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文档简介

不固定期限合同什么是不固定期限合同不固定期限合同是指劳动者与用人单位签订的没有确定工作期限的劳动合同。与固定期限合同不同，不固定期限合同在规定工作时间和工作内容的基础上，没有明确的终止时间。什么情况下可以签订不固定期限合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不固定期限合同可以在以下情况下签订：雇主与雇员双方当事人约定无固定期限，并一致认为符合不固定期限合同的规定的；需要用人单位在3个月内不少于1个月的连续时间内进行临时性工作的；用人单位的业务属于季节性或者不规则性，用工需求难以预测的。在以上情况下签订不固定期限合同，雇主应当与雇员确立工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、职业培训、劳动纪律等内容。不固定期限合同的权利和义务雇主方的权利和义务合法经营的权利：雇主有权选择雇员和决定工作方式和行为；合理要求的义务：雇主应按照合同约定按时足额支付报酬，向劳动者提供必要的工作条件；保障劳动者的人身安全，提高职业技能；为劳动者提供必要的职业健康保护和职业培训；遵守法律法规，维护劳动者合法权益。劳动者方的权利和义务合法权益追求的权利：劳动者享有劳动保护、社会保险、职业培训的权利；享有条件适当的安全卫生工作环境；合理要求的义务：遵守劳动纪律，按照合同约定完成工作任务；保护、维护、有效利用单位的财产、技术和商业秘密；积极配合用人单位进行职业培训和维护安全卫生工作环境等。不固定期限合同的终止在不固定期限合同中，劳动关系具有连续性和稳定性，但是，在某些情况下，劳动者和雇主可以终止合同。以下是不固定期限合同的终止情况：双方自愿协商一致解除合同；用人单位依照法律程序辞退劳动者；劳动者依法提出辞职；劳动者拒绝调整工作内容、岗位或者工作场所，不能从事原工作的；出现不能预测的生产经营状况，不能继续履行劳动合同的。劳动者和用人单位应当根据合同约定和法律规定，依法提前告知合同终止的一方，避免因不当方式终止合同，给对方造成经济损失和劳动权益的损害。不固定期限合同的注意事项需要在合同中对工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、职业培训、劳动纪律等内容做出约定。雇主需遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。双方应按照合同约定和法律规定，履行自己的义务。不固定期限合同的终止，应根据法律程序执行。结语不固定期限合同作为一种新型的劳动合同形式，在一些特殊情况下具有很大的使用价值。在签订不固定期限合同的过程中，双方

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