煤矿劳动用工管理规定

年4月19日煤矿劳动用工管理规定文档仅供参考标识:受控柴煤字〔〕9号编号:CLK-QES-关于印发<二○一一年人力资源管理若干办法>的通知各单位:为认真贯彻十七届五中全会精神,落实集团公司”发展、效益、民生”的工作主题,重点集团公司人力资源管理工作目标和矿”1236”工作思路,进一步创新管理模式,加强基础管理,细化考核范围,发挥业务控制作用,实现人力资源”六化”管理,即:劳动管理法制化、业务检查动态化、绩效考核流程化、工资分配精细化、劳动保障规范化、业务管理系统化。经矿研究,现将<柴里煤矿劳动用工管理规定>、<柴里煤矿工资管理规定>等管理文件予以印发,并提出以下要求,请认真遵照执行。一、各单位要认真组织职工学习贯彻,特别是专业人员、基层管理人员要充分领会精神实质,切实做好宣传、解释和落实、执行工作。二、人力资源管理在劳动用工、工资管理、社会保障、职业卫生防治等方面,充实完善的内容比较多、政策性较强,请各单位按照每个文件的要求制定落实好实施方案,考核兑现办法,同时将本单位的实施意见及组织职工学习的签字记录一并报矿人力资源科备案。三、本文解释权属于矿人力资源科。附:1、柴里煤矿劳动用工管理规定2、柴里煤矿工资管理规定3、关于进一步深化”两维度”绩效考评制度的实施意见4、关于规范罚款管理的规定5、关于完善职工易岗易薪及规范档案工资管理的规定6、关于加强劳务人员管理的有关规定7、关于加强安全技术培训管理工作的意见8、关于进一步完善职业技能培训管理的办法9、柴里煤矿社会保障管理办法10、柴里煤矿工伤管理办法11、关于加强职业安全健康工作的实施意见二○一一年元月二十九日主题词:印发人力资源管理办法通知柴里煤矿党政办公室2月1日印共印120份柴里煤矿劳动用工管理规定(柴里煤矿九届五次职工代表大会审议经过)第一章总则第一条为加强我矿劳动管理工作,实现”严管+真爱”的依法管理理念,规范用工行为。依据<劳动合同法>等有关法律、法规及上级文件要求,结合我矿生产经营实际,制定本规定。第二条本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标,实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的,进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。第二章劳动定员定额第三条继续贯彻落实集团公司”三定”工作方案,强化长效机制,坚持以劳动定员定额为基础,深化企业内部市场化建设。第四条人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的贯彻落实工作,全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考核验收及单项工程或工作量的承包工作。第五条定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数,每月下井或到现场不少于15个班次,建立定额分析制度,根椐需要做好工时利用测定工作,促进劳动效率的提高。并建立相应的奖惩考核体系,规范定额管理人员的行为。第三章劳动组织第六条严格按照集团公司”三定”方案编制劳动组织。在生产组织上按照”2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制在9人以内;综采综放工作面控制在19人以内;炮采高档工作面控制在29人以内;对拉工作面不准同时生产,面上人员控制在30人以下;每个采区人员控制在100人以内)的限员规定控制井下作业人员,并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。建立定期监督检查制度,对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚,并限期整改。第七条为保证安全生产,避开职工思想及精神状态薄弱时间环节,原则上将夜班调整为检修班,不再安排生产任务。采掘实行”四六”工作制,辅助单位有条件的也可实行”四六”工作制。第八条各基层区队(车间)要严格按照”三定”规定限定班子职数。各总支、专业公司机关,参照矿机关”三定”设置定岗定员,富余人员充实到生产、服务岗位。第九条合理设置班组长职数,压缩管辅人员。一、采煤区队:每工作面每班设班长1人,副班长2人,班内不设组;工区大班零活组、机电维修组各设组长1人。二、掘进区队:每班设班长1人,每班每迎头设组长1人;工区大班零活组、机电维修组各设组长1人。三、井下辅助区队:根椐工作性质,班长设置职数不超过在册人数的6%,班内可视工作地点或性质设组长(但不超过2人)。四、地面生产及后勤服务单位:根椐生产班次和工作性质,同一性质的工作每班组长不准超过2人,班组长设置职数不超过在册人数5%,其中,在册不足20人的单位不准设置班组长,由单位管理人员分工负责。五、基层区队(车间)设工资核算员1人,材料员由大班零活人员兼职。管理人员由组织人事科按定员配备;班组长由生产部按上述规定选定;辅助服务人员由人力资源科按定员配置。基层区队工会主席、团支部书记、女工主任等一律由单位相关管理人员兼职,做到一人多责。第十条为保持劳动组织的相对稳定性,劳动组织不准随意变动,确因生产工作需要调整劳动组织的,须经矿批准。对不按要求私自调整的,矿将不予审批有关人员的易岗易薪手续,并对单位主要负责人处以每人次200元的罚款。给安全生产带来潜在危害,造成影响的责任追究。第四章劳动合同第十一条凡在我矿从业人员必须签订劳动合同或劳务协议,保证签订率达到100%,杜绝未签订劳动合同或劳务协议的行为存在,以避免劳动纠纷的现象发生。第十二条除全民工、集体工外,矿主业使用的其它用工实行劳务派遣制,非煤及其它具有独立法人资格的单位(公司)在矿有关部门的监督下自行与所使用的劳动者签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同时,如无签定无固定期劳动合同的意向,只能与劳动者签订一次劳动合同,而且劳动者在该用人单位不能连续工作满十年。第十三条建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面合同,以保障双方的合法权益。非全日制及季节性等劳务性用工,按国家规定和双方签订的协议执行。第十四条劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,企业和员工必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同的变更应严格按照<劳动法>、<劳动合同法>、关规定执行。第十五条劳动者劳动合同期满,单位(公司)提前30天通知劳动者本人终止或续订劳动合同。合同终止不再续签劳动合同的,单位(公司)应按国家有关规定支付经济补偿金。合同终止后申请再续签劳动合同的,单位(公司)应对劳动者进行考核,考核的内容以德、能、勤、绩、遵章守纪为主,并将考核的结果计入个人档案。考核后对符合续订条件的在劳动合同期满前办理续订手续,不符合续订合同的,按程序通知本人并办理相关手续。第十六条凡与用人单位签订协议就读定向协议的大学本科生或职工,毕业安置工作后5年内不准随意自愿解除劳动合同;5年后如有特殊情况本人提出自愿解除劳动合同,必须清算用人单位与定向学校发生的一切费用由个人补缴,用人单位方可按程序规定办理。第十七条单位在签订劳动合同时,应与该劳动者订立协议,约定服务期或在劳动合同附录中予以明确。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金和培训费用(培训费用即:单位一次性或者十二个月内累计为一名劳动者支出超过本单位上年度平均工资百分之三十的费用进行培训的,视为提供了<劳动合同法>第二十二条第一款规定的专项培训费用。<劳动合同法>第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其它直接费用)。对必须保密的技术信息和经营信息,根据实际情况,与相关员工订立保密协议。对负有保密义务的员工,要求解除劳动合同的,应提前六个月书面通知企业;或者在解除劳动合同后的一定时期内不得自营或为她人经营与本企业有竞争力的业务,否则,承担违约责任。第十八条根椐<劳动合同法>第四章劳动合同的解除和终止的规定,有下列情形的,用人单位可与劳动者解除劳动合同。一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满,不能胜任工作的,用人单位能够作为不符合录用条件解除劳动合同。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位能够随时解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背一方真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。三、有下列情况之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)依照<劳动合同法>第四十一条规定,在履行法定程序后,用人单位能够裁减人员:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。四、有下列情形之一的,劳动合同终止㈠劳动合同期满的;㈡劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;㈢劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;㈣用人单位被依法宣告破产的;㈤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;㈥法律、行政法规规定的其它情形。第十九条劳动者与企业解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知企业。在未得到企业批准之前,仍要严格遵守企业的各项规章制度,不得擅自离岗,否则按旷班处理。第二十条劳动合同解除程序:劳动合同的解除及送达程序,是减少劳动纠纷发生的重要基础,各单位必须严格按此程序办理。一、解除违规违纪员工的劳动合同前,应当对其批评教育,经批评教育依然无效的,可与其解除劳动合同;对严重违纪、违规者则不需要经过此程序。二、征求工会意见。解除违规违纪员工的劳动合同前,用人单位应当事先将理由通知工会。工会必须经过职工代表大会或代表团长及专门工作委员会主任联席会议讨论并形成决议后,函告用人单位讨论意见,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果通知工会。同时用人单位形成行政公文报告上级主管部门,填写解除(终止)劳动合同通知书。三、解除劳动合同通知书送达,必须二人以上共同参加送达,按照规定的期限书面通知被解除(终止)劳动合同人。根椐

劳办发〔1995〕179号<关于经过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函>中明确规定”应遵循对职工负责的原则”即:(一)以书面形式直接送达职工本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收。(二)直接送达有困难的能够邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。(三)只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或经过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。第二十一条合同终止或解除劳动合同的经济补偿金支付,按照<劳动合同法>第四十六条、第四十七条的规定执行。第五章劳动管理第二十二条严格控制职工总量,未经集团公司及矿批准,任何单位(公司)无权招用各类用工。对不按规定擅自招工的,视为非法用工,私招收1人,罚单位1万元,并进行责任追究,对由此出现劳动争议纠纷,所发生的费用及产生的一切后果,由所在单位(公司)主要负责人承担。第二十三条职工调动一、矿外职工调动(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏达化工公司)按枣矿集团公司规定执行。二、矿内部职工调动,按照”三定”定员,坚持”缺员不出、超员不入”的原则,确因工作需要办理职工调动,必须由本人提出书面申请,经调出、调入单位主要领导签字同意,分管矿长和经营矿长审定后,报主管矿长批准方可办理。对”缺员签出、超员签入”的单位主要领导给予责任追究。矿机关及各总支、专业公司二级机关未经主管矿长同意严禁私自借用人员。三、职工因身体原因申请调动工作的,必须经劳动能力鉴定为1-10级;其中:鉴定为1-4级的退出工作岗位,办理退职手续;鉴定5-6级的给予适当安排工作或退出工作岗位;鉴定为7-10级的必须安排工作。第二十四条严格控制煤炭主业与非煤各公司之间人员流动。确因工作需要办理调动的,调动者个人需先与原公司解除劳动合同,并办理个人各项保险转移手续后方可办理调动手续。第二十五条职工的调动(建制除外)实行”增人不增资、减人不减资”的原则。调整10人以下由接收单位负责执行不少于3天的岗前培训,10人以上,由单位写出书面岗前培训报告,柴里大学组织岗前培训,严禁无证上岗。第六章离岗人员管理第二十六条严禁任何单位存在”停薪留职”、”两不找”人员,一经查出给予责任追究和经济处罚。第二十七条根据枣矿集团字〔〕28号文件规定,调整企业职工内部退养年龄。(一)管理(专技)岗位:在管理(专技)岗位工作连续满以上,现仍在管理(专技)岗位工作的,其离岗内退年龄为:矿处级(含副矿处级及高级技术职称),男年满56周岁,女年满51周岁;科级及以下职工,男年满54周岁,女年满49周岁,应离开现工作岗位,实行内部退养。(二)工人岗位:具有原正式干部身份,但在工人岗位上连续工作5年以上的人员及工人,其离岗内退年龄为:男54周岁,女44周岁,应离开现工作岗位,实行内部退养。被评为集团公司及以上劳动模范的在岗在聘的高级技术职称(含高级技师)、管理人员、员工,可顺延1年。如遇上级新的规定,按新规定执行。第二十八条未经集团公司批准,严禁任何单位以任何名义外借职工(借出矿外)或安排职工外出学习,否则,按旷工处理,并对单位主要负责人责任追究。经批准同意的长期借用、学习人员在此期间的工资待遇按有关规定执行。借用、学习期满必须按时返原单位、原岗位上班,否则,按旷班论处。第七章劳动纪律第二十九条考勤管理一、矿机关及各直属单位、专业公司机关,实行实名签到制,月底统一统计汇总,作为月度做帐依据。二、井下单位班前考勤后,必须执行入井签字制度;其它单位班前考勤后,必须执行上岗签字制度。职工考勤表由人力资源科统一印制,单位领用。职工当日(班)出勤,在对应的考勤栏内标记,其中下井标记为”下”;公假、学习培训、伤病假、探亲假、婚丧假、产育假等相应标记”公、学、伤、病、探、婚、丧、产、育”;事假标记为”事”;休班标记为”休”;无故不出勤者标记为”旷”字样。职工考勤表当天必须按照上述出勤等情况,据实考勤,不准留有空格。实际出勤必须与班清班结原始记录等考核一致。其中下井职工,须与矿灯记录、井下定位系统考勤相一致。否则每发现一人次对考勤责任人按违犯劳动纪律处分,并对责任人和当班值班领导分别罚款200元。核算员要每天按时把本单位职工出勤情况录入人力资源管理系统。月终做帐工资表上的出勤及其它假期与考勤表、班清班结原始记录必须保持一致,不准弄虚作假,否则按夹带工资论处。对修改考勤表,单位必须说明原因,经单位主要责任人签字后,报矿人力资源部门审核属实方可调整。三、职工考勤表要与当月工资帐一并保存,不得损坏、丢失和涂改。否则对单位处以-5000元罚款,对责任人处500-1000元处罚,情节严重的除给予行政处分外,查实有违法行为的移交司法机关查处。四、职工迟到、早退的,除按轻微”三违”论处外,另按其误工工时,扣发效益工资。对无理取闹,不服从分配、不听从指挥,出工不出力的人员,区队有权停止其工作,不发工资,严重者给予行政处分。区队停止职工工作原则上不允许超过3天,超出3天的应报人力资源科批准。对出工不出力、弄虚作假、班中从事第二职业、上网玩游戏、班中带孩子、班中喝酒、消极怠工、刁难纠缠领导、打击报复、打架斗殴、散布谣言、组织上访等人员,给予一定的经济处罚和纪律处分,给企业造成重大经济损失或对企业荣誉影响极坏者,给予解除劳动合同,并追究单位党政负责人的责任。五、职工请假必须持矿统一印制的请假单,注明休假类型、休假原因、休假起止时间、详细休假地址等,由所在班组长、单位负责人签字同意后,报人力资源科审批。管理人员的请销假按管理人员请销假规定执行。六、区队(车间)每月初必须提前排定单位职工的休班时间,职工休班须按区队(车间)排定的轮休时间休班,原则上不准错休。各区队(车间)应每天对本单位的所有人员进行集中考勤,并建立考勤实名签到制度,不准出现职工只在班组或岗点考勤,不到单位考勤。对未建立集中考勤和实名签到制度的单位,对单位负责人给予200元的罚款。七、严格下井人员考勤,单位对当班下井人数、姓名及工作地点要有详细的记载,无记载的对单位值班负责人给予200元的罚款。八、职工下井工作必须配带”井下三大件”(矿灯、自救器、人员定位井下编码器),缺一不允许下井工作,严禁捎带她人”井下编码器”下井。对违反此项规定的人员,按严重危害井下安全生产论处。严禁持灯在地面逗留,更不允许持”三大件”不下井,否则按严重”三违”处理。第三十条对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥,直接造成设备损坏、停工、停产,损失在100-1000元以内者,行政给予警告以上的处分,同时可给予经济制裁,减发不超过本人工资的百分之二十的工资,减发时间不超过六个月。第三十一条对造成直接损失1000元以上者,行政给予记过至开除处分,同时给予减发不超过本人工资百分之二十的工资,减发时间不超过一年或根据造成损失额进行经济赔偿。第三十二条对造成轻伤、重伤及以上人身事故或较大、重大侥幸事故的有关责任人,以及瞒报、迟报工伤事故的单位和有关责任人,按矿有关安全文件规定执行。第三十三条对旷班职工的处理一、对连续旷工3天或年内累计旷工9天,经批评教育,能够认识错误,写出书面检查及保证书的,由单位提出书面处理意见,报矿研究给予记过或降级处分;二、连续旷工10天或年内累计旷工14天,经批评教育,能够认识到错误,写出书面检查及保证书的,经单位提出书面处理意见,报矿研究给予降级或留用察看处分;三、连续旷工15天或年内累计旷工30天以上,给予解除劳动合同。解除劳动合同前,必须严格遵循解除职工劳动合同的处理程序,即:单位组织2人以上,对其进行家访,了解详细情况,家访时由家访人详细填写家访单,并由家访人及旷班职工签字认可。对无法找到本人的,可由其接访亲属签字。经家访能够深刻认识错误,按时回矿报到的,经矿批准后,可给予从轻处理。经家访不按时回矿报到的,由单位写出处理意见,并附家访及考勤等相关材料报矿人力资源部门,经矿党政联席办公会研究,并经职工代表大会或工会团小组长会议审议同意后,给予解除劳动合同。四、因旷班原已受到开除矿籍留矿察看处分,又继续旷班事实清楚的,原则上不再留用,单位可直接整理旷班材料,写出书面处理意见报人力资源部门,经矿党政联席办公会研究,并经职工代表大会或职工代表团组长会议审议同意后,给予解除劳动合同。五、对触犯法律,被依法追究刑事责任的(判服刑或缓刑等),按<劳动合同法>和枣矿集团字〔〕117号文规定,一律解除劳动合同。六、职工解除劳动合同后,由人力资源部门牵头,相关单位配合,按照本文第二十二条第三款规定的送达程序办理相关送达手续。七、非煤公司管理的合同制人员,按上述处理程序,公司自行办理解除劳动合同手续并按本文第二十二条第三款规定的送达程序办理相关送达手续后,报矿人力资源部门备案并减册。第九章休息休假第三十四条各类假期包括:事假、病假(含非因工负伤)、工伤假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育儿假、陪护假、公假等第三十五条事假职工因事请假必须以事假条为准,经审批后的事假条附考勤台帐背面,无事假条或不合规的事假条一律无效,按旷工处理。休事假以先请后休的方式,严禁事后补假。职工请事假3天以内的由基层单位主要负责人签批后方可休假,严禁单位存在短期连续性休事假。3天以上的由基层单位主要负责人签字同意后,到人力资源部门审批,经批准同意后方可休假。职工最多可连续休事假7天,月度累计休事假14天,年度累计休事假30天。管理人员请事假按管理人员请销假管理规定执行。事假一律不支付工资。第三十六条病假(含非因工负伤)一、开假权限职工因病需休假,一律到滕南医院柴里分院开据病假条,病假权限:柴里分院医师1天、科主任3天、业务院长7天,住院及特殊情况由院长签批,但不应得过一个月。二、病假证明的管理职工因病休假,病假条开出后必须当日经单位负责人签字后,持病假条到伤病假管理办公室审核,经审核后由伤病假管理办公室统一录入人力资源管理系统。补假或未按时间要求出据假条的,不予录入管理系统,视为旷班处理。在外地医院开出的休假证明需经柴里分院院长审核后重新开据休假证明,经单位负责人签字后,持上述两院休假证明再到伤病假管理办公室审核录入管理系统。三、病假人员的管理为加强对伤病假人员的管理,各单位要对除住院、痢疾、传染性等疾病以外的休假人员实行休息学习制度,每天学习1-2小时。对不按要求点名学习的人员,单位负责人对当天病假证明可不予签字。四、对连续休病假6个月以上的,单位必须通知本人写出书面伤病鉴定申请,经单位签字,报人力资源科集中组织鉴定。对到期不申请鉴定,也不上班工作的,停发病假工资,按旷班处理。正在住院暂不能上班或参加鉴定的,经本人书面申请,人力资源科审核属实的,可适当延长休息时间,但最长不超过本人医疗期。五、医疗期及鉴定后的规定(一)职工因患病或非因工负伤,需要停工医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期,但最长不超过24个月。(二)职工在医疗期结束后,不能再从事原工作的,应以书面的形式申请进行劳动能力鉴定。对申请劳动能力鉴定等待鉴定期的人员,其个人病假正常审批,工资按规定支付。对拒不参加矿组织的劳动能力鉴定,也不办理相关手续的,从医疗终结或医疗期满之日起,按照劳部发〔1994〕481号文件的规定,停发一切待遇,按旷班处理,按<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条规定,给予解除劳动合同。(三)在医疗期内、医疗终结或医疗期满,被鉴定完全丧失劳动能力,又符合国发〔1978〕104号文规定退休、退职条件的,可办理病退、退职手续;被鉴定为大部或部分丧失劳动能力,医疗期满不能从事原工作,也不能从事矿另行安排的工作,按照职工与企业签订的劳动合同的有关规定,予以解除其劳动合同,并按劳动部劳部发〔1994〕481号文规定发给其经济补偿金和医疗补助费。六、病假待遇按照<关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知>(鲁劳发〔1995〕67号)规定:职工因病或非因工负伤,在医疗期内(最长不超过24个月),停工医疗不超过180天,由企业发给本人工资70％的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%,不享受集团公司的单项奖励。第三十七条工伤假一、工伤假的认定,以安监处签发的”工伤证明信”和医院开具的工伤假条,加盖伤病假管理专用章为准。二、工伤职工的停工留薪期,以鲁劳社〔〕15号文<并于印发山东省工伤职工停工留薪期管理办法的通知>要求为准。停工留薪期满,工伤职工因伤情未稳定或未痊愈,不能工作仍需治疗的,职工个人应在停工留薪期满前5个工作日内,向劳动保障科提交书面延长停工留薪期申请,并提供医院休假证明,经批准后可延长停工留薪期。三、工伤职工停工留薪期满,进行劳动能力鉴定,等待鉴定期间停发停工留薪期待遇,按照本人档案工资标准执行伤假工资。四、工伤职工停工留薪期享受停工留薪期待遇,经枣庄市劳动鉴定委员会评定伤残等级后,按职工伤残等级执行伤残待遇。五、经鉴定7至10级的人员由矿统一安排工作,执行上岗后的工资待遇。对不服从工作安排,拒绝上班的工伤人员,停发其相关工资待遇,并按照企业职工与矿签订的劳动合同的有关规定,予以解除劳动合同。第三十八条年休假根椐国务院令第514号<职工带薪年休假条例>规定。一、享受年休假范围,包括在矿工作满一年以上的全民工、集体工、劳务派遣工、合同制工。见习、学徒熟练未转正的人员(含当年转正的)和季节性的临时工(含一年期的非全日制工)等不享受年休假。二、年休假天数职工累计工作已满1年不满的,年休假5天;已满不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,一般不跨年度安排。因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,能够跨1个年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。三、有下列情况之一者,不得享受年休假(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。四、年休假的待遇职工休年休假期间,基本工资照发,享受集团公司的单项奖励。第三十九条探亲假一、享受探亲假范围:凡在我矿工作满一年以上的全民(集体)合同制职工,与配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日团聚的,能够享受探亲假。学徒工、熟练工、见习生,在学习、见习期间不享受探亲假待遇。二、探亲假地理区域界定凡父母或配偶居住在除枣庄各县市区、江苏省的沛县、丰县、徐州市区、邳县、泰安的宁阳、济宁的任城、鱼台、金乡、汶上、嘉祥、兖州、曲阜、邹城、微山、临沂的苍山、费县、平邑以外地区,职工享受探亲假。三、探亲假期(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,能够两年给假一次,假期45天。(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,另外根据实际给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。四、有下列情况者,自动失去享受当年探亲假待遇的资格。(一)符合探望配偶条件的职工,其配偶来矿居住时间超过30天的,职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。(二)符合探望配偶、父母条件的职工,其配偶与父亲或母亲同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。(三)职工在一年内因请事假或旷班与亲属团聚,累计超过探亲假规定天数的,取消其当年享受探亲假待遇的资格。五、探亲假期原则上不得提前或分期使用。六、各单位要合理安排职工的探亲假期,在不妨碍生产和工作的正常进行,每年年末排定下年度休探亲假职工的日期,不准错休,职工休假前到人力资源科办理审批手续。对在年末符合条件但未申报的,视为放弃,后果自负。七、探亲假待遇:职工休探亲假期间,发给本人基本工资,不享受集团公司的单项奖励。第四十条婚假一、婚假天数,职工法定婚假三天。男女双方符合晚婚年龄结婚的,增加婚假27天,职工在外地结婚的,根据路程远近另给路程假。二、审批程序,职工请婚假,需持结婚证,到计生部门核实是否晚婚,是晚婚的由计生部门出具晚婚证明,单位出具婚假条,不是晚婚的,由单位直接出据婚假条,计生部门签字属实,人力资源科核实路程后予以审批。三、婚假待遇,职工休婚假期间,发给本人的基本工资,不享受集团公司的单项奖励。第四十一条丧假一、丧假天数,职工直系亲属死亡时,给丧假三天,如其亲属在外地死亡办理丧事,根据路程远近另给路程假。二、审批程序,职工凭死亡直系亲属的火化单,到基层单位开出丧假假条,人力资源科核实路程后予以审批。三、丧假待遇:职工休丧假期间,发给本人基本工资,不享受集团公司的单项奖励。第四十二条产假一、产假天数,按照劳动部劳安字〔1989〕1号规定,女职工产假90天。难产的,增加15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15至30天产假;怀孕4个月(含4个月)以上流产的给予42天产假。按照山东省计划生育条例规定,女职工晚育增加产假60天。按照枣矿集团字[]64号规定,女方晚婚的(女23周岁)除享受国家和山东省规定的产假外,增加产假30天;晚育者报名领取<独生子女父母光荣证>,再增加90天的产假,共计270天。晚婚的给予男方护理假10天。二、审批程序:需持婴儿<出生医学证明>,计生办出具是否符合增加产假的证明,单位开具假条,经计生部门审核后,报人力资源科审批。三、产假待遇:产假期间,基本工资照发,不享受集团公司的单项奖励。第四十三条计划生育假按照枣发[]19号和枣矿集团字〔〕64号文规定:一、放置宫内节育器,手术之日起休息2天,重体力职工在手术后一周内不安排重体力劳动;二、取宫内节育器,当日休息1天(包括有尾丝节育器);三、输精管结扎,休息7天;四、单输卵管结扎休息21天;五、人工流产休息14天;六、人工流产同时放置宫内节育器,休息16天;七、中期引产同时结扎输卵管,休息42天;八、产后结扎输卵管,休息54天,特殊情况凭医院证明享受医师规定的休息时间;九、审批程序:本人写出书面申请,经单位负责人签字,并经专业分管领导同意,计划生育办公室审核属实后,到人力资源科审批执行十、计划生育假待遇:职工休计划生育假,享受与正常工作期间相同的工资待遇,并享受集团公司的单项奖励。第四十四条育儿假一、育儿假期限,枣矿集团字〔〕119号文规定:女职工哺乳期间上班确有困难的,经本人申请,单位批准,可休育儿假。二、审批程序:本人写出书面申请,经单位负责人签字,并经专业分管领导同意,计划生育办公室审核后,经人力资源科批准后执行三、育儿假待遇:职工休育儿假期间,发本人基本工资的80%。第四十五条陪护假原则上不允许单位存在陪护假。工伤的陪护按枣庄市劳动鉴定委员会鉴定需陪护的伤残等级及护理级别统一由服务队安排陪护工。病假人员不允许安排陪护人员。第四十六条女职工休以上各类假期在15天以上的,一律由单位逐级签字经计生办登记盖章,并经人力资源科批准后方可休假。对违反规定休息休假的按计划生育政策的有关规定执行。第四十七条为切实加强职工请销假管理,充分发挥我矿人力资源系统,干部职工的各类请销假统一由人力资源科负责录入,对当日未出勤也无任何假期录入的,将视为旷班。第八章职工培训第四十八条认真贯彻落实国家安全监察总局、国家煤矿安全监察局<关于印发煤矿从业人员安全培训大纲(试行)的通知>,进一步规范和加强煤矿从业人员的安全培训工作。第四十九条对职工的培训内容主要是:煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理、煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处理、自救与创伤急救、基本安全理论知识与基本技能培训。从业人员的培训时间不少于72小时,每年进行一次再培训,培训的内容包括:有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;典型事故案例分析等。再培训时间应不少于20学时。第五十条从事井下作业人员必须接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格,签订师徒合同后方可入井,建立健全从业培训档案并及时将培训、考试、考核的有关资料要存入个人培训档案。第十章档案管理第五十一条按照<中华人民共和国档案法>和<保密法>的要求,对档案管理作以下规定。一、档案管理人员应及时、准确的收集干部、职工的奖惩、聘任(用)、工资调整、技术职称的调整等相应档案资料,并及时装入个人档案。二、严格劳动人事档案的查阅制度。原则上不允许任何单位或个人查阅职工档案,因工资调资(增资)、职务聘(任)用、户籍迁移、职工退休、易岗易薪等情况需要查阅档案时,必须经人力资源科或组织人事部门负责人签字同意后,在档案管理员在场的情况下,进入专门设立的档案查阅室进行查阅。三、需要将职工档案带出档案室查阅或上报上级部门审核的,档案管理员要对职工档案的页数、每页记载情况、借出时间、借出人、返还时间、及借用人需要承担的责任做详细的记录。档案返还时,档案员要一一对应档案借出时的档案记录,无异议后方可取回档案。对存有异议的借出档案,档案管理人员应及时对档案存有异议的地方向人力资源科或组织人事部门负责人汇报,由矿安排专人进行调查处理。四、进入档案查阅室查阅档案的人员,严禁携带钢笔、签字笔、圆珠笔等进行档案查阅,查阅档案时只允许查阅人携带铅笔。未经人力资源科或组织人事部门负责人签字同意抄录或复印,严禁查阅人抄录或复印职工档案内容。禁止职工个人档案全部内容抄录或复印。对经档案管理人员查出的查阅人违反规定携带钢笔、签字笔、圆珠笔等查阅档案的,档案管理员应立即取消查阅人查阅档案资格,并对查阅人处以200元的罚款。五、档案管理人员应严格按照档案管理的要求,认真履行好个人的岗位职责,对因工作不认真或工作失误,造成职工个人档案篡改、丢失、泄密等情况的,对档案管理员给予警告以上处分,对造成严重后果的,除给予警告以上处分外,调离工作岗位。第十一章奖惩制度第五十二条为增强职工企业主人翁责任感,维护正常的生产和工作秩序,提高职工队伍素质,增强企业活力,把思想政治工作同经济手段、行政措施结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质激励相结合,以精神鼓励为主的原则。在处罚时,坚持思想教育为主,惩罚为辅的原则。第五十三条奖励有下列情况之一者予以奖励一、在完成或超额完成生产任务的基础上,对技术优异、业务水平高、增产节能大或在思想政治工作、生活服务等方面做出显著成绩者;二、在工艺设计、设备挖潜、革新、改造等方面,在创造创造、技术突破和提出合理化建议,并取得显著成绩者;三、在提高产品质量,改进企业的经营管理方面做出显著成绩者;四、爱护企业财产,防止和避免事故有功,使企业和广大职工的利益免受重大损失者;五、敢于同坏人坏事作斗争,认真执行并维护矿规矿纪,维护本企业正常的生产秩序,维护治安有显著成绩者;或在其它方面成绩突出者。第五十四条处罚一、对违规违纪职工的处理形成行政文件,视其情节轻重可分别给予记过、待岗、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予上述处分的同时可给予一次性的经济处罚。职工受处分,从受处分之月起停发原工资改发放生活费:正常参加生产(工作)劳动的,按枣庄市最低工资标准发放;不参加生产(工作)劳动的,按枣庄市最低生活保障线标准发放。各项社会保险按规定执行。二、记过期限6个月,降级期限1年,留用察看期限1至2年。期满由处理单位考察违纪职工表现,由批准单位作出撤消或变更处理决定。对不能认识自己错误,表现较差的应予以延长期限或加重处理。待岗期限最长为6个月,待岗期满由管理单位作出待岗鉴定,表现良好的予以恢复上岗;表现不好的,按规定程序予以解除劳动合同。待岗期间要进行学习教育和培训,按照最低工资标准支付生活费。三、在安全生产工作中,发生重大责任事故的按集团公司安全生产管理的有关规定及柴煤字〔〕1号文执行。四、不听劝阻无理上访、越级上访、群体上访,严重违反<信访条例>,以任何方式污辱、骚扰她人或在网络信息上发布诋毁企业及对个人诽谤,造成恶劣影响的,按本规定进行行政纪律处分,直至解除劳动合同。五、认真执行<枣庄矿业集团公司责任追究暂行规定>(枣矿集团字〔〕135号),加强制度化管理和规范化、法制化建设,增强职工的责任意识,倡导深、严、细、实的工作作风,提升工作质量。对职工违反集团公司<责任追究暂行规定>制度的,按责任追究制度暂行规定执行。第五十五条职工违纪按职工管理和违纪处理权限进行调查和处理。一、给予职工记过、待岗、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同处理决定,由矿直接下达。其中给予职工待岗、解除劳动合同报集团公司备案,上一级单位认为下一级对职工违纪处理决定不妥的,有权撤消、变更其处理决定。二、对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、手续完备。由于工作质量差和违背处理程序,造成劳动争议诉讼的,按规定追究有关人员的责任。三、对违纪职工作出处理决定的时间,从证实职工违纪行为之日算起,解除劳动合同的审批时间不超过60个工作日,其它处理的审批时间不超过30个工作日。四、职工受到行政纪律处分的,可同时给予不超过本人月收入20%的经济处罚。职工违纪给单位或个人造成经济损失的,必须按规定赔偿经济损失;触犯法律的,移交司法机关处理。职工违纪被解除劳动合同,不得再次录用。五、受记过或待岗处理的职工,如在受处理期间有重大立功表现,经所在单位同意,报处理批准单位批准后能够提前撤销处理决定。六、对于受到记过以上处理的职工,在处理期限内不享受各项奖励,被降级、解聘职务的相应降低其工资标准,易岗易薪。职工在被违纪处理期间不得晋升职务,不能参加各种评先评优活动。以上处理程序适用于矿主业及非煤单位所有用工。第十二章员工行为规范第五十六条为依法维护企业形象,规范员工日常行为,保证企业正常工作秩序,根据国家、省有关法律、法规制定本规范。一、自觉遵守国家法律、法规和政策,遵守公民道德规范。二、自觉维护企业利益和形象,热爱企业,尊重她人积极营造团结向上的团队气氛。三、爱岗敬业、务实高效,增强创新意识、质量意识、效率意识和服务意识。四、自尊、自爱、自律、自强。五、不准以任何方式污辱她人、骚扰她人和在网络上发布诋毁企业和她人的诽谤信息。六、言行得体,仪表大方,讲文明,倡礼仪。面必净衣必整。七、自觉遵守着装规定,工作期间按规定要求着装佩带规定的上岗标志。八、注重职业礼仪,讲究文明礼貌,不以任何方式歧视、污辱、骚扰她人。九、严格遵守企业上岗时间规定,不迟到、不旷工、不早退。十、自觉遵守考勤制度,认真履行考勤程序,到岗、离岗必须亲自填写考勤记录,不得由她人代写。十一、严格遵守企业规章制度、管理办法和岗位操作规范,按时、保质完成生产工作任务和岗位责任制。十二、听从指挥、服从调度,努力提高工作效率。十三、自觉参加企业统一组织的各种活动,刻苦钻研业务知识,努力提高工作技能。十四、坚守工作岗位,不做与工作无关的事情。十五、保持办公环境、办公用品、设施卫生清洁。十六、不得私自参加与企业业务有关的商业活动,不得从事与本企业业务有关的兼职工作。十七、爱护公共财产。严禁以任何形式和手段贪污、浪费、盗窃、侵占、挪用企业资金、资产和资源信息及商业秘密,不以公共财产和企业资源为个人或她人谋取私利。十八、不损公利已。严禁利用职务便利或采取内外勾结等方式,直接或间接侵占企业经营收益,为个人或她人谋取私利。十九、自觉抵制各种商业贿赂行为。廉洁自律,严禁索取、收受与业务有关人员或组织的金钱和物品。二十、严禁伪造、涂改或变更企业文件、记录、报表、档案等信息材料,不瞒报、漏报、迟报各种信息数据和统计资料。未经批准,不得以单位名义向企业以外的单位或个人出具书面法律文书资料。二十一、工作中使用文明用语,禁止使用服务忌语,严禁违反服务公开承诺的行为发生。二十二、遵守集体食宿娱乐场所管理规定,不在宿舍从事有碍于她人的活动。二十三、提高安全质量意识,做好本岗位安全质量工作,确保工作场所、工作岗位和生产经营设备、设施安全,预防安全责任事故发生。二十四、按安全操作规程作业,自觉接受安全检查,定期排查安全隐患,认真整改安全隐患和问题。二十五、定期对生产经营设备进行安全保养和维修,确保设备时刻处于完好状态。二十六、不携带违禁品、危险品或与工作无关的物品上岗、值班或进入工作场所。二十七、自觉做好工作场所、企业财产和个人物品的安全防护,防止被盗、遗失。二十八、发生安全事故应按程序规定立即报告,同时采取必要的自救、互救措施。不准迟报、漏报、瞒报、谎报事故情况,不得推卸责任、推诿扯皮、消极应付或逃离现场。二十九、员工应该保守以下秘密:企业重大经营决策、合同、协议、记录、报表、内部管理制度等经营信息;调研报告、开发资料、软件程序、设计资料、技术成果及论文著作等技术信息;”秘密”等级以上的文件、财务报表、人事档案、员工工资等文书资料。三十、妥善保管属于企业秘密的文件、资料和物品。不经批准,不得以任何方式复制、摘抄、保存和损毁,不得将秘密资料向外传递或转借她人。三十一、需要提供秘密资料时,须先经单位负责人批准。发现秘密泄露时,应当立即报告并采取补救措施。三十二、在员工签订的劳动合同中另有约定的,其效力视同本”行为规范”。三十三、员工违背本”行为规范”条款的,按上级及矿有关规定进行处理。第十三章附则第五十七条为加强劳动用工管理,避免用工风险,矿成立以矿长、党委书记任组长,矿其它班子成员为副组长,各部室各单位党政负责人为成员的劳动用工监察工作组。同时成立劳动用工监察办公室,由人力资源部门、组织人事部门负责人为办公室主任,经营管理部、党群工作部、纪委监察、工会、党政办公室、监督稽察科等相关业务人员为成员,负责日常的劳动用工监督检查工作。第五十八条职工的劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训,矿另文下发。第五十九条本<规定>如与国家法律、法规相抵触或未尽事宜按法律、法规和上级政策执行。第六十条本<规定>由人力资源科负责解释,自1月1日起执行。柴里煤矿工资管理规定第一章总则第一条为加强工资管理,规范企业工资支付行为,维护职工依法取得劳动报酬的权利,调动职工积极性,增强企业核心竞争力,根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<山东省企业工资支付规定>、<集团公司工资管理规定>及有关法律、法规,结合我矿实际,制定本规定。第二条矿所属各单位工资支付及监督管理,适用本规定。第三条矿实行工资总额预算与内部市场化考核相结合,各单位在年度工资总额承包控制范围内,遵循按劳分配、市场化考核原则,分配上坚持向苦、脏、累、险和创造价值高的岗位倾斜。按照统一规定的目标薪酬制、岗效工资制、计件工资制、岗技工资制四种工资分配形式。工资实行委托银行代发,以货币形式按月足额支付给职工。第四条人力资源科负责全矿的工资管理工作,包括工资政策执行、工资总额预算、内部工资承包核定、考核结算分配监督指导、做账审核审批等工作。第五条矿各级工会组织依法对本单位的工资支付行为实施监督,有权对本单位的违规违纪行为提出改正意见或向工资部门提出处理建议,支持和帮助职工维护其合法权益。第二章工资总额使用第六条工资总额实行预算管理,按照集团公司工资指导线有关要求,根据企业经济效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素,职工工资水平随单位经济效益的好坏而增减。月度根据经济效益完成情况控制使用工资总额,严禁超预算发放工资。工资总额预算纳入企业全面预算管理。第七条工资总额和职工收入随效益完成幅度上下浮动,工资指导线为:结算工资超过年初设计标准5％以内(含5％),100％兑现;结算工资超过设计标准10％(含10％)部分按50％兑现,另50％作为工资储备金留存;超10％以上部分作为各口工资储备金全部留存。当集团公司有大的政策调整时,按集团公司政策要求随之调整。第八条矿对各单位的工资总额实行承包考核,宏观调控,对各类人员的收入水平具体控制和指导,基层区队管理人员收入水平最高不得高于本单位职工平均工资收入水平的2倍。根据各岗位劳动要素构成合理确定三类人员收入比例,采掘、井下辅助、地面三类人员收入比例控制在3:2:1的范围内。第九条矿对生产口、袁堂井、洗煤厂、物业后勤、非煤单位分别采取产量任务、成本、利润、费用包干及销售收入不同形式挂钩考核,实行内部市场化运作,刚性结算;职工个人收入同”两维度”考核挂钩,收入的高低取决于业绩和贡献的大小;单位绩效工资结算总额同”两维度”绩效考核挂钩。第十条经济运行中心根据对各专业及直属单位的经济承包办法及相关的考核指标完成情况,每月按照市场化实施办法刚性结算,结算的工资总额及工资水平符合工资预算和指导线的要求。在规定时间内由工资部门牵头组织有关人员对考核和结算过程进行会审,提出会审意见报矿研究确定。第三章工资分配第十一条全矿根据职工岗位(工种)和层级,统一实行四种工资分配形式,即目标薪酬制(年薪制)、岗效工资制、计件工资制、岗技工资制。目标薪酬适用矿班子成员;岗效工资制适用矿机关及机关编制单位的科级及以下人员;计件工资制适用于采掘、井下辅助、地面生产、加工制造、维修、洗选等有量可计的工种(岗位);岗技工资制适用于以上三种分配形式之外的人员。第十二条目标薪酬制(年薪制)(一)适用范围:矿班子成员;(二)薪资构成:目标薪酬分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中:基本年薪占30%,绩效年薪占70%;(三)支付方法:按照集团公司目标薪酬考核管理办法执行;(四)计算公式:目标薪酬=基本年薪+绩效年薪第十三条岗效工资制(一)适用范围:矿机关及机关编制单位的科级及以下人员;(二)薪资构成:主要由岗位工资、绩效工资、岗位年功工资、法定节日加班工资和辅助工资五部分构成。(三)支付方法:按照<柴里煤矿岗效工资管理实施办法>(柴煤字〔〕8号)执行。(四)计算公式:岗效工资=岗位工资+绩效工资+岗位年功工资+法定节日加班工资+辅助工资第十四条计件工资制(一)适用范围:适用于采掘、井下辅助、地面生产、加工制造、维修、洗选等有量可计的工种(岗位)。(二)薪资构成:主要由计件工资、岗位年功工资、法定节日加班工资、固定性津(补)贴(包括:住房补贴、合同制补贴、回民津贴、七项补贴等)、浮动性津(补)贴(包括:井下津贴、夜班津贴、技师津贴、救护队员非常津贴等)五部分构成。(三)支付方法:按照岗位技能工资管理、劳动定额管理和内部市场化管理考核办法的有关规定执行。(四)计算公式:工资总额=计件工资+岗位年功工资+法定节日加班工资+固定性津(补)贴+浮动性津(补)贴第十五条岗技工资制(一)适用范围:适用于实行目标薪酬制(年薪制)、岗效工资制、计件工资制之外的人员。(二)薪资构成:由岗位工资、技能工资、岗位年功工资、法定节日加班工资、固定性津(补)贴(包括:夜班津贴、技师津贴、住房补贴、合同制补贴、回民津贴、七项补贴)、月度奖励六部分构成。(三)计算公式:工资总额=岗位工资+技能工资+岗位年功工资+法定节日加班工资+固定性津(补)贴+月度奖励(根据单位经济效益状况确定是否设立)。(四)支付方法:按照岗位技能工资管理的有关规定执行。第十六条实行目标薪酬制、岗效工资制、计件工资制、岗技工资制四种工资分配形式人员,因内退、长期脱产学习等原因离开工作岗位后,均按照岗技工资制的有关规定执行。第十七条单位实行内部市场化经济承包时,职工的岗位年功工资、法定节日加班工资、各种津(补)贴按照规定单独计发,不准进入计件单价。第十八条纳入单位内部市场化经济承包的工资(一般包括岗技工资和超额工资)单独计算工资单价,不能与材料费等其它包干费用合并计算综合单价;材料费等包干费用节(超)时,最高按节(超)额的1:0.5比例增(减)工资额。第十九条实行岗位年功工资。执行范围为企业在岗员工。标准为:工龄(含)以下每年2元;工龄20年(含20年)以下每年4元;工龄30年(含30年)以下每年6元;工龄31年及以上每年8元。分段累计,单独计算发放。执行岗位年功工资的人员,不再执行原工龄津贴和年功效益津贴。一月内因病、事假超过十五天(含十五天和节假日,二月份为十四天)的,旷工两天及以上的,停发当月岗位年功工资。员工内退或离岗后即停止执行岗位年功工资,按原规定执行。第二十条继续执行技术等级补贴。为鼓励职工学业务学技术的积极性,有效提高业务素质,对技术岗位工种执行技术等级月度补贴。考评办法及补贴标准按照<职业技能培训意见>执行。第二十一条各专业公司内部设立的月度、季度、年度性单项奖励及抵押金奖励,必须体现增产、增效、增收节支和创新的原则,矿已设立的奖励项目专业公司不准重复设置,所有内部奖励必须事先制定考核办法,由专业公司经理签批,经工资部门会稿备案。无考核结果或未完成考核目标的,一律不准兑现奖励。年度实行定额控制,具体按承包责任书规定执行。第二十二条采掘区队、基层车间为完成矿安排的应急、临时或超产、超尺任务,实现”双高”目标,月度工资中可设立目标奖励。兑现要求:月初5号前单位制定目标管理考核意见,经矿分管领导签批,报考核部门和工资部门审批备案,月底经有关部门考核目标完成情况并签署意见后,可作为兑现依据,目标奖励总量控制在月度结算总额的2％以内,奖励分配原则上向具体施工人员倾斜,吃封顶工资人员不得参与分配。未经批准的,不得兑现。第二十三条煤炭主业职工个人分配规定:(一)机运、通防、洗煤厂党政正职执行单位在岗职工效益工资的2.1倍,副职执行效益工资的1.8倍。其它管理人员收入系数由专业公司统一研究设定,报工资部门审批后执行。(二)采掘、井下辅助区队(车间)正职(含主管技术员)执行单位在岗职工人均系数值的1.7倍;地面单位执行单位(全民)在岗职工人均系数值的1.5倍。(三)采掘、井下辅助、地面单位跟班副职执行所在班组在岗出勤人均系数值的1.4倍,实行班清班结考核。副职职数以矿配备的职数为准,内部使用的不准享受副职待遇。(四)班长、组长执行所在班组在岗出勤人均系数值的1.05--1.3倍,由各单位按照班长、组长分别在实际工作中发挥的作用大小制定具体分配系数,报专业考核部门、工资部门审核、批准备案,实行班清班结考核。班组长岗位职数严格按矿定员职数控制,不得突破。(五)跟班安监员(质量验收员)执行在岗出勤人均系数值的1.2倍。(六)单位辅助人员井下出勤满12天以上的,采掘单位执行单位月度在岗出勤人均系数值的0.8倍;井下辅助单位执行人均系数值的0.9倍。不足12天的按单位服务人员系数标准执行。(七)采掘单位服务人员执行单位月度在岗出勤人均系数值的0.6倍;井下辅助服务人员执行人均系数值的0.7倍;地面单位服务人员执行人均系数值的0.8倍。(八)工资核算员:采掘单位执行单位在岗出勤人均系数值的0.9倍;井下辅助单位执行在岗出勤人均系数值的1.0倍;地面单位核算员(含挂靠单位)执行单位在岗出勤人均系数值的1.1倍。为提高工资核算员业务素质和工作效率,由专业公司负责实行”两维度”考评,收入与考评结果及下井个数挂钩。凡井下单位核算员每月核定下井个数为6个,每次下井时间不少于3个小时,每少下一次罚50元,每月少下两个工资结算系数降低0.1的系数。(九)下井人员在井下工作时间不足3小时及完不成当班定额任务的不准执行井下各类津补贴。(有特殊规定井下工作时间的除外)(十)上述按系数分配人员的工资基数,均不含各种津贴、补贴。第二十四条非煤单位工资分配严格按照矿工资管理规定及<关于规范非煤单位工资分配政策的暂行意见>(柴煤字〔〕234号)文件规定执行,同时按照经营承包责任书制订内部管理措施和考核办法,报矿批准后执行。第四章工资支付第二十五条工资部门负责对各单位的结算工资总额同绩效考核挂钩,考核后下达工资分配通知单。各单位按照有关分配管理制度,严格履行民主分配程序,合理制定分配方案,拉开分配档次。工资帐经工资、审计部门共同会审,工资帐面双方加盖”审批专章”。第二十六条加班工资。职工在法定的工作时间内完成劳动定额或工作任务后,原则上不准再安排职工加班。确因工作需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:(一)在法定日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算职工加班工资报酬的日工资标准,按照职工本人工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。第二十七条年休假工资。按照<职工带薪年休假条例>规定,正常安排职工休年休假的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,可是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。第二十八条工伤待遇。按工伤保险管理办法执行相应的待遇。第二十九条病假待遇。按照<关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知>(鲁劳发〔1995〕67号)规定:职工因病或非因工负伤,在医疗期内(最长不超过24个月),停工医疗不超过180天,由企业发给本人工资70％的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。<中华人民共和国传染病防治法>中列为甲类的传染病,以及虽未列为甲类传染病,但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者,经隔离观察或者留验排除是病人的,企业应当按照职工提供正常劳动时的工资标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。对病假人员的管理办法按<劳动用工管理办法>中的有关规定执行。第三十条受处分期间待遇。职工受开除留用察看处分,被公安机关收容审查、拘留、羁押、取保候审、被判管制期间,从受处分和收容审查之月起停发本人原工资,改发生活费,生活费标准为:正常参加生产劳动(工作)的,按枣庄市当年最低工资标准760元/月发放;不参加生产劳动(工作)的,按枣庄市当年最低生活保障线标准190元/月发放。以后随地方政府调整最低工资标准和最低生活保障线标准同时调整。受处分职工正常工作的,其井下艰苦岗位津贴(下井津贴、夜班津贴、班中餐)、采掘岗位津贴及保健津贴按规定执行;应缴纳的各种保险金,从其生活费中按规定扣除。受处分职工参加正常生产(工作)劳动,实行班清班结效益工资考核分配的,应扣除处罚金。”处罚金”为本人基本工资与最低工资标准之间的差额,统一由工资部门出据扣除。第三十一条学习培训期间待遇。职工经组织批准脱产培训,一年以内的发基本工资;一年以上的按本人基本工资的80%发放。职工考入社会其它各类普通、高等院校(不含成人教育)后,按规定程序解除劳动合同。第三十二条熟练期(见习期)待遇。新参加工作人员按规定实行熟练(见习)期,井下岗位熟练(见习)期一般为半年,地面岗位一般为一年。熟练(见习)期间按集团公司有关规定执行临时工资标准,可适当考虑部分超额工资,具体由各单位根据生产效益和新参加工作人员的工作情况自行确定。第三十三条计划生育假待遇。职工在规定的假期内,执行与正常工作期间相同的工资待遇,并享受集团公司和矿的单项奖励。第三十四条探亲假、婚假、丧假、产假待遇。职工在规定的假期内,发给本人基本工资,不享受集团公司和矿的单项奖励。事假、旷工不支付工资。第三十五条育儿假待遇。职工休育儿假期间,发给本人基本工资的80％,不享受集团公司和矿的单项奖励。第三十六条职工各类津(补)贴必须严格按照规定考核兑现,未经工资部门同意,任何单位不得私自设立津(补)贴项目和补贴标准。否则,不予兑现,并追究责任。第三十七条矿依法从职工工资中代扣下列款项:(一)职工应当缴纳的个人所得税;(二)职工应当缴纳的社会保险费(养老、失业、医保金等);(三)职工应当缴纳的住房公积金;(四)职工向企业的借款;(五)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费、法律纠纷等费用;(六)法律、法规、规章规定的其它税费。工会会费、党费、团费、爱心救助、捐款等不得从职工工资中代扣。第五章奖励第三十八条集团公司根据安全生产和经济效益等情况,发放的安全生产、节能减排等奖励,由工资部门依据集团公司奖励文件规定,提出分配方案,报经营矿长审定,主管矿长签批发放。任何单位不得擅自扩大奖励范围,提高奖励标准。否则,追究单位负责人的责任。第三十九条集团公司拨付的单项奖励,按照奖项由分管领导和职能部门依据集团公司奖励文件规定,提出分配方案,经工资、审计部门共同会审,经营矿长审定,主管矿长签批发放。第四十条集团公司允许矿设定的安全生产、节能减排、提质增效、技术革新、创造创造、非煤发展、”三个亮点”工程建设等奖励政策,纳入工资预算管理,在工资支付能力范围内适时考核兑现。第四十一条为实现安全生产,设立全员季度安全抵押金,具体按<安全生产风险抵押金考核办法>考核兑现。第四十二条严禁任何单位自行设立集团公司和矿规定项目外的单项奖励,不准重复设立与矿规定奖项相同的奖励;所有奖励性的文件必须由工资部门会稿。单项奖励必须经工资、审计部门审核后方可发放。否则,按违规违纪论处。第六章工资审批第四十三条专业公司根据工资部门下达的结算工资通知单,由经考办依据内部市场化考核进行内部分配,三日内必须分配完毕,经专业公司经理签字,报工资部门审核同意后,再对所属各单位下达工资内部结算单,进行分配做帐。第四十四条各单位的工资、奖金分配方案必须事前制定,经集体研究,成立工资分配领导小组,单位党政负责人为组长,除副职、车间工会主席、纪检员、工资核算员为成员外,还要选择部分班组长和职工代表为成员,分配方案制定后由参加人员签字存档,审批时同工资、奖金发放表一并审查。第四十五条单位工资核算员要认真履行<工资核算员岗位责任制>,做好职工考勤核对,准确核算职工班清班结工资,并将考勤及核算结果及时输入人力资源管理系统,按时报批。单位工资核算员的工作质量纳入”两维度”绩效考评,具体按矿绩效考评意见执行。第四十六条工资、审计部门要严格按照规定审核各单位的工资分配,审核后由财务将资金划拨到委托银行,职工持工资卡到委托银行领取。第七章监督管理第四十七条工资、奖金经工资、审计部门审批后3日内各单位要及时进行帐务公布。公布内容:结算通知单、分配方案、班清班结台帐、出勤表、工资发放表、各种扣款明细表等内容。并要落实好职工领款实名制签字和加盖私章”双向管理”制度,审批后20日内安排组织好职工签字、盖章,并将工资发放表报工资部门复审存档。对不按时上报、复审工资发放表的单位,给予单位负责人和工资核算员50-100元的罚款。第四十八条职工发现单位有下列情形之一的,有权向矿纪委、工会、督察及人力资源科举报:(一)克扣、截留、夹带工资的;(二)不支付或者违反规定支付加班工资的;(三)低于当地最低工资标准支付工资的;(四)虚报职工出勤,骗取工资、奖金及津贴的;(五)其它侵犯劳动者权益的情形。第四十九条矿建立企业工资支付监督管理制度,依法查处克扣、截留职工工资和其它违反工资支付制度及内部分配不合理的行为。定期组织人力资源科、纪委、监督稽查科、法律中心、工会等部门人员对各单位工资分配情况进行监督检查,发现有下列情形之一的,进行通报批评,责令限期整改;对整改不彻底的,严格按照<枣矿集团公司责任追究暂行规定>追究责任人的责任。涉及违法的,移交司法机关处理。(一)未按照有关工资政策、规定执行,或执行工资政策、规定有偏差的;(二)未按照规定要求分配工资,存在克扣、截留、夹带、虚报冒领工资、奖金、津贴等各种收入,造成职工不稳定的;(三)未按照工资审批要求,做两本账发放工资(奖金)或提取现金发放工资(奖金)的;(四)未按照单项奖规定要求,巧立名目、滥发奖金或超范围、超标准发放奖金的。(五)未按照单位的实际情况上报各类报表,弄虚作假、敷衍了事的。第五十条对检查发现单位存在第四十九条规定情形之一的,除追究单位负责人责任、扣回违规超发的工资(奖金)外,视其情节,每项次分别罚单位负责人500-1000元,罚有关责任人300-600元,工资核算员调离下岗,并不再从事经营管理工作。第五十一条为加强工资奖金管理,确保工资分配预算到位,监控有力、比例平衡、增幅有序,矿成立工资管理领导小组。组长:程昭湘、刘全新副组长:杨光群、韩邦勇、孙继利、华贵启,其它班子成员和有关部门负责人为成员,下设工资会审办公室,苗祥熙同志任主任,工资、审计、纪委、经济运行中心等有关业务人员为成员。工资部门加大对工资、奖金违规的审减力度,保证工资政策落实到位,为激励会审人员的积极性,每季从审减处罚额中的30%提取奖励(以工资管理出据扣罚单和会审奖金审减额为准),奖励工资管理及会审有关人员。第八章附则第五十二条本规定中下列用语的含义是:工资总额:是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。基本工资:是指在岗技工资制度下,岗位工资、技能工资和固定性津(补)贴之和。正常劳动:是指职工按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。第五十三条职工转正定级、易岗易薪等,仍按照枣局煤干、劳(95)第20、51号文和枣局煤干、劳(95)第21、52号文及枣矿集团字〔〕117号文执行。第五十四条内退职工增加生活补贴,仍按照枣矿集团便字〔〕179号文、枣矿集团便字〔〕277号文执行。第五十五条职工住房补贴标准,按照枣矿集团便字〔〕172号文执行;职工住房公积金标准,按照枣矿集团便字〔〕173号文执行。第五十六条煤矿井下职工艰苦岗位津贴(井下津贴、夜班津贴、班中餐)标准,按照枣矿集团便字〔〕34号文执行:(一)下井津贴:采掘直接工每班30元;井下辅助工每班20元。(二)夜班津贴:井下采掘工夜班津贴前夜班每班10元、后夜班每班12元;井下辅助工夜班津贴前夜班每班8元、后夜班每班10元;地面夜班津贴每班0.8元。实行”三八”工作制的井下员工,执行一个班次即22点-6点;实行”四六”工作制的井下员工,前夜班为晚6点-24点。(三)班中餐补助:采掘工每班8元;井下辅助工每班6元。班中餐补贴一律按实际下井个数执行,达不到下井时间要求不予执行。其它津(补)贴标准仍按照相关规定执行。第五十七条本规定明确的工资管理事项从其本规定,涉及本规定外的有关事项按照枣矿集团便字〔〕119号文执行。以后如遇上级新的政策规定,改按新的政策规定执行。第五十八条本规定自二0一一年元月一日起执行。关于进一步深化”两维度”绩效考评制度的实施意见为深入贯彻落实”发展、效益、民生”的工作主题,大力推进安全发展、绿色发展、和谐发展任务目标,强化考核机制,充分发挥绩效考评的作用,全面实现的各项奋斗目标。经研究,特制定本实施意见。一、指导思想以党的十七届五中全会精神为指针,以科学发展观为统领,以职工素质和工作业绩”两维度”考评为手段,达到考评结果与单位、个人收入相统一,促进职工素质和”四个质量”的不断提高,构建”四级绩效考核”架构体系,实现”横到边纵到底”的全方位”两维度”考核格局。二、考评范围第一级:矿对专业公司、机关科室及挂靠单位、非煤公司的考核;第二级:专业公司对基层区队”四大员”(区队长、书记、技术员、核算员)”、机关科室对工作人员的考核;第三级:基层区队(车间)对班组的考核;第四级:班组对员工的考核。三、考评办法(一)素质测评1、考核内容主要以”四心””两好””一高”为主,即事业心、责任心、良心、忠心、形象好、作风好、效率高,重点考核行为素养,结合日常履职、公道正派、能力水平、组织观念、勤奋敬业、工作质量、任务完成、廉洁自律等具体情况纳入测评。按得分高低分为1级、2级、3级,其中:95分以上(不含95分)为行为榜样(1级);90分以上(不含90分)至95分为优秀实践者(2级);90分以下为待提高者(3级)。2、考核方法⑴组织人事科、纪委监察科牵头负责对专业公司、非煤厂点、机关部(科)室及挂靠单位行政主要负责人进行考核。具体考评参数参照<管理(专技)人员考核测评表>执行。⑵科室自行组织本单位工作人员的素质测评,按照考核内容,实行百分制量化考评。采取科室主要负责人评议占70％;科室副职和工作人员互评占30％;部门人数较多、职能分散的,可将副职单独评议,其中:主要负责人评议占50％,副职互评占20％,工作人员评议占30％。不论人数多少,必须在每个考评期产生出好、中、差三个不同类别人员。(3)各专业公司对基层单位”四大员”的考评,能划分专业的按照专业划分后,参照本考核方法(2)进行考评。(4)基层区队对班组、班组对职工的考核均按照精细化考核办法执行。(二)业绩考评1、矿绩效考评办公室按照<两维度考核实施细则>,每月对专业公司、非煤厂点、机