2022年管理人员民主测评表（QA票）

2022年管理人员民主测评表（QA票）1.请选择你所在部门[单选题]*○行管部○财务部○运营保障部○营销前厅部/营销销售部○房务部○餐饮朵颐服务部/餐饮厨政部2.吴旭东

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项3.肖燕

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项4.张怡

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项5.张跃彬

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项6.潘婧

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项7.刘欣生

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项8.王锋

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项9.邓柏贤

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第1个选项10.周红梅

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第4个选项11.王娜（大）

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第2个选项12.杨君

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第2个选项13.胡微悦

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第2个选项14.刘亚西

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第2个选项15.蒋明珠

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</span>○○○○○○○○○○○<b>用人育人</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能够知人善任，用其所长，补其所短；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">重视经验的总结和分享；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">向下属提供必要的知识技能培训、专业咨询、后台支持，善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对发展潜力的员工制订职业生涯规划，留住核心员工。</span>○○○○○○○○○○○<b>联系下属</b><br><spanstyle="font-size:9px;">尊重、关心、爱护员工，经常与员工谈心交流，关注和掌握员工思想动态。</span>○○○○○○○○○○○依赖于第1题第2个选项16.王娜（小)

（评分标准：表中每小项10分；优10-9分，良8-7分，中6-5分，差4-0分。）[矩阵量表题]*109876543210<b>责任担当</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作一丝不苟，严谨认真，有始有终，追求完美；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">把组织的发展与个人发展联系在一起，在工作中寻求自身价值的实现，努力工作并敢于承担责任；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">当有需要时，愿意为组织牺牲个人利益。</span>○○○○○○○○○○○<b>爱岗敬业</b><br><spanstyle="font-size:9px;">工作热情投入，有较高的责任感、事业心和上进心；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">任劳任怨、兢兢业业，工作主动性强；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">能够干一行爱一行，工作态度端正，不断采取行动推进事务进展，有强烈完成团队目标的使命感；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">对可能遇到的困难，愿意竭尽全力地克服，在必要的情况下能开辟新的路径。</span>○○○○○○○○○○○<b>学习成长</b><br><spanstyle="font-size:9px;">对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，能够客观地对待他人反馈，总结经验；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">主动发展自己，不满足现状，不断学习，追求突破与超越。</span>○○○○○○○○○○○<b>诚信廉洁</b><br><spanstyle="font-size:9px;">诚实、诚恳、守信，反对弄虚作假、反对伪劣假冒；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">严于律己、清正廉洁、勤俭节约、以身作则、做好表率；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">原则问题是非分明，不拿原则做交易，处理事务公开、公正、公平，不以权谋私。</span>○○○○○○○○○○○<b>积极协作</b><br><spanstyle="font-size:9px;">不计较个人得失，能够以团队整体利益为重，与其他团队建立桥梁，从而最大限度地增强合作与一致性；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">以团队整体任务出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体利益的行为。</span>○○○○○○○○○○○<b>有效沟通</b><br><spanstyle="font-size:9px;">能积极聆听他人的建议，及时领悟对方谈话的要点，能够切入重点，有针对性回应；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">语言表达能力强，简单明了；</span><br><spanstyle="font-size:9px;">善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。</spa