羽毛球教练员考核方案

芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案指导思想为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本区的运动训练效益，特制定本考核方案。考核对象本区文体局在职在岗的羽毛球教练员。三、实施办法采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作为奖励基金（10元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分（扣分至零分为止）。每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局长办公室审核通过。每年年末结算一次。考核内容（一）教练员道德（20分）凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反教练员道德行为者奖励20分。1、依法执教。全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。2、爱岗敬业。关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。3、带训育人。坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促进学生全面发展，无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。4、为人师表。严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。5、廉洁从教。无索要或变相索要财物等不良现象。无向运动员推销商品、强制或变相强制购买运动服装及器材。6、带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。(二)、

出勤（10分）

每月全勤者奖励10分。凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过100分的从本月的考核奖励中补足扣分。1、上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以此类推。其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣10分，以此类推。2、

教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣5分。3、

每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此类推；病假（凭医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类推；从请假之日起连续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不享受当月绩效考核奖励。4、

有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提前离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。5、

法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理。(三)、招生、

训练、（40分）认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出现工教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶。实绩奖励标准如下：一二三四五六七级别类比国际一等二等三等优秀全国一等二等三等优秀省一等二等三等市一等二等三等优秀训练教案教案200元120元80元50元30元20元论文200元120元80元50元30元20元6元科研课题1200元1000元800元500元300元180元带学生参赛团体1600元800元200元100元50元30元10元个人1500元800元200元1000元50元30元10元组织学生团体100元60元40元20元10元8元个人50元30元20元10元6元4元2元输送学生国省市高校1000元/人500元/人200元/人100元/人说明：所有参赛项目均指本区事先认可的竞赛。未经本区认可，不属于教育行政部门规定范围和不标学校名义竞赛获奖以及发表的，我区不按上表奖励，各项获奖均需向区文体局提供复印件。2、教育行政刊物发表论文视为本级一等奖，参加各级的同一内容竞赛，只奖最高奖。3、课题属集体奖的，集体奖发到课题组，由组内分奖到人。4、辅导奖发放对象指学生参赛获奖的直接辅导老师，非直接辅导者不予奖励，如果只组织学生参赛，算组织奖。5、等第与名称的规定：一等奖为第一名；二等奖为第二、第三名；三等奖为第四、第五、第六名。6、对各类先进或称号给予适当奖励：区级先进3分、市级先进5分、省级先进8分、全国级先进12分（凡上级已发奖励的，区不另发）。五、有下列情况之一者，给予一票否决，不享受当月绩效奖励。1、体罚运动员，家长及社会反响大。2、违反计划生育政策。3、由于工作失误造成重大的安全事故。4、有重大违法行为。说明：

1、本区文体局的其他制度或奖惩条例等如