四川大学23春“人力资源管理”《管理心理学(1)1150》平时作业试题库附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《管理心理学(1)1150》平时作业试题库附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。A.需要B.价值观C.能力D.外部客观条件E.经验2.有关管理心理学定义的分歧主要与()的看法有关。A.组织有效性标准B.组织及其活动类型C.心理和行为的关系D.组织管理的内容E.组织管理的任务3.最早使用“管理心理学”这术语的是()。A.闵斯特伯格B.莉莲·吉尔布雷斯C.李维特D.巴斯4.“复杂人”的观点有()。A.人在同一时间会有各种需要动机B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊C.人是复杂的，可分为管理者和被管理者D.人的需要并不相同，需要层次因人而异E.人有复杂的想象力，智谋和创造力5.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A.需要层次理论B.综合激励理论C.双因素理论D.期望理论6.“经济人观点视人为动物，依据其设计的对人管理制度必然错误。”()A.错误B.正确7.“沟通即信息和思想交流的过程。”()A.错误B.正确8.“人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。”()A.错误B.正确9.下列领导影响力属于权力性影响力的是()。A.资历因素B.感情因素C.才能因素D.知识因素10.控制决策群体规模的原则有()。A.安排分组议程B.选择拥有信息成员C.最少人时D.依具体情况决定人数E.选择能保证决策执行的成员11.态度的形成经历的阶段有()。A.同化B.模仿与服从C.异化D.标准化E.内化12.下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是()。A.连续强化B.定时强化C.定比强化D.计时强化第II卷一.综合考核(共12题)1.下列人群属于非正式组织的有()。A.临时工作组B.同乡会C.技术攻关组D.同乘一车的乘客E.自发组织的革新小组2.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。A.效价B.期望值C.激发力量D.激励值3.工业社会心理学的发展时期是20世纪()。A.20、30年代B.40、50年代C.初叶D.50、60年代4.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。A.领导者特质B.被领导者特质C.组织结构D.组织情境5.“决策群体的团结程度与其决策质量正相关。”()A.错误B.正确6.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的()。A.权威下级说B.权威接受说C.权威认可说D.权威上级说7.影响个体的抱负等级水平的因素有()。A.个体的气质类型B.个体先前的成败经验C.个体的性格特征D.社会和集体整体的气氛E.个人理想、信念、求知欲和认识兴趣8.下列研究方法属于模拟法的有()。A.等级排列法B.现场实验法C.处理公文测验D.角色扮演测验E.相互作用练习9.沟通中受讯者向发讯者表明自己对信息的理解和反应叫()。A.编码B.解码C.反馈D.强化10.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。A.指令型B.参与型C.支持型D.成就型11.自发组成的革新小组属于()。A.临时工作组B.非正式群体C.正式群体D.统计群体12.“资本主义制度下发展起来的管理心理学，对社会主义工作组织管理具有意义。”()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：BD3.参考答案：B4.参考答案：AD5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：ABE11.参考答案：ABE12.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BE2.参考答案：