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江苏省员工劳动合同什么是劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间协商、签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款的书面协议。劳动合同是实现劳动者权益保护和用人单位合法用工的有效方式之一，一份合法有效的劳动合同对于企业和员工都十分重要。劳动法规定《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”因此江苏省内所有用人单位与员工订立劳动合同时都必须采用书面形式，且签订的劳动合同应当具备以下内容：内容包括：劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间和劳动保护、劳动条件、劳动保险和福利待遇等；签订合同的时间和地点；用人单位的名称和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或其他有效证件号码；劳动合同生效时间；签订劳动合同的各方当事人，劳动合同签订地点和签订日期；劳动合同期限和终止方式；特别约定：合同中特别约定的内容；责任：双方各自的权利和义务；合同签订地：合同签订地，签订地点为签订方式不同而不同。在江苏省，作为劳动法的补充，也出台了《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对劳动合同的订立、变更和解除等方面做了具体规定和说明，进一步规范和落实劳动法的相关要求。劳动合同的种类固定期限劳动合同：按照合同约定的时间和条件解除劳动合同。无固定期限劳动合同：劳动合同没有约定期限，但法律规定，从事用人单位工作满十年的劳动者，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同：试用期限不超过六个月，法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期限。劳动合同的签订构建合理的用工机制，人事招聘流程严谨，整个招聘过程应该被公正地进行，将来才能减少纠纷的出现；用人单位预留足够的审核签约时间，防范人力资源风险；劳动合同应当由用人单位和员工签署，签署过程应当公正透明；劳动合同签订前应当全面了解员工的信息，核对身份证、户口簿等证件信息的真实性，以此来规避后续的劳动纠纷；签订劳动合同时应当仔细审核并妥善保管员工信息的证明文件；劳动合同的签订应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定，达成合理的合同条款和双方当事人权利义务的约定。劳动合同争议的解决如果因为劳动合同引起纠纷或争议，应当先通过劳动争议调解仲裁机构进行调解和仲裁。江苏省内劳动争议仲裁机构包括：江苏省劳动争议仲裁委员会江苏省徐州市劳动争议仲裁委员会江苏省南京市劳动争议仲裁委员会劳动者和用人单位必须依据服务机构指引,先行尝试协商解决争议,如果两方均未能达成一致意见，再可以选择向仲裁机构申请劳动争议仲裁。总结江苏省内用人单位与员工根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定，严格遵守劳动合同签订的各项要求和规定，按照法律规定订立合法合规的劳动合同，也需要双方都严格执行和遵守劳动合同条款

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