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简历资源-部门分类897889份：简历资源-行业分类633157份逾二百二十万通讯录资源公司介绍

上海仁义通企业管理咨询有限公司由中国猎头行业久负盛名的”中国猎头50人”陈思宏先生创办，是以寻访举荐全国范围内各行业中高级管理人才和技术人才为特色的专业化猎头服务机构，以200万简历和220余万LIST通讯录丰富人才资源，和十余年的丰富猎头经验为基础，将不同国籍的优秀猎头顾问凝聚在一起，总结国际先进业务模式，不断创新完善，以高超的操作水平、极高的推荐效率、尽心尽责的服务、良好的信誉协助客户打造精英团队！仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！慎重选择猎头猎头良莠不齐----

大多数不了解猎头行业的人把猎头想象得和职业介绍一样，他们认为猎头工作简单利润又很高，只要找些简历发给客户再安排面试后等着收钱就行了，所以很多人即使没有猎头经验也出来自己开猎头公司，最后亏的一塌糊涂，不得不退出。上海猎头公司如雨后春笋般迅速增加，已数千家，水平自然差异悬殊，真正专业的猎头公司比例很低，给用人单位高级职位招聘带来极大选择困难！猎头需要专业----

高级职位猎头服务环节众多，丝丝相扣，从了解客户需求到后续跟踪服务，每一步都对顾问的专业水平提出了很高的要求，是综合能力的体现。一个好的猎头顾问要具备管理人员、招聘经理、销售人员、外语翻译、心理咨询、职业规划师等岗位人员身上所需要的综合素质，包括良好的沟通能力、谈判能力、销售技巧、面试技巧、外语水平、学习能力、语言表达能力、行业知识、岗位知识、法律知识、分析问题解决问题的能力和社会阅历等，要求知识面广、了解薪资行情并具备很好的职业道德。一个总经理的职位怎么能放心交给只有两年工作经验，刚刚进入猎头行业的人？慎重选择猎头----

建议主要从猎头公司和猎头顾问两个方面考虑。首先要选择专业的资源储备丰富的猎头公司。另外，每个猎头公司至少有数名猎头顾问，专业水平定会有明显差异，负责该岗位执行的猎头顾问至关重要！因此需要了解顾问的专业水平、从业年限、服务过的客户、行业内的评价等等，可以请猎头提供推荐报告样本。猎头选择不当会给用人单位造成很大困扰。低档猎头作为简历传递者，事先没有经过认真筛选，一个职位送几十份简历，完全没有符合要求的人选，会浪费用人单位很多精力，并且会将保密职位招聘信息盲目散发，其损害可想而知。仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！我们的优势丰富资源

领域细分

专业团队

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拥有猎头行业最雄厚的人才资源,数百万人才储备、60万高级行业精英；顾问领域细分,深厚的行业研究为各自领域客户提供更为专业的服务;包括“《英才》中国猎头50人”陈思宏在内的富有战斗力专家顾问团队，所有顾问年龄在35岁以上；

根据客户要求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选；客户导向

极高效率

职业操守

企业形象以客户为导向,急客户之所急,从客户立场出发,以最快的速度真正帮助客户找到真正合适的人才，高效快捷，创造了最快一周成功的猎头行业记录；通过仁义通以猎头方式招募人员，一方面证明了企业的雄厚势力，另一方面严格筛选使应聘人员感觉用人单位管理非常规范，从而增强了企业的吸引力。

仁义通猎头项目操作人员素质高，所受教育良好且具丰富阅历和实战经验，服务更加完善，推荐效率更高，为用人单位节省了更多宝贵时间。严格恪守职业道德，遵守行业规范，以客户需求为导向；不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资；合作期间不挖客户公司员工、永远不挖成功的客户公司在职人选；不提供虚假信息坑害顾客和人选利益；我们的优势业务流程初步意向费用协商签定合同立项操作面试安排录用到任费用支付人选推荐高级猎头服务流程一.研究客户需求与客户沟通，介绍仁义通，仔细了解客户企业状况以及对职位的具体需求，请客户提供岗位描述及公司介绍详细材料。二.进行职位分析与客户共同深入分析每个职位的人才市场情况，薪资范围，以及寻访猎取的难易程度，并据此确认收费标准，与客户达成一致。三.正式签约委托双方共同协商并签定《仁义通猎头服务合同》。四.实施寻访行动仁义通依据客户要求，设计确定岗位描述具体内容以及人才评价标准。通过所有有效之途径，立即展开全方位寻访行动，高效率物色合适人选。五.严格筛选人选仁义通对入围者先自行筛选，并且对人选薪资待遇、汇报对象、下属人数、到任时间及相关经验、工作业绩补充说明，淘汰不合格的人选。六.人才考察评估（对于猎头服务费用在8万元以上年薪25%以上的重要职位）按照事先设定的岗位个性化人才评价标准对人选认真考查评价，并针对人选个性特征、管理能力、沟通协调能力、行业经验、专业技能、语言水平等几十个方面逐条打分并加以说明，向客户出具详尽的书面推荐评估报告。高级估猎头片服务方流程七.狸推勉荐复镜试反脚馈对获晒得仁弦义通尺推荐饶并为博客户伸肯定铜者，屋由仁链义通捏协助浸客户钻安排维候选咬人面删试、会复审庄。通颠常，胶仁义岭通还苦会根农据客娘户及治人选成的面招试回晚馈情绪况，抽安排屯与客痛户共刘同业馒务回孙顾，少以获四得更酷准确抄的职芹位理丢解。八.般人选枕背景系调查从十唱几个的方面角，对气客户党即将龟录用爆的人群选进律行背塞景调请查，资了解颂以往浆的工蔽作经腊历、隙工作薄表现共、管膝理能照力、横人品医等，搬并提卸供多伤名证惊明人毕联系少方式拆及详耻细的传调查巩报告土。九.坛协助旱人选辟录用根据惧企业歼需要勿，协鼻助用御人双语方确爽定薪讯金待刊遇，留协助衫办理谜正式押录用猪与报品到手岛续。十.有收取谣猎头岔费用仁义袭通推给荐的筝人才设至委法托单壮位报蝇到之递日起见十个培工作利日内棚，委裹托单届位一绸次性桥全额终支付摄猎头详服务父费用晶。十一池.后惑续跟做进服驴务其后恐仁义叼通将游继续哨开展午多层骡面、兔多纬绞度的挖跟进迟式客属户服荒务，姨及时剑对人胞才在六客户欣方的舞工作低情况剪进行验跟踪救。罗如人定选在掀三个勇月保膏证期搅内离场职，成在客渡户已盼经及恼时支宪付全氧额猎堂头费错用前唱提下庙，仁兽义通陈有义稳务免存费补陷人，撕直到办替补扩人选拜到任荒为止僻。人才渣评估责报告冈实例槽：（连心锁酒全店集禽团区唯域总歇经理笑职位惑）人才血评估底报告拒实例椅（续拼）：（连捏锁酒埋店集勇团区为域总策经理假职位笨）人才陕评估摸报告弟实例渔（续立）：（连张锁酒策店集援团区染域总梁经理托职位预）首席捉顾问聪介绍展：陈念思宏--伸--您身喇边的摆招聘寸专家央！仁者智烘如海茶，义重德趟勿改栗，通达善沈趣门泽，猎狮驭忽职场秩，头鹰翔终万里馅！陈思庙宏CH狠AR泄LE享S躬CH周EN20谜02年获羊中国税首届交注册钢人才束中介太师；19甘92年同巩济大司学高晓分子植专业它毕业着；专注串于电肤子半锻导体糊行业艘中高隆级管对理人刘才和虑技术天人才抖猎头冤服务聋。秉承盒良好陷的职筒业道此德和糖服务桃精神倍，在嗽中国咳猎头巾行业孤久负犬盛名突；中国帖猎头猪行业上培训吓讲师郑；中欣国著智名猎辟头软筛件金弹略软篮件的便主要絮设计血者20购05年入戴选《英才》中国巨猎头50人（GO较OG防LE输入品“中晶国猎活头50人刊陈思者宏”饶）19呆99年从锣事猎疾头工燃作，闯至今溉十余猾年猎碌头职掠业经茂理人竟经历邻，是养中国接较早蜻的猎凤头顾毯问。20健09炒/0银3－差现在弊上抬海仁填义通革企业应管理括咨询裳有限轮公司逼猎馅头负宗责人/法人20红06微-现在洲上拦海杰棵适优蓬人才励和上漫海奥芳谷猎薪头公航司荡合蚊伙人/首席子顾问/猎头矩经理20亮02－20构06精英专猎头姓公司(台湾孩最大调猎头倒公司)中国高区首冷席顾碑问20拥00－20略02上海渔奥谷制猎头春公司柱合伙逮人/猎头撑部经热理19申99－20景00思强愧人才配网岛猎头丢部经加理19庸97－19回99美国抽西格蔬尔公销司弦市柜场营质销经翠理/总经鼻理助票理19瞎92－19昏97吉化欺合成傍树脂笛厂通生生产调类度/工艺猎主管/华东绪区经哗理/现场摸翻译猎头喉选择--坏--为什仔么要腾选陈血思宏吵？？1.饰十年炮猎头斑经验--甲--认精通景猎头烧行业揭运作偿，熟泥悉猎鹿头操交作流世程，维对每绳一猎狮头服逗务环孕节都邻能很错好把吴握；2.堪中国秃荣誉认称号--抚--达入选廊《英叠才》匹杂志旧“中浆国猎慎头5马0人房诚”（择G鸡oo故gl病e输舍入“票中国还猎头顽50赵人捷陈思黑宏”）3.胀猎头引职业疼证书--光--类20剥02录年考啦取并记获得循中国略首批悟注册切人才教中介春师证暴书；4.帐行业加良好渴声誉--掉--险在中字国猎接头行止业享访有很屡高知镜名度鱼，可叔以通嗓过上泛海千扮余名困猎头通同行云抽样肺了解惧；5.猾媒体倒报道饶采访--谎--赤新闻季晨报蒜、人怒才情醉报、罢青年泪报、羽香港桌凤凰恩报等衰记者削关于晴猎头性方面婆采访照；6.揉矫人块猎头壁业绩--绘--汗曾获称台湾跟最大陆猎头驶公司马精英看公司模大陆趣地区悟猎头起业绩弹冠军骂；7.鱼丰富甜人才温储备--重--猾多年余积累优四百扮余万踏人才置资源监储备唐，中厨国大氧陆猎猜头公叔司几困乎无均出其各右；8.尊坚守局职业翻道德--象--夫绝不狱为图斑私利配损害壮客户亡及人托选利厕益，锡维护燃行业色秩序目，诚警实守受信严善谨负潜责；9.暂站在缓客户芒立场--暴--复例如怎：不究会为杰求更垄高猎槐头费缘瑞故意狮抬高诊人选奴薪资恰；多旦送适俱合人礼选供心客户御选择柄；10驴.卓仓越服识务品捧质--弊--冈每一子环节卧尽可良能取怒得客嫂户满晶意，逝争取偷三赢台，长银期战坑略合穴作；11市.信颗息真胁实准戏确--夹--脾不虚抛假包越装人勒选，槐真实葛评价澡人选竿的能序力、春人品神和业夫绩及戚工作洲经历脚；12蚀.不圆挖客部户员醉工--却--汽合作净期间唱，不协挖客急户公客司任缓何员权工，借任何烈时候从不挖礼成功所推荐镇在职冰人选勇；13辫.坚丹持保叠密原垦则--仆--秩未经乔允许因，不收向第你三方铲透露领客户董公司饥商业业秘密享；14翅.行怕业岗到位知努识--疤--捆十余单年猎跑头实幼战中晕成功订操作萌几乎傲所有植行业蛾和岗胖位，圈是速岭度和丑专业讽的基志础；15脏.专省职翻遇译经屯验--品--浑具有勺各专裕业科奏技英设语口克笔译耍实战鹿经验印，能营够准驼确评勿价人姑选外右语能亮力；16纱.丰酱富管货理经宁验--误--也具有尘近二卫十年鸭职业破经理闸人经货验，屋能够腊很好好把握给人选陪综合罩管理系能力卸；17殃.了隆解薪术资行冲情--丽--乱凭借挪丰富托猎头朽经验瞒，能木够为呜用人巴单位姨和人骄选建盐议较就为合鄙理的伯薪资此范围凶；18驰.精狮确把罢握需梨求--售--播通过言仔细落交流杨，准魂确了战解客厨户需悟求，妈这是速优质触服务纳最重腿要的荡前提船；19候.发诱倔人驳选差也异--再--饱从技蝴能经内验和岁个性络在内策的数境十个音方面偶考察虫并发仅掘每终位人偏选不男同特铜征；20烤.推饥荐合馋适人行选--按--源我们造寻猎疗并举剩荐的丧不是脏能力马最强灰的，浊而是年最适澡合客召户需则求的近人选覆；21虚.高急效迅匪速举娘荐--斑--帖通常博在合浪同签绵定两骆周内榴送人偿，曾坑创造该一周曲成功邪的猎估头行怨业记表录；22疼.服刮务郑凶重承哈诺--盼--标亲自由操作溜所有确30戒万年欣薪以终上，多25康-3耕3%陕猎头湿费用营有定贴金的静优质桑项目富；十年丑磨一伸剑，猎头闻现真纷功。英才渠出我休辈，华夏知显神壮威！陈思若宏，乒您最厅值得煮信赖鸡的猎弓头合琴作伙使伴！上海只某著舍名太小阳能找公司枝首席葵运营腔官我们角的客佳户是批中国沙著名摊的太巨阳能旅公司骄，为填完善祝企业茎内部报管理浆，计隆划从任半导殊体或曲太阳摩能行趋业寻浊找优钉秀的佣高层者管理烤人才庆。该企晓业始勺终保扎持宁杆缺毋蛙滥的帐原则孙，与径其他妖多家支猎头坦公司盼配合烘一年蠢多，专面谈占了十辜几个贩人选扬，仍练然不钢尽人便意，塌所以骑希望贱寻找增更专占业的啊猎头毕公司测重新得合作辈。该企衣业选泪择猎庆头合气作伙银伴非扭常慎辽重，秋采用摇招标乎形式勉对猎度头公北司背酬景，承顾问堪资历近和专真业水危平，保企业围人才提中介织证书丙、营培业执慌照等之都进歪行了孙评估逗，并劫且亲瞧自到胃办公径现场淡拜访脸，最挤后选扒定与赵杰适仁优建恋立了忠长期拐战略俭合作猫关系利，20凤08年8月初佛达成摆合作继意向柴，支仓付了软定金乞。凭借亦数百总万庞六大的题人才冲资源秀和先孝进的征猎头累管理损系统掌，本陆人迅赠速找妖到了耐具有丈丰富闷半导戏体行贼业工讲厂管婚理经缓验和设海外掏背景燥的高毛先生层，对纽奉人选绘进行粒详细桨评估辆后推关荐给爪客户侵，很节快安颤排了变面谈曾。董贤事长地对该沫人选更的资泡历很基满意角，准披备录逝用。出于臣对客绞户负咐责的腊态度梳，本唱人建除议还侍有另邮一个姐更优李秀的题人选酒，薪邮资要两求差丈不多然，英慢文、脆学历容等方命面更砖优秀陶更全蒜面，隙最后超，企虏业以现年薪郑两百顽万录拢用了橡第二擦个人葛选，9月16日正援式到舞任，帐达到苏了雪香中送物炭的训效果嫩。该沟人选追在企优业服锦务不灾到三刊个月垂，转贞化率抽提高颜了1%以上启，据喜人选膛反馈演还有看较大迎提升户空间善，企幕业非愈常满恼意。典型氧成功辰案例蹲介绍:仁者智各如海前，义重德做勿改援，通达善致趣门销，猎狮驭蛋职场丑，头鹰翔大万里镇！典型方成功什案例衔介绍:为绍摸兴光扭大芯叠业微呼电子骄有限徒公司谁成功宇推荐含研发誓总监盏人才基于狐上海坐仁义蔑通公洽司在薄中国裁半导头体行习业招窜聘过拉程中华的良赔好表自现。圈绍兴乳光大务芯业殖公司问的人建力资遗源总慈监陈扬国祥铺先生司主动学打电皂话与怒陈思便宏先荡生联烛系，县希望叔能够名尽快后协助亦解决者急需占的高夺端研啄发总僵监职颤位招旱聘难梳题，20岔12年11月19日与脖仁义兄通公罩司签寄订了掀猎头舱服务买合同密。该公圾司由右于未绝来上冈市的陪需要敢，希赴望能暑够加险强企欺业管思理水遍平，吹加大发新产响品开赤发力村度，像提高补产品吼质量布及客违户服慕务水梯平，肢因此统急需捉一名修具有颤丰富朗集成悲电路鼓设计嘉企业图高层骆管理娃经验唐的博您士学膛位人偿才，龟来管臭理现终有的因七十扩余名巾技术炼团队贺。由招于地采处浙芬江绍乏兴，腐并且悠要求抹很高摔，所乓以该概职位烦招聘奴了很州久人翠员都蛙没有鼠到位戴。与客假户详躬细沟络通了标解企灯业具狭体情凡况、峡所处喂阶段联、发垂展规娇划、饿职位用需求蜘后，晶陈思枕宏先锈生很饥快推酬荐了千多名亩研发订总监拐和首叨席设医计师谨职位朝人选抓。12月7日推瓶荐了霜曾经旱担任搭副总饥经理熔的Z博士宪，并淹详细援陈述版了推躬荐理静由。妹经过扶与HR临D沟通截，并文请示旅总经慌理后骆，很羊快安垫排在俩上海警公司脖现有规技术仔负责绢人的中第一姜轮面虹试，虹数日时内安陆排了炸绍兴瓣总经醉理面血试，袋一见摩钟情坝。经竿过多平次薪旧资待勒遇协尼商，最终独确认躁年薪催八十翅万，植人选民于20奖13年2月18日到权任，助经过洗一年抗多时烂间，贝仍然朵在该安公司闹担任胁重要贵角色宗。证明胡人：晒人力坡资源伶总监顶陈国利祥先浇生典型从成功禽案例杜介绍:为江至苏林拼洋新耳能源乓成功扶推荐斩三名更外国哨人江苏屯林洋姐新能胃源公牢司是你专业她生产备太阳筒能电裳池的坡美国NA筒SD球AQ上市交公司磁，业随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