《蓝帆医疗绩效考核现状、问题及优化对策探究》开题报告（3000字含提纲）

PAGE绩效考核现状问题及对策理论基础研究背景绩效考核现状问题及对策理论基础研究背景一、课题的背景（意义）1理论意义。绩效考核是企业管理和团队绩效提升的核心手段和方法，也是现代企业中最重要的管理工具之一。绩效考核在特定时间段里，利用系统的考核工具和考核方法，部门负责人或者上级领导针对员工的工作情况进行评估。良好的绩效考核制度是员工为企业发展付出程度的体现，也是人力资源管理的实行提供参考指标，为企业建立畅通的业绩反馈渠道，提高员工的工作效率，鼓励士气，也可以为员工奖惩提供具有说服力的依据。2实际意义：本文将运用绩效考核相关的理论和知识，以蓝帆医疗目前的发展现状为目标进行详细的分析，从根本问题出发，结合科学的管理理论，制定出相对科学的绩效考核的优化体系，为蓝帆医疗未来的经营发展提供参考，对于蓝帆医疗的发展而言有着积极的实践意义。二、文献综述（一）国外文献综述美国人力专家雷蒙德·A·诺伊在《人力资源管理：赢得竞争优势》中对管理者与劳动者做了详细的说明：“当你跟拥有较多利益的一方去谈判交换的时候，作为一个普通劳动者，话语权不多或者说语言没有分量，所以处在劣势。员工在工作的时间内必须为企业的发展提供帮助，企业将时间和成果变成金钱汇报给员工。员工从企业处获得经济效益之后，员工的自由被限制了，工作时间要出门办事得有请假条。在劳资的交换过程中，资方掌握了更多的利益，资方是一个强势群体，劳方是一个弱势群体。于是，法律上就必须保护劳方的利益，这是正确的，也是应该的，但是必须要有一个度，超过了一定的限制，劳方成为一个强势群体，资方成了一个弱势群体，这会非常令人担忧。”。（二）国内文献综述复旦大学（2019）陆铭教授在《敲响收入再分配的警钟》（图洛克《收入再分配的经济学》中译本序）中坦言“在全世界无产者还没有联合起来的时候，如果偏离本国劳动力所能创造的价值，而过多地为劳动者争取利益，善良的愿望就会筑就通往地狱之门。”“例如现在的立法赋予了工会很大的作用，工会可以参加劳资维权与雇主谈判，订立集体合同，代表职工参加仲裁和诉讼等，这些事件的发生同立法有相当大的关系。”赵国军（2022）在其著作《绩效管理方案设计与实施》中写到，如果没有制定合理的绩效计划，绩效管理就不能实施，因为绩效计划是绩效管理的基础。绩效计划中包含绩效辅导沟通，这一环节是绩效管理应用于企业管理过程中的重要保证。在实施绩效管理之前要明确考核标准，这是员工最关注的问题之一，也是检验绩效管理制度有效程度的重要因素之一。如果考核标准不合理那么势必会影响员工的工作积极性，进而对企业的发展造成影响。绩效效果是绩效管理对于企业发展影响作用的具体体现。绩效管理中最重要的因素就是“人”，只有企业的所有人都参与到绩效管理中，绩效管理的作用才能良好的发挥出来。三、课题的主要内容6148一、引言27626二、理论概述25971（一）绩效考核的定义11029（二）绩效考核的内容19881（三）绩效考核的作用6411（四）绩效考核的框架18391三、蓝帆医疗绩效考核现状794（一）蓝帆医疗简介4744（二）蓝帆医疗组织结构图6155（三）蓝帆医疗绩效考核情况概述17874（四）蓝帆医疗绩效考核制度13437（五）蓝帆医疗绩效考核流程10156四、蓝帆医疗公司绩效考核中存在的问题23295（一）蓝帆医疗绩效考核标准不明确31508（二）蓝帆医疗考核结果应用过于狭窄2714（三）蓝帆医疗绩效考核缺乏沟通、反馈29421（四）蓝帆医疗考核难以实现员工的期望694五、蓝帆医疗公司绩效考核改善措施4292（一）蓝帆医疗应当完善绩效考核标准10060（二）蓝帆医疗应当合理应用考核结果30410（三）蓝帆医疗应当建立良好的沟通机制3967（四）蓝帆医疗应当通过考核激励员工23052结论第5章结束语四、主要参考文献[1]王莹.医药企业财务合规管理探析[J].纳税,2020,14(06):51-53.[2]郭悦.对生物医药企业财务管理创造企业价值的认识——基于销售毛利率财务指标分析[J].总会计师,2020,(01):116-117.[3]刘凤娇.HR医药公司财务风险预警体系构建研究[D].沈阳大学,2020.[4]江芳.核心竞争力下的医药企业财务风险分析[J].纳税,2019,13(36):125.[5]龚尚锋.我国医药企业财务管理相关问题及其对策探讨[J].企业改革与管理,2019,(24):169+171.[6]王莉.浅谈两票制对医药企业财务管理的影响[J].管理信息化,2019,22(24):28-29.[7]谷航.医药企业研发支出信息披露问题研究[D].东北财经大学,2019.[8]常人婕.基于哈佛分析框架的H医药公司财务诊断研究[D].中国石油大学(华东),2019.[9]朱志莹.YL医药企业销售人员绩效管理问题研究[D].河南科技大学,2019.[10]冯慕琦.关于医药企业财务管理困境与消解[J].低碳世界,2019,9(11):251-252.[11]沈淑冰.医药企业财务管理主要问题及对策[J].中外企业家,2019,(31):26.[12]田辉.生物医药企业财务管理存在的问题及完善对策[J].企业改革与管理,2019,(20):106-107.[13]闫丽娟.审核制下医药行业IPO申请失败的财务问题研究[D].矿业大学,2019.[14]陈士浩.医药企业并购的财务风险及管控策略研究[J].财经界,2019,(27):97-98.[15]罗雪.FX公司并购GP公司的绩效与成功原因分析[D].西南财经大学,2019.[16]任陈伟.医药企业财务管理中的问题及应对措施探析[J].农家参谋,2019,(16):241.[17]高丽丽.基于新医改环境下医药企业财务管理相关问题[J].财经界,2019,(23):190.[18]周蓓.医药企业财务风险与防范研究[J].纳税,2019,13(18):92-93+95.[19]彭钰钦.平衡计分卡视角下广药白云山并购绩效评价体系研究[D].东华理工大学,2019.[20]戴莹莹.改进的EVA在鲁抗医药绩效评价体系中的应用研究[D].东华理工大学,2019.[21]杨晓梅.华润三九并购众益制药的绩效研究[D].华南理工大学,2019.[22]肖宝莲.医药制造业上市公司审计风险研究[D].北京交通大学,2020.[23]应颖.平衡计分卡视角下医药企业并购绩效评价[D].青岛大学,2019.[24]刘奇.弥补性动因下的医药行业企业并购绩效研究[D].云南财经大学,2019.[25]李璐琪.医药企业的审计风险及应对措施研究[D].天津财经大学,2019.[26]张笑娜.复星医药并购格兰德制药绩效研究及其启示[D].江西财经大学,2019.[27]孙梦雨.医药企业并购的风险识别及防范[D].北京交通大学,2019.[28]张慧玲.医药企业并购目标公司选择及绩效研究[D].郑州航空工业管理学院,2019.[29]杨晓雪.哈佛分析框架下同仁堂轻资产盈利模式研究[D].湖北经济学院,2019.[30]罗立安.医药企业轻资产运营模式及其绩效评价研究[D].安徽财经大学,2019.[31]冯媛媛.我国医药行业税收遵从问题研究[D].河南财经政法大学,2019.[32]朴艺伶.基于哈佛框架的复星医药股份公司财务分析[D].吉林大学,2019.五、课题的主要研究方法:本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业绩效考核管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅蓝帆医疗的绩效考核等相关文件资料，获取有用信息，并结合蓝帆医疗当前绩效考核实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出蓝帆医疗的改善建议等相关结论。三是描述性研究法。将蓝帆医疗已有的现象、规律和理论通过理解和验证，给予叙述并解释出来。是对蓝帆医疗相关问题的一般叙述，更多的是解释别人的论证，定向地提出蓝帆医疗的问题，也有对蓝帆医疗现状的看法等。六、创新性与可行性分析（一）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合蓝帆医疗案例，以蓝帆医疗绩效考核出发点，以提高绩效考核为目的，在综合分析蓝帆医疗绩效考核现状的基础上，构建蓝帆医疗绩效考核管控新体系，具有一定的创新价值。（二）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与蓝帆医疗绩效考核相关的资料，为蓝帆医疗绩效考核研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与蓝帆医疗绩效考核相关的各项专业课程，已经具备了完成蓝帆医疗绩效考核研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善蓝帆医疗绩效考核分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅蓝帆医疗绩效考核相关期刊、图书等文献资料。（二）收集蓝帆医疗绩效考核有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合蓝帆医疗绩效考核资料。（四）定期与指导教师交流沟通蓝帆医疗绩效考核问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：《蓝帆医疗绩效考核》有关写作事项布置8月01日-8月25日：《蓝帆医疗绩效考核》选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：《蓝帆医疗绩效考核》开题9月06日-9月15日：