01基础讲义第二章劳动与法律制度

第二章劳动合同与社会法律制本章题型广泛，单选题、多选题、判断题、选择题，是本课程中比较有难度的一章第一节第二节社会法律制度包括：社会种类（5险）、各种社会（基本养老、基本医疗、工伤、失业、）的计算缴纳及享受的待遇、社会的登记与征缴第一节（一）1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。当事人双方签订劳动合同不得强制性规定，否则无效适用：中民境内的企业、经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事【提示】、小时工等劳动者不适用劳动合同法【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）『正确答案』济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师、等合伙组织和等组织内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力（有效、无效（一）（二）主要16【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（16有用利能力和行为能力①依法取得或者登记的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同②未依法取得或者登记的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合一是不得扣押劳动者的居民和其 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）间是（）。A.201131『正确答案』（四）劳动合同订立形式：和口建立劳动关系，应当订立劳动合同对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立1经用人单位通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订劳动合同的前1日1即与劳动者补订劳动合【例题·单选题】于2012年4月11日进入甲公司就职，经要求，公司于2013年月11日才与其签订劳动合同。已知每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向支工资补偿的金额是（）『正确答案』所以甲公司应向支付工资补偿的金额是2000×11=22000元。至年底公司尚未与签订劳动合同关于公司与之间劳动关系的下列表述中正确的（『正确答案』CD位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）不得约定试用期终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动结算支付周期最长不得超过5日。可以不签订劳动合同的是（）。『正确答案』（五）要效同法律、行政强制性规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动要9共3项，试用期、服务期、和竞业限（一）劳动合同必备条款（9【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）『正确答案』动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4单位连续工作满0年距法定退休不足0年的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位自用工之1提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）1510『正确答案』C小时以外2假时日7节11天：元旦、春节、节、劳动节、端午节、中秋节、1】三档年假：5101520－（5）年休有（）。『正确答案』『答案解析』本题考核年休规定。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，D年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休申请。乙公司对补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。『正确答案』6.劳动与支付①形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放节日期（妇女节青年节对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资，但不支付加班工资。②法定标准工作时间以外工作（加班）延长工作时间（加班时间延长工作时间（加班④实行计件工资的劳动者，在完成计件任【例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在“十计算钱某10月可以获得多少加班工资。如果公司支付加班工资，钱某可以得到什么救济？50%100%以下的标准向钱某加付赔偿金（5601120）。50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当地月最低工资标准900元。该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动支付的下列表达中，正确的 ）『正确答案』（二）劳动合同约定条款（3劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、和竞业限制3～1（111（1）～3（323（3）63（P45）：【考题·判断题】（2011）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。『正确答案』6（≤6）。因此，四个选项均是正确的。【例题】甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期1年期的劳动合同试用期过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期劳动者服务期的违约责①劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违。违的数额不得超过用③违只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付④劳动者因等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付劳动者解除劳动合同不属于服务期约定的情形（P47,8种了解【例题】某公司为员工支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违。请问：是否应支付违?数额是多少『正确答案』服务期约定，应支付违。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则应支付的违数额为余额4000保守商业和竞业限用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违限定为负有保守用人单位商业义务的劳动者③其他负有义务的人员（一） 要（一）劳动者法定解除情形（121.提前通知解除：22.随时通知解除：73.不需告知解除：3用人单位法定解除情形（131.随时通知劳动者解除：62.提前通知解除：33.经济性裁员：4（二）7（三）6（四）（五）（一）3责、、②用人单位未及时足额支付劳动的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的④用人单位的规章制度法律的规定，损害劳动者⑦用人单位法律、行政强制性规①用人单位以或者限制的强、、与用人单位解除劳动合同的有（）。『正确答案』②劳动者严重用人单位的规章制度的⑤劳动者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变⑥劳动者被依法刑事责任的需提前30日以形式通知劳动者本人①依照企业定进行重整的②生产经营发生严重的能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）断中，正确的有（）甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿应支付经济补偿。作岗位，如仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付1个月工资的情况下可以通知解除劳动合同，并向支付经济补偿『正确答案』（二）劳动合同的终止情形（7（易出判断题（三）【例题· ）『正确答案』（四）经济补偿金、违、赔偿金区别性法定（无过错，无惩罚性位违劳动者了服务期和竞业的规约定（有过错，具有惩罚性和赔偿性性—用人单位符合提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，济补偿的有（）。用人单位被吊销而终止劳动合同『正确答案』解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而单位被依法终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政规定的其他情形。计算为：【解析2】月工资标准：均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；312经济补偿金＝√1年→1个月 ①均工资＜当地最低满1年： ②均工资＞当地标准3 1500×387：9【考题·单选题】在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，可以得到的补偿金为（）元。『正确答案』府公布的本地区上年度职工均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工均工资3限（最高不超过12年）×当地上年度职工均工资3倍。本题中，经济补偿金为3000×3×5【例题·单选题】与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2200元（当地最低月工资标准为1600元）。期满终止合同时，甲公司未向提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向支付的经济补偿金额为（）元。『正确答案』11付半个月工资标准的经济补偿，本题中工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿，经济补偿金＝工作年限*月工资＝3*2200＝6600（五）劳动合同解除和终止的法律（一）卫生、福利等为主要内容的协议。责任与争议：工会作为主体，申请仲裁、提讼（二）用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动在无工作期间，用人单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付“3②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动C.被派遣劳动者的劳动可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动『正确答案』者组织工会，自身的合法权益。（一）主要指中民境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、规定的其他劳动争议门申请劳动仲裁的有（）。D.社会争议『正确答案』或者第共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序））（4解决对仲裁裁决的可以依法向提讼或者申请撤销仲裁裁决（）会或是第共同与用人单位协商，达到和解协议。（）（二）企业劳动争议调解（大型企业尽量设立调解当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申请经调解达成协议的，应当制作调解在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解依法向申请支付令。应当【例题·多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（）对于设有劳动争议调解的企业，其调解由工会担当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申调解由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织后生裁『正确答案』任，并不一定要由工会担任，因此选项A错误。（三）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序【】劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同。第一章中，对于主体经济纠纷依据《仲裁后审”，即劳动仲裁是劳动的前置程序；不仲裁不能向提讼。劳动争议仲裁不。劳动争议仲裁的经费由财政予以保障①参加人：当事人、当事人代表、第三人、②劳动仲裁机构——劳动争议仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁管辖。【考题·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销或者（申请时效：期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被之日起动关系存续期间因拖欠劳动生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间终止之日起1年内应当提交仲裁申请；书写仲裁申请确实有的，可以口头申请劳动争议仲裁收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理；不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。【考题·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动之日起1年B.从用人单位拖欠劳动之日起2年『正确答案』『答案解析』本题考核仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被之日起②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会等方面发生的争议仲裁庭对追索劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（四）劳动劳动申请范围对劳动争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动者对劳动争议的终局裁决的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提起当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提讼。终局仲裁裁决民裁定撤销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向提讼。（一）用人单位劳动合同法的【提示】注意容易的数字2用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳2。用人单位规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动2。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动、加班费或者经济补偿；劳动低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的用人单位劳动合同定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同定的2。（二）劳动者劳动合同法的【提示】区分赔偿责任与违劳动者劳动合同定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任向用人单位支付违:服务期、竞业限制约定。第二节社会 （一）社会患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障《中民社会法》2011年7月1日起施行（二）社会的种类：目前我国的社会项目主要有5项基本养老：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目：针对公民风险（三）社会制度的基本原社会范围广覆盖（一）基本养老的涵基本养老是对达到法定退休或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会（二）基本养老的覆盖范职工基本养老：由用人单位和职工共同缴纳基本养老费新型农村社会养老（简称新农保）：由基础和个人账户组成城镇居民社会养老（简称城居保）：由基础和个人账户两部分构成（三）职工基本养老基金的组成和来基本养老基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。基本由统筹和个人账户组成。统筹账户：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老统筹基金。个人账户：（1）职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费，记入个人个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休时，基本分段计算、统一支付。（四）职工基本养老费的缴纳与计单位缴费：企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省级确定险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的补偿以及费用解释2，关于新招职工（包括、大学生、大中专毕业生等以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的均工资作为缴本人均工资低于当地职工均工资60%的，按当地职工均工资的60%作为缴费基数。本人均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发的基数。人缴费不计征个人所得税在计算个人所得税的应入时应当扣除个人缴纳的养个人养老账户月额＝本人月缴费工资【例题】某企业职工的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元。计算该职工每月应缴纳的基本养老费。『答案解析』当地职工均工资的3倍为7200元（2400×3）。个人每月应缴纳的基本养老费=7200×8%=576元。假设：的月工资为1200元，个人每月应缴纳的基本养老费个人账户累计额的计算（非重点个人账户的储蓄额按“养老基金记账利率”计算利息。②按月计算的“月积数计算法公共，补贴包括两种情况国有企业、事业单位职工参加基本养老前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老基本养老基金出现支付不足时，给予补贴（五）职工基本养老享受条件与待职工基本养老享受条（1）条件：达到法定退休一般：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女年满55周岁；55/5045职工基本养老待支付职工基本：按月支基本月标准＝基础月标准＋个人账户月标丧葬金和遗属金：人因病或者非因工的，其遗属可以领取丧葬金提示：人后，其个人账户中的余额可以全部依法继承病残津贴：人在未达到法定退休时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，（一）基本医疗：当人们生病或受到后，医疗提供医疗服务（治疗疾病）和分（二）基本医疗的覆盖范职工基本医疗：征缴范围包括各类企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及城镇居民基本医疗制度：个人缴费和补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳（三）职工基本医疗费的缴基本医疗个人账户的来个人账户额的利息【例题，例2-23】某企业的月工资为5000元。计算个人医疗账户每月的储中转入个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；个人医疗账户每月的额=100+90=190（元）（四）职工基本医疗费用的结算（非重点封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。（以例题理解【例2-24】在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗 费用为15万元， 以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。（五）基本医疗基金不支付的医疗费应当从工伤基金中支付的在就医的（六）324【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）『正确答案』『答案解析』本题考核基本医疗的医疗期确定。根据规定，20年以上的为24个月劳动合同。2011年5月20日，患病住院。住院期间，用人单位停发全部工资，并以不能适应工作为由，解除与的劳动合同。内劳动合同期满，则劳动合同应续延至医疗期满。可要求单位继续履行合同，补发其病假工（一）工伤的涵工伤，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会制度（二）工伤费的缴纳和工伤基工伤费的缴纳：用人单位缴纳工伤费，职工个人不缴纳。（险个人也不缴纳）工伤基金：由用人单位缴纳的工伤费、工伤基金的利息、依法纳入工伤基金的其他构成。工伤基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤待遇，劳动能力鉴定，工伤（三）工伤认定与劳动能力鉴定（非重点（四）工伤待工伤医疗待遇：职工因工作事故或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）；住院伙食费、交通食宿费等。伤残待遇：如生活护理费；伤残金等丧葬金，为6个月的统筹地区上年度职工均工资工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍（五）工伤费用支付途由工伤基金支付的费用：了解9③终止或者解除劳动合同时，应当享受的伤残就业金（六）本人工资：是指工伤职工因工作事故或者患职业病前12个均月缴费工资。基本养老费）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇用人单位不支付的，从工伤基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会未续订，但公司继续安排在原岗位工作，并向其支付相应的劳动。2012年8月10日，李『答案解析』构成事实上的劳动关系，在此期间发生工伤，享受工伤医疗待遇和伤残待遇。只有当劳动合同期满或本人提出解除劳动合同，双方劳动关系才可以解除或终止。（一）失业失业制度有三大功能：一是保障失业者基本生活；二是促进失业者再就业；三是合理配置（二）失业费的缴征缴比例:各类企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业费职工按照本人工资的1%缴纳失业费。（三）失业待失业待遇的享受条失业前用人单位和本人已经缴纳失业费满1年的除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、、规章规定的其他情形失业金的领取期限用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会经办机构。1218；24失业金标准:不低于城市居民最低生活保障标准,不高于当地最低工资标准失业待遇——由失业基金支领取失业金领取失业金期间的基本医疗费：参加职工基本医疗，享受基本医疗待遇。失业人员应缴纳的医保从失业基金中支付，个人不缴纳基本医疗费。领取失业金期间的：向其遗属发给丧葬金和（四）停止领取失业金及其他失业待遇的情无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的6月30日的三年期合同，并为其办理了失业。因严重单位规章制度，公司于201012月31日解除了劳动合同。此后一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。领取失业金的期限（）。『正确答案』记之日起计算，所以领取失业金的期限最长为2011年4月1日至2012年3月31日。（三）开支项目：企业缴纳的费作为期间费用处理，列入企业用（四）待1.医疗费用：的医疗费用；的医疗费用