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文档简介

一个翻译给日企面试者的建议面试流程：共25-30分钟

1、先请应试者作一分钟自我介绍，内容不限。

2、专业、学术方面介绍：讨论目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。

3、去日本工作的理由。

4、最不情愿和哪种性格的人共事？

5、工作中遇到上述人士，如何对待？

6、介绍公司工作规划。

7、应试者有什么问题需要解答？

面试完毕。

应试者答复：

1、30%的应试者只介绍自己姓名、出身、年龄等纯个人状况。

70%的应试者主要介绍自己专业所学、讨论方向、校内外实践等。

2、详细解释专业、学术方面问题：讨论目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。

（大约用时8-10分钟）

3、电子产品加工制造业兴旺、技术先进、有很好的深造时机；多学一门外语；

日本企业的团队精神、治理体系值得学习；专业对口；憧憬日本生活等。

4、自私自利；傲慢自大；懒散；一意孤行等。

5、大局部答复：以工作为首要任务，团结全都顾全大局，和平相处。

6、应试者听从公司工作规划。

7、公司的培训规划；从事的工作内容；亚洲及中国大陆的进展战略；与其他同行业品牌如何

竞争等。

我看到的问题：

此处考察的是应试者规律表达力量，特殊是能否把自己熟识的内容用简练，重点突出，

规律性强的语言表达出来。以此推论应试者与他人的沟通及合作力量。

许多应试者就是输在这里：表达冗长，大量堆砌专业术语，显示自己博学。其实任何一个

毕业生无论水平多高，进公司后都得边学边干，面试官对应试者规律表达力量的重视程度

远超过专业实践或毕业设计内容，只要大体与公司要求相符即可。

3、应试者答复一般没有问题。

4、5及6考察应试者的团队意识，性格是否阳光向上。

7、应试者是否关怀公司将来的进展、自身的进展是否与公司相全都等。

盼望有时机指导一下那些想进日企的年轻人。。。。。。

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