辞退员工通知书-8

辞退员工通知书辞退员工通知书1

先生：

________有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违背了公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》商定的相关条款。经公司讨论决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

____有限公司

9月10日

辞退员工通知书2

XXXXXX先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经受、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的商定处理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知书3

xxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经受、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的商定处理。

xxxx有限责任公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书4

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的'一切后果由你本人承当。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司

人事部行政部

年月日

辞退员工通知书5

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书6

先生/女士

你于xx年xx月xx日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，如今正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承当。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

辞退员工通知书7

_______：

你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。根据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

辞退员工通知书8

_______先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书9

xxxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

x年x月x日

辞退员工通知书10

致xx：

我公司于xx月胜任xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人缘由提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，始终旷工至今。依据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司讨论决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

20xx年xx月xx日

辞退员工通知书11

xxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知书12

xxx：

您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第xx项缘由，依据双方劳动合同之商定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细讨论，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违背用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

辞退员工通知书13

xxx：

你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。根据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxx年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xxxx年月日

辞退员工通知书14

丁林先生：

由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到〔按公司规章制度员工旷工三日属自动离职〕，在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明状况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品状况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问状况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违背公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

特此通知。

常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部

20xx年7