筹建负责人测试

筹建负责人测试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________单位：________________________工号:________________________1.新人日常考评中，个人月度短险保费()元以上，月度短险考评可以得40分。[单选题]*A、200B、300C、400(正确答案)D、1502.2020版收展基本法中对达标人力的定义是：

当月个人FYC达到目标额的销售人员。目标额根据签约时间确定：1年以内为()，1-2年(含1年)为()，2年及以上为()。[单选题]*A.、1M,2M,3M(正确答案)B、2M,4M,6MC、1.5M,3M,4.5MD、1M,3M,6M3.准收展员连续()个月FYC为0，或未在()个月内晋升为收展员，则解除代理合同。[单选题]*A、3；3B、3；6(正确答案)C、6；6D、6；34.筹建负责人达成三档奖励（），拟组建团队有效人力（），一季度有效新增人力（）[单选题]*A、4000，4，7B、4000，7，4C、7000，10，6(正确答案)D、7000，6，105.增员回算：收展员以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的()%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。[单选题]*A、20B、30C、40(正确答案)D、506.一季度筹建负责人的入转条件[单选题]*A、架构1+1以上(正确答案)B、年龄30-50C、学历初中以上D、职级准收展员以上7.季度直辖组有效新增人力：[单选题]*A、当季签约，当季达成有效人力，包含直接增员及间接增员(正确答案)B、FYC1500C、FYC1500,2件保单D、当季签约，当季达成有效人力，包含直接增员不含间接增员8.筹建负责人的奖励标准分为（）个档次[单选题]*A、6个B、3个C、4个(正确答案)D、5M9.筹建负责人达成一档奖励是（），拟团队有效人力是（），一季度新增有效人力是（）[单选题]*A、1500，4，2B、1600，3，1C、2000，5，3(正确答案)D、1800，5，210.收展员职级个人当月新增持证人力1人，服务津贴加（）分[单选题]*A.10分(正确答案)B.15分C．5分D．30分11.收展员个人月度参会率达成80%以上服务津贴加（）分[单选题]*A．15分(正确答案)B．5分C．10分D．20分12.组经理直辖组津贴第一年（），第二年及以后每年（）[单选题]*A、13%8%(正确答案)B、13%4%C、12%8%D、12%4%13.筹建负责人月均举绩（）以上，个人参会会率（）以上[单选题]*A.35%，85%B.40%，90%C．40%，80%(正确答案)D．35%，95%14.晋升组经理的职务津贴是（）[单选题]*A、1500B、1400(正确答案)C、1600D、170015.首次晋升的组经理，在晋升后的两个考核季，维持考核条件是：*A、最近3个月个人FYC7.2M,件数3件，有效人力4人，直辖组FYC13M(正确答案)B、最近3个月个人FYC7.2M,件数2件，有效人力5人，直辖组FYC13MC、最近3个月个人FYC7.2M,件数3件，有效人力4人，直辖组FYC15MD、最近3个月个人FYC7.2M,件数3件，有效人力5人，直辖组FYC15M16.组经理每月职务津贴基数是1600元。[单选题]*对错(正确答案)17.辅导津贴的提取范围不包括达星级人力的准收展员[单选题]*对错(正确答案)18.直辖组津贴=直辖组津贴基数×履职考评系数×直辖组当月自销件综合持续率系数，其中(主管履职考评系数×直辖组当月自销件综合持续率系数)这两个系数叠加超过1.3，只能按1.3计算。[单选题]*对(正确答案)错19.所有“四同一不同”单