奖励方案集锦八篇

奖励方案集锦八篇嘉奖方案篇1

名目

一、活动背景....................................................1

二、活动目的及意义..............................................1

三、活动主题....................................................1

四、活动时间及地点..............................................1

五、活动主办单位................................................1

六、活动对象....................................................2

七、活动细则....................................................3

八、宣扬工作....................................................4

九、经费预算....................................................4

十、留意事项....................................................5

十一、附录......................................................6

学生联合会作为培育学生兴趣爱好、繁华校内文化生活的第二课堂，正成为大学生充实校内生活、参加学校活动、延长求知领域、扩大交友范围的一种重要方式，各部门以其具有的思想性、艺术性、学问性、趣味性、多样性的多种形式吸引着广大学生主动参加其中。我院学联自08年4月成立后，各类部门部员不断增多，现已成立部门12个，团委及学生联合会的指导下，逐步发掘部门活动和专业学习的契合点。学联将渐渐转向“打造精品校内，提升校内地位，稳固校内成果，促进校内进展〞的建设方针，同时突破学院进展瓶颈，完善学联规章制度，健全内部机构职能。

鉴此，我院学生联合会将举办大学生艺术节，此次艺术文化活动节旨在与时俱进，充分呈现学院风采、社团文化，丰富校内文化生活，提升校内文化内涵。

二、活动目的及意义

大学是我们成长成才的地方，是我们梦想起航的新驿站。在这里，我们满怀对将来的期盼，不断进展自己、完善自己，用青春和汗水浇灌梦想的种子。为了弘扬中华民族优秀的传统文化，寻找遗弃的中国传统民俗文化精魂。同时，丰富校内文化，展示大学生的设计才华，提升大学生的动手能力，烘托大学校内的实践气氛，彰显通理工“厚德强能，知行精进〞的校训。也为了进一步加深大学师生生之间的友情。促进大家素养的进展，因此有必要举行这次风筝文化节，传递满满的正能量。

三、活动主题

拥抱青春放飞梦想

四、活动时间及地点

活动时间：x年5月中旬

活动地点：南通理工学院校内内以及第一食堂门口

主办单位：南通理工学院团委

承办单位：南通理工学院宣扬部

五、活动对象

x在校师生

(一)DIY风筝，体验传统工艺

创意绘画大赛旨在多方面培育大学生的创新思维和实际动手能力，培育团队精神，增添大学生的工程结构设计与实践能力，丰富校内学术气氛，促进沟通与学习。提高同学们的艺术观赏水平，陶冶情操。让同学们在深厚的艺术气氛中健康成长，增加自信本环节要求参赛小组独立完成风筝的设计和制作。每组有彩绘设计图一张，实物风筝一个。每个风筝要有相应的主题及名称。如：母亲节，感恩，低碳等。届时在摆摊地点会有专人负责教授基本的制作方法。

1.时间：5月16日晚至17日晚

2.地点：第一食堂门口

3.评比方式：每个小组派出三名代表。一人介绍参评风筝的工艺和主题，一人给大家展示风筝，一人展示设计图。评委依据各小组的风筝工艺、设计及主题打分，评出最正确创意奖一名，最正确表现奖两名，优胜奖若干名。获奖者均有精致奖品赠送。

(二)风筝展览

(一)自由涂鸦制作风筝

1、参赛者分为若干组(参赛人数掌握在40人左右)，每组人数2-3人

2、为保证竞赛的公平性，参赛者不得自行携带半成品风筝材料。每组在赛前统一领取由主办方提供的`部分材料(纯白版风筝、部分颜料与部分画笔等)，参赛队伍需自行携带其他装饰(如报纸等)涂鸦风筝的材料并在划分的小组活动区域内完成制作。

3、规定参赛风筝的主题为“感恩风筝季〞，每组需给自己的队伍起个队名，在队名汇报解释完成后便可开始对风筝进行具有自己独特创意的绘制，借此表现出各自所要展示的意义。参赛者也可以制作其他主题风格的风筝，但不得参加最终的风筝评选。这样既有利于加强活动的整体性和主题的鲜亮性，也有助于制定评选标准。

4、自行绘画风筝

5、竞赛评委团由邀请的部分观众与嘉宾组成，力求做到公平、公正、公开。

嘉奖方案篇2

结合公司目前业务进展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作活力、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

一、薪酬组成：

基本工资+销售提成+激励奖金

二、基本工资：

1、营销人员按其销售本领及业绩分为一星、二星、三星营销员。

单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为三星

单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为二星

单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星

全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资：

三星营销员基本工资：5000元

二星营销员基本工资：4000元

一星营销员基本工资：3000元

无星级营销员基本工资：2500元

连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。

三、销售提成:

三星营销员提成标准：3.0%

二星营销员提成标准：2.5%

一星营销员提成标准：2.0%

四、业务应酬费用：

公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。

所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除

申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费

五、团队业绩：

由2人协同开发业务视为团队业绩

主要开发者享受80%业绩(如：10000人合同计为8000人合同);协助开发者享受20%

主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成(如：三星为3%*80%=2.4%);协助开发者享受20%

六、业绩认定与提成发放：

每月1日为计算上月业绩截止日

以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

财务部门于发薪日计算并发放销售提成

七、激励奖金：

每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放

年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放

嘉奖方案篇3

一、高中：

〔一〕嘉奖人数。

1、一等奖人数：该年级班数×1。

2、二等奖人数：该年级班数×2。

3、三等奖人数：该年级班数×3。

注：每班人数以54人为标准，超出人数较多的年级，可适当放宽三等奖的人数。

〔二〕获奖学生确实定。

1、入校第一学期，以第一次月考成果为准。按所学的文字学科总分排名，取年级前列名次。以后均按期末成果排名，取年级前列名次。

2、文理分科后，取升学考试学科总分排名，取年级前列名次，文理分别排序计算。

3.复习生的成果要高于应届生的最好成果才能获奖。

4、有会考科目不及格者，取消当年获奖资格。

受学校处分的学生，取消当年获奖资格。

〔三〕嘉奖方法。

1、物质嘉奖：一等奖：30元/人/月。二等奖：20元/人/月。三等奖：10元/人/月。

2、精神嘉奖：

〔1〕以单期的期末成果为准，对获奖学生在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色荣耀榜，放在玻璃橱窗中。

〔2〕双期的期末表彰，由教育处制表，由各年级在年级集会上进行表彰。

〔3〕其余的每次表彰由教育处制表，由各班主任在班上宣布表彰结果。

二、初中：

〔一〕嘉奖人数。

1、一等奖人数：该年级班数×1。

2、二等奖人数：该年级班数×2。

3、三等奖人数：该年级班数×3。

说明：初中A班各等次的嘉奖人数不得超过其他班人数的3倍。

〔二〕获奖学生确实定。

1、初一年级以期末考试的语文、数学、英语三科成果总分排名，取前列名次。初二年级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成果总分排名，取前列名次。初三年级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成果加政治、历史两科的50%成果计总分排名，取前列名次。

嘉奖方案篇4

一、名词解释

1、云广告：又叫精准广告，公司推出的一款互联网产品，是一个互动、精准、诚信、专业的超大网络广揭发布平台，可为客户提供全方位的互联网广告服务。

2、红通币(H币)：公司秒结秒算客户奖金的代用货币，也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1H币等于1元人民币。

3、平安通道：又叫生命线，客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。

4、财宝通道：又叫财宝线，客户符合公司规定条件时，系统自动安排给客户的那条通道。客户在平安通道直接推广1个云广告位即有资格开通财宝通道。

5、全球一条线借力通道：公司将全球全部加盟的客户全部按注册激活时间先后顺序排列在一条线上相互借力进展的那条通道。

6、点位：每个客户注册加盟时都有两个点位：一个在全球一条线借力通道上，叫借力点位;一个在平安通道上，叫实点位。

7、拐：自己的财宝通道主线叫1拐，自己财宝通道主线上全部客户再开通的财宝通道叫2拐，以此类推。

8、注册：初次缴纳2个月云广告租赁费220元，并激活胜利。

9、续费：客户第三个月起每月重复缴纳云广告租赁费110元，并缴费胜利。

二、客户资格

云广告位租赁费110元/月。初次缴纳2个月(220元)租赁费租用公司1个云广告位，即成为公司客户。第三个月起，每月按时续交租费1次。全部客户免交公司网络使用维护费。全部客户可以使用云广告宣扬合法信息，并有资格宣扬推广云广告位获取推广嘉奖。

三、客户待遇

(一)新人注册加盟时各星客户所拿奖金：

1、一星客户：初次缴纳2个月(220元)租赁费租用公司1个云广告位，即成为公司客户。。

一星客户获得全球一条线借力通道本人点位后自动下滑压缩20个点位所开财宝通道3拐内无限深度注册点点2H币奖金。

2、二星客户：直接推广1个云广告位同时开通财宝通道即成为公司二星客户。

二星客户除获得一星客户奖金外：

(1)再获得全球一条线借力通道直接推广客户点位后下滑压缩10个点位所开财宝通道主线(1拐)无限深度注册点点1H币奖金。

(2)再获得自己平安通道直接推广客户所开财宝通道主线(1拐)无限深度注册点点15H币奖金。同时再获得这个直接推广客户所开财宝通道主线所推举的全部客户再开通的财宝通道主线(1拐)无限深度注册点点15H币奖金。

3、三星客户：开通财宝通道并在财宝通道直接推广1个以上云广告位即成为公司三星客户。

三星客户除获得一星和二星客户的奖金外：

(1)再获得自己财宝通道全部客户在全球一条线借力通道点位后下滑压缩10个广告位所开财宝通道主线(1拐)无限深度注册点点1H币奖金。

(2)再获得自己财宝通道前5拐无限深度注册点点5H币，后10拐无限深度注册点点2H币奖金，共计15拐嘉奖。

(二)续费后各星客户除获得第(一)部分奖金外，还可以获得以下奖金：

1、获得平安通道从自己实点位后压缩60层内全部广告位续费点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。

2、获得财宝通道从自己实点位后压缩60层内全部广告位续费点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。

3、获得自己财宝通道主线(1拐)上广告位无限深度续费点点15H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。

4、获得自己财宝通道上全部客户所开财宝线5拐内广告位无限深度续费点点5H币奖金。只要续费，每月重复获得一次奖金。

四、重复消费

公司采纳消费代替销售的方式，客户每月重复消费110元，每月重复获得嘉奖。公司因此持续稳定倍增长期进展。

五、秒薪结算

客户嘉奖全部实行秒结秒算。在初次缴费激活客户的1秒钟内，全部嘉奖同时以红通币的形式分发到应得嘉奖的客户后台H币明细账户里。客户可以随时在会员之间相互兑现，也可以随时向公司客服申请提现。

六、客户义务

客户必需每月准时缴纳110元云广告位租用费。当月没有在应交对应日之前上交云广告位租用费的，不领应交对应日之后的云广告位提成返点。系统在其本人补交日前会跳过其本人按以上方法嘉奖其他人，本人提成返点从补交日开始领取(以后按这个日期计算)。假如客户连续3个月没有缴纳云广告位租用费(不管缺几个月的只需补一个月的云广告位租用费110元)，公司取消其客户资格。

公司不允许客户提前续费，更不接受一次多月提前缴费。客户必需在应缴费当天之前存够续费的110个红通币，系统会自动给你续费。

留意：应缴费对应日是指客户激活当日或补交租用费之日，假如当月没有此日，则按此月最终一日计算。公司系统后台会有提示。

七、云广告位转让

云广告位可以凭密保资料转让。客户最初登记的邮箱(实名认证含身份证和手机号)是识别其身份的重要凭证之一。客户切记密保资料，密保露等于转让账号。

八、在校学生，军人，不得参加本活动。

九、全部客户必需遵守公司营运守则和所在国法律法规。

十、本奖金制度最终解释权归红通公司。

特殊说明：

1、全部新老客户全部按加盟时间先后顺序排在一条线借力进展，享受制度规定利益。

2、本着“扶助弱势群体〞的根本宗旨，从本制度发布实施之日起到6个月内，加盟红通并经实名认证第一个广告位且连续续费但没有收回本金(660元)的客户，经本人提出申请，公司在第七个月无条件给予补足本金差额，同时收回点位，确保红通家人不受一分钱损失。

3、本方法实施日期，以网站公布时间为准计算。

红通制度第一项

一星客户获得全球一条线借力通道本人点位后自动下滑压缩20个点位所开财宝通道3拐内无限深度注册点点2H币奖金。

举个例子20个点位都开财宝线了他们的财宝线都进展了10个点位，(一拐)。并且这里全部人也开财宝线了，他们的财宝线深度也都是10个点位，(二拐)。并且这里全部人也开财宝线了，他们的财宝线深度也都是10个点位，(三拐)，你算算点点2元，你可以拿多少钱?

答：20个都开财宝线都是10个深就是200个点位点点2元就在一拐上拿400元。

一拐的200个点位开财宝线都是10个深就是20xx个点位，点点2元就是4000元这是2拐的

二拐的20xx个点位开财宝线都是10个深就是20000个点位，点点2元就是40000元这是3拐的1拐400+二拐4000+三拐40000=4440元

接刚刚那道题要是他们下个月每个推广1个广告位你只是续费110你的平安通道没有人财宝线也没有人你还是没有推广你这个月可以拿钱吗?要是可以拿，拿的是什么钱?拿多少?

答：应当还是44400元因为就新增加了22200人

接刚刚那道题要是再下一个月他们每人还是进展一个我还是收入44400元吗?

答：44400人每人进展一个就是新进44400人点点2元就是88800元。

2题还是这到题假如你推举1个他在借力线上的点位看好是你下滑的20个点位的第10个点位你又可以拿多少钱?

嘉奖方案篇5

依据本年级组的实际状况，为调动初三全体科任教师的工作主动性和敬业精神，确保今年中考成果有了一个好的开头，特制定本方案：

一、嘉奖原则

鼓舞全体教师团结协作，互相协作，互相催促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮进展；注重教学管理，学科成果突出，表达优劳优酬。

二、学校总体指标：

1、初级指标：完成指标〔3〕人，学校嘉奖〔6〕万元；

2、中级指标：完成指标〔5〕人，学校嘉奖〔10〕万元；

3、高级指标：完成指标〔5〕以人，学校嘉奖每人加〔3〕万元。

最终完成：4*20000=80000元

三、奖金安排方案

〔一〕管理奖值总奖金10%=8000元

校长蹲点校长蹲点主任年级组长班主任1班主任2

25%20%10%10%17.5%17.5%

20xx160080080014001400

〔二〕科任教师奖值90%，即72000元。

1.初二奖值40%，即72000*40%=28800〔元〕

中考学科任课教师奖金安排比例：语文〔1.48〕、数学〔1.48〕、英语〔1.48〕、政治〔0.74〕、历史〔0.74〕、物理〔0.98〕、化学〔0.86〕，生物〔0.74+0.26〕、地理〔0.74+0.26〕、体育〔0.25〕、信息〔0.25〕、音乐〔0.1〕、美术〔0.1〕，总点数为10.46。

2.初三奖值60%，即72000*60%=43200〔元〕

〔1〕名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。

〔第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。〕

〔2〕基础奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一个系数为4253元！

中考学科任课教师奖金安排比例：语文〔1.48〕、数学〔1.48〕、英语〔1.48〕、政治〔0.74〕、历史〔0.74〕、物理〔0.98〕、化学〔0.86〕、试验〔0.25，理化各占0.125〕体育〔0.25〕、信息〔0.25〕，总点数为8.51。

四、补充说明：

1、地生二科虽分值各占总分值的0.74，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际状况，特分别给予初二奖金0.26的加分。

2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际状况，特分别给予初二奖金0.1的加分。

3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只取整数。

4、本安排方案遵循“参加就应当嘉奖〞的原则。

5、对于理化试验和体育取得的优异成果，学校对五位参加老师分别给予了各1000元的特殊嘉奖，共计5000元。〔后补充进来的意见〕

嘉奖方案篇6

一、嘉奖对象

1、高三年级全体科任教师；

2、编制内行政后勤人员；

3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。

二、积分项目

1、总目标得分

到达学校预定的一本〔47%〕、二本〔78%〕上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计200分。

2、班级指标得分

兴趣班到达学校预定的一本，一般班到达学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3……)时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，班主任计80分，〔x为高三期间该科目的周课时数，下同〕。

3、超指标得分

凡超额到达学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。

4、优秀总成果得分

〔1〕凡被清华、北大每录用一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。

〔2〕凡总成果到达西安交大〔本部〕录用最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。〔文科以理科名次乘以文、理科全省二本录用之比计〕。

〔3〕凡总成果列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。

〔4〕凡总成果列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

〔5〕一般班考生总成果列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。

〔6〕一般班考生总成果列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。

〔7〕一般班考生总成果列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

5、单科优秀成果得分

①理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任教师计100分；理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相应科任教师计50分。

②同班级不同科目成果名次和列第一者计300x/7分，列第二者计100x/7分。

6、体、艺分别被以下院校录用，每有一人，班主任计200分：北体、中央美院、中央音乐学院。

三、其他状况

1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期嘉奖70y元〔y为当时的周课时总数，下同〕；

2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放；

3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。〔专指美术、音乐、体育、计算机〕

4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人嘉奖500元。

四、管理奖

1、在编的行政后勤人员当年考核成果为优秀或良好者按P/10发放〔p为嘉奖平均值〕，以下者按P/15发放。

2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校级30%发放，中层按20%发放。

3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别按50%、80%执行。

五、减分

1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分削减5%。

2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任教师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。

3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。

4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分，一般班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分，一般班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。〔特别对象除外〕

六、说明

1、奖金的发放根据高考状况转换为现金发放；

2、高考前已调离〔含借调、脱岗〕的科任教师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。

3、有重大违规行为者〔如：脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等〕不发高考奖。

4、科任教师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时，校长办公会可视工作状况在40%范围内作调整。

5、当方案的某一项与实际状况差距较大，严重不合理时，经校长办公会讨论可作修改或增减。

6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。

7、本方案从20xx年开始施行，原方案作废。

神木中学

20xx年3月5日

嘉奖方案篇7

为进一步调动教师的工作主动性，提倡团结协作的工作气氛，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，嘉奖先进，特制订中考嘉奖方案如下：

一、总奋斗目标及嘉奖措施：

嘉奖目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。

嘉奖措施：按个项计算，到达目标，每位任课教师嘉奖10元，上升一个名次加10元。〔最差学科教师除外〕

二、各学科成果目标：

目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师嘉奖10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者〔第8名起〕，在其他到达目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

三、考取唐山一中目标嘉奖：

1、凡到达唐山一中录用线1人，每位任课教师嘉奖100元。〔该生成果中，学科成果达不到优秀的教师除外〕。

2、凡到达唐山一中录用线2人，每位任课教师嘉奖200元。〔该生成果中，学科成果达不到优秀的教师除外〕。

3、凡到达唐山一中录用线3人，每位任课教师嘉奖300元。〔该生成果中，学科成果达不到优秀的教师除外〕。

四、班主任特殊奉献奖：

凡在统考中，班级总体成果进步显著或优生成果进步显著，一次性嘉奖班主任50元。

五、教师特殊奉献奖：

凡在中考中，三率一分总成果最好的学科中的最好个人，一次性嘉奖50元。

中考嘉奖方案〔二〕

一、指导思想

为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作主动性和创造性，使毕业班的优秀率、八科〔含体育〕一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考嘉奖方案。

二、任务划分

1、班级任务：

班级

一中试验班分数线

一中一般班分数线

普高线最低建档线

备注

三、嘉奖原则

1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓舞教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。

2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本嘉奖与一中试验班拔尖考试嘉奖相并存。中考突出达一中线人数，突出八科〔含体育〕一次性合格率的整体效果，突出分班达标。

四、嘉奖根据

1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成果为准。

2、以市教育局基教科划定的录用分数线为准。

五、嘉奖方法

1、全县综合排名嘉奖〔按全市各学校成果统计表上的为准〕

中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推动行嘉奖。

2完成指标嘉奖：

〔1〕班级奖3000元，班主任先提取160元再进行安排，语、数、外三科教师每科嘉奖480元，物理教师嘉奖320元，化学嘉奖280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。

〔2〕全年级达一中试验班、一般班、普高线〔特指普班达线〕人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。

〔3〕未完成指标，学校酌情处理。

3、参与一中试验班考试，每超录用录用1人奖年级组1000元。〔安排奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师〕。

4、目标管理奖：

完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。

5、科单获全县前六名：

中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科嘉奖。嘉奖方法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖20xx元。

6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组依据本方案，在具体安排方法中确定标准。

六、说明

1、本方案的解释权属学校行政会

2、本方案只适应于**年；

3、中考奖金在同年教师节发放，因个人缘由离开学校的老师视为自动放弃嘉奖。

嘉奖方案篇8

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。

二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。

三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。

四、嘉奖事项分类：

1、重量级嘉奖

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议主动、有实效的;

(3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥当处理者;

(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予嘉奖事项的。

2、一般性嘉奖：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)

(1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参加、协助事故、事件救援工;

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

员工惩罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉 工作纪律，特制定此制度。

二、惩罚涉及对象：公司全部员工。

三、惩罚方式：

(1)通报批判;

(2)一次性罚金;

(3)减薪;

(4)留用察看;

(5)辞退;

四、惩罚事项分类：

1、重量级惩罚：

1、有意造成重大过失，造成重大损失;

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2.损失/遗失公司重要物品、设备;

1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;

500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;

500元以下，无条件照