高级企业人力资源管理师模拟练习题与参考答案

高级企业人力资源管理师模拟练习题与参考答案1、开展岗位评价的首先步骤是（）A、代表性岗位试评，交流试评信息B、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作C、制定、讨论、通过《岗位评价体系》D、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：B2、诚信的特征包括（）A、通识性、智慧性、止损姓、资质性B、通达性、知识性、破损性、对等性C、适应性、差异性、契约性、功利性D、其他选项都对答案：D3、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A、考评标准B、考评指标C、被考评人员D、考评方法答案：C4、不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、各个目标间不孤立B、目标实施的整体性C、目标设计的针对性D、目标制定的整体性答案：C5、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释答案：C6、企业培训制度的基本内容不包括（）A、企业培训制度的核准与施行B、制定员工培训制度的依据C、制定员工培训制度的实施周期和时间长短D、实施员工培训的目的或宗旨答案：C7、下列做法中．属于诚实劳动的是（）A、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件B、某员工兢兢业业在岗位上工作了10年C、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天D、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件答案：B8、劳动法的立法宗旨在于（）A、规范劳动力市场B、规范劳动者行为C、保护劳动者的合法权益D、规范企业的行为答案：C9、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施A、30℃B、35℃C、40℃D、42℃答案：B10、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）A、分解并具体化B、汇总C、综合D、提炼答案：A11、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体A、所有者B、签约人C、经营者D、集体合同的关系人答案：D12、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法A、基本能力B、技能水平C、价值观D、解决具体问题能力答案：A13、关于录用决策，下列理解错误的是（）A、应强调人员之间的互补性B、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求D、首先满足当前需要答案：C14、在做出最终录用决策时，错误的做法是（）A、不能求全责备B、使用全面衡量的方法C、坚持“少而精”D、必须使用全部的衡量方法答案：D15、提高内部员工积极性的员工招募方式是（）A、网络招聘B、内部招聘C、外部招聘D、校园招聘答案：B16、集体合同由（）代表职工与企业签订A、企业人事部门B、企业法人C、职工所在部门负责人D、工会组织答案：D17、目标导向模型法的评估重点是（）A、公司培训需求B、培训者的培训需求C、受训者个人能力和素质的提高程度D、绩效的提高答案：C18、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有数量质量的约束B、要规定完成目标的先后顺序C、采用的指标要具体D、适用于各种阶层的管理岗位的员工答案：D19、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施A、绩效管理制度设计B、绩效管理目标设计C、绩效管理内容设计D、绩效管理程序设计答案：D20、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计A、制度设计B、程序设计C、方法设计D、总体流程设计答案：D21、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩A、岗位B、能力C、年龄D、效率答案：B22、企业人员招聘成本不包括（）A、选拔成本B、直接成本C、招募成本D、安置费用成本答案：D23、以下关于集体合同的说法不正确的是（）A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的作用只能确立劳动者和企业的劳动关系，没有其他别的作用D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C24、劳动法的首要原则是（）A、保障休息休假权B、保障物质帮助权C、保障收入报酬权D、保障劳动者的劳动权答案：D25、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）A、工作说明书B、职务晋升图C、岗位规范D、工作说明书审批稿答案：D26、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C、按产品投入批量统计汇总实耗工时D、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D27、人力资源费用支出控制的作用不包括（）A、保证员工切身利益B、最大限度地提高企业利润C、防止滥用管理费用D、降低人力资源费用答案：B28、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还，你会（）A、委婉向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还帐，考虑自己是否记错了C、既然是朋友，可能他有自己难处D、其他选项都对答案：D29、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总供给B、国民净收入C、总需求D、国内生产总值答案：A30、招聘评估的最主要目的是（）A、知道支出的项目B、录用员工的绩效C、降低今后招聘的费用D、知道支出的项目答案：C31、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业的价值观C、企业方向D、企业经营特点答案：B32、绩效管理活动的首要和关键环节是（）A、绩效诊断B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效计划设计答案：D33、在面试过程中，考官不应该（）A、让应聘者了解单位的现实状况B、创造融洽的气氛C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：B34、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度A、组织参与B、职工代表大会C、个人参与D、平等协商制度答案：D35、场地拓展训练的特点不包括（）A、无限的空间，无限的可能B、锻炼无形的思维C、简便，容易实施D、有限的空间，无限的可能答案：A36、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、集体合同为定期合同C、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D、我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D37、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）A、预防性策略B、负向激励策略C、正向激励策略D、制止性策略答案：B38、组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、法律公平B、分配公平C、互动公平D、程序公平答案：A39、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按机器设备定员D、按效率定员答案：C40、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）A、在涉及人员范围较大的情况下比较适用B、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C、根据某种考评要素比较得出最终排序结果D、如果员工数量较多则省时省力答案：B41、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、加权选择量表法C、关键事件法D、行为锚定等级评价法答案：D42、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）A、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、它规定了劳动合同关系的调整答案：D43、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②③④⑤⑥⑦C、①③②⑤④⑥⑦D、①②④⑤③⑦⑥答案：C44、（）通常指员工所获得的全部报酬A、工资B、收入C、奖励D、薪金答案：B45、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）A、口头协议B、文本协议C、网络协议D、书面劳动协议答案：D46、在正式面试阶段，面试考官行为错误的是（）A、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部详细的记录下来答案：D47、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、必要地位B、特殊地位C、一般地位D、重要地位答案：D48、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）A、劳动给付和工资的交换关系B、劳动过程与产品的投入与产出关系C、物与物的关系D、人和物的关系答案：A49、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用A、湿度B、温度C、绿化D、音乐答案：C50、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训A、讲授法B、实践法C、研讨法D、专题法答案：B51、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A、熟人推荐B、猎头公司C、网络招聘D、借助中介答案：B52、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）A、职工代表大会没有任何用处B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、职工代表大会主要在国有企业中实行D、非国有企业实行民主协商制度答案：A53、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、企业利润B、企业人工成本C、劳动报酬D、劳动所得费答案：B54、（）不是劳动监督检查制度方面的内容A、检查企业劳动安全卫生条件B、调查和解决企业工资差距问题C、检查企业社会保险缴费情况D、纠正违反劳动法的行为和现象答案：D55、在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为A、技能成果B、绩效成果C、情感成果D、投资回报率答案：A56、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）A、混合标准尺度法B、时间定点量表法C、以结果为导向的考评方法D、行为定点量表法答案：C57、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度A、精度B、效度C、准度D、信度答案：D58、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案：B59、企业组织绩效开发的目的是（）A、改善组织的环境B、提高组织员工素质C、提高组织的知名度D、提高组织效率和经济效益答案：D60、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）A、③①②④B、①②④③C、.②①③④D、①②③④答案：C61、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、综合B、分解C、归纳D、汇总答案：A62、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处答案：C63、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、要为企业创造良好的工作环境B、应有利于增加工人辅助生产的时间C、要有利于工人的身心健康D、应有利于工人进行生产活动答案：B64、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、对比法B、分布法C、排列法D、比较法答案：C65、下列各项不属于劳动管理表单的是（）A、岗位说明书B、工资表单C、统计报表D、员工卡片答案：A66、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、仲裁B、法院诉讼C、申诉处理D、行政讼诉答案：C67、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A、总结阶段B、考评阶段C、实施阶段D、开发阶段答案：A68、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则A、劳动岗位规范B、劳动定额规则C、劳动纪律D、编制定员规则答案：C69、（）是行为观察量表评价法的特点之一A、不能量化B、编制费时费力C、难以比较员工业绩D、重要程度不好区分答案：B70、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A、绩效管理目标B、绩效管理制度C、绩效管理方法D、绩效管理内容答案：B71、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、劳动争议B、集体争议C、个别争议D、相互利益冲突答案：D72、“大材小用”违背了人员配置的（）原理A、互补增值B、弹性冗余C、能位对应D、动态适应答案：C73、劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者B、劳动者和用人单位C、用人单位D、劳动仲裁机构答案：B74、劳动保障法不包括（）A、社会保险法B、促进就业法C、劳动福利法D、工作时间答案：D75、假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、反复向公司推荐，希望引起重视答案：D76、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法A、排列法B、分类法C、分值法D、评分法答案：B77、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差不大B、工资水平高于市场水平C、工资水平低于市场水平D、同岗位等级薪酬标准相差很大答案：A78、岗位评价是在（）基础上进行的A、薪酬等级B、岗位分析C、绩效考核D、薪酬标准答案：B79、企业定员的原则不包括（）A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改B、各类人员的比例关系要协调C、必须以精简、高效、节约为目标D、必须以企业生产经营目标为依据答案：A80、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配答案：B81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）A、编制定员B、劳动纪律C、劳动定额D、劳动岗位规范答案：D82、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A、动态管理B、权变管理C、权威管理D、静态管理答案：A83、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、关键事件法C、强制分布法D、行为观察法答案：C84、培训课程应达到的全部目标不包括（）A、情感领域B、认知领域C、精神运动领域D、心理领域答案：D85、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）A、关键事件法B、短文法C、工作日志法D、劳动定额法答案：B86、你认为企业员工们是（）A、为工作而聚集在一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、其他选项都对答案：D87、企业在审核人工成本预算时，无需（）A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手企业年度的管理费用成本情况C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的工资指导线答案：B88、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）A、培训实施计划B、培训项目评估报告C、培训制度说明D、培训经费预算答案：B89、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则A、产品方案设计要科学B、鼓励使用学历高的员工C、提倡兼职D、工作应有明确的分工答案：B90、在实践型培训法中，常用于管理培