薪酬绩效专员岗位说明书

HR的春天里知识旗舰店第第页薪酬绩效专员岗位说明书岗位名称所属部门文件编号文件名称薪酬绩效专员岗位说明书版本页数直接上级岗位直接下级岗位岗位核心价值负责通过行业、区域薪酬水平调查，制定薪酬、绩效方案，确保公司薪酬考核体系科学、合理，具有激励性。职责与工作结果职责工作结果薪酬管理负责编制公司《薪酬方案》，报部门经理、行政总监审核通过后，报总经理审批，确保总经理审批通过率100%；负责编制公司在职职工月度工资明细表，报部门经理、财务经理审核通过后，报公司总经理审批通过后送交财务部，确保月工资总额核算准确率100%；负责根据离退休职工工资变动审批表，起草离退休职工工资变动通知，报部门经理审批通过后，送交财务部执行，确保数据准确率100%；负责根据绩效考核结果或公司效益情况，编制员工薪酬调整方案，报部门经理、行政总监审核，报公司总经理审批，确保总经理审批通过率100%。福利管理负责完成社会保险登记、参保、停保、退休、年检、工资基数申报、稽查工作，报部门经理审批，确保数据准确率100%。绩效管理负责提交公司《绩效考核方案》，报部门经理、行政总监审核通过后，报公司总经理审批，确保总经理审批通过并下发各部门监督执行；负责指导各级管理者对员工进行绩效考核，确保考核结果准确率100%。考勤统计负责根据每月员工考勤、请假等数据，打印当月应扣款人员名单及金额，报部门经理审核，确保依据完整率100％，统计准确率100%；员工关系管理负责处理劳动合同履行过程中的纠纷、员工冲突和投诉，确保员工冲突和投诉处理及时、有效率100%；负责完成不同时段的员工劳动合同续签，及核实劳动合同文本、合同签订情况，确保劳动合同合法有效，按时办理准确率100%；负责年度全员体检工作组织及健康证存档，确保完成率100%；负责公司相关岗位资格证书办理的组织工作，确保组织完成率100%负责员工满意调查问卷内容设计，提交部门经理审核，报总经理审批，确保总经理批准；负责开展季度员工满意度调查，汇总、分析调查结果，提交部门经理审核，报总经理，确保员工满意度调查计划完成率100%；负责针对调查问卷提出的合理化建议，草拟整改方案，提交部门经理审核，报总经理审批，确保整改方案总经理审批通过。团队协助负责协助部门经理对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求；负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%；负责在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他岗位或部门提供必要的协助。制度履行负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交部门经理，确保建议采纳率50%以上；负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%。委派工作负责完成公司领导或部门经理委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止泄露或出卖公司员工信息、薪酬政策等资料；严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失；对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限运营权限人事权限财务权限任职资格要求准入学历大专及以上学历专业人力资源管理、经济管理、金融管理、法律等相关专业知识经验3年以上人力资源方面经验知识与技能了解薪酬体系、绩效体系相关知识；精通人力资源管理相关知识；具备劳动用工的政策、法律知识；具备较强的沟通、协调、激励能力；具备较强的公文写作能力；熟练使用办公软件；具备信息管理能力。职业素养高度认同公司核心价值；认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向；具备职业化的自律与勤奋；坚持原则，能够独立履行组织安排和监督检查的职