《东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策》开题报告文献综述（含提纲）2800字

PAGEPAGE1学号姓名专业年级班别论文（设计）题目东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策拟完成时间年月日指导教师姓名及职称题目类型囗理论研究囗应用研究囗设计开发囗其他命题来源囗教师命题囗学生自主命题囗教师科研课题是否在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成囗是囗否一、选题的理论意义与实际意义（一）理论意义弥补了现有研究的不足，为企业人力资源实现与企业经营目标的匹配提供了数量控制、质量提升、结构优化的理论框架。目前针对生产性人力资源配置的研究非常鲜见，本文的理论模型为提高制造企业生产性人力资源配置的有效性、充分发挥员工的价值、提高企业的核必竞争力、获得最大的社会效益和经济效益提供了理论依据和实践方法。（二）实际意义有助于提高企业人力资源的有效利用率。通过科学的评价方法对东城医药集团企业的人力资源配置效率进行研究，不仅能够反映东城医药集团企业的人力资源配置状况，而且可以通过横向比较和纵向比较了解到东城医药集团人力资源配置效率不佳的企业在东城医药集团投入或产出方面存在哪些不足，进而提出相应的实用性建议和对策，以提高东城医药集团产出效益或降低人力资源投入成本，有针对性地优化东城医药集团企业人力资源配置，有助于充分发挥人力资源的主观能动性和创造性，提高东城医药集团人力资源的利用率。有助于提高组织绩效，增强东城医药集团企业核心竞争力。人力资源配置效率的高低将直接影响东城医药集团组织绩效和组织的经营成长能力。对东城医药集团企业的人力资源配置效率情况进行研究可以使企业了解人力资源的利用情况，并针对制约东城医药集团人力资源配置效率水平提高的因素提出相应的改进措施，在人力资源得到合理配置的基础上对于提高组织管理绩效和经营绩效起到了非常积极的作用，有助于增强企业核心竞争力，提升其市场竞争力。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）（一）国外研究现状Hall（2018）运用模型预测未来人才市场供给以及人力资源的可获取性，从招募、甄选和选拔人员配置的各种方式等方面进行研究。Prahalad,C.K.和GaryHamel（2018）在《TheCoreCompetenceoftheCorporation》一文中指出，人力资源配置对于一个企业的核心竞争力有着非常重要的作用，企业要将人才配置做到最优，实现人员配备与组织发展相一致，就能拥有最强的核心竞争力。GaryDessler（2019）经过研究发现人力资源配置应当参照组织的战略目标，人力资源配置计划应与企业战略调整相适应WikilKwak和YongShi等人（2019）指出线性规划、目标规划以及多目标规划模型的主要缺点，进而提出采用模糊评价法来解决最优折衷值的人力资源问题，帮助会计师事务所在外界因素不确定的情况下作出最优的人力资源配置决策Chi-MingLin和MitsuoGen（2019）提出运用以多目标混合遗传算法为基础的多级决策模型来解决多标准多级组合的人力资源优化配置问题，并通过实例验证了该模型的有效性。（二）国内研究现状田云章（2017）通过分析高校人力资源配置中存在的问题及原因，并借鉴美国、德国以及日本高校的有利经验，设计出了高校人力资源优化配置的策略模型，并提出了优化人力资源配置的若干条途径和措施[潘明华，范明，张婷（2018）依据素质模型进行人力资源配置，组织应建立动态协调机制，科学筛选并高效整合人力资源，实现人岗的最优匹配。史容（2018）分析了东城医药集团目前的人力资源配置状况，构建了集目标规划法、Markov转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法为一体的人力资源供需预测和效率评价模型，并引用东城医药集团实例进行实证研究。丁海利，王芳（2018）以粒子群优化算法模拟为基础，构建了可量化的人力资源优化配置模型，方便了最优配置方案的选择。黎伯毅（2019）在分析了东城医药集团人力资源配置机制存在的问题后，提出了完善东城医药集团人力资源机制的四点方法，即劳动者为供给主体、赋予企事业单位用人自主权、实现人力资源供需平衡、加强培训减少人力资源闲置，有助于提高人力资源配置效率。张英，陈进（2019）提出了人力资源供应链系统，进而针对目前人力资源配置效率存在的问题提出相应的改进建议，如加大人力资本投资、解决劳动力市场二元分割现象、引导信息合理流动、实现社会保障体制并轨。黎立博，程广林（2019）分析了互联网金融对传统商业银行人力资源配置的挑战后，构建了人员配置、综合绩效考核和工资总额分配的“三位一体”配置约束机制，并提出了农业银行人力资源配置的若干建议。综合上述国内外文献研究，国外关于人力资源配置的研究主要是与经济发展和企业战略相结合，并且对人力资源配置模型进行了一些研究，但在人力资源配置效率方面仍然处于空白状态。国内关于人力资源配置的研究主要有模型研究、机制研究和效率研究，其中关于人力资源配置效率的研究已经有十余年，并且模型的使用也较为成熟。三、论文提纲1引言1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状2企业人力资源配置研究的理论基础2.1人力资源的概念2.2人力资源配置的概念2.3人力资源配置相关原理3.东城医药集团企业人力资源配置存在的问题3.1公司简介3.2东城医药集团人力资源配置存在问题 3.2.1东城医药集团公司组织结构不合理3.2.2东城医药集团缺乏专门人力资源规划3.2.3东城医药集团缺乏科学的绩效管理体系3.2.4东城医药集团缺乏有针对性的员工培训3.2.5东城医药集团公司员工配置比例不合理5.东城医药集团企业人力资源配置具体优化方案 5.1确定东城医药集团的人力资源管理模式 5.2完善东城医药集团员工绩效考核与薪酬机制 5.3强化沟通渠道及职业生涯规划5.4制定核心竞争力的现代东城医药集团企业管理制度五、结论 参考文献：[1]吴雨亮.医药行业创新投入对企业价值影响研究[D].南京审计大学,2020.[2]周嘉宝.带量采购背景下医药企业财务风险评价研究[D].财经大学,2020.[3]陈兵.现金流波动对上市医药企业价值影响的实证研究[D].武汉纺织大学,2020.[4]王周喜.提升医药企业财务分析工作水平研究[J].纳税,2020,14(15):102-103.[5]傅宇.医药企业反向收购上市的绩效研究[D].广东外语外贸大学,2020.[6]李佳玉.基于哈佛分析框架下的医药企业财务分析——以德展健康公司为例[J].绿色财会,2020,(05):23-26.[7]孔雨龙.基于内部控制视角论医药上市公司舞弊现象[D].广东外语外贸大学,2020.[8]金晓雯.嘉林药业借壳上市动因及其绩效研究[D].南京农业大学,2020.[9]卫苏婷.医药企业应收账款证券化融资研究[D].华中师范大学,2020.[10]越海燕.医药企业财务战略优化研究[D].内蒙古农业大学,2020.[11]王诗谣.L公司借壳上市的动因及绩效分析[D].广东工业大学,2020.[12]杨慧.加计扣除政策对W生物医药企业创新链的影响研究[D].广东工业大学,2020.[13]鲁选红.医药企业内部控制优化研究[D].对外经济贸易大学,2020.[14]刘跃.新三板医药企业成长性评价研究[D].对外经济贸易大学,2020.[15]刘兰兰.两票制对上市医药企业财务业绩的影响[D].对外经济贸易大学,2020.[16]赵心珩.医药企业并购的财务风险研究[D].东北财经大学,2020.[17]关明珠.基于EVA的东北制药业绩评价体系研究[D].新疆农业大学,2020.[18]胡帆.基于EVA模型的科伦药业投资价值研究[D].天津科技大学,2020.[19]车辉.医药企业财务管理存在的主要问题[J].乡镇企业会计,2020,(05):66-67.[20]张北恒.企业社会责任与财务绩效[D].湖南大学,2020.[21]吴茜.东诚药业并购云克药业的绩效评价研究[D].湖南大学,2020.[22]徐凤.SDJC医药公司并购财务风险分析与防范研究[D].山东理工大学,2020.[23]郭燕婷.医药企业并购财务风险控制探讨[J].财经界,2020,(11):148-149.[24]艾灵芝.医药企业环境会计信息披露质量研究[D].西南财经大学,2020.[25]孙宏远.医药企业借壳上市绩效分析[D].西南财经大学,2020.[26]沈娇丽.湖北济川药业股票投资价值分析研究[D].兰州大学,2020.[27]王天昊.复星医药并购GlandPharma协同效应的财务评价[D].哈尔滨理工大学,2020.[28]胡宏旭.研发投入、销售费用与企业可持续增长研究[D].安徽财经大学,2020.[29]严询.Y药业财务风险预警研究[D].长沙理工大学,2020.[30]徐艺.医药企业社会责任对财务绩效影响的研究[D].南京航空航天大学,2020.[31]戴冬林.医药企业并购财务风险研究[D].重庆理工大学,2020.技术路线主题探讨主题探讨文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图。可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策相关期刊、图书等文献资料。（二）收集东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策》有关写作事项报告8月25日前：《东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策》开题报告初稿8月26日前：《东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策》开题报告二稿9月06日前：《东城医药集团企业人力资源配置存在的问题与对策》撰开题报告定稿9月16日前：《东城医药集团企业人力资源配置存在的问