农村信用社面试常见问题

农村信用社面试常见问题1.简单做一下自我介绍(说说自己基本情况，介绍一下学习、工作经历)比如:首先感激**农村信用社给我这么一个展示自我舞台和施展才华机会，我将珍惜这次提升自己、锻炼自己机会。我叫***，是**学校级即将毕业一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚渴望加入，为贵单位明天添砖加瓦，更愿为此贡献自己青春与智慧。另外，近三年大学生村官基层服务丰富社会实践不但开拓了我视野，更培养了我沉稳果断、热情高效工作作风。作为一名班级干部,我主动参加学校各项工作策划与组织，我工作热情得到了同学们信任和必定，成为学校历次活动中必不可少组员，大家必定也使我对团体精神有了更深层次了解。请各位领导相信我真诚，我会将我全身心都投入到工作中；相信我热情，我会感染我身边每一个人；相信我活力，我会主动做好每一件事情；相信我能力，我加入会给你们带来一份成功力量。最终，请允许我祝福贵单位事业蒸蒸日上，更上一层楼，同时也祝福您工作顺利、一帆风顺！2.说说你对信用社了解参考以下资料：（1）农村信用社在我国金融体系中地位怎样？答：农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成小区性地方金融机构，是我国金融体系主要组成部分。截至6月末，全国农村信用社各项存款余额26724亿元，占全部金融机构存款11.6%；各项贷款余额19585亿元，占全部金融机构贷款11.5%。其中，农业贷款余额8615亿元，占全部金融机构农业贷款余额86%。农村信用社正在成为农村金融主力军和联络农民金融纽带。（2）农村信用社在支持农业、农民和农村经济（“三农”）发展中发挥什么样作用？答：长久以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了主要作用。尤其是1999年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段需要，农村信用社主动创办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款手续，方便了农民贷款，也使农民贷款面有了很大提升，困扰多年农民贷款难问题有了一定程度缓解。至年末，全国有32225家农村信用社创办了农户小额信用贷款，占机构总数94.8%，有18553家农村信用社创办了农户联保贷款，占机构总数54.6%。当年，全国有6217万农户取得了农户小额信用贷款和联保贷款，占有贷款需求且符合贷款条件农户数64%，占全部农户数28%。近年来，伴随我国金融体制改革深入，商业银行大量撤出在农村金融机构，农村信用社为“三农”服务任务愈加艰巨，作用愈加凸显。3.你为何要选择信用社，选择信用社动机？我从农村长大，最先接触金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一个特殊感情，因为，它一直立足农村，为农民办实事。从农村长大我，深知农民挣钱艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这么一个机会，所以我主动报名参加农村信用社招聘考试。4.**区（县）经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦？从小在农村长大，练就了我能吃苦性格，我以为越是基层，就越能学到新知识，增加新才能，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提升自己，充实自我。假如能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好明天贡献自己青春与智慧。5.假如你应聘成功了，你会怎样做好自己工作？假如你不被录用，你会怎样做？假如竞聘成功，我会努力做好自己本职员作，多向老同志老员工学习业务，苦练基本功……,假如不被录用，我也不会气馁，这说明我与贵单位要求还有一定差距，我会继续努力，争取明年再次参加信用社招聘考试。面

试

题1、请用三分钟时间作一下自我介绍。2、单位责任人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？首先我要以工作为重，以大局为重，不论哪位领导交待工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，一样尊重。对待他们矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们矛盾。尤其做到：不利于团结事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结话不说，使他们能够求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位各项工作做好。3、上级行政命令不恰当，怎么办？行政命令执行具备强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，知道个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发觉行政命令确有不恰当地方，在服从前提下，经过适当形式，向关于组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要、及时修正。假如发觉种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立刻向领导或上级关于部门请求指示。4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作同事与你有矛盾，你怎样处理？一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体一样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常。外出之前，领导会把工作性质、任务、目标交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和对待。在工作中，我应学习蔺相如高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办任务。5、请向大家简明介绍你对应聘单位认识。6、假如未被录用，怎样想，怎样做？首先，公务员招考是国家人事制度改革主要举措。从我亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备用人标准，充分表现了“公开、平等、竞争、择优”标准，真正做到了不拘一格降人才。假如我未被录用，说明公务员考试竞争是激烈，同时也说明我知识、能力等方面与他人相比还有一定差距。今后，我会在原来工作单位安心从教，努力做好本职员作，决不自暴自弃，怨天尤人。

在搞好本职员作同时，深入提升自己知识水平，锻炼自己实际工作能力，为今后再次报考做好准备。7、谈谈所用与所学关系？联络本身谈谈所用与所学。学以致用，以所学知识指导、约束我们行动。在用过程中，应该不停实践去检验我们学知识是否正确，适宜。并不停地吸收经验，完善所学知识体系。8、为何报考农信社？农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融主力军，将坚持为农村经济服务作为自己工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这么一个特定时代背景下。农信社将有非常大发展空间；而且信用社现在正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接收她考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合，加入农信社这一平台，能够发挥自己专业专长与自己才华。9、谈谈对农信社印象出生于农村我最初印象是农信社与农民联络最紧金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点布局是最广。详细认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融主力军，与农民唇齿相依，与农村经济发展息息相通。农信社最近几年改革，其管理方式，经营理念不停向商业银行靠近，内部体制不停完善。10、谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行在我看来，爱一行干一行，就是长久连续兴趣和对某一职业（岗位）目标终生最求，这才是敬业精神本原。过去在计划经济时期重复宣传“干一行、爱一行”标兵式语言，实际上反应出一个毫无保留服从精神。但这其中忠诚贡献和不计个人得失个人敬业精神，依然是值得学习品行。假如你兴趣能与工作相合，那么是最理想工作环境也是最理想人生目标。11、关于：（什么叫做不简单？能够把简单事情天天作好就是不简单，什么叫做不轻易？大家公认非常轻易事情，非常认真地作好它，就是不轻易）评价其内涵是，我们日常烦琐工作看起来是简单不间断循环与重复，可是真正完美，优异工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度工作标准。而把这些看以简单，轻易工作作好，就贵在我们对待工作态度上是否坚持、认真、端正态度。12、谈谈假如到基层碰到困难怎么办？困难不论是在基层还是在机关都是客观存在，既然回避不了，就应该主动面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家力量没有处理不了困难。13、谈谈长久坐柜台会使人没有上进心？像坐柜台这么一线工作，天天需要和形形式式人与不一样类型业务打交道，这么锻炼你业务素质，又能锻炼你人际关系处理能力，试问又怎么会没有上进心呢？而且柜台业务是银行最基础义务，是我们应该掌握最基本技能，我们每个人都应该提升注意力，认真工作，不停总结经验，提升自己。不能轻视柜台业务。14、谈谈假如让你去路途遥远基层工作你有什么想法？我以为单位安排我去什么地方工作，必定是经过通盘考虑才慎重作出决定，必定会把我客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目标，我会接收而且克服困难做好本职员作。15、农信社怎样支持三农（新农村）建设作为农村金融主力军农村信用社，对新农村建设过程中农村金融需求负有义不容辞责任和使命，同时新农村建设也是农信社加紧发展一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质金融服务和金融支持。一、坚持“立足小区、服务三农”宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务主观能动性。二、提升支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质金融服务。1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社愈加贴近农民，稳固农信社在农户心目中地位。2、改进支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。三、加紧电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金快速流通。四、把握新农村建设这一契机，主动主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。16、怎样搞好信用社？1、深化农村信用社改革—-经过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立市场主体。农村信用社必须加紧发展，在发展中改进经营，提升盈利水平。2、主动向商业银行学习起先进管理方式，借鉴其经营理念，不停完善本身内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不停扩大业务规模，创新金融品种，提升服务水平。3、作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己终生事业，主动工作，全心全意，忠诚贡献。而且不停提升本身思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大贡献。17、你做一项工作受到上级褒扬，而你主管领导却说是他做，你怎么办？我不会所以而埋怨主管领导，或者埋怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决议有方结果！因为我时常工作是由主管领导分配安排，假如他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中碰到问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写计划、方案也是向领导汇报，在经他同意后才能实施，能够说，在全过程中，主管领导才是最终决议者，而我只是执行者，没有他正确指导与果断决议，该工作不可能能完成得如此出众。所以，主要功劳归我主管领导是无可厚非。而且在这个过程中，我已经学习到很多工作知识，就此他应该是最值得褒扬。农村信用社面试题及参考答案1、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他业务，你怎样对待这个问题？工作中难免发生误会，而了解与宽容是人与人之间友好桥梁。通常而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。假如我在工作中碰到这么事情，首先我会按照领导要求，认真做好领导交办工作；其次，我会与同事加强沟通和联络，比如和他一起唱唱歌、喝品茗，融洽与他关系，拉近与他距离。三是我会在适当时候向他进行解释，争取得到他了解。毕竟，只有尊重他人人，才能得到他人尊重。2、同事中有些人喜欢表现自己，而有些人喜欢抑制自己，你属于哪种类型人？不论是表现自己人还是抑制自己人，我以为都应该有个度，过份表现是“张扬”，过份抑制是“封闭”。我以为自己愈加偏向于属于一个“外向型”性格人，首先，我认为人应该要适度表现自己，因为只有表现才能向他人推介自己，让他人认识自己，从而让他人发觉自己；不过不可过分，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时能够接收一个有才能、善于交流人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势人在一起。另首先，我也认为人应知道适度抑制，韬光养晦，不在自己实力不充分时候显示夸大自己才能，也不在自己足够强大时候肆意炫耀自己才能。3、有个用户要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？对这个用户提出要求，从标准上讲，我必定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。不过，也要注意灵活性。用户就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳服务态度，从而认可我们服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他情绪稍微稳定，气氛有所缓解，然后我会耐心向他宣传相关制度，说明为何不能办，争取得到他了解与支持。假如用户依然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面处理。4、假如领导派你和一个有矛盾同事一起出差，你该怎么办？第一，我会以为很为难，与有矛盾同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接收领导安排，可能领导就是想经过这次出差让我们俩改进关系。第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾原因，是自己错还是他错。想一想该采取什么方式在出差过程中与同事化解矛盾。第三，不论是不是我错，在出差过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。第四，假如是我错，在出差过程中，我会找个恰当时机向同事道歉，取得他谅解；假如是同事错，也会在恰当时候向他讲一下自己当初情况，委婉地提出是他误解造成。相信我们俩会化解我们之间矛盾。第五，假如做了上面努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。假如同事不配合，我就自己独立完成；假如他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要时候通知领导换人。我相信我同事不会这么没有素质。5、参加工作后，你将怎样与周围领导和同事搞好关心？答：服从领导，认真完成领导交办工作；团结同事，支持并帮助同事工作；做好本职员作6、信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢目标在于促进信用社和客户之间友情，我将以次作为活动宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这么既能增强两个单位员工之间友情，也能让大家拥有一个愉悦心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这么才能真正达成联欢和谐效果。7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，即使你不论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，不过结果却出乎你意料，你怎么对待这个问题？答：我以为单位安排我什么工作，必定是经过通盘考虑才慎重作出决定，也必定会把我客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目标，我会接收而且克服缺点做好本职员作，争取在下次人事选拔中得到领导信任。8、和你共事一个老职员，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！答：工作之所以做得好都是大家团结合作结果！在工作中碰到问题，我要向他请教、请求他指点，所写计划、方案也是向他学习结果，能够说，老职员是我前辈，是我学习榜样，没有他正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出众。所以，主要功劳归老职员是无可厚非。假如在工作中犯了错，那是我没有协调好老职员工作，没有正确配合和执行好他计划。我愿意负担对应责任。同时我相信上级领导也会用正确处理方式，来处理我们工作中矛盾。9、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？答：深化农村信用社改革，重点处理两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构；二是改革信用社管理体制，将信用社管理交由地方政府负责。10、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答：有竞争就必定有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功背后有许多困难和挫折，我会坦然接收、绝不气馁。对于这次面时认真总结，思索剖析，从本身角度找差距。实事求是评价自己，加强学习，提升本身素质。成为信用社员工一直是我理想，我会再接再厉，为下次报考做准备。11、假如把你分到边远山区，你会怎么做？我以为单位安排我到什么地方工作，必定是经过通盘考虑才慎重作出决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目标。不论什么地方工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一个锻炼，我会接收而且克服困难做好本职员作。12、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从；b同事反应冷漠，不言不语；c同事冷言冷语。你怎样处理与3人关系？答案：我认为通常情况下人与人关系是具备连续性，不可能说我得到提拔后他人对我态度发生了天翻地覆改变。除非两种人，一个是趋炎附势小人，一个是对我得到提拔不满人。领导职位只是便于工作开展才设。平时大家还是同事，还是朋友。因为要包括到工作安排，跟他们搞好关系是很主要。和a同事相处，不论它是是麽样人，可能原来是我好朋友呢，还是以日常态度对待他。和b同事相处，他可能是个缄默寡言人，跟我关系通常，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己工作。继续以日常心态来交往也未尝不可，也能够在适当时机用恰当方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻c可能在一些方面对我存在看法或者是偏见。我认为能够从他人那里探询一下他对我有事么看法。选择适当时间进行一下建设性沟通，找出两个人间问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理人。13、谈谈假如到基层碰到困难怎么办？困难不论是在基层还是在机关都是客观存在，既然回避不了，就应该主动面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家力量没有处理不了困难。14、谈谈长久坐柜台会使人没有上进心？这种观点是错误。像坐柜台这么一线工作，天天需要和形形式式人与不一样类型业务打交道，这么既能够锻炼自己业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，而且柜台业务是银行最基础义务，是我们应该掌握最基本技能，我们每个人都应该提升注意力，认真工作，不停总结经验，提升自己。不能轻视柜台业务。15、你手头上有许多主要工作，你领导又交给你一件任务，而你没有多出时间，你怎样处理这件事情？答案：一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多主要工作，或者是人手实在少，没方法才交给我。二、假如可能话，在给领导处理新任务时候，首先调整手头上主要工作，加紧工作进度，看看是否能够挤出时间完成，假如加班能够处理话，就加加班。三、实在不行话，向领导说明情况，将手头工作主要性向领导提醒，假如手头工作不急能第二天做最好；假如不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最适宜，那就请领导协调，将我手头上许多主要工作交由其余人承接。如不是，告诉领导，我要等这些主要工作作完才能着手去做。16、请你谈谈最理想工作集体应该具备什么条件？答：最理想工作集体应该具备以下条件：第一、这个集体组员应该具备较高素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高道德素质、较高业务素质。第二、这个集体全部组员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流成绩，都能为了这个集体贡献自己力量。第三、这个集体组员都相互尊重、相互学习、相互爱护、相互关心，而不是相互拆台、相互攻击。第四、这个集体全部组员都集体主义精神，爱护集体荣誉就像爱护自己生命一样。只有这么集体才能够拥有极强凝聚力。17、谈谈所用与所学关系？联络本身谈谈所用与所学。答：学以致用，以所学知识指导、约束我们行动。在用过程中，应该不停用实际去检验我们学知识是否正确，合理。并不停地吸收经验，完善所学知识体系。18、假如把你放到一个艰辛环境中锻炼你有什么想法？你本身有什么优点？答：（1）我以为单位安排我去什么地方工作，必定是经过通盘考虑才慎重作出决定，必定会把我客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目标，我会接收而且克服困难做好本职员作。（2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。19、为何报考信用社？信社用根植农村，服务于“三农”，是农村金融主力军，将坚持为农村经济服务作为自己工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这么一个特定时代背景下，农信社将有非常大发展空间。第一、信用社现在正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接收她考验。第二、就我自己所学专业来说，它与信用社也是相互吻合，加入农村信用社这一平台，能够发挥自己专业专长与自己才华。28、你最喜欢一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看一本书可能会对个人一生产生很大影响，我小时候最早看一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写一些人物我对我成长起了许多潜移默化作用，现在看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来诚信和忠诚一直是我很推崇。我以为诚心是立身之本，而对单位忠诚是你能不能做出一番事业前提条件。当然这个忠诚还包含对领导忠诚。从周瑜身上我学到对他人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要不停地加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我影响也是全方位，时间原因我不再赘述。31、都说同事关系极难相处？你怎样对待？如你被录用你怎样和同事相处？答：第一、要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个友好一致、心情舒畅工作环境是非常主要，不然正常工作可能都要受到影响。第二、人都是有感情，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重他人，他人才会尊重你。应真诚对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传输谣言。第三、谦虚慎重，自己刚进信用社比较年轻，资历浅、工作经验少，要本着请教学习态度和同事交流，不恃才傲物，善于发觉他人优点，支持并帮助同事工作。我相信经过自己努力应该能够与同事友好相处。共同促进信用社工作工作效率32、你有一个很好工作构想，你经过实际调查认为这个构想既科学又可行，但你领导和同事们很固执，你采取什么方法说服他们与你合作？第一、假如产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨以为领导和同事不一样意你方案有其余方面原因。第二、认真查找自己方案可行性，确保在实施过程中不但会出现自己意料中效果而且也不会出现不良后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不一样意你方案，并虚心听取他们对你方案意见，很多时候因为阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四、假如方案没有问题，那么依照不一样原因进行说服工作，统一思想。假如是包括到荣誉问题，能够将你想法公开看成大家讨论集体结晶。33、请谈谈怎样适应信用社工作新环境？①信用社里每个人有各自岗位与职责，不得擅离岗位。②依照领导指示和工作安排，制订工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，碰到不明白要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提升自己综合素质和业务水平。不停提升自己服务水平，36、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（1）我会服从领导指挥，配协议事工作。（2）我会从本身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这么话我会努力改过。（3）假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我不足。有问题就及时改过。（4）即使在一段时间内，领导和同事对我不了解，我也会做好本职员作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑！37、问题：你有何专长？答案：所谓专长通常指是我有而他人没有优点，或者是大家都有不过我必被人强优点。我这个人呢专长谈不上，但还是有一些优点。1、我性格较强偏向文静，待人热情、彬彬有礼，，办事稳重认真，有事业心。我以为这个性格比较适合柜员工作。2、我计算机操作能力较强，经过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。3、我比较重视专业能力培养和提升，在日常工作中都在不停钻研业务。在实际工作中也取得过很好实际效果。4、我有很强团体精神，而且在工作中这种精神得到了提升和完善。从事工作对团体要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强团体精神。我对团体精神是这么了解：能协议事建立起一个相互信任合作关系，有良好倾听能力和沟通能力，能合其余人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，而且很愿意帮助同事，乐于负担本职员作以外工作。5、我学习能力比较强，轻易接收新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思绪。38、（时事热点类）：前段时间，邯郸农行发生了一