中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》补考试题库附答案

中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》补考试题库附答案第I卷一.综合考核(共15题)1.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。()A.错误B.正确2.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。()A.错误B.正确3.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核过程E.考核方法4.员工培训的过程通常分为()等阶段。A.培训需求分析阶段B.编制员工培训计划阶段C.实施员工培训计划阶段D.培训结果评价阶段E.不确定5.微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()A、错误B、正确6.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55岁或50岁。()A.错误B.正确7.在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他8.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。()A、错误B、正确9.科技兴教、全面提高劳动的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。()A.错误B.正确10.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型，调研型，还有()。A、艺术型B、社会型C、企业型D、操作型E、常规型11.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()A、错误B、正确12.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。()A.错误B.正确13.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法14.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()A、错误B、正确15.员工的绩效考评有()和()的两种。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他第II卷一.综合考核(共15题)1.员工培训的涵义包含三层意思：()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对2.员工招聘通常包括()三个阶段。A.分析B.征召C.筛选D.聘用E.以上答案都不对3.人力资源关注的是成本收益问题。()A.错误B.正确4.人力投资项目分析分为()。A、人口生产投资分析B、教育投资分析C、人力保健投资分析D、人力流动投资分析5.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()A.错误B.正确6.以下人员中，哪些人员的供给相对容易预测?()A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员7.人力资源关注的是成本收益问题。()A、错误B、正确8.人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()A、错误B、正确9.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。A.安全与保障B.工资福利C.培训与开发D.招聘10.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有()。A、文化的多元化B、组织的重建C、人口多样化的问题D、劳动力的可用性和质量问题E、经济和技术的变化11.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作?()A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对12.现代企业的员工培训的发展趋势是()。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训13.搞好人力资源开发与管理的意义：()。A、有利于把人的压力转化为财富B、有利于完成改革的艰巨任务C、有利于适应经济全球化的要求D、有利于塑造现代劳动者E、有利于塑造现代组织14.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。()A、错误B、正确15.搞好人力资源开发与管理的意义()。A.有利于把人的压力转化为财富B.有利于完成改革的艰巨任务C.有利于适应经济全球化的要求D.有利于塑造现代劳动者E.有利于塑造现代组织第III卷一.综合考核(共15题)1.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有()。A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性2.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制E.管理3.知识，分为一般经验和理论两种。()A.错误B.正确4.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A.TWI职位分解法B.任务分解法C.错误分析法D.工作绩效评价法5.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位6.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。()A、错误B、正确7.从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8.在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他9.人事调整制度应包括()。A.说明人事调整的依据B.说明人事调整的审核权限C.说明人事调整的程序D.说明相应的移交手续即规定E.说明人事调整的方法10.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。()A、错误B、正确11.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员12.德尔菲法的基本特点是()。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定13.职位的特点是()。A.以人为中心进行设置B.以事为中心进行设置C.数量有限D.不能随人走E.是变化的14.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理15.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据E.以上说法都不正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：ACE4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：AC8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：ABCE11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：D14.参考答案：B15.参考答案：CD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：BCD3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：ABC7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：BCDE11.参考答案：ABCD12.参考答案：ABCDE13.参考答案：ABCDE14.参考