2023年4s行政岗位职责4篇

2023年4s行政岗位职责4篇

书目

第1篇4s店行政经理岗位工作职责

第2篇4s店行政专员岗位职责任职要求

第3篇4s店行政专员岗位职责

第4篇4s店行政专员岗位工作职责

4s店行政专员岗位工作职责

职责一:4s店行政专员岗位职责

1、负责帮助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行状况。

2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。

3、负责公司各项文件的接收和发放工作。

4、负责帮助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。

5、帮助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。

6、负责公司各项证照的审核、年审工作。

7、完成领导交办的其他任务。

职责二:4s店行政专员岗位职责

1.负责总经理室的人员来访、文件、档案整理及后勤服务工作;

2.负责公司总机的接听、转达,一直电者供应必要信息,并记录留言,收发传真、信件和报刊并做好相应记录;

3.负责草拟会议通知、日常信函,进行公司会议纪录,并整理归档;

4.负责做好来客的日常接待工作;

5.负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作;

6.进行公司办公用品、办公器材的选购 、入库、分发、登记工作和办公设备的管理修理工作;

7.负责食堂采买后的验收和费用的统计限制工作;

8.负责员工考勤和外出登记工作;

9.制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式;

10.完成上级领导交办的各项任务。

职责三:4s店行政专员岗位职责

1负责行政事务管理及对外有关联络工作。

2.负责本部门资产的购置审批与管理,本部门归口各项费用的限制与管理,严格限制办工用品选购 成本。

3.负责公司印章及重要资质证件的管理,负责公司各项证照的办理、年检等。

4.负责公司公务车辆运用的日常管理工作。

5.帮助本部做好公司日常生产、消防平安的管理工作。

6.帮助本部做好公司食堂、员工宿舍、保安队及水电组日常管理工作。

7.做好保密及卫生管理工作。

8.领导临时交办的其它任务。

4s店行政专员岗位职责

4s店行政人事专员北京华泰汽车控股有限公司北京华泰汽车控股有限公司,华泰职责描述:

负责公司直营4s店的人事、行政等的综合管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,阅历丰富者优先。

2、3年以上人力资源工作阅历。熟识人力资源各项工作流程,对聘请、劳动关系、绩效薪酬模块有特地工作阅历的优先考虑。

3、负责、仔细、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。

4、懂网络管理的优先考虑。

4s店行政专员岗位职责任职要求

4s店行政专员岗位职责

岗位职责:

1、负责对接宝马厂家人员培训工作;

2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

3、负责公司各部门工作安排及工作报表的汇总及上报工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、负责店内员工各项保险及相关证照的办理及审检工作。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业;

2、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式;

3、能娴熟操作office办公软件;

4、有较强的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

4s店行政经理岗位工作职责

职责一:4s店行政经理岗位职责

1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作安排的分解和落实完成;

2、构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、依据公司的实际须要,制定具体的聘请安排、策划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训;

4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;

5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训安排,并组织实施;

6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、选购 、发放管理;

8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,刚好上报店总,做好开源节流,尽量削减费用开支;

9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

10、监督抓好车间平安生产管理工作,不定期检查,发觉隐患刚好补救或刚好雨上报总经理予以整改;

11、参加5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

12、帮助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,供应有利后勤保障;

13、完成上级领导临时交办的工作事项。

职责二:4s店行政经理岗位职责

1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创建和保持良好的工作环境;

3、定期组织做好办公职能检查,刚好发觉问题、解决问题,同时督促做好订正和预防措施工作;

4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;

5、驾驭行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况,适时向总经理汇报;

6、确定下级部门的组织结构,当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要刚好指出问题,作出调整,并通知人力资源部;

7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

8、进行干脆下级的干脆下级岗位复试,并做最终确定;

9、提出对不合格干脆下级的处理建议,提交总经理确认;

10、提出对干脆下级的培训安排,提交总经理确认,批准后交人力资源部;

11、提出干脆下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;

12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清楚、精确地传达给干脆下级;

13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并限制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

职责三:4s店行政经理岗位职责

1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源安排与预算,并监督其实施;

2.定期评估公司人力资源状况,并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程,并在工作中不断完善;

4.对公司全部员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;

5.对部门内员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;

6.每月薪资计算;

7.员工的福利管理;

8.领导下属办理员工的社会统筹事项,如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;

10.劳动争议处理;

职责四:4s店行政经理岗位职责

1、制定或参加制定公司相关政策和制度;

2、落实