三级劳动关系协调员题库与参考答案

三级劳动关系协调员题库与参考答案1、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A、工作时间B、计件工作时间C、标准工作时间D、综合计算工作时间答案：C2、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、社会保险和福利制度C、劳动标准制度D、职业培训制度答案：B3、《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商答案：C4、集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的答案：B5、下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳动自由原则B、等价有偿原则C、劳资自治原则D、劳权保障原则答案：B6、员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，()。A、也应当先执行B、应申请仲裁C、应暂停执行D、应立即修订答案：A7、下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、年休假可在一个年度内分段安排D、年休假只能在一个年度内集中安排答案：D8、单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资制度B、最低工资数额C、最低工资率D、最低工资答案：C9、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同答案：B10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A、3小时B、4小时C、1小时D、2小时答案：A11、()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、共同体C、公有制劳动关系D、集体劳动关系答案：A12、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元答案：A13、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、3个月B、1个月C、6个月D、12个月答案：D14、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、30%B、70%C、90%D、50%答案：B15、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、职业培训制度C、劳动标准制度D、社会保险和福利制度答案：C16、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员10人，该公司共110人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员15人，该公司共120人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人答案：C17、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D18、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间答案：C19、()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬答案：C20、()既是法定权利，又是法定义务。A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度C、用人单位依法制定劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”答案：C21、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者的规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度答案：B22、下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资答案：C23、下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：C24、下列属于劳动保障监察形式的是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、接受举报答案：D25、下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B26、()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、二次裁决D、公平公正答案：C27、下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、国际习惯C、建议书D、司法判例答案：C28、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、四倍C、正常D、二倍答案：D29、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系答案：C30、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖D、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件答案：C31、以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、军人B、高级管理人员C、营业员D、服装厂工人答案：B32、下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同D、部门规章由国务院部委制定答案：C33、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动行政关系C、劳动服务关系D、劳动合同关系答案：A34、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未及时足额支付劳动报酬的答案：A35、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、二个月B、六个月C、一个月D、三个月答案：A36、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。A、先行裁决B、当庭裁决C、先行调解D、促成和解答案：C37、下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利D、员工申诉可以口头进行答案：D38、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0.2~0.5B、0.1~0.3C、0.2~0.3D、0.2~0.4答案：D39、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、维护职工合法权益B、协调劳动关系C、法律效力不同D、加强企业民主管理答案：C40、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。A、强化理论B、效用理论C、公平理论D、因素理论答案：C41、最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、县级人民政府C、市级人民政府D、国务院答案：A42、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、共存、共享C、共同发展、和谐稳定D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为答案：D43、绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。A、daebcB、dbaecC、adebcD、aedbc答案：D44、惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D45、作为决定培训需求起始依据的是()。A、培训计划制定B、前瞻性培训需求分析C、绩效分析D、任务分析答案：D46、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、相应比例C、高于男性比例D、较高比例答案：B47、职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、工会实行民主管理的基本形式答案：B48、罢免()不得罢免。A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过答案：D49、()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、国务院劳动行政法规B、劳动规章C、劳动法律D、宪法答案：D50、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、依法通过用人单位内部的民主程序制定D、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布答案：B51、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、效益第一B、预防为主C、以人为本D、安全第一答案：C52、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、失业人员创办的中小企业B、农民工创办的企业C、从事个体经营的残疾人D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业答案：B53、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效B、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序C、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件答案：A54、集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体谈判权B、民主参与权C、团结权D、集体分配权E、集体行动权答案：ABCE55、劳动人事争议处理方式有哪些()。A、劳动人事争议诉讼B、劳动人事争议仲裁C、调解D、协商答案：ABCD56、广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、工会B、雇主C、雇主组织D、劳动者E、政府答案：ABCDE57、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。A、企业劳动争议委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：ABC58、劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、法定代理人B、劳动人事争议仲裁的当事人C、委托代理人D、仲裁第三人答案：ABCD59、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：ACE60、申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉有利于发挥工会的作用C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉无需递交书面材料E、申诉是解决劳资纠