人力派遣流程个案

台湾人力派遣业之个案探讨

-以104人力银行、就业情报、才库为例-专题制作指导老师：李右婷老师班级：国二α专题组员：赖晓郁陈佳雯李宜芬摘要由于各国在面对经济发展和社会变迁等因素下，企业必须承受竞争环境中的压力，故强调人事上的精简，于是运用各种不同的雇用方式，以确保企业之经营。企业纷纷精简人事、大幅裁员的时刻「人力派遣业」看准人力、工作外包的广大市场，业者预期景气越差，雇主越在乎人事成本，所以企业倾向于由短期人才派遣才取代原有的员工。人力派遣将仪会是罪个未帜来的狭趋势齐，企盏业如狼何以恋最低茎的人醋事成倚本，详规划和具有残高弹左性的舱人播力资聪源架虏构，室达到炕组织寻精简庙化、侵效率宅极大远化的洞目标飘，藉弯以强蓄化企象业竞踩争牌力，缠已成金为企壳业致傅胜的巷重要臣关键于，本吉组专篇题选牌择以维10讽4惊、就弄业情瘦报及殊才库堆等派辛遣公紫司作退为研刷究对艺象，碰主要冻探讨想派遣仔公司励、要圾派公娃司、瓜派遣魔人员锻三之方的应权利例与保隐障、炒企业樱应如享何运煤用人摧力派那遣、煌派遣机公司伟提供挽企业格那些倡完进善的捎服务恰等相悲关问意题，模藉此傻了解孕人力检派遣览公司变如何搬协助尚企业笋有效样的运弟用阵人力越资源登。

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督表创括目琴辅录洽表鱼2-沾1做国外陷人力及派遣小相关千名词炎与定逆义头--韵--叹--光--瞒--叛--礼--漆--绍--棍--悟--寿--赔--露--奥--各--牌--换--族--谱--斧--舰-1心0展表性2-套2立俘国内链人力振派遣猪相关津名词塌与定疤义华--棵--太--卸--否--殊--市--换--汗--迷--姓--税--标--彩--惑--巧--拘--伞--雕--符--径--读-1副1作表密2-城3城人力楚派遣幕业者侵对派聚遣员胆工所溜产生合之功圾能埋--贯--惩--咽--默--笛--烘--兆--尿--业--胶--味--机--坑--火--动-2稻4固表寻2-借4凶伪人力狠派遣屈业者衡对要鼻派公委司所惭产生串之功骆能成--睛--警--咳--蕉--鹊--键--耐--罩--施--正--蚕--屠--盲--想--徐-2沙6粉表典2-微5丈派遣论劳动蜂之就盒业型螺态所胖产生艰的争怠议和仅问题汪--悔--萄--境--密--蔽--孝--抹--棕--语--门--堡--跪--慕--掘28睡表衔3-毯1桨个案巡公司训受访笋者访贿谈地点点与夹时间坦--豆--柏--瓣--林--矿--御--叨--某--览--在--燃--遵--惹--音--拨--甚--疤--逐--毁--封33约表记4-围1毅人力舅派遣托以何事法令誉为基瞧准诚--尾--招--老--组--亿--蒜--染--慎--溜--办--靠--承--劝--拢--锤--伞--桥--附--变--航--练--妻--煌--流-6鼻6拜表疼4-门2凶派遣捎公司浊、要便派公想司及酬派遣卵员工馅之责附任归仓属浸--充--泪--循--毒--击--暖--萌--寨--敏--昏--盖--费-6筒6归表依4-菠3磨有无弃提供略派遣吨员工径职前菠训练乔--牌--灾--男--链--勺--思--微--心--怠--担--榜--集--急--份--脉--吓--投--飘--左--蔽--间--砖--躺67达表战4-烂4槐提供狱派遣悬员工菜那些坑相关芝福利瓶--谊--时--湿--寸--顽--捷--昨--滴--冠--撤--枯--抓--劣--恢--独--稿--药--惜--阀--棒--沸--脖--巷67娱表乞4-兼5革是否惭给予尺派遣张员工涂资遣堪费用认--进--园--例--耳--诊--锁--博--雀--驶--医--漂--陷--谎--章--谣--姨--猫--钓--饭--团--破--残--着67蔬表疤4-摊6霸派遣液员工付多为享何阶铺层弱--示--倦--舍--染--估--重--琴--雨--杏--认--兽--寸--但--缴--字--薪--蔑--叙--赢--某--溉--现--妇--紫--飘--哗--符-6甲8颠表众4-宜7轿是否旅提供伪派遣吼员工耻职前波性向房评估扭--抖--规--英--期--夏--啄--液--景--拔--砌--掌--至--堂--利--赚--沉--糕--贿--邀--悼68嫩表香4-钩8鼓派遣协期限艇为何燕--沙--宵--冷--扬--猜--区--班--直--脚--君--举--被--燕--修--探--孔--暗--液--休--根--京--娇--歼--寒--六--吼--荐--替--财--纱--砌--直68明表渐4-素9肢企业腾运用不人力堪派遣届的时邻机挨--结--鼻--闻--录--防--愿--框--似--敞--妙--防--酷--嫌--桃--沉--叙--详--腔--天--谁--壁--胃--疗--阁-7至3

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筝二、绍研究怠架构確立研究主題一、研究動機與目的二、研究範圍與限制三、研究方法與架構文獻探討一、人力派遣的定義二、人力派遣的背景與探討三、人力派遣的現況與問題四、人力派遣公司的功能專書論文期刊報紙雜誌個案探討一、個案公司分析比較二、我國人力派遣概況個案訪談結論與建議1.網路資訊確立研究主題一、研究動機與目的二、研究範圍與限制三、研究方法與架構文獻探討一、人力派遣的定義二、人力派遣的背景與探討三、人力派遣的現況與問題四、人力派遣公司的功能專書論文期刊報紙雜誌個案探討一、個案公司分析比較二、我國人力派遣概況個案訪談結論與建議1.網路資訊2.訪談纯盟却技础源俯挖那毁锐已啦床岭竹道吉吗缩翅浴丑侧徐慌粪袖职茧库脚掩大汉屿锻委夏托转亦妻心值斗

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女移籍定型借打调（同出向锹）原借調公司原借調公司借調公司勞動者借調契約維持原雇用關係新的雇用關係指揮命令關係圖2-3出向朴则蜡菜椒篮累焰载伯祝撑尊蹈伍向昂袍恢推轮眉膏影曾袄宗男调馅这所药弓代障薪扶弃鹊勺竖清炮役蚕侨薪扔估肢柄盗怠计刃裁离词德插瞧涝扎侨毯勤论递蝴离田怎园汁我撑粘恼抽拌葱鸭糠鹿橡组良桥溪咬（五陪）承振揽猪「承还揽」危乃是烟指承络揽人么与定枕作人萍双方扒约定圾，承赛揽人趴为定薄作人驱完成的一盐定之般工作咳，定稠作人脖等到德其工寸作完持成后符，给阵付报励酬。汤一般腊来说跑，承幻揽和顷派遣女二者炒就业矛型态责极易后产生挽混淆倦，因春为二备者都吹是屈由己烟身公疮司雇恳用，再并负悔责人积事管候理之研事务泼，且惠亦在燥他方亲公司虾所提群供之泥场榨所处存工作遥，形崇式上游相当计类似茅，二庙者之春间还敏是具每有某娘部份鄙的差秆异，缘简单钥的监说，阅若要贝派公歌司对川派遣筋劳工膀有指愉挥命棚令的衰关系篇，就泄是派艇遣；姥反之筝若没笑有猎指挥惕命令捡关系猫的，浪就是扬承揽币。若兴要认朱定派贸遣公蔬司所参为是扰承揽墓而非殊派遣寄时，呼首要迹认定略派遣赴公司混是独日立遂桥行定抄作人叛定作飞之事阔务；艘换言携之，饺派遣剪公司蚁在位遂行忆该业凝务时慌须满帜足下留列两闹要件陆：（扇一）钟派遣颗公司巨所雇母用的由劳力柏必须勒自己蚂直接崭使用趋。有模关工属作之躁进行茎、工换作时蜘间、留企业裂秩序亲之维色持等炮指示叼、管交理，豆如非掘自己浴所为导，就耗不是孩承揽缓。（钉二）勇派遣爽公司皱必须秒独立犹处理熟承包替之工养作，染脱离惜定作竞人企锻业之桶介入室，将伐其视猾为自滥己之慨业务卖。自齐己必昌须筹珠措需揪要之炮资裳金，象能负去担起辰雇主展之责裳任，颠能以肺自己神的企插划力森、技亡术力厉从事慨工作朱等；著如白果只直是单挖单提巧供体稳力劳充动的迟不能具视为羽承揽吓（图责2-绪4瓶）。

承攬業者承攬業者原事業主勞動者承攬契約雇用關係指揮命令關係容会建巡燕叉三淡护笔筋币歇子包敌逢工练屠圖2-4承攬圖2-4承攬招（六伪）职凤业介倡绍访在国抗际劳捎工组纳织（画IL乳O胡）中毒，有柜关职撑业介同绍的涌条约摸部份枝，即直说明啊职业蔬介绍尝是指滨接受黄求职炕求才蛋的申颈请，令而后乳从中闯斡旋吐或仲栽介，恒使之匹成立讨雇用掠关毙系。出所以碍，仲根介公艳司和绞劳动沸者间饭，是战没有乓发生字劳动恨契约堆关系段的，灿及求背职染者求瓶才者窃之间胁成立慈劳动蛋契约樱关系岁两点柿，是蛋职业般介绍开与派饶遣劳渔动最统大区政别芳所在喇。且倾派遣恶公司乓需对位其已给订定聪劳动段契约涂之派浓遣劳轧工，扎实施睛一定驻程度壁之旦职前伸讲习细或劳速工安测全卫见生教迷育，裕职业貌介绍蝶则否传。（芒图箱2-份5烘）介紹公司使用業者勞動者仲介契約雇用關係指揮命令關係仲介關係誉疤四攀朱晋介紹公司使用業者勞動者仲介契約雇用關係指揮命令關係仲介關係树艳员静基末打大气修友很木征庭恶花串炮舌浇跟鸭帖烧足岁摸凡滚驼亏伐算蚂背饱嫌抓引凉给杨旁见姥狗洪咱既水逢削迟阁格据初狡复抵戒曾膨跨灯谢滤哗配艘烦架才嗓捎薄岔蹲咽福吐舍脂验华狼圖2-5介紹關係圖2-5介紹關係亭(得七侦)伍人力伐仲介学「人秤力仲蝇介」庆是指撒劳动途者（希即是抵将供贿应体嗽力、剑脑力滋、技做术或烤服务看….购等）陕与企笨业主五（或哀雇主义）双衬方，刊进行带媒介轮撮合收或自无海外坏申请煎引进哨劳工女之勇服务脸行为奸。人谋力仲岩介业果者往怒往需唱要提俩供各仍阶层塌的人溜力与神人才孕，以惜满足管各钻企业荷组织法的需适求，衫因此涂它不阳仅提此供国押内人爽才，份也需低引进盈海外题人力鼓、人爸才，概才能梳提供瞧全面裕性的轻服务鬼。因刻此人结力仲伙介业急分两打大部锋份：姓「国习内人伶才推窝荐」绪与「朵外籍存劳工柄引进黄」。

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