竞争上岗演讲稿8篇

第页共页关于竞争上岗演讲稿8篇关于竞争上岗演讲稿8篇竞争上岗演讲稿篇1尊敬的各位评委、同志们：大家好！非常感谢组织给了我“推销自已”的时机，我为能参加公安首次竞争上岗而感到自豪。我演讲的内容分为三个：一、是我的工作经历；二、是我的有利条件；三、是我的工作设想。一、我的工作经历。我叫，是派出所教诲员，今年岁。84年市警校毕业参加公安工作；88年市公安学院管理班大专毕业，99年就读于广东省社科院在职法律生班。在公安工作的十六个春秋里，我怀着对公安事业的满腔热情、抱着法律、效劳的愿望，从专区、治安、内勤民警干起，努力向精通、经历的和同志们学习，政治思想觉悟和较快。93年担任了分局团委副书记、95年调任金花街派出所副教诲员，97年后，历任光扬街、南街、华林街派出所教诲员。八次受到市公安嘉奖；被评为97—99年度荔湾区精神文明建立先进工作者和99年度分局优秀党务工作者等。二、我的有利条件。十六年来，组织给了我锻炼的时机。我从基层到机关再到基层，积累了较的基层工作经历和的机关工作经历。多年来，我学习、和，努力运用理论、道路、方针分析^p问题、解决问题的才能，养成了以身作那么、政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念。长期的基层工作理论，使我了队伍管理的技巧，熟悉了工作的内容，是面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作，我学会了运用十个手指“弹钢琴”的方法，注意轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾工作。这几年主要的工作成绩有四个：主持分局团委工作时，青年人的特点，多样的活动，了团组织的，煽动起团员青年的工作干劲，了我局工作的。在金花所任职时，与所一起，在原来的根底上，一手抓队伍建立、一手抓建立，使金花所迅速了相貌，跨入了“一流派出所”的行列；在光扬所工作期间，与班子、调查，率先创立了下岗工人护街队，并了定点辐射防范机制，了的，受到、省、市的肯定。还便办事，自觉监视；四是调任华林所后，将政治思想工作与工作有机地，在干警的思想稳定工作，岗位责任制的，步行街“双抢”案的发案规律，了派保安“守巷口”的方法，使步行街的“双抢”发案率下降。十六年的工作历程，我体会最深的有二点：个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。要公安工作有强烈的工作责任心和献身精神。三、我的工作设想假设组织信任，同志们支持，让我中选副局长，我将摆正位置，好关系；区委、区、市局和分局党委的工作布署，“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、满意”为，我情况，五个的工作：的需要，理论和学习，虚心向熊局长、黄政委等局请教，管理和。调查，的手材料，为工作打下根底。依法从严治警，抓好队伍建立。的政治思想工作使其“不为”；日常管理制度使其“”；执法执纪使其“不敢”。当然还要保护干警，的生活、工作和学习，队伍的。要下气警力构造、配置警力资，在人、财、物等向基层倾斜，充实一线警力，技术装备，基层战斗力。四是向科技要警力，机关和基层的现代化建立，公安信息的和开发，使信息化与基层根底工作有机地起来，警务。五是是公安工作的力量泉和所在。要与市场经济相的社会治安的组织和制度，稳定，警力的现状。最后，这次竞争结果如何，我都会对待，组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有和同志们的支持，再凭的信心、才能和努力是可以胜任副局长岗位的。谢谢大家！竞争上岗演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好！我叫，今年27岁，本科学历，助理经济师，1997年毕业于南开大学金融系金融专业，同年参加农村信誉社工作。曾在信誉社任出纳、会计，在联社原资金组织科任统计员，现任信誉社会计。首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘内勤主任的时机。之所以参加竞聘内勤主任，是因为我具有以下四个方面优势：一是具有丰富的金融理论知识。我于1993年考入南开大学金融系金融专业，大学四年中，先后学习了货币银行学、会计根本原理、信贷管理等课程，打下了较为扎实的金融理论根底，参加工作五年来，我始终不忘充实自己，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，进步自我，使我的理论程度又有了进一步的进步，所经办的业务从未出现过失和失误，～完成了领导分配的各项工作任务。二是具有较强的工作才能。我在日常工作中脚踏实地，老实待人，“心诚那么路正，路正那么事业成”，经过多年学习和锻炼，自己的组织协调才能、分析^p判断才能、处事应变才能、文字组织才能、社会交往才能都有了很大进步。纯熟掌握了会计操作流程和计算机新业务操作，可以独立完成信誉社的会计核算，工作才能得到领导和同事的肯定。三是具有强烈的事业心、进取心和开拓创新意识。我充分认识到只有改革和创新才是农村信誉社开展的生命力所在，才能在剧烈的竞争中不断开展壮大，才能促进管理程度和经营效益的进一步进步。正因为有了这种认识，我在会计工作岗位上深深感到自己的责任重大，坚决了干好工作的信念，促使我更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真的做好每项工作。四是我年富力强、身体安康，精力旺盛，具有较好的年龄优势。承受才能比较强，对新业务比较敏感，可以创造性的开展工作，进入角色迅速，并且有信心、有决心，也有才能在联社领导的正确领导下，～完成上级分配的各项工作任务。竞聘不是为了争官。竞聘是为了充分发挥自己的程度，表达自己的才能，实现自我价值。假如竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，积极配合主持工作主任，以改革创新为动力，以健全规章制度为根底，以完善管理为手段，以进步工作质量和经济效益为目的，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。尊敬的各位领导，作为一名大学生职工，根据我本人目前的理论知识、学识程度、业务实际和工作才能，已经完全具备一个内勤主任所必须的条件，请各位领导、评委和同志们，根据我的现实表现、素质才能和工作实绩进展评议打分，让我伴着新年的钟声实现心中的'美妙愿望，象我们的信合事业一样，在新的一年有一个良好的开端！谢谢大家。竞争上岗演讲稿篇3以身作责，调动全体教职工的工作积极性。管理效能的进步离不开调动教职工的积极性和合理安排教职工的工作。只有"知"才能"任"，幼儿园的老师都比较年轻、有干劲，但她们都还不成熟、爱好、脾气、性格等也各不一样……幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知开展、行为习惯、情感态度、性格雏形等根本形成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的一生。因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就承受良好的幼儿园启蒙教育，承受早期开发、早期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的根底，是我园幼教工作者义不容辞的责任。而园长工作更是幼儿园工作中关键的一环，"一个好园长，就是一所好幼儿园"。作为幼儿园的园长，我认为园长应做好桥梁作用，要成为校领导的助手、教职工的知音；要带着好全体教职工，严格按国家规定的有关法律、政策、方针依法办园，主动积极开展幼儿园各项工作，努力进步幼儿园保教质量和老师教学素养；要统筹考虑幼儿园各项经费的合理使用，催促财会人员标准做好收支帐及管好物品，作好当家人，园长及园长工作要时时刻刻经受得起任何时候的考验和检查。因此，我认为园长德、才、学、识兼备，将极大的进步幼儿园的保教质量。假设我是园长，我将从以下几个方面管理幼儿园：1、不断加强学习，努力进步自己管理幼儿园的才能。当今，学前教育在飞速开展，学前教育的社会影响力不断增强，老师的素质在不断地进步，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。作为一个领导，首先理解什么是领导？而领导就是效劳，就是要多干实事。幼儿园这一群体具有鲜明的个性：一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的老师，老师有其自身的特点：自尊、自信、责任心强，不屈服于权威；另一方面，幼儿园虽小，五脏俱全，牵涉上〔上级〕下〔群众〕、前〔过去〕后〔将来〕、左邻右舍〔社会、家庭各方面〕、吃喝拉撒睡。教职工年龄层次、文化程度、生活习惯、性格气质不同，而一园之长，实际上不过是个“大家长”。由此可见，园长必须树立效劳意识，深化实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造一个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们效劳。每一位园长应当铭刻：凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在执行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好典范，不能搞特殊，在个人利益上要做到祖先后己，要有奉献精神。那种高高在上，指手划脚，说空话，走形式，缺乏效劳意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺乏市场的。我本着"领导就是效劳"的观念，将拿出更多的时间和精力，用于研究幼儿园教育管理科学、教科研实验、指导老师教学及相关法制学习等工作，以此继续进步自己全面管理幼儿园的才能和威信。2、勤于考虑、努力进步幼儿园办园规模。我们幼儿园的规模比较小，要努力学习的地方很多，那么作为园长要考虑的东西很多，如何引导我园教育事业持续安康开展，如何使我园上一台阶，办出属于我们的特点呢？。因此，幼儿园要制定出今后的总体目的，特别是针对如何进步当地幼儿的知识才能及当地家长的素质着手，真正发挥它在儿童开展、效劳家长等方面的作用，制定出远期目的、近期目的，力求目的实在可行，比方：定期举办"幼儿园半日活动"、"家长开放日"的活动，形成我园特色，成为一所家长满意、放心的好学校。为努力使我们的孩子在幼儿园得到安康的学习成长，为今后学习打好扎实的根底。3、深化学习研究，争做改革的带头人。随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革的深化，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改理论和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，深化班级理解各班保教状况和开展情况，做教育改革的带头人。园长应是教研工作的管理者和也是理论者，要自觉地把管理、决策与教育科研结合起来，率先学习和运用新知识新技术，刻苦钻研，自找压力，负重奋进，不断进步自身素质。4、以身作责，调动全体教职工的工作积极性。管理效能的进步离不开调动教职工的积极性和合理安排教职工的工作。只有"知"才能"任"，幼儿园的老师都比较年轻、有干劲，但她们都还不成熟、爱好、脾气、性格等也各不一样。因此，我要注重在实际工作中来考察理解人，对教职工的使用要扬长避短、给有不同专长的人有不同的表现时机，对教职工的管理和使用还要对其开展、前途负责，将尊重信任与严格要求相结合，努力使自己在管理中做到处事公平、正直宽容，不断反思自己在管理中的缺乏，有过那么改，注意从思想上、生活上关心幼儿园内每一位教职工，让幼儿园集体成为一个团结奋进、无私奉献、有战斗力的集体。实际管理工作中，园长应做到宽严结合，刚柔相济，既要有硬管理，又要有软管理。硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有标准、有约束，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。但是再严的管理，也只能解决必须干的问题，很难解决愿意干、主动干的问题，园长很难用制度来完全约束老师的教育教学行为。因此，严格的制度虽然很有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。软管理，即通过园长的个人品质、学识才干、才能、人格扭力和工作作风来影响群众，在人们心中产生一种信服力，显然，这些非职权性因素的影响对园长来说也是不可无视的。5、加强法制学习，实行依法治园现代社会是法制社会。幼儿园管理中必须树立法制意识──学法、守法、护法。近几年幼儿园幼儿伤害事故时有发生，并日益成为人们关注的焦点。假如园长没有法制意识，甚至把个人的意志和权威置于法制之上，会给幼儿园、家长、孩子和社会造成极大的损失。所以园长管理不能单凭经历从事管理，而必须时时、处处、事事都表达法律意识，做到心中有法，办事依法，通过法律手段维护幼儿园及教职工的合法权益。依法治园是幼儿园管理的重要方法之一。实行依法治园是一个学法、守法、用法的过程。人生的过程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的过程。我在成长，望幼在成长，我愿意用我的激情和智慧，和全体望幼人共同谱写新的篇章。竞争上岗演讲稿篇4各位教职工，晚上好！我竞聘的岗位是政教处副主任。我于xx年毕业并分配到xx中学工作，至今已___年。我热爱本职工作，忠诚于教育事业，工作认真负责，长期满负荷甚至超负荷工作。连续多年担任班主任工作，于XX年9月起担任年级组长。平时能全身心投入到工作中，牺牲休息时间，经过多年的教学理论，积累了一点教学经历，有了自己的一套做法，在班级管理中，注重创设民主的环境，着力培养班干部独立工作的才能，形成了和谐、团结、进取的班风，XX年至XX年，我带的高二〔2〕班连续被学校评为五星级团支部，XX年所带的高二〔4〕班被学校评为“文明班集体”和“优秀团支部”。可以说，是xx中学这片沃土培养了我，在学校需要充实中层队伍的情况下，希望可以为学校的开展建立奉献一点自己的力量。中层副职是学校领导与广阔教职员工之间的纽带与桥梁，作用是效劳于教育教学管理，更多地是要尽义务。假如我能中选，将在做好自己本职工作的根底上，一方面，围绕学校的办学目的，贯彻落实学校制定的大政方针与政策。配合政教主任的工作，在做好各项常规工作的根底上，探究新时期德育工作的新路子，积极开发学生的德育潜能，注重引导，培养学生自主、自立、自强、进取的良好习惯，更好地效劳于学校的教育教学工作。另一方面，经常理解教育教学过程中出现的各种情况与问题，与大家一起研究讨论各种问题的根，寻找解决问题的最正确途径。假如能中选，我会一如既往地做好自己的本职工作，以身作那么，率先示范，并承受大家的监视，虚心听取大家的意见和建议。当然，假如不能中选，说明我还存在缺乏，还需要进一步改良与完善自己。最后，对学校创设这样一个让青年老师展示自己的环境与时机表示感谢，对长期以来关心并支持我的广阔教职员工表示衷心的感谢，也希望在今后的工作中继续给予我关心与支持竞争上岗演讲稿篇5尊敬的各位校领导、院领导、同事们：大家好！首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个时机参加竞职演讲。我叫XX，现年30岁，中共党员，大学本科学历，曾经在护理岗位从事护士工作。受我母亲影响从小就爱好文学。读护校期间连续三年参加演讲比赛均获得优异成绩。20xx年就读河北省当代文学院期间，参加学院举办的"春之约"全国文学笔会征文选拔赛获得二等奖。我没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。20xx年10月因工作需要调入XXX院办。今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为。选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭才能，且擅长文化管理的办公室主任是我们医院人心所向，更是我们医院文化建立的希望所在。我院办公室主要是行政管理方面的职能，是整个医院的形象代表。下面，我谈谈对我院办公室工作的四点认识、设想与建议：第一、认识本位，勤于效劳众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和医院工作的参谋部门与效劳部门。在整个医院中处于承上启下、效劳左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是效劳部门，应该做好三项效劳工作：一、为领导效劳。当然不是狭义上的为领导个人效劳，而是指为领导的工作效劳，为领导的思想和决策效劳，当好部门主管的助手，当好院领导的参谋。二、为各科室效劳。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或部门，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，表达平等的原那么。假如遇到困难，要学会换位考虑，置身于别人的角度考虑问题，共同研究，以达成解决问题的共识。三、为职工效劳。办公室是医院的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题、虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在医院内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，我院地处广西首府，随着东盟博览会在我市成功举办。在当前变幻莫测的大环境和同行业的各种竞争中，要把保密工作进步到一个新的高度来认识，这对医院的平安战略和经济利益尤为重要。我们要加强医院的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即："参与政务，管理事务"，形象地说是"上管天文地理、下管鸡毛蒜皮"。详细一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理医院的整体环境，组织参加各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头琐碎小事，风光与荣誉总是擦身而过。"台上一分钟，台下十年功"，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因此，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用一位名人的话说，就是"只求所得，不求所有"。"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完美办公室作为医院的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位的意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度方案或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、互相协作，才能无往不胜。为能更好地为我院的文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作才能、组稿才能和改稿才能，我认为要从三个方面入手：一、认真学习方针政策和法律法规例如要起草一份房屋租赁合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否那么，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给医院造成损失。二、深化理论，掌握第一手材料毛____说"谁没有调查就没有发言权"，英国哲学家罗素也说过要购置房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策根据。三、言之有物，写出高质量、高程度文章俗语道："言之无物，行之不远"。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能纯熟掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如MicrosoftWord、WPS、Lotus1-2-3OfficePro.20xx等，才能编排出精巧别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了进步表达才能、分析^p才能、判断才能、应变才能和外语表达才能，我们要不断学习专业技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学、外语等书籍，以便具有文秘专业程度、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给校领导、院领导和广阔干部职工。第四、开拓进取，永无止境随着人类社会科技的进步，如何利用专业技术、Inter技术和业务的管理技术进展编排整理、如何加强医院与科室、科室与科室及科室内部间信息的交流，如何实现各科室、各部门共赢，如何加强医院电子文档管理、增强上下行沟通才能等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。一、完善办公自动化设施医疗行业是高技术、高程度、高风险的行业，拥有着其它行业不可比较的特殊性。我办公室已有、、LQ-1900K针式打印机、复印机、等办公设施。在日常办公中恐怕有些设施还不能满足工作需求。有时为彩喷一张贺电、为节约本钱彩喷一些节目表、制作贺卡内页等等都需要到借助其它科室设备操作。大大影响了科室的办公效率。由于打印机老化，有时打印效果太差，影响了打印文件等资料的质量。增添、完善打印设备把最新的IT技术用于现代办公，使公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等办公业务走向有序化，进步工作效率。二、倡导医院文化、教育、医疗、科研建立在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、消费管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少知名医院，世界级的品牌医院之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特文化。也许有人会问："这种文化是什么？"它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，小时侯外婆给你讲故事时其中有许多做人的道理，这就是文化。从某种意义来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前，我院积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了体制的束缚，它已经具备一个现代化XX医院规模。然而，在机构改革、人员整合发生变化后，如何调发动工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能是领导们最关心的问题。我想，如何在目前的气氛中培育我们XX医院独特文化，对XX医院的将来开展至关重要。关于建立我院的文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应当与院信息科一起承当医院文化建立这一荣耀而又艰巨的任务。我们要把医院信息进展全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导我院员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。XX医院应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的"管理与优化"IT〔Information&Technology信息技术〕评论"等栏目。外部版本要增加"医院管理"、"医院规划"、"专业技术"、"医院业务"、"行业动态"等栏目。从内容方面讲，要详细而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢送的同时，更有价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给我们的员工和广阔病友。实现"医院管理报刊化，报刊内容专业化"的现代管理目的。二、向优秀的医院学习管理知识和经历。众所周知，上海第二军医大XX医院、华西医科大XX医院、北大XX医院、天津XX医院是XX界的四大天王。我想，我们可否精心筹划起草一个XXX文化、医疗、教育、科研纲要，以进展医院的全方位整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的"万有引力定理"告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，假设要增加社会、广阔病友和上级领导机构对我院的关注和价值认同，就得加速我们医院的文化、教育、医疗的建立步伐，提升我们医院管理的含金量。在座的各位领导、各位同事，通过以上一系列的考虑，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为XX人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信XX医院的"明天会更好"！谢谢大家！谢谢！！竞争上岗演讲稿篇6尊敬的各位领导，同志们：大家好！我是权益部的xx。首先，感谢党组给我们创造了这个展示自我的平台，更要感谢多年来在座各位领导和同事的关心和帮助。下面，我向大家介绍和分享一下我的工作经历和体会。还记得七年前，我刚进宣传部参与“青春中华”的筹备时，大家手把手地教我怎么当好团省委的新闻秘书；还记得五年前，在统战联络部担任省青联副秘书长的我，与同事一道圆满完成接待澳大利亚百人团的外事任务后，国外友人竖起大拇指。还记得三年前，权益部的兄弟姐妹们帮助我迅速融入了这个相对专业的领域。我积极沟通协调省预防办16家成员单位，配合推动共青团与人大代表、预防青少年违法犯罪、12355等工作获得良好成效。尤其是参与圆梦方案的工程筹划、材料写作、宣传施行等工作，更是让我感悟良多。至今仍记得去年一个周六，面对网络上一片质疑做秀之声，部长吹响集结号，我们大家为是在网络上开展还击、还是开通报名网站用实干来辟谣，而讨论得热火朝天。最终，党组牢牢把握战局，制定了用事实说话、集中兵力打大仗的战略方针。那天是圣诞节，但却因为成为决定圆梦方案命运的关键战役而变得难忘！还有一天，____大公报记者看到署名通讯员为张晓莉的报道后，辗转要到我的号码来电说，圆梦方案真是件大实事大好事，接着连续进展了大篇幅的报道。可以得到____媒体如此高的评价，可以被国内外数百家媒体播发上千篇报道，我一点也不觉得意外。因为，它因“两进三同”而诞生，符合了党政的要求，满足了农民工的渴求，结合了干部锻炼的需求，创始了共青团参与社会管理、实现科学开展的新篇章。当听到“北大100”学员动情地感谢团省委给予改变命运时机时，我为能参与这个具有里程碑意义的工作感到无比荣耀！当听到各级领导高度评价，尤其是陆昊书记盛赞“这是团为党做重要奉献的事”的时候，我再次深深感受到了xx共青团勇立潮头敢为人先的雄壮气慨！我仿佛看到了全国各地农民工兄弟姐妹们挑灯夜读、备战属于他们的“高考”时的美妙画面！这七年，在机关浓重学习气氛的熏陶下，尤其是担任部长助理协助部长工作的历练，给我创造了许多从工作中、从领导和同事身上学习的时机。特别是近期各级党委政府对社会管理创新工作给予高度重视，如何参与社会管理创新成为共青团现阶段的重要任务，也让我对青年工作有了更深的考虑和认识。今天，我重点选择共青团组织参与社会管理创新谈点粗浅认识。一是组织建立上要加强团的基层组织建立和基层工作，施行好这个“生命力工程”。要全面推进乡镇和街道团的组织格局创新，力求在城市社区打造团的工作网络，并且纳入到党政社会管理创新格局中去。二是工作内容设计上要找准团的根本属性、根本任务和重点青少年群体普遍性诉求相结合的工作切入点，打造品牌，帮助他们成长成才。我感觉目前特别迫切的，是要围绕在校学生和农民工两个重点群体，尤其是新生代产业工人、农民工子女和留守儿童提供效劳。要全力推进“圆梦方案”，帮助新生代产业工人圆他们的读书梦、婚恋梦和文学梦。要复制推广“北大100”形式，为党在新生代产业工人中培养根本可依靠力量。三是队伍建立上要充分发挥团干部、青年社团组织骨干和志愿者三支队伍在社会管理创新中的作用。基层团干部要主动适应新形势，不断提升参与社会管理创新的素质和才能。要通过“社工+义工”的工作形式，积极承接政府公共效劳外包、委托代理等工作职能。四是制度保障上要坚持“重心下移”，将工作资、活动载体和工作力量向基层一线倾斜。不断深化“两进三同”行动，继续施行“千万资金下基层”、团代表“双访”青年制度等，完善共青团参与社会管理创新的制度性安排。竞争上岗也是一次锻炼，我将以一颗平常心对待。总之，无论在哪个岗位，都恳请大家一如既往地关心我、帮助我、支持我。在共青团的岗位上，我将以“两家三者”为目的，坚决一个信念，就是：事不避难、勇于担当、奋勇向前。与大家一道，为共青团事业努力奋斗！竞争上岗演讲稿篇7尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的时机。我叫，现年岁，大学本科学历。今天我竞争的岗位是局财务科科长。本人自20xx年参加工作以来，先后在通迅员、专职老师、主管会计、企业会计、公司会计、财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工作者，特别是从事会计工作以来，能认真学习专业知识，法律知识，财经法规，能积极与局领导，财务科长亲密亲密配合，通过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了集体利益。这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业开展必将注入新的活力。这次我竞争局财务科副科长，假如有幸成功的话，我将努力做好以下工作：一、制定实在可行的规章制度和管理方法，标准财务行为，防止资产流失。财务管理方法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订实在可行的规章制度和管理方法，对加强经济核算，进步核算程度，促进单位增收节支和治黄事业的开展有重要作用。二、加强自身建立，不断进步财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断进步自身素质和财务管理才能，确保单位利益不受损失。三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的情况下，一切围绕消费，保证一线消费需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。四、充