中级经济师人力资源考试真题附答案

经济师考试《中级人力资源》真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机说法，错误是()。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力意愿B.努力水平越高，表明个体动机越强C.动机能够分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强员工更为看重工资和奖金2.【题干】依照ERG理论，实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.【题干】有些领导者自信而且信任下属，对下属有高度期望，有理想化愿景，并具备个性化格调，这种类型领导属于()。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】依照费德勒权变理论，不属于情景性原因维度是()。A.工作结构B.领导与下属关系C.领导格调D.职权5.【题干】西蒙把决议过程分为()。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点说法，错误是()。A.组织稳定性差B.双重领导轻易造成管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提升组织适应性9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A.组织全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中饰演追随者和响应者角色D.人力资源管理关键作用是降低人工成本10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略分类，诱因战略特点是()。A.贮备具备多个专业技能员工B.管理人员不干预员工工作，只提供必要咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学尤里奇教授采取四象限法将人力资源管理者饰演角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员象限对应角色是()。A.员工激励者B.战略搭档C.变革推进者D.管理教授12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区分说法，正确是()。A.国内人力资源管理对象更多包括东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参加员工个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少责任13.【题干】人力资源规划需要按照一定程序和步骤进行，改程序起点是()。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析14.【题干】经惯用于人力资源需求预测定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法15.【题干】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16.【题干】推进个体为达成一定目标而采取行动内驱力是()。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17.【题干】论文形式笔试主要缺点是()。A.不能测量书面表示能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高D.不能大规模施测18.【题干】用于考查应聘者文书处理和反应能力方法是()。A.无领导小组讨论B.角色饰演C.文件筐作业D.管理游戏19.【题干】能够真正测出工作绩效一些主要原因测验方法具备较高()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度20.【题干】关于绩效管理说法，正确是()。A.绩效管理目标是经过考评限制员工工作行为B.绩效考评是绩效管理前提C.绩效管理实现企业战略主要伎俩D.绩效管理是管理者与员工单向沟通过程21.【题干】关于绩效管理工具说法，正确是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管剪发经过连续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法经过分析个体高绩效表现实现评价指标量化D.关键绩效指标法经过在企业内部制订质量管理体系提升企业绩效22.【题干】关于绩效改进方法说法，正确是()。A.标杆超越法更强调本企业固有管理理念B.卓越绩效指标法经过强化个体卓越绩效指标推进企业战略目标实现C.ISO质量管理体系更关注产品生产过程，努力提升产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置合理性。以提升企业运行效率23.【题干】关于团体绩效考评说法，正确是()。A.确定团体绩效考评指标与个人绩效考评指标方法无显著差异B.在进行团体绩效考评时，组员之间不应进行沟通C.团体绩效考评指标可采取工作流程图方法确定D.团体绩效考评主要评价团体责任人绩效24.【题干】关于人力资本投资说法，正确是()。A.人力资本投资成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面支出不属于个人资本投资D.人力资本投资基本要求是投资收益直接相加必须超出成本25.【题干】在其余条件相同情况下，上大学成本越低，则愿意上大学人越多，符合这种推论现象是()。A.在经济衰退时选择上大学高中毕业生所占百分比更大B.在经济繁荣时选择上大学高中毕业生所占百分比更大C.大学毕业后能够工作年限越长，愿意上大学人越多D.大学毕业生工资超出高中毕业生越多，愿意上大学人越多26.【题干】依照人力资本投资理论，关于在职培训说法，正确是()。A.在职培训成本应该由企业负担，收益应该由企业和员工共享B.在职培训成本应该由企业和员工分摊C.通常在职培训成本应该由员工负担，收益也归员工D.特殊在职培训成本应该由企业负担，收益也归企业27.【题干】关于影响劳动力流动市场周期原因说法，正确是()。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于担心时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在辞退率较高时，离职率也较高28.【题干】关于用人单位解除劳动协议说法，错误是()。A.用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动协议B.用人单位无法缴纳社会保险费时，能够解除劳动协议C.劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位能够解除劳动协议D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能够解除劳动协议29.【题干】按照霍兰德执业兴趣分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作人，属于()。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构说法，错误是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统基础组成B.集体劳动关系是劳动关系系统关键组成C.社会劳动关系是劳动关系系统总体组成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权说法，错误是()。A.集体劳权主要包含团结权、集体谈判权、民主参加权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体权利C.集体劳动权由劳动个人享受并行使D.集体劳权能够维护和保障个别劳权32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务说法，错误是()。A.雇主权利源自劳动力占有权B.雇主权利主要包含组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护本身利益所必需D.确保工人休息休假权是雇主义务33.【题干】最低工资标准上调是影响劳动关系环境原因中()。A.技术原因B.政策原因C.生态原因D.文化原因34.【题干】依照劳动关系运行理论，劳动关系冲突根本根源不包含()。A.异化正当化B.工作本身特征C.客观利益差异D.雇佣关系性质35.【题干】关于我国工资集体协商制度说法，正确是()。A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内回复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商关于资料C.协商双方确定工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院同意后方可生效36.【题干】劳动关系三方协商机制特征之一是()。A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中37.【题干】劳动力市场()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多个标准，以及面试、笔试、心理测试等多个伎俩甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有万人，其中16岁以上人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市劳动力参加率为()。A.50%B.60%C.70%D.80%39.【题干】在其它条件不变情况下，相关原因对劳动力需求影响是()。A.工资率上涨规模效应造成劳动力需求下降5B.工资率上涨代替效应造成劳动力需求上升C.产品需求率上升造成劳动力需求下降D.产品需求下降造成劳动力需求上升40.【题干】假如在沿海地域就业大量内地农村劳动力返还故乡，而沿海地域劳动力需求没有发生改变，则此时沿海地域劳动力市场情况会表现为()。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升41.【题干】激励劳动者从低生产率岗位、企业向高生产率岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不停重新配置劳动力资源是()。A.劳动条件B.工资差异C.劳动力供给D.劳动力需求42.【题干】演艺明星工资水平远超普通劳动者，这种工资差异是()工资差异。A.赔偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性43.【题干】企业经常会利用不一样劳动者历史绩效水平，来预测求职者未来生产者，这种做法很轻易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业44.【题干】在其余相同情况下，会造成失业率上升情形是()。A.因退休而退出劳动力市场人数增加B.找到工作失业者人数快速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作失业者决定放弃寻找工作45.【题干】因为劳动力市场动态属性以及信息不完善而形成()失业是竞争性劳动市场一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性46.【题干】采取稳定战略企业()。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中比重较大47.【题干】关于职位评价方法说法，正确是()。A.排序法是比较复杂定量化评价方法B.分类法缺点是等级定义困难C.要素计点法最大优点在于简单易行D.原因比较法准确性和公平性轻易达成员工必定48.【题干】依照我国证监会颁布相关政策，关于员工持股计划说法，正确是()。A.员工持股计划激励对象数量不低于员工总数90%B.每期员工持股计划持股期限不得超出12个月6C.企业监事不得成为员工持股激励对象D.员工持股计划股票起源包含员工从二级市场购置股份49.【题干】适适用于餐饮业销售人员薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬极高佣金D.纯奖金制50.【题干】关于培训与开发说法，错误是()。A.培训与开发是对人力资源投资B.大型组织通常会设置专门培训与开发部门C.效果评定是培训与开发体系中比较轻易实施一个步骤D.培训与开发效果评定方法包含控制试验法和问卷调查法51.【题干】关于劳动者解除劳动协议说法，错误是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动协议B.劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动协议C.用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者能够随时解除劳动协议D.未经用人单位同意，劳动者不得解除劳动协议52.【题干】《劳动协议法》要求，用人单位单方解除劳动协议，应该事先通知()。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会53.【题干】关于用人单位劳动规章制度说法，正确是()。A.用人单位制订劳动规章制度公告后，即对职员具备法律约束力B.用人单位制订劳动规章制度，无需通知职员即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当内容，用人单位应该按工会要求给予修改D.用人单位制订劳动规章制度违反法律要求，则由劳动行政部门责令改过54.【题干】以下争议中，属于劳动争议是()。A.国家机关与公务员之间国工资支付产生争议B.企业与其职员因公房出租产生争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生争议55.【题干】关于基本养老保险说法，错误是()。A.参加基本养老保险个人跨统筹地域就业，其基本养老保险关系X本人转移B.参加基本养老保险个人达成法定退休年纪时，累计缴费满，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成56.【题干】以下医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围是()。A.急诊医疗费用B.在境外就医医疗费用C.门诊医疗费用D.抢救医疗费用57.【题干】关于工伤保险责任说法，错误是()。A.用人单位分立，承继单位应该负担原用人单位工伤保险责任B.用人单位实施承包经营，工伤保险责任由职员劳动关系所在单位负担C.职员被借调期间受工伤事故伤害，由原用人单位负担工伤保险责任D.职员在两个用人单位同时就业时，职员发生工伤后，由与职员先建立劳动关系单位负担工伤保险责任58.【题干】女职员生育津贴计发标准是()。A.按照职员本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动协议约定职员月工资计发D.按照职员所在用人单位上年度职员月平均工资计发59.【题干】关于劳动争议诉讼当事人说法，正确是()。A.当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人力汇报，劳动争议管理委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号个体工商户产生劳动争议诉讼，应该以业主为当事人D.用人单位招用还未解除协议劳动者，原用人单位以新用人单位授权为由向人民法院起诉，新用人单位和劳动者为共同被告60.【题干】关于工作保险待遇说法，正确是()。A.工商职员在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付B.工商职员拒不接收劳动能力判定，将停顿享受工商保险待遇C.工商职员符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤伤残津贴和基本养老金D.职员因工死亡，其近亲家眷能够从养老保险基金领取亲属抚恤金二、多项选择题61.【题干】关于参加管理说法，正确是()。A.若想成为质量监督小组组员，需具备分析和处理质量问题能力B.参加管理有共同设定目标，集体处理问题，直接参加工作决议等形式C.参加管理能够提供工作内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义D.参加管理适适用于任何组织和任何群体E.参加管理能够让下属人员分享上级决议权62.【题干】交易型领导特征包含()。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力63.【题干】在培训与开发效果评定中，结果评定硬指标包含()。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间64.【题干】移居美国管理学家巴尼标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A.优异企业人力资源管理系统不轻易被轻易模仿B.企业中优异人力资源非常丰富C.优异人力资源能够为企业创造价值D.企业优异人力资源能够被物质资源代替E.优异人力资源管理系统是企业经过长久实践形成独特体系65.【题干】当企业人力资源供给小于需求时，恰当供给平衡方法是()。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提升现有工作人员工作效率66.【题干】关于行为事件访谈法说法，正确是()。A.行为事件访谈通常采取问卷和面谈相结合方式B.行为事件访谈是一个开放式行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优异组还是通常组D.访谈时应让访谈对象用要求语言描述自己工作经历E.在征得被访者同意后，访谈者可采取录音设备进行录音67.【题干】依照美国人力资源管理教授盖特伍德和菲尔德汇报，能够很好预测拟招聘员工未来工作绩效原因包含()。A.年纪B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现E.兴趣68.【题干】对绩效改进效果进行评价维度包含()。A.员工对绩效改进结果反应B.员工能力素质提升程度C.员工个人心态调整程度D.员工工作方式改进效果E.员工绩效结果与预期对比69.【题干】关于绩效评价技术说法，正确是()。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法计量方法更为准确，评定结果具备较高信度C.配对比较法在人数较少情况下，能快速比较出员工绩效水平D.强制分法可有效防止考评结果趋中趋势E.关键事件法能够高效地衡量员工绩效水平，降低绩效评定成品70.【题干】依照我国股权激励相关政策，关于股票期权说法，正确是()。A.上市企业不得为激励对象为了取得行权资金而进行贷款提供担保B.上市企业应在定时汇报公布前30日向激励对象授予股票期权C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日企业标股票收盘价D.股票期权等候期不得超出1年E.股票期权使用期不得超出71.【题干】关于劳动关系理论中劳动者义务说法，错误有()。A.劳动者有完成劳动任务义务B.劳动者应服从雇主一切指令C.劳动者有休息义务D.劳动者在劳动关系中有忠实义务E.劳动者在劳动关系中有民主参加义务72.【题干】依照劳动关系理论，调整劳动关系法律规范包含()。A.劳动协议法律规范B.集体协议法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范73.【题干】关于内部劳动力市场说法，正确是()。A.它是在一些特定行业内形成有多家企业和大量劳动者参加劳动力市场B.它是在大型组织内形成借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整有序管理体系C.它是有利于企业对员工生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而造成组织内部激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场一个自我封闭型劳动力市场74.【题干】劳动者之间因为()不一样而形成工资差异不应为聘方歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工作数量D.长相E.性别75.【题干】关于失业说法，正确是()。A.结构性失业轻易经过劳动力市场信息转述得到缓解B.季节性失业主要源自一些行业或部门劳动力要求具备季节性C.耐用消费品行业劳动者收到周期性失业打击可控性更大D.政府经过提供愈加好职业指导和职业供求预测有利于缓解结构性失业E.失业和职位空缺并存情况下存在失业都是技术性失业76.【题干】对教育投资私人收益进行估量选择性偏差表现为()。A.低估了那些上大学人经过上大学而取得收益B.高估了那些没上大学人因为未上大学而遭受损失C.高估了那些上大学人因为上大学而产生成本和收益D.低估了上大学成本，高估了上大学收益E.高估了上大学成本，低估了上大学收益77.【题干】关于劳动力流动说法，正确是()。A.工农业之间收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动原因之一B.回归迁移是一个跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门失业率高则意味着该部门非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层78.【题干】以下法律关系中，属于社会保险法律关系是()。A.征收社会保险费机构与劳动者因征收失业保险费产生法律关系B.企业与劳动者因建立企业年金产生法律关系C.社会保险经办机构与退休职员因支付基本养老金产生法律关系D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生法律关系E.商业保险企业与参加意外伤害险职员因支付住院津贴产生法律关系79.【题干】关于用人单位义务说法，正确是()。A.用人单位安排劳动者加班，应该向劳动者支付餐费B.用人单位应该保护劳动者生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动协议约定和国家要求，向劳动者即使足额支付劳动酬劳D.用人单位应该严格执行劳动定额标准E.用人单位应该按照劳动者要求提供劳动条件和劳开工具80.【题干】关于劳动争议仲裁举证责任说法，正确是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行搜集证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时能够依法给予搜集B.因工资发放而发生劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项关于证据属于用人单位掌握管理，假如用人单位不提供，应该负担不利后果E.负担举证责任当事人应该在劳动争议仲裁委员会制订期限内提供证据三、案例分析题(共20题，每小题2分，由单项选择和多项选择组成，错选、本题不得分，少选，所选每个选项得0.5分)(一)A企业董事长每年年底都会与员工谈话，目标是了解员工过去一年工作情况。对企业态度以及未来打算。在今年谈话中。员工小李说，自己很喜欢企业工作环境。跟大部分同事关系也很好。不过自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室小王工作没有自己努力，却总被领导称赞，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长问询小李原因。小李认为，这是因为企业为不用员工设置工作目标不合理造成，领导给小王设置工作目标比自己轻易达成，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定，自己没有讲话权。董事长听后，表示在今后企业管理工作中会考虑小李意见。81.【题干】依照马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足需要是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要82.【题干】依照双原因理论，让小李感到不满主要原因是()。A.工作目标设定政策B.晋升C.他人认可D.人际关系83.【题干】小李在感到不公平时所采取恢复平衡方式是()。A.改变自己投入或产出B.改变对投入或产出知觉C.改变参考对象D.寻求社会兼职84.【题干】小李所反应不公平问题，表明目标管理中()要素出现了问题。A.目标详细化B.参加决议C.限期完成D.绩效反馈(二)小张是A企业人力资源部招聘经理，最近A企业主动寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地国际性企业。在人员配置方面，A企业通常从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子企业担任主要管理岗位，而对于其余员工，A企业通常尽可能从当地人员中获取，小张现在正在一家咨询企业帮助下引入评价种新方法，以提升外派人员招聘成功了：而对于海外子企业其余员工获取，小张认为A企业招聘部门主要任务是做好人力资源规划。详细招聘工作可外包给当地专业企业完成。85.A企业对海外子企业主要管理岗位人员配置采取是()。A.全球中心模式B.地域中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86.【题干】对A企业招聘外派人员进行培训时。主要培训内容应该是()。A.了解我国与海外子企业所在国文化差异B.提升受训者外语沟通技能C.提升受训者员工招聘技能D.增强受训者本身调整和适应环境能力87.【题干】对于评价中心方法实施，小张应该注意问题是()。A.评定人员通常要在评定现场参加被评定者活动B.评定人应该对评定工作内容非常了解C.评定人员要受严格评定训练D.评定人员应该非常了解被评定人员88.【题干】小张主张采取德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法说法，错误是()。A.德尔菲法采取集体讨论方式B.德尔菲法匿名进行C.德尔菲法邀请教授人数不能超出10名D.德尔菲法采取多轮预测(三)小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等原因。他在求职过程中发觉，有些企业坚持支付超出市场均衡工资水平高工资，而不像教科书说那样，按照通行市场水平支付工资，另外，他去求职一些企业面对人工成本不停上涨形势，开始用机器人代替一些人工操作，让他没想到是，大学同班同学小王因为一时找不到好工作，家庭经济情况又不好，故选择去一家快递企业当快递员了89.【题干】小昌在找工作考虑多个原因情况表明，劳动力市场存在()特征。A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性90.【题干】关于企业支付超出市场均衡水平高工资说法，正确是()。A.企业支付这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有利于吸引生产率更高员工C.这种高工资有利于降低员工离职率D.这种做法在员工期望与企业保持关系情况下更有意义91.【题干】关于一些企业用机器人代替人工操作现象说法，正确是()。A.机器人价格下降规模效应会造成企业劳动力需求上升B.机器人价格下降代替效应会造成企业劳动力需求上升C.机器人对人工操作代替反应了产品需求对劳动力需求产生影响D.机器人对人工操作代替反应了两种生产要素之间互补关系92.【题干】关于小王选择当快递员说法，正确是()。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是经过劳动力市场实现就业C.小王领取是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业(四)小罗从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想工作，收入比原来本科毕业就参加工作同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在环岛一家薪酬水平较高民营企业，不过×他很快发觉这家企业文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在跳槽去了第三家企业，这家企业尽管起薪不如第二家企业高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家企业还激励有潜力技术型员工在业余时间攻读MBA学位。企业要求，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为企业服务3年，企业就会给员工报销二分之一学费。93.【题干】关于小罗硕士刚毕业时工资不如本科毕业就业同学说法，正确是()。A.攻读硕士人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读硕士收益表现在长久，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读硕士D.硕士刚毕业时工资都比有两年工作经验本科毕业生低94.【题干】关于小罗从第二家企业离职说法，正确是()。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成主要考虑原因B.决定劳动者流动最主要原因是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导格调对劳动力流动会产生影响95.【题干】关于小罗在第三家企业得到培训说法，正确是()。A.这家企业提供正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗工作指导