适合中小企业福利管理制度

企业福利管理制度总则第一条为规范员工福利管理，安定员工生活，提升工作效率，改进员工福利,提升员工满意度,特制订本制度。第二条本制度适适用于企业集团全体员工。第三条本制度主要包含“保险福利”、“各类福利补助”、“假期管理”、“其它福利”等内容。保险福利第四条社会保险：与企业订立劳动(劳务)协议员工，依法享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各企业所在地社保政策执行，详细要求以下：新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正重复印身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前交人力资源部；社保缴费基数为员工各职等基本工资,基本工资低于企业所在地社保最低缴费标按时，以当地最低缴费标准为准；社保基数按国家要求每年进行调整；社保缴费金额为：缴费基数×缴费百分比；社会保险新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人负担费用于生效当月工资中扣除。无需参保人员：协保人员:已在其它单位参保,需提供协确保明,证实需说明原单位同意其在外就业且愿意负担社保费用；学生:需提供全日制学校学生证复印件；退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证实。工伤保险认定：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内,从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内,因推行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中,受到机动车事故伤害；法律、行政法规要求应该认定为工伤其余情形。员工如发生事故伤害,该员工部门人员立刻送至最近医保定点医院就医,且于二十四小时内将《事件汇报说明》附件1(说明上需有三方签字,即最少有3个当事人做署名证实)交至人力资源部,并于就医结束2日内将就医病历、缴费单据及工伤者身份证复印件交至人力资源部；工伤工资核实按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具提议休假天数为准；失业金领取资格；按照要求参加失业保险,所在单位和本人已按照要求缴费满1年；非因本人意愿中止就业；已办理失业登记并有求职要求。第五条商业保险：是指企业为员工购置意外伤害保险,详细险种、投保金额、保险企业评定等由人力资源部统一办理，呈企业总经理核准后实施，详细要求以下：员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；参加保险员工,其保费由企业和个人各负担50%；参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按要求报销医疗费；凡因发生意外事故而住院或门诊员工，必须在事发二十四小时内，向人力资源部报备,方便向保险企业索赔；申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应病历、医疗收费发票、医疗诊疗证实书、休假证实、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付；因意外伤害住院必须到保险企业指定医疗机构就诊，因意外伤害在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起后续治疗必须在保险企业指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊）。各类福利补助第六条年资补助：是依照员工在企业服务年限，企业给予对应年资补助；工作满1年,在第13个月发放50元年资补助,依这类推逐年递增,200元为上限；总监级以上员工不享受年资补助；如遇病、事、产假连续超出30天以上者,按月份递减工龄；例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,所以该员工工龄为28个月。第七条生活补助：是依照不一样岗位给予员工特殊福利；员工自入职之日起即可享受此福利；生活补助标准为每餐5元，补助金额为：实际出勤天数×5元×餐数；营销部门店工作人员天天按2餐补助，行政管理类人员天天按1餐补助；凡工作场全部提供食堂就餐福利者，均不享受生活补助；如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补助，需填写《生活补助申请》附件2部门最高责任人审核，人力资源部复核，分管副总核准,交人力资源部备档。第八条早晚班补助：是依照一线员工工作时间给予特殊福利：员工在试用期内一样享受此项福利；早班补助时间为:营销部在早上六点前上班现烤工；晚班补助时间为:生产部在凌晨12点至早上6点之间上班员工；连续工作满4小时以上；以部门责任人签字确认考勤表为准给予早晚班补助；如出现迟到、早退等未按时上班员工,取消当日该补助；早晚班补助标准为天天5元，补助金额为：实际早晚班出勤天数×5元。第九条寝室长补助：是针对营销部各门店有独立宿舍设置福利：主管级以上员工可担任此职务；寝室长补助每个月100元发于员工工资中；如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效；寝室长季度抽查中，如不合格者，扣除其当季补助；申请表于生效当月25号之前上交人力资源部；例:1月份生效寝室长在1月25日之前交例：如1-3月为一个季度，在2月份由门店支持部抽查，如不合格则扣该寝室长1月已发补助，并取消2、3月补助。第十条话费补助：是依照岗位工作性质不一样给予员工特殊福利：行政类课长级员工话费补助为50元；经理级员工话费补助为100元；总监级以上（含总监）员工话费凭话费单实报实销，限额为400元；业务类员工（店长、营销部课长、渠道销售课长）话费为100元；如遇岗位特殊性需增加话费，报分企业总经理审批，人力资源部备档。假期管理第十一条法定节假日详细天数要求以下表：节假日休假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天如在法定节假日上班全职员工,标准上是调休，法定加班1日可调休2日，如无法调休者加班必须按加班审核流程执行，发放未调休日加班工资（详见《企业薪酬管理制度》）；法定节假日加班工资计算方法:基本工资÷30×2；比如:一名司机加班1天，加班工资为900÷30×2=60元第十二条年休假要求：入职之日起满一年(包含试用期),即可享受带薪年假；带薪年假享受天数；工龄年假天数1-5天以上10天年假计算方式:工龄按入职自然年度，折合在财政年度内计算。比如：员工甲6月8日入职，到6月7日满一年，能够享受带薪年假。从6月7日至财政年度（3月25日-3月24日）即3月24日止，其年假核实天数为290天，则5÷365天年假在本年度内（财政年度）休完，年假可拆分或合并休假，经营旺季二个月(端午期间、中秋期间)不能休年假；年假计算包含周休日，不包含法定节假日；休年假3天以上（含）需提前15天提出申请,并填写请假单,在请假单上注明“年假共X天,剩下X天”审批后交人力资源部备档后方可休假；员工离职时如按照要求年假未休完，可允许其离职前一次性休完，或按核定薪资折算现金，超休部分按照事假处理，年假工资计算方法:核定薪资÷30×未休年假天数；如因部门主管安排不妥,造组员工年假在当年未休完需折为现金者,部门主管给予50元处罚；员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。企业有权依照生产及工作需要安排员工提前或延后休假。凡未经同意私自休年假或超出同意期限者，超期按旷工处理，连续3天或整年累计旷工5天者，企业将作为严重违纪解除劳动协议；主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人,并保持二十四小时手机开通；本年度员工请事假超出30天以上（包含30天），均不享受此福利。（已休年假按事假计算）。第十三条婚假要求：转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假；员工达成法定年纪结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日，共8天。再婚假为3天，含周休日，不含法定节假日；婚假应在结婚证开具之日起一年之内，向人力资源部提出申请，超出要求时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件；婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假；员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假；婚假按制度要求休假为全薪，超期视同事假。第十四条丧假要求：转正后员工可享受丧假,试用期请丧假视同事假；员工直系亲属,员工父母、配偶、儿女逝世,可给予3天丧假；员工岳父母、公婆逝世，可给予1天丧假；丧假需填写请假单,部门责任人审批核准；丧假按制度要求休假为全薪，超期视同事假。第十五条产假、陪产假要求：女员工试用期满符共计划生育条件方可享受产假,产假分为两种：普通分娩者:产假休假天数为90天；难产分娩者:产假休假天数为105天。产假外能够额外请事假，但不超出90天，并填写请假单,由各部门责任人审批，人力资源部责任人复核，各分管副总经理核准后可休假，按事假处理，逾期未销假视同自动离职；已婚女员工可享受计划生育内流产假/小产假7天，员工本人需提供医院证实和《结婚证》，由各部门责任人审批，人力资源部责任人复核，分管副总经理核准；产假期间，对于已购置生育保险女员工，由保险机构支付其产假期间相关费用，企业不再另行负担任何费用，也不再另行发放薪资。对于没有购置生育保险或购置了生育保险但因其它原因无法享受保险福利女员工，产假期间按基本工资和产假天数核实，销假工作满三个月后，分三次发放到月工资中；男员工转正后方能享受带薪陪产假。男员工在配偶生育时（计划生育内）以3天为上限给予陪产假。申请陪产假需提供相关证实文件（《婴儿出生证实》和《结婚证实》；计划生育外不享受此福利，员工休假均按事假处理。第十六条工伤假要求：员工因工受伤并经判定为工伤，经医院诊疗必须休假治疗按工伤假处理；工伤假期间待遇依照工伤员工基本工资给予发放(依据医院开具休假证实上天数,按天计算)；例:员工甲基本工资为900元，因工负伤,医院开具休假天数为3天,应为900÷30×3；员工在上、下班途中发生机动车意外事故，需有交管部门书面证实文件。第十七条病假要求：员工须持企业指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外）病假单、病历、收费凭证，办理请假手续，经部门责任人审核，人力资源部复核，方可认定为病假；病假须于1个工作日内通知部门主管，并于病假销假后2个工作日内补办正式请假手续，填写请假单，附上病历本、收费凭据、挂号单及病假单；7天以上病假或48小时以上急诊病假应附区（县）级以上医院出具病休证实。若本人因病无法到企业请假，需及时由其家人代为办理相关请假手续；人力资源部有权要求员工到企业指定医院复诊验证病情；整年病事假累计超出60天者不参加年度薪酬调整；医疗期按员工在企业工作年限来计算：工作不满1年，医疗期为3个月，每增加1年，医疗期递增1个月，总医疗期不超出24个月；整年医疗期累计在3天以内者按核定工资给予计算；超出3天者按国家相关要求执行。第十八条事假要求：事假:因私事必须亲自处理而申请之假别，3天以内事假必须提前1天申请，3天以上事假必须提前7天申请,并填写请假单；若因突发事件不能事先到企业请假者，于当日中午12：00前先以电话向其部门责任人请假，员工销假在1个工作日内办理请假手续，不然以旷工论处；整年度事假累计不得超出10天。10天以上者请事假时需推行请假手续报直接上级、部门责任人、人力资源部逐层审批，分管副总终审后方可请假，如超期需办理相关续假手续,不然超期休事假视同自动离职；整年度请事假连续7天以上者，需推行请假手续报直接上级、部门责任人、人力资源部逐层审批，分管副总终审后方可请假，如超期需办理相关续假手续,不然超期休事假视同自动离职；事假为无薪假；事假批假标准：非特珠紧急事项不予同意，但可申请提前休年假(如有年假者)，核准人需按核准权限逐层指示意见。第十九条各类假期审批权限：营销类核准人请假天数3天5天7天课员级店长课长副总经理主管级课长课长副总经理课长级营运经理营运经理副总经理经理级以上（含）副总经理总经理行政类核准人请假天数3天5天7天课员级部门经理或总监副总经理总经理主管级部门经理或总监副总经理总经理课长级部门经理或总监副总经理总经理经理级以上（含）副总经理总经理生产类核准人请假天数3天5天7天课员级班、组长课长副总经理主管级课长生产总监副总经理课长级生产总监总监副总经理经理级以上（含）副总经理总经理第二十条以上假别，必须按请假流程办理，如未办理手续一律按旷工处理，详细请假流程详见《企业考勤管理制度》。其它福利第二十一条员工体检：员工入职之日前需自费体检,在企业所在地卫生防疫站办理健康证；员工工作满一年后,第二年办理健康证,到企业指定卫生防疫站办理，凭发票报销体检费用。第二十二条员工生日：员工转正后可享受此福利,过生日员工当月到人力资源部领取蛋糕券；员工生日日期均以身份证日期为准。第二十三条工作服：员工入职即可无偿领取当季工作服两套,换季时即可再次领取两套工作服；工作满两年可申请无偿更换,工作服定制由人力资源部统一安排；工作服使用详见《企业工服管理要求》。第二十四条住宿福利：对于营销部门店人员，生产基地工作人员企业提供员工集体宿舍，员工需负担对应水电费用，企业行政类非生产基地工作人员入住员工宿舍则需负担住宿费和对应水电费用；第二十五条年节物资福利：端午、中秋福利：转正后员工在端午节和中秋节享受价值100元内节日物质福利，未转正员工和兼职员工福利发放标准为50元；春节福利：每年12月31日前转正员工发放200元企业消费卡或100元其它物资,未转正但春节期间在职者，发放100元企业消费卡或50元其它物资；暂时工及兼职员工工作满3个月发放100元企业消费卡或50元其它物资,不足3个月无此福利。妇女节福利：三月八日当日在职女员工可获赠价值15元企业礼品一份。罚则第二十六条有违反本要求上述流程及要求，对责任人处以50元/次（项）经济处罚。统计与存档第二十七条本制度产生以下统计：《事件汇报说明》（附件1）由人力资源部存档；《生活补助申请》（附件2）由人力资源部存档；附则第二十八条本制度自公布之日起实施。第二十九条本制度解释权属企业集团人力资源部。第三十条发放范围企业集团各分企业总经理、副总经理及人力资源部。第三十一条参考文件《企业薪酬管理制度》《企业工服管理要求》《企业考勤管理制度》。第三十二条附件（附件1）《事件汇报说明》意外事件报告 汇报填写日期：1、事件背景资料: 部门名称：事件发生日期：时间：通知相关部门：日期：当事员工： 2、事件明细资料： 事件经过事件发生经过说明(详细统计，如有通知相关部门，请写明联络部门/联络电话/联络人)