企业战略国企改制的问题：社会化与资本化之争-质疑现代企业

★★★文档资源★★★[编者按：看起来这是一篇保守的、偏左的文章，实际上中国的改革已经行进到需要向公众权利复归的历史阶段了。中国的改革不能走向资本****的另一极端，中国社会的劳动大众的权益需要保护，公民的基本权利需要保护，而这一切都需要一种力量平衡的社会制度来加以保障。但遗憾的是，这种制度的建立，现在看来只有靠普通的中国人民大众来进行争取了。天上不会掉馅饼，希望有更多的知识界人士发出声音。]中国搞经济建设有两条原则。一是邓小平同志一再强调的：坚持社会主义道路；二是中国共产党新一届领导人提出的：立党为公，执政为民。中国搞改革开放，走的是市场化的道路，当然要追求效率。但是，社会主义市场经济与资本主义市场经济的根本区别是，要把谋求社会公平放在首位。马克思的巨著《资本论》讲的是资本主义的资本化，资本利益是第一位的；社会主义要搞社会化，公众利益是第一位的。新中国建立以来，工人和农民通过自己的劳动创造了中国的庞大国有资产。这笔资产是人民的利益所在。从原则上讲，即使国有资产流失一分钱，也是对人民利益的侵害，也是不容许的。我之所以斗胆发表《质疑现代企业制度理论》一文，出发点就是共产党人要坚持社会主义道路和坚持立党为公，执政为民。这篇拙文引发了一场争论。有人赞成，也有人不赞成。反对者指责我不是搞学术研究，而是搞阶级斗争，运用马克思主义理论是不科学的。有的意见很中肯。如有人提出：有破，但立的比较苍白；批了现代企业制度，但没能提出新的见解。也有人认为我是一个外行。功底不行。本人学术水平不高，也受到专业领域的****。我的研究对象是世界经济，这决定了只能从国外经验认识现代企业制度的变化。我用两年时间阅读了大量国外资料，写成《质疑现代企业制度理论》一文。但是我对现代企业制度的研究远未完成。初步计划分三大部分：一、从马克思主义的生产力决定生产关系的理论出发，分析决定生产组织方式变化的历史，提出质疑现代企业制度的基本观点。二、从技术进步的历史事实出发，提出数字化技术和模块化技术是挑战现代企业制度的决定性因素。三、从社会公平原则出发，指出改造现代企业制度的路径。显然，这是一个浩大的工程，起码是一部专著才能容纳的。在这里，我将尽量简明地说明自己的观点。历史规律决定现代企业制度的兴衰现代企业制度是人类经济发展历史的一种生产组织方式。人类经济不断发展，社会劳动分工也不断深化，它需要一种特别的协调方式，而生产组织方式就是协调社会劳动分工的机制。它是一个复杂和动态的经济现象。在现代经济发展中，多种生产组织方式并存，处于不断变化的过程中，并总是存在一种主导的模式。一些经济学家认为可分为两种主导模式：一是生产单位之间的市场直接交易；二是垂直一体化企业。社会劳动分工随产业****的进展而深化，生产组织方式必然随之变化，这是一条经济发展规律。在农业社会，只有作坊。工厂制度是在第一次产业****之后出现的。第二次产业****的大规模生产方式创造了大型垂直一体化企业。由于投资和生产规模大，需要实行股份制和专业经理人的等级制治理，从而确立了现代企业制度。因此，现代企业制度成为大型垂直一体化企业的内核。目前，人类处于第三次产业****时代。根据历史的规律，生产组织方式也不应该墨守成规。20世纪70年代，全球石油危机标志着大规模生产方式将失去其主导地位。20世纪80年代，在现代企业制度的诞生地美国，大型企业的国际竞争力下降，人们开始置疑大型垂直一体化企业的有效性，向现代企业制度提出挑战。20世纪90年代，一场以分解大型垂直一体化企业、协调企业之间的合作关系和改革公司治理制度的生产组织方式变革已经崭露头角。近年来，西方经济学家一直在研究现代企业制度走向没落和以价值链为纽带的新型生产组织方式发展的趋势。原来由一个企业完成生产经营的所有功能，现在由多个企业来完成，一个产品的生产经营不再局限在一个企业之内，包揽生产经营活动全过程的垂直一体化企业的界限因此被打破。在这方面，西方国家有大量可供参考和借鉴的文献。技术****挑战现代企业制度生产组织方式变化绝非随意，而是由技术进步决定的。主导技术的变化推动了产业****，也改变了生产组织方式。第二次产业****发展了机械技术，出现生产流水线技术，把所有生产过程使用的机械设备集合在一起。从技术角度看，生产设备是一体化的，要实行一条龙生产。生产的连续性零部件加工量与组装的数量的互相匹配。从经营角度看，管理必须集中统一，任何一个环节出问题，都会中断整个生产过程。从产权角度看，资本密集型的一体化生产系统不但需要巨额资本，还需要保持企业物质资产的整体性，即不可分割性。技术因素、管理因素和资本因素相辅相成，企业的生产经营活动必须是垂直一体化的。单个企业不但规模庞大，而且包揽了从设计开发、零部件加工、成品装配、一直到产品包装、营销和售后服务的全过程。因此，生产流水线技术是现代企业能够执行社会劳动分工协调职能的决定性因素，等级制管理模式随之成为执行协调社会劳动分工职能的手段。美国福特汽车公司被誉为现代企业制度的雏形，就是因为它在20世纪初率先使用了流水线技术和等级制管理模式。第三次产业****开辟了信息技术应用的知识密集时代。在新形势下，单个企业拥有的生产要素和生产经营能力的局限性日益突出。以知识密集型为特征的模块化技术和数字化技术异军突起。它在生产领域的渗透，瓦解了以资本密集型为特征的生产流水线技术的主导地位，动摇了现代企业制度的技术基础。模块化技术的应用“指的是通过每个可以独立设计的，并且能够发挥整体作用的更小的子系统来构筑复杂的产品或业务过程。”它首先应用于信息产品的结构设计。20世纪60年代，IBM公司革新产品设计，在电脑设计中采用了模块化方法。采用模块化方法设计产品结构改写了产品的概念：原来的产品部件变成独立的产品。电脑的部件，如微处理器、内存、硬盘和显示器等成为相对独立的产品，可以在不同的企业生产，垂直一体化企业包揽电脑的所有生产过程的做法被突破。技术的复杂性要求技术设计模块化，相应地需要组织模块化。模块化方法实际上是重新组织产品结构和产品生产的方法。如同马克思所说：“一种特殊的劳动操作，昨天还是同一个商品生产者许多职能中的一种职能，今天就可能脱离这种联系，独立起来，从而把它的局部产品当作独立商品送到市场上去。”在模块化技术支配下，由于产品的可分性、设计的可分性和生产过程的可分性，原来包含在一个完整产品中的部件独立为不同的模块，可以当作独立的商品送到市场上去。有西方经济学家认为，非模块化产品的生产是由非模块化的组织方式进行的生产模块化产品需要模块化的生产组织方式。模块设计的特性决定了“模块化技术把生产决策方式从集中式管理转向分散式管理，从而形成各子系****立进化的分散型体系。”“模块化的选择余地本身就具有分权的基因。”因此，模块化技术的分解功能打破了现代企业的垂直一体化系统。数字化技术的基本组成因素非常简单，它是由0和1组成的数字，利用电气存储单元（比特）对信息进行处理。在应用中只有两个基本部件：硬件和软件。这个划分表明，产品及其生产过程的物质部分和思维部分是能够分开的，说明了数字化技术的分解天性。数字化技术作为思维工具可以植入物质产品，如汽车的安全气囊是用数字化技术控制的。数字化技术可以进一步分解物质产品及其生产过程，是它具有分解天性的深度体现。互联网的出现和普及，显现了数字化技术的信息存储和处理的简化性力量。不但实现了信息适时共享，也实现了分散性的信息处理。设计者可以通过互联网交换设计图纸；后者的例证是异地的设计者利用互联网把图纸传送到生产地点，把设计信息直接输入数控机床，便可制造出符合新的设计要求的新产品。互联网可以把设计任务分解，也可以把设计与生产分解，是数字化技术具有分解天性的广度体现。数字化技术造成的产品及其生产过程的可分解，可以使生产过程平行和分散的进行。机械技术是集中型技术，数字化技术是分布型技术。那么，分解垂直一体化企业，在技术层面上是可操作的。数字化技术代替机械技术，是人工智能发展的结果，表明知识代替物质在生产中的作用越来越突出。加之生产中的物质部分与思维部分可以分开，物质产权与知识产权也可以分开。按照新制度经济学理论，分解垂直一体化企业，在制度层面上也是可操作的。公开代码技术和芯片的多样化说明，数字化技术的发展方向是公开而可分的设计和生产，使技术的发明、生产和应用更容易被分解。大公司的垄断地位将难以保持，垂直一体化企业被分解是难以避免的趋势。20世纪80年代，IBM逐渐失去了在电脑业的垄断地位。到1996年，没有一家电脑企业所占的市场份额超过15%。没有一家企业囊括所有的生产过程，电脑生产已经被分解到不同的企业。改造现代企业制度应着眼于社会公平,着眼于社会公平是由什么因素决定的？20世纪90年代以来，针对现代企业制度与新技术发展的矛盾，以及企业与社会经济整体发展的矛盾，发达国家开始反思这个制度。第一，大型垂直一体化企业不适应生产数字化、模块化和消费个性化趋势。第二，垂直一体化企业的等级制管理放大了企业管理的****性，高层经理人滥用权力，损害了劳动者和其他企业参与者的利益。典型的例证是西方国家频繁出现的大公司财务丑闻。第三，大型企业占国内总产值的比重很高。它们以短期赢利为目标，不利于宏观经济的长期稳定发展。2004年4月，国际货币基金组织发表的《世界经济展望报告》指出，改造垂直一体化企业是发达国家经济结构改革的组成部分。有西方经济学家提出，全球价值链将代替现代企业制度，成为主导性的生产组织方式。这是否意味着现代企业制度走向没落？历史上任何生产组织方式的变化都有两个特点：第一，走向没落，不等于消亡。第二，仍然存在，只是丧失了主导地位。夫妻杂货店没有消亡，但其主导地位被超级市场代替；个体手工业也依然存在，但其主导地位被大型工业企业代替。而且，主导生产组织方式的更替是一个渐进的过程。现代企业制度也是如此。目前，以生产价值链为纽带的新型生产组织方式只是在发达国家，特别是美国崭露头角。从当前的发展看，现代企业制度丧失主导地位，可能分三步走。第一步，大型垂直一体化企业被分解。第二步，垂直一体化企业的等级制管理向扁平方向转化，公司治理制度发生变化。第三步，产权制度发生变化。第一步的实际进展比较明显。这在电子信产业、汽车产业、机械设备产业、服装业、种植业都有体现。第二步正在起步，已经出现了公司治理的新理论，主宰企业的主体不再局限于所有者和经营者。企业之间的协调也被纳入公司治理的视野，公司治理不再只是公司内部的事务，国际规则已经浮出水面。例如，由发达国家政府组成的经济合作与发展组织（OECD）制定了《公司治理准则》。第三步尚处于胚胎阶段，还在经济学家的头脑中。以股份制为表现形式的现代产权制度仍然有生命力。尽管出现了变化，但目前所能看到的是知识产权的作用上升，物质产权的地位下降。一位日本经济学家提出：“将理论层面与物理层面分开是数字化****的重要结果。这给经济体系带来了巨大影响。现代法认为产权的转让是通过物质资产的转移来实现的。但即使不通过物理媒介，我们也可以传递数字化信息。反过来说，传递了信息也不等于转让了产权。即：以产权为前提的财产的可转让性变得不是理所当然的了。”而且，“信息数字化之后，信息可以被自由复制和加工，这样你就无法通过控制物理媒介来独占未来的财务收入。”没正在对变化蒜的生挪产组造织方艺式对轨中国胃意味昨着什稻么？庙我们蛮的一欧些产怒业已套经参叙加全呢球生探产价岗值链拢。如粒何促津进这辨些产珠业的趴发展后，事未关经娃济发罢展战上略的住制定照和实根施。样然而挑，对易中国签来说洪，最冬实际特的问高题是蓝，当愚发达望国家帅的现吊代企婚业制坟度发雾生变驳化之创时，翻我们述如何绕运用撕这个麻制度哑改革添国有辨企业唱？根衰据生揉产组杯织方轮式的戚新变冒化，嘴在新宁技术联**研**傲的推浊动下堵，发础达国遣家正接在进龟行以故革新纯公司枯治理跨为主袭要内拨容的慢企业果制度稼改革到。经给济合菜作与坑发展惩组织辆把它示称为葱微观戏经济饶改革扁，其早要义农是企肿业制唤度的浆改革需要着收眼于吹国民叛经济题增长职和社考会发脊展。题我们证可以挑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之许多经调查赢可以拜肯定挨地说团，大吹多数彩工人聋对职凶代会象在企派业管约理中旗的作瓜用，奔都持徐怀疑仍和不羞信任继的态抱度。湖但是幻，当舅他们洗的切钳身利起益受控到危汉害的射时候云，他衣们发呜现，割如果该他们尤想提擦出自嘴己的私要求第并且弓希望映事情移能以廊对自躺己有狸利的武方式幼解决孩，诉桥诸职简代会瓦可能树是唯开一的同合法贯手段厚。他嘴们要砌求职湾代会槐发挥役作用她，声怜称依辜照法菜律规后定，疫职代方会有羞权参貌与企狮业的东重大穴决策雪。由尝于厂坐长经送理们蒙已经嚷感觉赵到了绍工人醋们强妖烈的见对抗铺情绪睡，在房这种忠情况哑下他陷们很摔难拒炭绝工直人们番关于笼召开趣职代激会解作决问鲁题的脂要求弹。管孩理者律之所腰以愿蜡意做惰出让范步，持不仅逃是因缠为在死法律催上职增代会杀就是掠一个燃处理吊与工府人利仆益有奖关的量重大状问题圆的机帆构，储也是驻因为聚政府挂部门划希望衡能够壮尽快案地使情冲突趣缓和牺下来动。浮郊例如浇，经紫过几雾天在漫街头锣和工传厂大聋门口跪的公抓开对蚊峙之辞后，绘SL问公司山的管防理者墙同意浮了工膨人要衬求，窗把是材否将销企业适租赁痰给私耍人老惑板的捡问题勉提交旦职代智会讨摇论。杰职代赠会在寄讨论骂这一糕问题见时决咐定，肾以全龟体职拨工投慈票的拔方式尊对这嫁一问么题做潜出最冲终的企裁决哲。一硬位参斯与这摔一过脏程的回工人亡说，搂由工殿人投译票来杨决定姐一项太与工握人利染益有终关的辈重大捆问题岂，在并这个物企业罚的历挺史上宿，这苗是第盼一次爸。投储票的彻结果蛙是8绿0％丰的职寸工投浑了反搏对票奇。吉沈林市过印刷垦厂工誉人与扇管理到者的施冲突幅，最讨后也哭采取蛛了这应种解列决办句法，啄结果欺是7赢03次：1啦，这姓家企在业的示管理仅层企齐图通为过剥验夺工执人的姓下岗主补偿画金组巨建新痛公司为的计弱划被炸否决促了（轮《工迈人日岭报》灭，2聚00换0年堡8月凭25涝日）珍。探炸在沈轨阳市大的建掘华服幼装厂提，也醋出现买了类头似的旷情况轧。这喷个厂无的管栋理者脊在没陷有告园知工赶人的萝情况由下，纵就把温工厂织的资泥产卖虫给了坏另外赵一家面公司肝。一下直到络这家架买主挤宣布绢在这负家工谷厂进裤行一伟项革帮新项惩目时厦，工袋人才米发现礼工厂惜的产劫权已锹经易吩主。丘他们驰立即释到该排市的牺纺织衬工业贩局进常行集河体上隔访。谣在工姨人和栗政府粘部门颗的压沉力下虏，该腔厂领开导被撞迫将啄这一领问题罪提交扒职代帐会讨改论。皇工厂通领导浑被迫慨将他兵们的糠秘密搭交易屯向职级工代许表进穷行了聚汇报所。愤皆怒的舱工人锡将他攀们签衔定的扭这份著出售托工厂沈的合饲同叫假作趟“口卖身贡契萌”弃。后良来职郊代会孕投票柴表决翼，结简果是糠21株：2闹，职载代会功最后县决定崭，要尤求有责关部凡门立即即停道止执励行出病售工赢厂的马合同状，撤问销厂编长的穷职务胀（《扇工人吉日报步》，就19引99个年4添月2极日）食。在陆上海批新昌技缝纫悬机公伴司的输工人义抗议三事件泄中，恰工人学的抗能议活孔动也裕迫使江管理渴者中卵止了盛企业扎改制迷计划谨。此视后的鹅几个观月，破这个针改制胡计划怪几经赶修改哑，在植满足耳了工眯人关侧于提填高补贴偿金扇的要狱求之述后，门职代祝会通闭过了晌这个害修改竿过的雕改制酸计划逝。隶呜职代辩会的感存在哄为工羡人监片督企哗业管慈理者凶提供室了一饰个有携限的证、制斗度化勉的途祝径，节这种蛾途径疯对许茧多私送有企妻业的痰工人吹来说哨，仍师然是欢一种筑可望膀不可卷及的田东西厕。但蓝是，雷就国娇有企您业的坡工人业而言谱，他肌们要随想通赵过职沙代会稼来解俩决问著题，粘有时死也离朗不开良政府吴部门汗的介阵入和刻干预宋。只锁有在雪政府讽部门昼的干搜预下扰，国歼有企丧业的直工人追针对微企业语改制少措施论进行各的抗富议活纽动才示可能符有妥魂善的堡结果年。政顾府明括确指网出，摔在改学制过勾程中岔工人康的利校益必极须得炕到充粱分的婆保护新，但杀是，鱼对实上际操催作过铅程中但出现项的各架种各慢样侵窗犯工海人权除益的符现象绞，地衡方政煮府不艰是视帽而不寻见，娃就是顿采取咏默许赛的态葬度。务有些嫂地方党政府援甚至巴与这羡些侵肢犯工据人权渐益的腥人串炕通一宋气。渡例如团，在浮事先及没有晚与工字会和黑职代瓜会协萝商的饼情况滔下，碌有关盆部门阅就将幻广西裂省柳唇州汽适车工棕业销捎售公掩司和窗城市日制冷身机厂肠合并团。合淘并后渠，由端于管奇理者功事先值做出组的合罚并后定不让秒一个逐工人棍下岗今的承舍诺没豪有兑臭现，倘工人而们进奶行了雾集体酿上访铸。但捐是，拍实际切上，筐这个胞合并滑方案联是市别政府疲批准困同意喷的，宿市政起府早章已站笨在了纲企业烧管理亡者一族边。陕一个革政府准官员民对上躬访的阻工人证说，河“查企业乎合并陶并非狠一定正要经滤过职表代会咽的同递意，浮如果第有工脏人不企愿意摧合并感，自权己可睁以走油人啊肯！娱”述（《叶工人铲日报锋》，徐20精00傍年9吉月8斗日）薪探疼但是旬，如美果地具方政费府部撞门认邻为侵疤权现另象有悼可能抽引起谈公开留的抗翼议活剂动或别长期混集体恐上访照时，俭它们杯也可铺能出清面干浪预。炒有时灯出于绪政治租上的越考虑鸡，为船了息弯事宁恳人，垄它们握还有埋可能胜积极您地站调在工右人一泛边。篮国有舞企业稀改制蹄是政世府的牧一项侄任务锦，毫戴无疑情问，疯政府孤部门点当然少愿意怖它顺混利实切现。平但是均，对丰政权贺来说贷，社及会稳络定更评加重率要。于因为败地方应政府丽还承种担着匆维持局一方潜平安刮的责扮任，钢它们职都要贵尽量炉避免棒所谓兆的身“坦突发灿性群鹅体事泳件轰”轨。它摄们不渐能简扯单地款用镇侦压的利办法欧来解劣决问层题。案工人祝们没援有提竹出政乌治要吵求，功工人铸们提豆出的嗓利益舍要求孩所依桌据的葬基本没上都擦是政享府部筐门平裙时对舌他们蒸进行蝶的宣汪传教搁育的疫内容茂，如峡果对给这些溜工人浑进行絮镇压悼，政揭府在叼道德牵上和堪政治周上都壮将处燃于一让种无显法自团辩的超境地检。因扛此，悔当工闯人抗劳议活斯动出被现时撇，地汇方政乐府往摘往都贫尽力机安抚驴工人份，常苹用的切方法昆是表室态要樱保护下工人哲的信“抚合法朝权益巾”刊，或涝者承妖诺严模厉地演惩治功腐败呀行为四，以紧此来竭息事瑞宁人岭，保富证社半会稳摸定。觉轮舱政府汇部门愈干预考工人喊与企浓业管找理者顽之间制的冲钉突的拜结果奏，因炮工人富抗议夺活动威发生老的制始度背猜景的宁不同艘而有蓝所不倦同。筝大多黎数私支人企穿业（殃不论响是外围资企民业，彼还是租国内咏的私馋人企疏业）乓并不样直接些隶属燃于政妄府的拣一个畜部门僚。在抱这些鞋企业例中发旋生工未人抗哭议活箭动时炮，地亲方政遗府的患普遍草做法横不是分直接跃干预吗，而疮是通店过地签方工及会组充织和筛劳动贫部门滨对劳耻资双她方的示冲突兄进行嘱调节吹。如塞果违娱反《驳劳动捏法》想的事调实非争常清双楚，禁地方牧劳动秀部门穷和工访会组嚷织可伴能会炉为工乏人寻坑求法展律帮驳助。杜对于叨上街翻**瞒**侮的下池岗职倾工，说政府蛙部门箩即使劈想帮孝助他释们，移也没遇有一醒条有摇效的嚷组织妥途径爬。因柿为这惕些下骂岗职蜂工已膝经离描开了亏企业寸，或巷者说征离开亚了我中们平阿时说葵的单膝位体辆制。烘对于后下岗载职工西的这仓种抗桨议活等动，矿政府足部门抖比较醒常用尽的解干决办甜法，森就是多答应秃给这器些抗白议者阳补发厦几百凉元生寺活费世来平担息事袍件（问Ch积en肝，2抓00挠0：晶62墙）。践象慌然而可，政竿府部说门在披处理际国有繁企业颜工人恋针对厅企业喊改制翻进行胸的抗劳议活补动时誉，干新预的恶方式饰有所包不同划。首却先，含尽管悼改革独的大驼方向框是政矮企分雕开，抢但是怎，地厘方政抬府对听它所疾管辖踪的国朗有企骗业仍潮然拥绵有制背度上花的控侵制手觉段。涝这些卖企业疗的上零级主灵管部坟门虽愧然现眠在都箱改名候叫控衡股公畏司或尤国有伐资产废管理诉局，打它们柄实际寻上还达是官盏方机甚构，柜仍然缠处于冬政府顾的制扫度性毫控制决框架具之中售。一母件抗虚议事词件发静生时静，如猫何处烘理这画一事危件，果这些丑官方誓组织诸发挥伍着直商接的孩、也确是决桂定性岁的作母用。守这种奔上级级主管惰部门绘甚至吼可以个派出亭一个疲工作饱组，设直接涌代替盟或者灿指导灰企业批的厂晋长经撞理处糖理有拼关问闯题（瓶显然恒，政事府部浅门根久本不哥可能酷用这笋种办极法处亮理私算人企愉业中严的这上类问针题）蔑。从蜂收集摊到的遥个案冰和媒曾体的霜报导唯来看梳，在砌迫使蜡管理岗者对占工人贤的要棕求做妨出回胖应方辫面，垄政府迅部门监发挥扛着关第键性衫的作贞用。江袄衔例如表，上叔海的狗协昌征公司幻内出免现的洋争议挺导致严该公师司的罢工人秘进行钓抗议洁活动披，他灶们先淡是在块工厂众区内衰集聚阵，后躺来又战上街裂**侧**后。这松时，分这家辰公司酸的主肌管部灭门，港上海含轻工轨集团堡股份伐公司妄，就粮派了疾一个南副书密记去倍与工做人谈怎判，唉并且岔要求睛该公弹司重水新考逃虑原只来制仰定的欣改制翼方案药。在会上级陡机关绕和工蝴人抗墙议的翼双重阵压力骗，公幕司的印领导孝层不高得不单对这叼一改拖制方帐案进驱行了范修改亡，职兴代会话最终准通过卧了这竭个修扫改过邮的方手案。经在建揭华服牙装厂创，工乌人的塞集体室上访滨也导虽致了贯沈阳红市工薯业局背的介嫩入。什该局具敦促焰该厂恰通过变职代刑会解量决问省题，系后来发召开茄的职驾代会粮否决躁了出节售该屯厂的颤改制份方案锣。当栏原来邪的买腰主，扯一个僚该局蛋管辖友范围帝之外罩的公悲司，炼不愿居意放袖弃原挡来的央交易宗时，晚在该使局的膀鼓励沙下，机该厂修的职捐代会宽又召园开了处一次智职代瘦会会刊议，植决定狂通过僻法院途解决脊因出嘉售问厅题造枯成的予纠纷纤（《战工人捧日报困》，灾19反99歉年4咐月2细日）还。S普L公以司工摸人的陆对抗嘱性行确动，庭使该委市的似市政妻府确饭信，压“芽企业唱的事揭情应负该由游工人耍来决植定外”域（访聚谈调趴查，绒20通00躲年1平月）兼。后雷来召着开的巾职代疫会会克议和内全体旅工人渣投票踢表决训，都驾得到泡了地庸方政原府的寨支持膏。上候海第罪二皮明鞋厂谎在改粮制过份程中棵出现熊的腐罪败现窄象所岛导致显的工痰人抗短议活波动，肥也引阳起了钉该厂僵的上讨级主疗管部意门上夕海轻株工集面团股扇份公杯司的候干预沿。最容后的颈结果瞎是，朋该厂季厂长牧被撤四职，冻改制狂计划滚暂缓曾执行屡（访汽谈调宝查，呈20倡00必年1促月）宏。治饲需要佛特别妨指出茂的是柳，在调所有焰这些痒个案浇中，凑如果晋不是齿工人厨起来馅进行甘集体咬抗争雅，职铜代会郑的介越入和挺官方阁的干总预，吧都不胜可能副发生踢。在芦大多峰数国恳有企暑业中钱，职岸代会党既无翼权，投也没侧有地由位，稍在绝黑大多久数时派间里投，管涂理者鸟完全科无视马它的侦存在卸。但愈是，冲职代慰会这器种组担织的夕存在念，以炭及它描的法怜定地邻位，眨使它裕有可谷能成寇为工肺人们描用来强挑战锅管理宁者的柔制度版性武毅器。掉工人依的公另开抗胡议活叠动往亡往都敲会造嗽成一颜种情驾形，丙在这愚种情届形下产，工沟人希麦望通法过职句代会葛解决婆他们丹与管种理者决的冲乐突，赢他们朽的这被一合屯法要定求，瞧企业帽的管绘理者绵几乎眠找不岂到反位对的类理由诚，政咽府部住门通姐常也面愿意绵接受海。同滴样，私如果罩工人六的抗圈议没你有采掌取公缝开抗式争的夺形式顽，或湿者，疲这种秤抗争睡在政胁府看饮来不咐会影肿响到猪社会田稳定凡，在臣这种阿情况李下，露政府临出面如干预丈机会塑也许矮就比值较低坡。工御人抗略议的蒸声音亭越大翠，他狐们的帽行为符越是简具有捎对抗酱性，慎政府念部门住干预壤的可值能性贱也越伐大。纸虽然电职代代会的哑介入益和政丝府部郊门的壤干预汁基本击上都狮是它晴们对黄工人尤的集竖体行扮为做滨出的铁一种缸被动歇的反奏应，展但是战，一街旦它盈们这涌么做串时，辆它们劳的立汁场往洽往更唯加倾跑向于根工人誓一方失。霞顶结语诚：从伸道德灶经济叙学到色工人物权利踩机贺国有削企业奔的工迫人针瓶对企耳业改是制措革施进地行的商抗议怎活动坛，从剂根本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