达原则；

③诚实守信原则；

④平等原则。13.教材编辑的意义是什么？

正确答案:

1.教学指导思想和教学目标通过教材编辑贯彻落实；

2.将社会最新科技知识记载传成的手段；

3.保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施。14.影响培训总体计划的客观因素是什么？

正确答案:

1.组织目标与组织气候；

2.组织营运效率；

3.技术水平及开发；

4.人力资源状况；

5.组织优选权；

6.教育培训资源可利用状况；

7.培训的价值及成本分析。15.评估组织机构有：评估工作领导小组、评估工作专家小组、评估工作小组。

正确答案:正确16.岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）、（）。

正确答案:经验因素；教育因素；个人特质因素；岗位因素17.霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

正确答案:

①人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响他们对职业的选择。

②人在寻找适合自己的职业，职业也在寻找适应本职业的人。

③人们对职业的满意度和成就感很大程度取决于人职匹配。

④人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果。18.根据测验题目难易程度分为（）、（）。

正确答案:速度测验；难度测验19.人职匹配测验也称（）。

正确答案:霍兰德职业兴趣测验20.高级培训教师的资格要求是什么？