顾问基本法测试（内勤版）附有答案

顾问基本法测试（内勤版）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*机构：________________________姓名:________________________1、以下哪一项不是太平洋寿险公司的区域拓展服务人员的日常职责范围（）[单选题]*A、保险销售B、区域拓展C、代客理财(正确答案)D、辅导增员2、各级保险顾问推荐的保险顾问直接隶属于____管理。（）[单选题]*A、推荐人B、高级区拓专员C、推荐人的区拓室经理(正确答案)D、推荐人的行政区经理3、一级、二级和三级区域保险顾问除()的发放比例不同外，其余各报酬项目一致。（）[单选题]*A、初年度服务津贴(正确答案)B、续年度服务津贴C、服务件续期收费津贴D、增员辅导奖4、根据顾问渠道品质管理办法，年度内累计扣分达____分及以上解除劳动合同（）[单选题]*A、10B、15C、18D、20(正确答案)5、一级区域保险顾问A推荐B，B于20年1月晋升为初一级室经理，A最迟___月晋升初一级室经理才可以享受B的育成关系。（）[单选题]*A、5月B、6月(正确答案)C、7月D、不可以享受三6、关于各级区拓室经理考核指标中的人力和基础业绩描述正确的是：（）[单选题]*A、人力和基础业绩均不含其育成团队；(正确答案)B、人力含育成团队、基础业绩不含育成团队；C、人力不含育成团队、基础业绩含育成团队；D、人力和基础业绩均含其育成团队；7、初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升。（）[单选题]*A、3,月，提前(正确答案)B、3,季度，提前C、6,月，提前D、6,季度，不提前8、根据基本法，区域保险顾问职级共分为____档____级。（）[单选题]*A、四，9B、三，10C、四，10D、三，9(正确答案)9、室经理A育成室经理/区拓主任B，室经理B育成室经理C，如果B降为保险顾问，A和C的间接室育成关系（）。[单选题]*A、终止B、不变(正确答案)C、中止D、变为一代室育成关系10、根据区拓基本法，被推荐人先于推荐人晋升为区拓室经理时，被推荐人晋升后的室育成关系归属于____；一年后推荐人再晋升，被推荐人的育成关系归属于____（）[单选题]*A、推荐人本人推荐人所在室经理B、推荐人本人推荐人本人C、推荐人所在室经理推荐人本人D、推荐人所在室经理推荐人所在室经理(正确答案)11、对于资深一级区域保险顾问的晋升考核指标，正确的是____。（）[单选题]*A、考核期内月均基础业绩达到15050元且月均9件千P长险B、考核期内月均基础业绩达到12050元月均9件千P长险C、考核期内月均基础业绩达到22050元累计12件千P长险D、考核期内月均基础业绩达到22050元且累计9件千P长险(正确答案)12、下列不属于一级区域保险顾问收入项的是（）[单选题]*A、职级津贴(正确答案)B、岗位津贴C、增员辅导奖D、初年度服务津贴13、下列专员考核的描述正确的是（）[单选题]*A、所有晋升条件皆符合方可晋升，维持条件有一项不符合即降级。(正确答案)B、所有晋升条件皆符合方可晋升，维持条件有一项不符合可特殊申请不降级。C、晋升条件有一项不符合可特殊申请晋升，维持条件有一项不符合即降级。D、晋升条件有一项不符合可特殊申请晋升，维持条件有一项不符合可特殊申请不降级。14、下面关于CE/CA/CG,下面哪一个描述正确？（）[单选题]*A、CE核心人力：当月出勤≥75%且达成绩优(正确答案)B、CA新生代：当月绩优且为80后C、CG顶尖绩优全年FYC达成10G标准D、CE核心人力：当月出勤≥80%且达成绩优15、(A版)室经理一代育成的第一年计提比例，初级、中级、高级分别是：___,___,___（）[单选题]*A、80%、100%、110%(正确答案)B、80%、90%、100%C、10%、25%、25%D、30%、30%、30%16、根据顾问营销基本法，初一级室经理至少需要()个正式人力(不含本人)，考核期内月均团队基础业绩达到()，才可能维持职级。（）[单选题]*A、3,10850(正确答案)B、3,21050C、2,10850D、2,2105017、下列关于晋升二级区域保险顾问说法错误的是（）[单选题]*A、晋升二级区域保险顾问后，初年度服务津贴的计提比例由25%提升至28%。B、晋升二级区域保险顾问的考核在每自然季末进行(3月、6月、9月、12月)，若任职未满3个月，并入下一个自然季，并按归并后考核月数进行考核。C、晋升二级区域保险顾问须达成：①考核期月均基础业绩6050②累计长险千P件数4件D、晋升二级区域保险顾问须达成：③投诉率≤0.5%④个人继续率≥70%(正确答案)18、关于2021版基本法新增的季度持续绩优奖描述正确的是()[单选题]*A、连续1倍绩优，奖励1500元B、连续2倍绩优，奖励2500元(正确答案)C、连续3倍绩优，奖励3500元D、连续4倍绩优，奖励4500元19、关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖最低获奖的累计绩优次数是()[单选题]*A、4次；(正确答案)B、5次；C、6次；D、7次；20、2021版基本法新增的CG达标奖，如年度累计基础业绩达到CG标准的，获得奖励()[单选题]*A、3888B、8888C、18888(正确答案)D、5888821、下列哪个是获得“CG达标奖”所需的最低业务档？()[单选题]*A、1/8CG(正确答案)B、1/4CGC、1/2CGD、CG22、下列哪个不是“CG长青奖”获奖条件：()[单选题]*A、连续5年达成CG；B、连续4年达成3倍CG；C、连续3年达成6倍CG；D、连续2年达成9倍CG(正确答案)23、属于行政区经理维持考核基础业绩标准是________（）[单选题]*A、月均8.5万(正确答案)B、月均9万C、月均10万D、月均12万24、“真我文化”的内涵是（）[单选题]*A.真人真单真保费B.真人真单真服务(正确答案)C.真人真单真架构D.真人真单真出勤25、业务员下列行为符合基本法规定的的有（）[单选题]*A.隐瞒签约前曾受到刑事处罚或因违反有关金融、行政规章而受过处罚等事实B.服务期间代理两家(含两家)以上公司的保险业务C.假冒投保人、被保险人、受益人签名D.准确解读保险条款并提醒投保人履行如实告知义务(正确答案)二、多选题每题5分26、区拓室经理降为区拓专员后，其本人及辖属人员划归描述正确的是（）*A、归原室育成人管理(正确答案)B、原室育成人不是室经理职级，则归上一代室育成人管理(正确答案)C、没有室经理职级的直接或间接育成人，由分公司顾问营销部安排并报总公司审核(正确答案)D、与其他室经理沟通，协商解决人员的归属27、区拓室经理的维持考核描述正确的有（）*A、各级区拓室经理的维持考核在每自然季末进行，考核期为3个月。(正确答案)B、截至当季末，若任职未满3个月者，并入下一自然季，并按归并后考核月数进行考核。(正确答案)C、初二级区拓室经理及以上职级考核期内未达到维持条件者降一级(正确答案)D、初一级区拓室经理未达到维持条件者按考核期内个人基础业绩实际达成降为相应专员层级(最低降到见习区域专员)28、以下属于业务室主管团队管理利益的有____（）*A、直辖室展业绩效(正确答案)B、室育成津贴(正确答案)C、室年终奖(正确答案)D、初年度服务津贴29、行政区的日常经营与管理行为有_____（）*A.根据公司下达的年度和阶段业务、人力等目标要求，在行政区内进行分解、落实、追踪和推动，实现各项经营目标；(正确答案)B.指导和检查所辖区拓室经理的团队管理工作；(正确答案)C.负责行政区增员、育成目标落实，落实公司的选才要求；(正确答案)D.负责行政区训练体系的落实和效果体现；(正确答案)Es.在所辖行政区内有效落实公司各项基础管理要求；(正确答案)3