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文档简介

加班争议

1.劳动报酬争议2/3涉及加班费。2.在劳动关系存续期间无争议。3.加班争议具有普遍性、群体性。加班管理（一）加班争议加班管理（一）中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班的概念：用人单位依据法律的规定，安排劳动者在标准工作时间以延长工作时间的情形。依据法律的规定标准的工作时间以外延长工作的时间有效工作时间、休闲时间和加班时间的确定休息及用餐时间与中断工作休息的区别——12小时或24小时工作加班管理（一）1.法律依据不同（加班-法律：值班-制度）2.提供工作的内容不同（加班-工作的延续：值班-职务的附属义务）3.法律后果不同（加班-限时、法定支付：值班-双方约定）加班与值班的差异加班管理（一）加班与值班的混同：

值班之中的加班值班的管理：1.值班的界定及申请、审批流程2.值班的职责3.值班的补偿

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